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全面加强党组织建设，深化党员教育，提升服务群众能力，推动党建工作与业务工作深度融合，继续强化党风廉政建设。以下由网友整理分享的“单位2025年党建工作总结和2025年计划”相关材料，便您学习参考，喜欢就分享给朋友吧！
1/5单位2025年党建工作总结和2025年计划单位2024年党建工作总结和2025年计划围绕党建促发展的战略指引，我们单位始终立足核心职责，深化思考、明确方向，不断将上级的决策部署转化为行动指南，以坚定的信念带动全局发展。在高效谋划和精细执行中，我们不仅是推动组织工作与时俱进的践行者，更是将改革红利转化为内生动力的实践者。以干为先、以实为要，在深耕细作中找准重点，在奋楫扬帆中提升组织工作的成效，力求在破解难题中推动发展，在积累中开拓新局。现将具体工作情况汇报如下。一、工作开展情况（一）在理论武装上扎根土壤，锤炼思想定盘星。我们以党的建设为定盘星，紧扣上级精神，深入推动主题教育成果走深走实，通过党纪学习教育和二十届三中全会精神的全面贯彻，将理论的深耕作为推动组织工作的第一要务。将党的理论学习设为党委（党组）会议的首要议题、党员教育的核心内容，并精心组织年轻干部训练营等培训班，提升课程的针对性与实效性。通过理论学习中心组、党校培训、三会一课、主题党日等平台，我们努力在读原著、学原文、悟原理中把握核心，以区内实际问题为导向提出创新思路，为破解发展瓶颈提供智力支持。（二）在骨干培养上倾注心血，锻造实干主心骨。牢牢把握新时代优秀干部标准，我们以实绩导向为核心，创新考核机制，将年度、日常和专项考核有机融合，提升对干部政治素质的精准考察。注重在一线选拔干部，坚定不移地提拔那些作风过硬、实绩突出的年轻干部，以标杆激励效应鼓舞士气。深化五不问题专项治理，激发党员干部的干事创业热情，以示范引领带动全区干部在履职上追求卓越，在实际中干出实效。（三）在产才融合上精准对接，提升人才吸附力。我们将人才工作放在高质量发展的宏大背景下，以事业编制企业用模式为引才提供新思路，持续深化校地企合作，在科技攻关、成果转化和人才培养等方面全力突破。定制人才需求和项目清单，着力解决人才关注的关键小事，打造一个近悦远来的人才生态，让各类人才在这里找到施展才华的舞台，不断增强全区的吸引力和凝聚力。（四）在基层基础上筑牢堡垒，夯实组织支撑点。将党建深植乡村振兴、基层治理的土壤中，聚焦创建坚强堡垒和模范支部，以书记项目为抓手，激励党组织书记在揭榜比武中争优创先。深入推进党建＋服务理念，以打造区级、市级示范点为标杆，强化党建在各领域的实际成效。我们构建上下贯通、执行有力的组织体系，提升学校、医院等事业单位的党建覆盖力度，并在新兴领域持续发力，确保党建工作在全域生根发芽。（五）在自身建设上锻造队伍，争当模范第一梯。我3/5们以模范部门建设为目标，着力打造一支政治可靠、公道担当、学习精进的组工队伍。坚持创新创先质效年活动，以政治组工公道组工学习组工担当组工等为标尺，推进组织部门的内在优势向发展动力转化，打造铁纪担当的模范力量，以坚定的组工步伐，为党和国家事业发展注入澎湃动能，彰显出组工干部的实干担当和昂扬风采。二、问题剖析（一）平衡不均，区域党建发展尚存差距。尽管整体党建工作已取得可喜进展，但在不同区域间的发展差距依然明显。乡镇与区直单位、农村与社区在党建成效上存在不平衡，尤其是在非公有制企业和学校等特殊领域，仍需更大力度推动，确保党建力量广覆盖、均受益，逐步缩小各区域间的成效差距。（二）落地不足，理论学习成效亟待增强。在运用新思想、新理论指导实践、推动发展方面，我们尚未完全实现学以致用的目标。将理论学习成果转化为实际工作的动力引擎还需持续努力，确保党建工作的源头活水深入基层、激发活力，真正做到融入基层、引领实践。（三）活力欠缺，党日活动形式有待创新。党日活动形式较为单一，缺乏因地制宜的灵活性，无法充分吸引党员和干部的参与热情。教育活动的针对性不足，未能达到预期的凝聚力提升效果。要在党日活动中注入更多创新元素，以点燃共鸣的方式增强党员归属感、提升组织凝聚力，让党建活动入心、提神。三、未来工作规划（一）在知行合一中锤炼担当，打造硬核之师干部队伍。以严实并举为准则，我们将持续提升干部队伍的专业素质，开展定制化的分类培训，强化领导班子的战斗力，使考核机制更加精准、科学，贯穿日常工作。我们要发掘和培养年轻干部的潜力，确保干部选用不拘一格、精准到位，特别是深化五不问题整治，进一步优化股级干部轮岗机制，常态化进行监督管理。与此同时，聚焦公务员队伍建设，完善新录用公务员基层锻炼机制，确保他们在实践中增长才干。通过平时考核与年度考核的融合，以制度激励推动干部队伍形成争优创先的良好氛围。（二）在群贤毕至中汇聚英才，构筑引凤之巢人才高地。围绕区内主导产业需求，我们将积极引进紧缺人才，重点实施英才回归工程，鼓励优秀平和籍青年及在外乡贤回乡就业创业。依托乡村振兴的现实需求，我们将大力推进新农人计划，为农村经济带头人提供发展舞台。构建优质的人才生态环境，加强人才的政治引领与保障，确保人才在这里安居乐业，使平和成为人才的宜居宜业之地。（三）在强基固本中示范引领，筑牢党建基层战斗堡垒。我们将党建作为乡村振兴的引擎，实施村党组织书记后备力量三年行动计划，增强对乡村干部的管理与服务。将百村乡贤会作为典型，打造金牌村（社区）乡贤促进会，凝聚乡村振兴合力。同时，优化六项行动下的近邻党建机制，赋5/5能城市基层治理，以带动基层治理的整体提升。我们将以村级建设3＋〔…〕清单为引导，推行一季一主题拉练活动，不断推动基层党建在创新中创优，在细节中突破。（四）在铸魂强基中提质增效，塑造党员队伍先锋旗帜。党员发展入口严格把关，强化政治审查，确保入党质量。以123工作机制为引导，实现新党员发展的梯队建设，规范农村党员档案。注重引导流动党员带回优质资源，助力乡村振兴。深化党员亮身份、重践诺守规矩、知言行争先进活动，凝聚党建合力，全面推动党建工作向实向优迈进，为全区的高质量发展提供强劲的红色动力。