市国资委党委2025年党员教育管理工作计划

市国资委党委计划加强党员教育培训，提升党性修养，增强服务意识，推动党建工作创新与发展！以下由网友整理分享的市国资委党委2025年党员教育管理工作计划相关文档，供您学习参考，喜欢就分享吧！

市国资委党委2025年党员教育管理工作计划2025年是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的关键之年，也是实施“十四五”规划收官之年。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真落实《教育强国建设规划纲要（2024－2035年）》要求，切实加强党员教育管理工作，提高党员队伍素质，充分发挥党员的先锋模范作用，结合市国资委工作实际，制定本工作计划。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线。坚持以党的政治建设为统领，将政治标准和政治要求贯穿党员教育管理全过程。以坚定理想信念宗旨为根基，着力解决党员干部思想上的“总开关”问题，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。以提升组织力为重点，突出政治功能，强化问题导向，不断提高党员教育管理工作质量，为推动国资国企高质量发展提供坚强的组织保证。二、工作目标（一）强化政治引领。通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，引导党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。确保党员干部在面对复杂多变的国内外形势和艰巨繁重的改革发展任务时，能够保持政治清醒，坚定政治立场，不折不扣地贯彻落实党中央决策部署。（二）提升党员素质。围绕国资国企改革发展中心任务，加强党员业务知识和技能培训。根据不同岗位、不同层次党员的需求，量身定制培训内容，涵盖企业经营管理、财务管理、投资融资、安全生产等多个领域。通过系统性、针对性的培训，提高党员履职能力和综合素质，使党员成为推动企业发展的骨干力量，在各自岗位上发挥专业优势，为企业发展贡献智慧和力量。（三）增强组织活力。严格党的组织生活，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，确保党的组织生活正常化、规范化、制度化。加强党支部标准化规范化建设，从党支部班子建设、党员队伍建设、组织生活建设、工作机制建设和活动阵地建设等方面入手，全面提升党支部建设水平。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，增强党组织的凝聚力和战斗力，使党组织成为团结带领党员干部职工干事创业的坚强核心。（四）推动工作发展。将党员教育管理与国资国企改革发展各项工作紧密结合，引导党员立足岗位作贡献。通过设立“党员先锋岗”“党员责任区”“党员突击队”等方式，激励党员在重点项目、重点工作中勇挑重担、冲锋在前。以高质量党建引领高质量发展，将党建工作成效转化为企业发展活力和竞争力，为实现国资国企发展目标提供有力支撑。三、工作措施（一）加强政治理论学习，提高党员政治素养。一是制定学习计划。结合实际，制定详细的党员年度学习计划，明确学习内容、学习方式和学习要求。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、《教育强国建设规划纲要（2024－2035年）》等作为重点学习内容，确保党员深刻领会其精神实质和丰富内涵。同时，根据党中央最新部署和要求，及时更新学习内容，使党员始终紧跟时代步伐。二是丰富学习形式。采取集中学习、个人自学、专题研讨、专家讲座、实地参观等多种形式，增强学习的针对性和实效性。充分利用“学习强国”、在线学习平台等网络资源，拓宽党员学习渠道，方便党员随时随地学习。例如，定期组织线上专题研讨，让党员们围绕热点问题展开交流；邀请党校专家进行线上直播授课，打破时间和空间限制。此外，结合重要纪念日，组织党员到红色教育基地实地参观学习，通过现场教学，让党员更加直观地感受党的光辉历史和伟大成就。