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干部作风能力提升活动顺利开展，通过多样培训和实践锻炼，有效提高了干部队伍的专业能力和工作作风。以下由公文包网友为您分享的范文资料，供您参考学习之用。
2025干部作风能力提升年活动开展情况总结汇报根据通知要求，现将我单位“干部作风能力提升年”活动进展情况报告如下：一、工作开展情况一是强化政治建设。始终把党的政治建设摆在首位，印发《学习宣传贯彻党的二十大精神实施方案》,制定年度学习培训计划，组织党员干部全面学习、全面把握党的二十大精神。严格落实“第一议题”制度，建立“理论学习中心组领学、机关支部带学、每周例会必学、党员干部自学、应知应会考学”的“五位一体”学习制度，持续推动党员干部学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。常态化开展纪律警示教育，通过组织党员干部学习党纪法规和案例通报、观看警示教育片、参观教育基地等方式，引导督促党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是强化作风建设。立足供销合作社根本宗旨，将干部作风能力提升年活动与清廉机关建设有效结合，印发《干部作风能力提升年行动实施方案》《关于进一步强化措施推进作风能力提升年重点工作的通知》等文件，明确重点任务，压实工作责任；机关党员干部围绕岗位职责，制定个人承诺书，公开承诺事项、推进措施、完成时限，严肃开展承诺践诺；认真组织召开年度民主生活会、组织生活会，班子成员、党员干部深入查摆作风方面存在的问题，逐一制定整改措施。开通“XXXX”微信公众号，大力宣传供销系统招商引资、作风建设等动态成效，营造干事创业浓厚氛围。通过多措并举深入推进作风建设，切实以干部作风的有力提升推动工作落实、展示供销形象。三是强化制度建设。坚持把健全完善各项制度机制作为干部作风能力提升年活动的重要内容，扛牢全面从严治党主体责任，以落实省委巡视反馈问题整改为契机，对标对表、举一反三、全面排查、持续完善。制定《2025年全面从严治党主体责任清单》,明确县社党总支、主要负责人、班子成员全面从严治党主体责任，落实党风廉政建设主体责任纪实、谈心谈话等制度规定。聚焦机关岗位职责，开展廉政风险排查防控，明确岗位风险等级，制定防控措施，完善机关廉政风险防控体系。围绕资产管理、财务管理等重点工作，出台《XX县供销合作社联合社财务监督管理办法》等文件，进一步织密扎牢制度“笼子”,确保各项工作廉洁规范运行。二、存在问题及下一步工作打算虽然作风能力提升年活动开展以来，取得了一定的成绩，但是还存在信息宣传需进一步加强等问题，。下一步，我单位将进一步提高政治站位，坚决贯彻落实县委作风能力提升年活动安排部署，持续抓好系统干部职工学习教育、问题整改落实、重点工作推进，坚持把学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，认真学习好、贯彻好、落实好习近平总书记重要讲话精神，用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。紧盯年度各项目标任务，切实把作风能力提升年活动激发的担当精神、过硬作风转化为推动重点工作的强大动力。2025“能力作风建设年”活动开展情况总结汇报今年以来，XX县委组织部自“能力作风建设年”活动启动以来，坚持高起点开局、高标准开展、高质量推进，加速推进能力作风建设向纵深发展，在解放思想、提升能力、推进工作、转变作风上持续发力，以“知行合一”塑造组工铁军。1、在解放思想上发力，强化理论武装。围绕贯彻党的十九届六中全会和省、市第十三次党代会精神，部机关开展“解放思想、振兴发展”专题研讨3次，采取组工大讲堂夜学、支部活动研学、基层调研访学的“三学”形式，全面提升部机关党员干部的政治能力、专业能力和实战能力。截至X月，已开展“组工干部大讲堂”活动39期，参学人数850人次，着力搭建以讲促学的平台；组织吉兴沟红色教育基地研学1次，重温入党誓词，震续红色血脉；组织县情调研1次，全覆盖XX县27个村11个社区，对县情、乡情和村情做了全面了解，着力培养一支学习好、能力强、业务精的部机关党员干部队伍。