2025年民主生活会组织生活会自我批评和相互批评意见

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1/92025年民主生活会组织生活会自我批评和相互批评意见2024年民主生活会（组织生活会）自我批评和相互批评意见1.理论学习尚显浮光掠影理论学习未能做到深挖细琢，尽管依托党组第一议题、理论中心组学习等形式开展了多次研学，但整体质量亟待提升。比如，党的二十届三中全会召开后，对《决定》中关于进一步全面深化改革的指导思想、总体要求等关键论述理解不透，学习上存在囫囵吞枣与浅尝辄止的倾向。在分管部门的学习推进中，多局限于照章宣讲，缺少深度研讨，对如何结合实际推动改革创新缺乏系统思考。2.调研基层依旧浮于表面调查研究中存在浮光掠影现象，对基层实际情况的了解不够透彻。比如，下基层调研时常止步于听汇报、看材料，与基层干部群众的交流缺乏深度。今年...专项工作启动前，仅走访两个基层单位，且每次调研时间不足2小时，调研内容蜻蜓点水，未能全面掌握基层真实困境，致使工作推进过程中问题频现。3.改革攻坚缺乏破釜沉舟在面对改革发展的硬骨头时，未能展现亮剑精神，存在等靠要思想，担当作为不够有力。比如，推进...重点改革事项时，一遇阻力便打退堂鼓，对难题的破解未能主动谋划。面对群众反映强烈的...历史遗留问题，虽然多次组织会议研究，但始终未拿出落地有声的解决方案。4.工作谋划偏于就事论事习惯于在工作谋划中就近取材，对中央精神和上级部署的理解领会深度不足。比如，制定...工作规划时，未能充分对标中央要求和省委部署，缺少全局视角与系统性思维。在分管领域的改革攻坚任务中，研究不够深入，规划工作呈现出短视化和碎片化的问题。5.抓落实陷入议而不决在推动工作落实时，存在决而不行的现象。比如，对...重点工作的部署仅止于纸面跟进不足，导致工作进展迟缓。今年上半年确定的3项重点改革任务，到年底仍有2项未取得实质性突破。一些关键环节的卡壳问题，未能制定有力的推动措施加以解决。6.创新能力缺乏破冰之举工作中仍沿用老路子旧办法，创新意识不足，开拓精神亟待提升。比如，在分管的...工作中，长期因循守旧，未能根据新形势、新要求调整思路。面对基层提出的新问题、新挑战，习惯于绕道而行，缺少跳出思维定式寻求新解法的勇气和魄力。7.工作落实需补上紧下松抓工作落实时存在上紧下松的现象。比如，对上级部署3/9的任务布置时高调开局，但后续督促检查明显不足，导致部分任务出现挂空挡现象。对于基层单位反映的具体问题，存在答应快、落实慢的现象，致使群众怨言渐起。8.创新思维亟待破圈开路工作中创新意识不足，仍停留在因循守旧的状态。比如，在推进...领域的改革创新时，缺乏开天辟地的开拓思维，工作方法沿用固有模式。对新技术、新方法的应用显得迟缓，效率提升乏力。今年提出的工作创新举措明显少于往年。9.群众观点需固鱼水之情联系服务群众的意识和行动显得不足。比如，对待群众来访时缺乏换位思考的耐心，推诿扯皮现象时有发生。今年接待的10起群众来访中，有3起因工作作风问题导致群众二次投诉。对于合理诉求的处理显得不够及时、不够彻底。10.政治理论积淀不足根深叶茂对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻存在浅学轻研的问题。比如，对两个确立的决定性意义未能做到深刻领悟。分管部门组织的专题学习研讨流于形式，缺乏靶向思维，未能在理论与实践的结合中发挥指导作用。11.工作作风显现快而不细工作推进中表现出急功近利的倾向，扎实作风有待强化。比如，在督导检查工作时常蜻蜓点水，对基层单位汇报工作时随意打断，缺乏耐心聆听。今年...项目验收过程中，因粗枝大叶出现多处错漏，严重影响工作质量和整体形象。12.纪律规矩意识未能入脑入心落实全面从严治党的要求还存在宽松软的问题。比如，对分管部门党员干部执行中央八项规定精神的情况缺少紧盯盯守，今年就发生2起公车私用事件。对一些苗头性、倾向性问题的管控失之于迟，批评教育滞后。13.民主集中制未能落地生根在执行民主集中制时，仍存在程序简化的问题。一些重大事项决策未能充分发扬民主。比如，...重要改革方案起草过程中，意见征求范围狭窄，未能全面吸收基层建议。有时议题准备仓促便上会讨论，导致决策质量打折扣，对部分需集体研究的事项还存在独断专行的情况。14.党建推动显现上热下冷对党建工作的重视不够，推动落实不力。比如，今年机关党支部三会一课应组织12次，实际仅开展7次。对党员干部的教育管理也显得宽而不严，对于迟到早退、纪律松弛等现象，批评教育流于形式。15.群众工作失之心意诚至在联系服务群众方面，方法简单，工作方式有待改进。比如，处理...信访问题时，不愿直接面对群众，常以工作人员代替接待，对群众诉求未解其心。今年收到群众来信10件，其中因处理敷衍导致重复上访的就有3件，反映出对群众工作的温度与深度不足。16.廉政风险存在隐患暗涌5/9在廉政风险防控方面，存在细节漏检的问题，对分管领域的廉政风险点未能全覆盖。比如，在...项目管理中，对资金使用、招投标等关键环节的监督不够到位，留下廉政风险隐患。