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涵盖劳动合同法核心要点 竞赛题库设计全面 促进法律知识普及与应用 多样化题目形式提高学习兴趣 好棒！以下是阿拉网友分享的“2025劳动合同法知识竞赛试题库与答案”，供您学习参考，希望有所用途！
2025劳动合同法知识竞赛试题库与答案一、单项选择题(每题2分，共20分)1.《劳动合同法》于何时正式施行?A.2008年1月1日B.2007年6月29日C.2006年10月1日D.2005年1月1日答案：A2.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。A.董事会B.监事会C.工会D.职工代表大会答案：C3.订立劳动合同，应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。A.公道B.公认C.公开D.公平答案：D4.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()。A.人身关系B.财产关系C.人身关系和财产关系相结合的社会关系D.经济关系答案：C5.用人单位自用工之日起()内，应当与劳动者订立书面劳动合同。A.一个月B.15天C.10天D.3个月答案：A6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的()或者不得低于劳动合同约定工资的多少?A.百分之八十B.百分之七十C.百分之九十D.百分之五十答案：A7.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过()。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月答案：A8.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月答案：B9.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过()。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月答案：D10.同一用人单位与同一劳动者可以约定()次试用期。A.一次B.二次C.三次D.无限制答案：A二、多项选择题(每题3分，共20分)11.《劳动合同法》的立法宗旨包括()。A.完善劳动合同制度B.明确劳动合同双方当事人的权利和义务C.保护劳动者的合法权益D.构建和发展和谐稳定的劳动关系答案：ABCD12.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当听取()的意见。A.职工代表大会B.工会C.职工代表D.劳动行政部门答案：ABC13.劳动者享有以下哪些权利?()A.依法签订和变更劳动合同B.依法获得劳动报酬C.依法享受休息休假D.依法获得劳动安全卫生保护答案：ABCD14.用人单位应当遵守以下哪些规定?()A.依法签订劳动合同B.依法支付劳动报酬C.依法提供劳动条件D.依法解除劳动合同答案：ABCD15.用人单位解除劳动合同，应当提前()以书面形式通知劳动者本人。A.15天B.30天C.60天D.90天答案：B三、判断题(每题2分，共20分)16.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。()答案：×(不得)17.劳动者在试用期内，可以随时解除劳动合同。()答案：×(不得)18.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付工资报酬。()答案：√(可以)19.用人单位应当严格执行国家劳动标准，提供符合国家规定的劳动条件。()答案：√(应当)20.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。()答案：√(不得)四、简答题(每题5分，共20分)21.简述《劳动合同法》的立法宗旨。答案：《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。22.简述用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当遵守的规定。答案：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。23.简述劳动者在试用期内享有的权利。答案：劳动者在试用期内享有以下权利：依法签订和变更劳动合同、依法获得劳动报酬、依法享受休息休假、依法获得劳动安全卫生保护等。24.简述用人单位解除劳动合同应当遵守的规定。答案：用人单位解除劳动合同应当提前30天以书面形式通知劳动者本人，并支付经济补偿。五、论述题(每题10分，共20分)25.结合实际，论述《劳动合同法》对劳动者权益保护的意义。答案：《劳动合同法》对劳动者权益保护的意义主要体现在以下几个方面：(1)明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，使劳动者在劳动关系中得到更加公平的待遇。(2)规范了用人单位的用工行为，保障了劳动者的合法权益。(3)促进了劳动关系的和谐稳定，为构建社会主义和谐社会提供了有力保障。(4)提高了劳动者的法律意识，使劳动者更加自觉地维护自身权益。26.结合实际，论述用人单位在履行劳动合同过程中应当注意的问题。答案：用人单位在履行劳动合同过程中应当注意以下问题：(1)依法签订和履行劳动合同，保障劳动者的合法权益。(2)严格执行国家劳动标准，提供符合国家规定的劳动条件。(3)按照劳动合同约定支付劳动报酬，不得拖欠或克扣劳动者工资。(4)尊重劳动者的人格尊严，不得进行侮辱、诽谤等行为。(5)加强劳动保护，防止劳动事故发生，保障劳动者的人身安全。(6)建立健全劳动争议处理机制，及时解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。