2、在提升能力上发力，促进学用转化。以创建学习型机关为抓手，出真招见实效，开展“组工干部”技能比武4次，党务知识竞赛3次，组织“三会一课”、干部考察等专项业务能力测试40人次，充分调动部机关党员干部的学习积极性。通过“三个结合”促进学用转化，将人才知识与干部培养相结合，召开年轻干部座谈会11场，覆盖公务员、事业编制人员等85后、90后年轻干部149人；将党建知识与督导检查相结合，结合“四个体系”工作要求，建立基层党建工作平时考核评价机制，通过督导检查、通报反馈、整改落实，强化基层党建工作责任制落实；将档案知识与干部考察相结合，利用公务员招录和事业单位招聘等工作锻炼业务能力，收集整理档案近百份，整理散件1600余份，全方位、多维度打造素质能力过硬的组工干部。3、在推进工作上发力，集中攻坚难题。将发展壮大村集体经济、培养选拔优秀年轻干部纳入组织部门“能力作风建设年”活动攻坚破难行动。组织专题研讨、召开村集体经济现场会，利用“党建+”“人才+”等多种载体，做活土地文章、盘活闲置资源、打造“一村一品”和“多村一品”相结合的村集体经济发展模式，全面提升村集体经济发展质量。同时，研究制定《一线考察识别干部办法(试行)》《挂职干部管理办法》,在维稳处突、重点项目建设、招商引资等一线阵地考察识别干部，选派80余名工作经历单一、任职时间较短的年轻干部，开展大规模挂职锻炼(实践锻炼)工作，努力培养造就一支素质优良、结构合理、能担重任的年轻干部队伍。4、在转变作风上发力，树立良好形象。将“走访调研”和“我为群众办实事”作为转变工作作风的重要抓手，推动组织工作服务基层能力不断提升。组建五支“大调研”队伍走进基层一线，使组工干部走出办公室，到乡村振兴、项目建设等阵地开展踏查和调查研究，主动分析研判基层党建、村集体经济建设、乡土人才等工作中存在的问题，形成调研报告10份，推动出台政策5项，做到情况在基层一线了解、问题在基层一线解决。机关支部组织常态化开展“我为基层办实事”活动，为基层防疫下拨党费8万余元；组织“省市第十三次党代会精神”基层宣讲活动4次，受众人数达到600余人次，真正做到察实情、出实招、办实事，使组工干部的良好形象在基层一线树立。2025年加强作风建设专题党课加强干部作风建设，创造更加优异成绩同志们：2025年是新中国成立76周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，加强干部作风建设意义重大。党的二十大为实现第二个百年奋斗目标描绘了宏伟蓝图，但是如何将“愿景”变成“实景”,需要全体党员干部的努力奋斗，这里面就涉及了干部作风建设。因为干部作风建设是促进实干的基础保障。习近平总书记多次强调党员干部作风建设工作，不仅包括廉洁方面，还包括干事创业的激情、热情等等。所以“作风建设”是个深刻、全面的课题，需要大家持之以恒的去钻研，提升。一、充分认清加强干部作风建设的重要意义实践表明，一个地方的发展，干部是第一要素，成也干部、败也干部；在干部队伍建设中，作风是关键，好也作风、差也作风。干部作风决定事业成败，必须正视问题、加强建设。要将作风建设始终作为推动经济社会高质量发展的关键环节来抓，扎实深入地推进观念更新、作风转变和环境优化，锻造出一支政治坚定、顾全大局、作风优良、能打硬仗的干部队伍。当前，我县已进入加快科学发展、加速转型跨越的关键时期，尤其需要以更高的境界来谋划发展，以更硬的作风来推进发展，以更优的环境来保障发展，不断把干部作风建设推向深入。(一)是实现发展新突破的迫切需要。我们的发展，是一个承前启后、继往开来的过程，是一个不断实现新突破、持续迈上新台阶的过程。目前面临的发展形势、所处的发展阶段、拥有的机遇条件，决定了我们必须立足现有坚实基础，乘势而上，强力突破，奋力争先，在科学发展中加速跨越赶超。站在整体看局部，站在局部看周边，发展竞争十分激烈，我们面临的发展压力越来越大。就我县自身来看，经济总量不够大，经济结构不够优化，城镇化水平不够高等问题还比较突出，加快发展依然是我们最大的任务。从当前的发展机遇来看，市委提出“四个全面、五个突出”的总体工作目标，我县的发展空间广阔、潜力巨大、前景光明。