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总结过往成就，规划未来发展，持续优化服务，提升工作效率，如何更好地实现目标？以下是小编为您整理分享的“机关单位2025年工作总结及2025年工作计划”相关内容，供您学习参考！
1/6机关单位2025年工作总结及2025年工作计划机关单位2024年工作总结及2025年工作计划2024年，在上级党委和政府的正确领导下，我单位以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，全面贯彻落实党的...大及二十届三中全会精神，秉承守正创新、开拓进取工作理念，坚持稳中求进、进中提质工作总基调，统筹推进各项工作，交出了一份令人瞩目的答卷。一、2024年工作完成情况（一）凝心聚魂强党建，思想政治谱新篇始终把政治建设摆在首位，以旗帜鲜明讲政治为根本要求，扎实开展学习强国学习活动。创新推出书记领学骨干领读党员领悟等特色学习模式，全年共开展党组织生活会...次，专题学习研讨会...次，三会一课制度执行率达到100％。我为群众办实事实践活动取得丰硕成果，梳理解决群众急难愁盼问题...个，群众满意度持续攀升，收获群众好口碑。（二）深化改革优服务，行政效能再提升坚持放管服改革，以优质高效为目标，全面推行一窗受理、集成服务模式。开展重实干、转作风、提效能专项行动，着力打造审批再提速、服务再提质、效能再提升的工作新局面。建立首问负责、一次告知、限时办结工作机制，实现政务服务事项应上尽上、全程在线。全年共受理各类行政审批事项...件，按期办结率达...％，一次性告知率达...％，实现了让数据多跑路、群众少跑腿的宏伟目标。（三）网格赋能强基层，社会治理展新姿深入实施网格化管理、精细化服务机制，创新推进互联网＋社会治理模式。构建了以一核两翼三联动为特色的1＋...＋N基层治理新体系，打造15分钟生活服务圈。建立民呼我应服务平台，形成横向到边、纵向到底的服务网络。全年排查化解矛盾纠纷...起，调解成功率达...％，荣获平安建设示范单位称号。（四）心系群众办实事，为民服务显真情秉持民有所呼、我有所应理念，开展阳光政务便民服务月暖心服务季等特色活动。创新推出延时服务预约办理上门服务等便民举措，打造让群众少跑腿升级版。建立12345政务服务热线，实现一号对外、集中受理、分类处置、统一协调、限时办理。全年共受理群众来信来访...件，办理率和满意度双双突破...％。（五）正风肃纪固根本，清廉机关树形象严格落实全面从严治党主体责任，扎实推进清廉机关建设。开展以案促改以案促治警示教育...次，组织党员干部参观廉政教育基地...次。建立四重一强化监督机制，做到四个确保。健全一把手监督机制，完善廉政风险防控体系。全年未发生违纪违法案件，风清气正的政治生态持续巩3/6固。二、2025年工作计划2025年，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持稳中求进工作总基调，以踔厉奋发、笃行不怠的精神状态，重点做好以下工作：（一）夯实理论根基，擎起思想旗帜持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固拓展党史学习教育成果。创新推出五个一学习模式：开展一次专题研讨、撰写1篇心得体会、讲授一堂微党课、组织一次红色观影、开展一次知识竞赛。计划组织专题学习研讨...次，开展微党课活动...期，推动理论学习常态化制度化。深入开展强基础、转作风、树形象主题实践活动，打造学习型、服务型、创新型机关。（二）勇于改革创新，激发服务活力全面推进互联网＋政务服务建设，打造掌上办指尖办服务新模式。建设智慧政务平台，推行一网通办，实现政务服务事项零跑动不见面办理。持续优化营商环境，推行容缺受理告知承诺等制度，让企业和群众办事更便捷高效。建立首席服务官制度，为重点项目提供保姆式店小二式服务，营造一流营商环境。（三）加强基层治理，创新服务模式完善党建引领、多元共治的基层治理体系，深化街乡吹哨、部门报到机制。推进智慧社区建设，打造15分钟便民生活圈升级版。建立社情民意直通车，构建横向到边、纵向到底的服务网络。创新推出全科网格员服务模式，实现一名网格员、一部手机、一个平台管理服务新模式。（四）情系百姓民生，编织幸福答卷坚持以人民为中心的发展思想，聚焦急难愁盼，推进我为群众办实事常态化。实施十大民生工程，打造暖心工程示范点。建立民生诉求直通车机制，推行首问负责制，提高群众获得感幸福感。开展民生服务季便民服务月等特色活动，让改革发展成果更多更公平惠及全体人民。（五）从严正风肃纪，永葆清廉本色严格落实中央八项规定精神，持之以恒纠治四风。开展清廉机关建设年活动，组织警示教育...次，开展廉政谈话...人次。完善四个清单监督机制，建立廉政档案，做到执纪必严、违纪必究。推进阳光政务建设，构建亲清新型政商关系，营造风清气正的良好环境。三、保障措施（一）健全领导体系，强化组织保障成立工作领导小组，建立统筹协调、分工负责、协同推进的工作机制。制定路线图任务书时间表，细化分解目标任务，明确时间节点，确保各项工作有序推进。建立周例会、月调度、季通报制度，及时研究解决工作推进中的难点堵点问题。（二）压实岗位职责，夯实工作基础5/6建立月调度、季通报、年考核工作机制，做到任务项目化、项目节点化、节点责任化。实行一岗双责，层层压实责任，确保工作落地见效。建立红黄牌预警制度，对工作进展缓慢的及时预警提醒，确保各项工作按期完成。（三）完善考核机制，激发内生动力建立目标管理责任制，实行重点工作月通报、季考核制度。建立三项机制：激励机制、容错机制、问责机制，将工作实效与绩效考核紧密挂钩。开展季度之星年度标兵评选，树立先进典型，营造比学赶超的良好氛围。（四）加强统筹协调，形成工作合力建立部门联动机制，强化信息共享和业务协同。建立周调度、月分析、季总结工作机制，及时研究解决工作中遇到的困难和问题。建立重点工作台账，实行销号管理，确保各项工作有序推进、按期完成。（五）强化督查问效，确保落地见效建立周调度、月督查、季通报工作机制，开展重点工作回头看。实行一项工作、一名领导、一套班子、一抓到底的工作责任制。对工作落实不力的及时约谈问责，确保各项工作任务落到实处、见到实效。2025年，我们将以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，团结一心、砥砺奋进，为全面建设社会主义现代化强国作出新的更大贡献！在新的一年里，我们将秉持功成不必在我，功成必定有我的精神境界，以久久为功、善作善成的执着坚守，为实现中华民族伟大复兴中国梦贡献智慧和力量！