三是开展学习活动。组织开展主题党日、读书分享会、知识竞赛等活动，激发党员学习积极性和主动性。定期举办学习心得交流活动，让党员分享学习体会，促进共同提高。例如，在主题党日活动中，设置政治理论学习环节，通过知识问答、案例分析等形式，加深党员对理论知识的理解；每季度举办一次读书分享会，鼓励党员推荐优秀书籍，交流读书感悟；开展知识竞赛，以赛促学，营造浓厚的学习氛围。四是加强学习考核。建立健全学习考核机制，对党员学习情况进行定期检查和考核。将学习表现纳入党员年度考核内容，作为评先评优的重要依据，确保学习任务落到实处。制定详细的学习考核指标，包括学习时长、学习笔记、考试成绩、参与学习活动情况等。定期对党员的学习笔记进行检查，组织理论知识考试，对成绩优秀的党员进行表彰，对学习不认真的党员进行督促整改。（二）强化党性教育，增强党员党性修养。一是加强党史学习。持续开展党史学习教育，组织党员学习党的历史，了解党的光辉历程和伟大成就，传承红色基因，弘扬革命精神。通过学习党史，增强党员的历史自信和历史自觉，激发党员的责任感和使命感。举办党史专题讲座，邀请党史专家进行授课；组织党员观看党史题材的影视作品，如《觉醒年代》《长津湖》等，让党员在光影中感受历史的厚重；开展党史知识竞赛、演讲比赛等活动，加深党员对党史的理解和记忆。二是加强党风廉政教育。定期开展党风廉政教育活动，组织党员学习党纪国法和廉洁自律各项规定，观看警示教育片，参观廉政教育基地，增强党员廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。例如，每季度组织一次党风廉政专题学习，学习最新的党纪法规；每年组织党员观看警示教育片不少于两次，通过真实案例，敲响廉洁警钟；定期组织党员到廉政教育基地参观，接受廉政文化的熏陶。三是注重典型示范。积极选树和宣传身边的先进典型，发挥榜样的示范引领作用。通过学习先进典型事迹，激励党员见贤思齐，奋发进取，在工作中争先锋、作表率。开展“身边的榜样”评选活动，挖掘和选树在工作中表现突出、业绩优异的党员作为典型；通过内部刊物、宣传栏、微信公众号等渠道，广泛宣传先进典型的事迹，让党员学有榜样、行有示范。（三）加强业务培训，提升党员履职能力。一是制定培训计划。根据国资国企改革发展需要和党员业务需求，制定党员业务培训计划，明确培训内容、培训方式和培训时间。围绕企业经营管理、财务管理、投资融资、安全生产等方面，有针对性地开展业务培训。例如，对于负责投资融资的党员，安排金融市场分析、投资项目评估等方面的培训课程；对于从事安全生产管理的党员，开展安全生产法规、安全管理技能等方面的培训。二是开展专题培训。邀请专家学者、行业精英等进行专题讲座和培训，传授最新的业务知识和技能。组织党员参加各类业务培训班、研讨会和交流活动，拓宽党员视野，提升党员业务水平。例如，定期举办“国资国企大讲堂”，邀请知名专家学者就行业发展趋势、企业管理创新等主题进行讲座；组织党员参加行业研讨会，与同行交流经验，学习先进做法。三是加强实践锻炼。通过岗位练兵、技能竞赛、项目攻关等方式，为党员提供实践锻炼机会，让党员在实践中积累经验，提高解决实际问题的能力。有计划地安排党员到基层一线、艰苦岗位挂职锻炼，增强党员的综合素质和工作能力。例如，开展岗位练兵活动，设置模拟工作场景，让党员在实战中提升业务能力；组织技能竞赛，对表现优秀的党员给予奖励，激发党员的积极性和创造力；选派党员到基层企业挂职锻炼，参与基层项目建设和管理，了解基层实际情况，提高解决复杂问题的能力。四是鼓励自主学习。鼓励党员利用业余时间自主学习业务知识，提升自身能力。支持党员参加各类职业资格考试和学历教育，为党员学习创造条件。例如，为党员提供学习资料和学习场地，设立学习奖励制度，对通过职业资格考试或取得更高学历的党员给予一定的物质奖励和精神鼓励；建立学习交流群，方便党员分享学习经验和学习资源。（四）严格党的组织生活，加强党支部标准化规范化建设。一是落实“三会一课”制度。严格按照规定要求，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。确保“三会一课”有计划、有记录、有效果，切实提高党的组织生活质量。