紧扣专题，深化党建引领——2025年上半年党建工作融合实践总结

通过强化组织建设，创新活动形式，深化理论学习，促进党建工作与业务工作深度融合，成效显著。下面是网友整理分享的紧扣专题，深化党建引领——2025年上半年党建工作融合实践总结相关资料，供大家学习参考，喜欢就分享吧！

紧扣专题，深化党建引领——2025年上半年党建工作融合实践总结2025年上半年，我单位党建工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧扣学习教育核心，深化党建引领作用，积极探索党建工作与业务工作、队伍建设、文化建设等方面的融合实践。通过一系列创新举措和扎实工作，党建工作取得了显著成效，为单位各项事业的发展提供了坚强的政治保障和组织支撑。现将上半年党建工作融合实践情况总结如下：一、强化学习教育，筑牢思想根基(一)精心规划学习体系年初，根据上级党组织要求和单位实际，制定了详细的年度学习计划。明确将学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX大精神作为首要任务，分阶段、分专题进行系统学习。每月确定一个学习主题，每周安排固定时间开展集中学习，确保学习的连贯性和深入性。同时，为每位党员配备学习笔记本，要求做好学习记录和心得体会，定期检查学习笔记，保证学习质量。(二)丰富学习形式载体1.专家授课解疑惑：上半年，邀请党校教授、行业专家来单位开展专题讲座XX次。围绕党的理论政策、行业发展趋势、党风廉政建设等内容进行深入讲解，帮助党员干部拓宽视野、加深理解。例如，在学习党的XX大精神专题讲座中，专家详细解读了XX大报告的核心要点和重大战略部署，使党员干部对党的最新理论有了更清晰的认识。2.实地参观悟初心：组织党员到红色教育基地、先进企业进行实地参观学习。前往本地的革命纪念馆，通过观看历史文物、聆听革命故事，让党员亲身感受革命先辈的英勇事迹和崇高精神，激发党员的爱国热情和责任感。参观行业内先进企业，学习其在党建引领业务发展方面的成功经验和创新模式，为单位的党建与业务融合提供借鉴。3.线上平台拓渠道：充分利用“学习强国”“干部网络学院”等线上学习平台，鼓励党员自主学习。定期在单位内部微信群分享学习资源和学习动态，组织线上学习交流活动，营造浓厚的学习氛围。同时，开发了单位专属的党建学习APP,上传党建学习资料、视频课程等，方便党员随时随地进行学习。(三)推动学习成果转化开展“学习成果转化月”活动，要求党员结合自身工作实际，撰写学习心得和工作计划。鼓励党员将学习到的理论知识运用到实际工作中，解决工作中的难题。例如，某党员通过学习党的创新发展理念，提出了一项优化业务流程的建议，经实践验证，有效提高了工作效率和服务质量。同时，组织学习成果交流分享会，让党员分享学习收获和工作经验，促进相互学习和共同进步。二、深化党建引领，促进业务融合(一)党建与业务目标融合将党建工作目标与业务工作目标有机结合，制定年度党建与业务融合发展规划。明确在业务工作中发挥党建引领作用的具体任务和措施，确保党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。例如，在业务项目推进过程中，设立党员先锋岗和党员责任区，要求党员在项目中发挥模范带头作用，确保项目按时完成、质量达标。(二)党建与业务过程融合1.项目攻坚有党员：在重大项目实施过程中，成立党员攻坚小组。小组成员主动承担项目中的难点任务，加班加点、攻坚克难。如在〔具体项目名称〕中，党员攻坚小组通过技术创新和团队协作，成功解决了〔具体技术难题〕,为项目的顺利推进做出了重要贡献。2.业务培训重党性：在业务培训中融入党性教育内容，将党的理论知识、党员的责任义务等纳入培训课程。通过培训，不仅提高了党员的业务能力，还增强了党员的党性修养和责任意识。上半年，共举办业务培训XX期，培训党员XX人次。(三)党建与业务考核融合建立党建与业务融合考核机制，将党建工作和业务工作纳入绩效考核体系。制定详细的考核指标和评分标准，对党建工作和业务工作进行量化考核。考核结果与党员的绩效奖金、评优评先挂钩，激励党员积极参与党建工作和业务工作。通过考核，促进党建与业务深度融合，形成相互促进、共同发展的良好局面。三、加强队伍建设，提升党员素质(一)优化党员发展机制严格按照党员发展程序，做好党员发展工作。制定党员发展计划，注重从业务骨干、青年员工中培养入党积极分子。加强对入党积极分子的教育培养，通过集中培训、实践锻炼、定期谈话等方式，提高他们的政治素质和思想觉悟。上半年，培养入党积极分子XX名，确定发展对象XX名。(二)强化党员日常管理建立健全党员管理台账，对党员的基本信息、参加组织生活情况、党费缴纳情况等进行动态管理。