对工作人员的廉政教育方式单一，警示教育未能常态化开展，导致风险防控效果打了折扣。17.工作谋划尚缺深思熟虑对重点工作谋划部署仍存碎片化问题。比如，在制定分管领域年度工作要点时，未能完全对标党的二十届三中全会精神，缺乏系统谋划。对部分重要改革任务的部署存在临时拼凑现象，导致年初规划的5项重点任务有2项因准备不足而进展缓慢。18.廉政建设责任未能压紧压实党风廉政建设责任制落实还不够有力。比如，分管部门全年仅开展2次集中党风廉政教育，内容空泛，形式单一。对廉政风险点的排查停留在表面功夫，今年已发生1起工作人员违纪事件。对苗头性、倾向性问题的处置显得后知后觉，批评教育滞后。19.机关党建工作需破表面工夫对机关党建工作重视不够，指导推进显得乏力。比如，分管部门党支部三会一课质量不高，党员领导干部参与组织生活会存在请假现象。对党员干部的教育管理显得宽而不严，部分党员干部纪律意识松散。机关党建工作缺乏创新，载体单一问题突出。20.大局意识需注重全盘统筹工作推进中偏重分管业务，协调配合不足。比如，对需要跨部门协同完成的任务推一步走一步，存在事不关己的冷漠心态。今年因部门间协调不力，有两项重点工作进展缓慢。对全局性工作的参与较少，建言献策乏力，未能做到站在全局高度谋划推动。21.统筹协调能力未能合力攻坚对系统性和整体性的把握存在单兵作战问题。比如，在推进...综合改革时，部门间沟通不畅，分灶吃饭现象突出，造成工作推进失衡。对涉及多个部门的任务统筹不足，形成了各自为战的局面，影响工作效能。22.安全意识缺乏如履薄冰对分管领域的安全稳定工作重视程度不够，存在侥幸心理。比如，对...重点领域安全隐患的排查流于走过场，导致两起安全事故暴露出管理制度执行不严等问题，教训深刻，亟待整改。23.工作推进陷入冷热不均在抓工作落实时，存在上热中温下冷的现象。比如，在...专项整治工作中，前期部署声势浩大，后期却跟踪乏力，基层甚至反映上面九级风，下面纹丝动。年初规划的5项重点任务，年底仍有2项未见成效。24.纪律执行未能令行禁止对组织纪律和工作纪律的执行力度不够，存在随意而行7/9的问题。比如，有些文件传达滞后，重要会议请假频繁。对请示报告制度执行不严格，甚至出现先斩后奏的情况。今年因故缺席3次重要会议，影响整体工作协调。25.攻坚克难意识未能攻城拔寨在面对改革难题时，缺乏背水一战的勇气，改革推进力度不够。比如，面对...历史遗留问题，因怕得罪人而不敢处理，问题悬而未决。对重点改革任务，因担忧风险瞻前顾后，进度远未达预期。26.政治敏锐性需注入锋芒慧眼对政治形势变化的领悟不够敏锐，政治判断力和执行力亟待强化。比如，党的二十届三中全会《决定》提出七个聚焦的改革重点任务后，未能及时组织分管部门进行专题研讨，对关键改革举措的研究部署显得滞后。在处理涉及政治原则性问题时，政治站位未能达到居高望远的要求。27.抓班子带队伍亟需齐心聚力对干部队伍建设的关注力度不足，缺少赋能育才的具体举措。比如，今年分管部门虽开展了4次业务培训，但内容形式化，空有其表。对年轻干部成长的关心停留在点到为止，缺少实战锻炼机会。对存在的圈子文化现象警觉不足，处理力度不够，影响队伍风气纯正。28.执行要求未能令行禁止对工作要求的执行存在上有政策、下有对策的现象。比如，全面从严治党要求未完全落实到位，今年机关内部巡察中发现的3个问题仍处于悬而未解状态。对违反中央八项规定精神的问题重视不够，表现出睁一只眼闭一只眼的松懈态度。29.工作作风需防形式主义在工作推进中存在表面化的现象，官僚主义痕迹显现。比如，下基层调研时走过场，不愿深入基层一线了解真实情况。会议数量繁多，文件下发频繁，给基层单位增添了负担。今年组织的10次业务工作会议中，有3次完全可以合并召开，却造成了人力物力的浪费。30.担当精神应破畏难退缩在面对困难任务时，担当作为精神未能彰显。比如，在推进...重点改革中，由于担忧可能遇到阻力，迟迟不敢启动。对于违规违纪问题，因害怕得罪人而不愿深究，致使问题积重难返。今年有2个重点项目因部门间推诿扯皮而未能按期完成。31.服务意识未能春风化雨联系服务群众的工作中存在门难进、脸难看的现象。比如，对基层单位的请示回复时效性不足，常因拖延影响工作进度。对群众反映的问题推三阻四，今年收到的10件群众投诉中有3件因工作作风问题引发，影响整体形象。32.大局观念未能心齐气顺工作推进中存在各自为政的现象，未能真正做到统筹兼顾。比如，在资源分配问题上，过分强调部门利益，缺乏让步意识。对跨部门配合的工作不主动、不上心，今年因协调不力而导致两次联合行动推迟。9/933.制度执行需筑铁规铁纪对制度的执行存在宽松软的问题。比如，三重一大事项议事规则的执行时有先定后议的现象。会议纪律执行不严格，迟到早退屡见不鲜。工作督查落实制度形同虚设，未能发挥应有的效果。34.工作统筹需展千军一面工作谋划和统筹缺乏全局观念，协调性有待提升。比如，在制定...工作方案时，前期调研未能摸深摸透，方案中存在主观臆断。对于跨部门协同的工作，统筹不够科学，导致3个重要项目因协调不力而延期完成。