制定“三会一课”年度计划，明确会议和党课的主题、时间、内容和责任人；建立“三会一课”记录台账，对会议和党课的开展情况进行详细记录；定期对“三会一课”的落实情况进行检查和评估，对落实不到位的党支部进行督促整改。二是开展组织生活会和民主评议党员。认真组织召开年度组织生活会，开展批评与自我批评，查找存在的问题，制定整改措施。严格按照程序开展民主评议党员工作，客观公正评价党员表现，表彰优秀党员，处置不合格党员。在组织生活会前，组织党员深入学习相关文件精神，广泛征求意见建议，认真撰写对照检查材料；组织生活会上，引导党员坦诚相见，开展批评与自我批评，深刻剖析问题根源；民主评议党员时，按照个人自评、党员互评、民主测评的程序进行，确保评议结果客观公正。三是加强党支部标准化规范化建设。对照党支部标准化规范化建设要求，加强党支部班子建设、党员队伍建设、组织生活建设、工作机制建设和活动阵地建设。定期对党支部工作进行检查和评估，及时发现问题，整改落实，不断提升党支部建设水平。制定党支部标准化规范化建设实施方案，明确建设目标、任务和措施；建立党支部工作考核评价机制，从多个方面对党支部工作进行量化考核；定期开展党支部建设经验交流活动，推广先进经验和做法。四是创新组织生活方式。结合工作实际，创新组织生活方式，增强组织生活的吸引力和感染力。通过开展主题党日、志愿服务、红色教育等活动，丰富组织生活内容，提高党员参与度。例如，开展“党建＋志愿服务”活动，组织党员走进社区、学校、企业等，开展环保宣传、义务劳动、帮扶困难群众等志愿服务；结合重要节日和纪念日，开展红色教育活动，如参观革命纪念馆、重温入党誓词等，让党员在活动中接受教育和洗礼。（五）加强党员管理，发挥党员先锋模范作用。一是严格党员发展程序。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严格党员发展程序，加强对入党积极分子的培养教育和考察，确保新发展党员质量。注重在生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员，不断优化党员队伍结构。制定党员发展工作规划，明确发展目标和任务；建立入党积极分子培养考察机制，指定专人对入党积极分子进行培养教育，定期考察其思想、工作和学习情况；严格执行党员发展公示制、票决制等制度，确保党员发展工作公开、公平、公正。二是加强党员日常管理。建立健全党员信息管理系统，及时更新党员信息，加强对党员的动态管理。严格执行党员组织关系转接制度，确保党员组织关系及时转接。加强对流动党员的管理，建立流动党员联系制度，确保流动党员管理到位。例如，利用信息化手段，建立党员电子档案，实现党员信息的实时更新和查询；规范党员组织关系转接流程，明确转接要求和时间节点；对于流动党员，通过微信、电话等方式保持定期联系，了解其思想、工作和生活情况，组织其参加线上学习和组织生活。三是开展党员承诺践诺活动。组织党员结合岗位实际，开展承诺践诺活动，明确承诺事项和完成时限。通过公开承诺、践诺情况公示等方式，接受群众监督，激励党员立足岗位作贡献。例如，组织党员签订承诺书，明确承诺内容，如工作目标、服务承诺等；在单位内部设置公示栏，对党员的承诺事项和践诺情况进行公示，接受群众监督；定期对党员的践诺情况进行检查和评估，对践诺表现突出的党员进行表彰，对未履行承诺的党员进行督促整改。四是建立健全激励关怀帮扶机制。关心关爱党员，及时了解党员的思想、工作和生活情况，帮助党员解决实际困难。对生活困难党员、老党员等进行走访慰问，给予必要的帮扶和支持，增强党员的归属感和荣誉感。例如，建立党员谈心谈话制度，定期与党员进行谈心谈话，了解其思想动态和工作生活中的困难；在春节、七一”等重要节日，对生活困难党员、老党员进行走访慰问，送去党组织的关怀和温暖；设立党员帮扶基金，对遇到特殊困难的党员提供经济援助。（六）加强党建工作与业务工作融合，推动国资国企高质量发展。一是找准融合点。围绕国资国企改革发展中心任务，找准党建工作与业务工作的融合点，将党建工作融入企业生产经营、改革创新、风险防控等各个环节，实现党建工作与业务工作同频共振、相互促进。例如，在企业重大项目决策过程中，充分发挥党组织的政治把