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，确保党内组织生活正常化、规范化。开展党员积分管理，对党员的学习、工作、参加活动等情况进行量化积分，积分结果作为党员评优评先的重要依据。(三)开展党员志愿服务活动组织党员开展志愿服务活动，增强党员的社会责任感和服务意识。结合单位业务特点和社会需求，开展了一系列志愿服务项目。例如，走进社区开展政策宣传和义务咨询活动，为居民提供专业的服务和帮助；参与公益植树活动，为改善生态环境贡献力量。上半年，共开展志愿服务活动XX次，参与党员XX人次。四、推进文化建设，营造良好氛围(一)打造特色党建文化结合单位实际，打造具有特色的党建文化。在单位内部设置党建文化长廊，展示党的光辉历程、单位党建工作成果和党员先进事迹。制作党建文化宣传册，发放给党员和员工，传播党建文化理念。开展党建文化主题活动，如党建文化演讲比赛、摄影展等，丰富党员的精神文化生活，增强党员的归属感和认同感。(二)促进党建文化与企业文化融合将党建文化与企业文化有机结合，以党建文化引领企业文化建设。把党的价值观融入企业核心价值观，倡导团结协作、敬业奉献、创新进取的企业精神。通过开展主题党日活动、企业文化活动等，促进党员和员工之间的交流与合作，营造积极向上的企业文化氛围。例如，在企业文化活动中，设置党建知识问答环节，增强员工对党建工作的了解和认识。(三)加强宣传引导，传播正能量利用单位官网、微信公众号、宣传栏等宣传阵地，及时宣传党建工作动态、党员先进事迹和业务工作成果。发布党建工作信息XX条，展示党员在工作中的优秀表现和突出贡献，发挥榜样的示范引领作用。同时，积极向外部媒体投稿，宣传单位的党建工作特色和亮点，提升单位的社会形象和知名度。五、党建融合实践中存在的问题与不足(一)党建与业务融合深度有待加强虽然在党建与业务融合方面做了大量工作，但在某些领域和环节，融合还不够深入。部分党员对党建与业务融合的认识还不够深刻，存在“两张皮”现象，没有充分发挥党建对业务的引领作用。(二)学习教育的针对性和实效性需进一步提高在学习教育过程中，对不同岗位、不同层次党员的学习需求考虑不够全面，学习内容和方式的针对性不够强。部分学习活动形式大于内容，学习效果不够理想，没有很好地将学习成果转化为实际工作能力。(三)党建文化建设的影响力还不够广泛党建文化建设虽然取得了一定成效，但在传播范围和影响力方面还有待提升。党建文化的载体和形式还不够丰富多样，对员工的吸引力和感染力不够强，没有充分发挥党建文化的凝聚和激励作用。六、下半年工作计划(一)进一步深化党建与业务融合1.加强党建与业务融合的顶层设计，完善融合机制和制度。明确各部门在党建与业务融合中的职责和任务，形成齐抓共管的工作格局。2.开展党建与业务融合示范项目创建活动，树立典型案例，总结推广成功经验，以点带面推动党建与业务深度融合。3.加强对党员干部的培训，提高党员干部的党建与业务融合能力。举办党建与业务融合专题培训班，邀请专家学者和业务骨干进行授课，分享实践经验。(二)提升学习教育质量1.深入调研党员学习需求，根据不同岗位、不同层次党员的特点，制定个性化的学习计划。丰富学习内容，增加与业务工作相关的学习课程，提高学习的针对性和实用性。2.创新学习方式方法，采用情景模拟、案例分析、小组研讨等互动式学习方式，增强学习的趣味性和吸引力。加强学习过程管理，建立学习效果评估机制，及时调整学习策略，确保学习效果。(三)扩大党建文化影响力丰富党建文化载体和形式，制作更多高质量的党建文化宣传视频、动漫作品等，通过新媒体平台进行广泛传播。运用虚拟现实(VR)、增强现实(AR)技术，开发沉浸式党建学习体验项目，打造“云展馆”“红色数字展厅”,让党员群众身临其境地感受革命历史场景与先进党员事迹。结合当下流行的短视频创作趋势，策划系列微党课、党建主题vlog,以生动鲜活的语言、贴近生活的案例，提升党建文化传播的趣味性与感染力。构建多元化传播矩阵，除抖音、微信、微博等大众社交平台外，积极入驻学习强国、党建云平台等专业阵地，实现精准化推送。联合地方电视台、广播电台开设党建文化专栏，推出“党建之声”广播节目、“红色故事汇”电视专题，扩大主流媒体传播声量。与知名网络媒体合作开展“党建文化网络行”活动，通过线上直播、话题讨论、有奖问答等形式，吸引全社会共同参与，形成“线上+线下”“大屏+小屏”的全方位传播格局。推动党建文化与地方特色深度融合，挖掘本地红色资源、历史文化底蕴，打造具有地域标识的党建文化品牌。例如，在革命老区建设红色文化主题公园、党建文化长廊，将党建元素融入城市地标建筑、乡村文化广场；结合地方非遗技艺、民俗活动，创作党建主题剪纸、皮影戏、戏曲等文艺作品，以群众喜闻乐见的形式传播党建文化。同时，鼓励企事业单位、社会组织结合自身行业特点，开展党建文化进企业、进学校、进社区、进农村活动，推动党建文化扎根基层、深入人心。