基于这样一个认识，着眼于高质量发展的要求，县委确定了今后工作主题是“竖起特色旗帜、打出民族牌、发展乡村游、走向富民路”,强化生态建设、文化建设、小城镇建设、平安建设、党的建设五项保障，加快融入县城、融入X沿线经济发展带，全力建设宜居宜商宜游新的总体思路。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。要把美好蓝图变为现实，关键在干、关键在干部、关键在干部作风，关键靠发展环境这条“生命线”来保障加快发展，关键靠干部作风这个“软实力”来高得乡域竞争。我们常说，政策可以争取，但作风效能没法争取；项目可以引进，但发展环境没法引进。我们确定的干部工作作风是：凝心聚力，鼓足干劲，大干快上，争先进位。在发展的关键时期，作风建设的要求只能更严、不能放松，作风建设的力度只能加大、不能减弱，作风建设的标杆只能拉高、不能降低。否则，我们的既定目标就会落空，争先进位更是一句空话。(二)是顺应群众新期待的必然选择。总书记强调要围绕保持党的先进性和纯洁性，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。党的二十大报告中再次强调要严格落实关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，这充分说明了加强作风建设、做好群众工作的重要意义。进入新时代，面临新任务，人民对整个干部队伍也充满了新的期待。这种新期待，是对收入更加殷实、生活更加富足、居住更加舒适、出行更加便利、生态更加优美、服务更加完善、社会更加和谐的期待。作为一名党员干部，必须把人民群众放到心中最高位置，越是经济发展快，越要执政为民、发展为民；越是发展任务重，越要凝聚民心、珍惜民力；越是面临困难多，越要倾听民声、体察民情，以爱民为民的良好作风、富民安民的实际行动，进一步赢得群众的信赖和支持，影响和带动全县人民万众一心、共谋发展。(三)是树立新风正气的内在要求。应当肯定的是，我县干部队伍的主流是好的，无论是急难险重的特殊任务，还是在重点工作、重大工程推进过程中，绝大多数干部都表现出坚强的党性、顽强的作风、十足的干劲和强烈的创新精神。同时，我们必须清醒地认识到，干部队伍中还或多或少地存在着“庸、懒、散”等不良问题，有些还比较严重。尽管这些问题发生在少数人身上，有的只是个别现象，但对干部队伍、对发展大局造成了重大影响，挫伤了整个队伍干事创业的积极性、主动性，涣散了干部队伍的凝聚力、战斗力，损害了党委、政府在群众中的威望和形象。现在是“全民麦克风、全民摄像头”的网络时代，社会各界对干部作风问题越来越关注，网络上每天都有焦点且大多与干部作风相关，一言不慎、一事不周，就很可能引起轩然大波、掀起舆论风暴，这样的例子已屡见不鲜。因此，在干部作风建设上，我们决不能自满、决不能懈怠、决不能大意，必须坚定自觉、一抓到底，以更大的决心和力度，以过硬的措施和办法，树立新风正气，提振民心士气，提升工作效能，提供发展保障。二、准确把握加强干部作风建设的着力点任何好的队伍、好的作风都是抓出来的，都是管出来的。重在从严管理，必须突出重点、强力突破，干部作风建设，就是要紧紧围绕高质量发展这个大局，以“为民务实清廉”为主题，以强化督查、严肃问责为保障，以群众满意、基层满意、上级满意为目标，着力治庸提能力、治懒提效能、治散聚合力，为建设宜居宜商宜游的新城市提供坚强保障。重点抓好五个方面的工作：(一)要注重解放思想、更新观念。作风是外在的表现，根子还在于思想境界和认识水平。要全方位提升境界、拉高标杆。始终把解放思想作为一大“法宝”,坚持不懈地在解放思想中转变作风、在解放思想中加快发展。要在解放思想中凝聚共识。把全县上下的思想高度统一到对所处发展阶段、所处竞争环境的认识上来，高度统一到对加快发展是最大任务、慢进则退是最大危机的认识上来，切实增强加快发展的责任感、紧迫感、压力感。要在解放思想中提升标杆。要自觉把工作放在高质量发展的总要求下审视把握，对照先进找差距，瞄准对手谋发展，咬紧标兵争一流，从思想到工作，从思路到措施，树立起与宜居宜商宜游新相适应的全新标杆，努力在乡域竞争中率先发展、在全县争先进位。要在解放思想中改革创新。要破除各种陈旧观念的束缚、打破惯性思维方式的禁锢、克服一切陈规陋习的制约，认真研究新阶