在年轻干部“生活不检点、玩心重、混日子等”“躺平思想、缺乏担当”“沉迷网络、纪律松散”突出问题专项整

针对年轻干部存在的生活不检点、玩心重、混日子等问题，采取措施加强教育管理，严肃纪律要求，提升担当意识。下面是网友整理分享的在年轻干部“生活不检点、玩心重、混日子等”“躺平思想、缺乏担当”“沉迷网络、纪律松散”突出问题专项整相关资料，供大家学习参考，喜欢就分享吧！

在年轻干部“生活不检点、玩心重、混日子等”“躺平思想、缺乏担当”“沉迷网络、纪律松散”突出问题专项整治工作会议上的讲话在年轻干部“生活不检点、玩心重、混日子等”突出问题专项整治工作会议上的讲话同志们：按照局党组工作安排，今天，我们召开年轻干部“生活不检点、玩心重、混日子等”突出问题专项整治工作会议，目的是深入贯彻落实全面从严治党要求，聚焦年轻干部队伍中存在的生活作风不检点、贪图享乐玩心重、消极懈怠混日子等突出问题，通过警示教育、制度约束和常态监督相结合的方式，引导年轻干部筑牢思想防线、强化责任担当、端正价值取向，切实打造一支政治过硬、作风优良、担当作为的新时代年轻干部队伍，为高质量发展提供坚实组织保障。习近平总书记强调：“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。”年轻干部作为党和国家事业的接班人，承载着时代赋予的使命与重托。但当前，个别年轻干部暴露出生活不检点、玩心过重、消极混日子等突出问题，不仅损害个人形象，更影响干部队伍整体战斗力，动摇事业发展根基。此次专题研讨，旨在刀刃向内查摆问题、追根溯源剖析症结、精准施策破解困局，以刮骨疗毒的决心和久久为功的韧劲，全力锻造一支政治过硬、作风优良、本领高强的年轻干部队伍。一、直面问题，以清醒认识审视年轻干部成长“痛点”“欲粟者务时，欲治者因势。”正确认识问题是解决问题的前提。当前年轻干部队伍中存在的不良现象，如同侵蚀堤坝的蚁穴，必须引起高度重视，通过深入剖析，将问题摆上台面、亮在明处。(一)生活作风失范，纪律防线松动。部分年轻干部在生活中放松自我要求，纪律意识淡薄，行为失范现象时有发生。一是社交圈混乱。热衷于结交所谓的“能人”“老板”,与商人勾肩搭背，出入高档娱乐场所，接受宴请、礼品，甚至参与赌博等违法活动，在觥筹交错中逐渐丧失原则底线。某地一名年轻科级干部，因长期与不法商人交往，沉迷赌博，最终挪用公款填补赌债，走上违法犯罪道路。二是言行不检点。在网络空间随意发表不当言论，传播未经证实的信息，甚至调侃政治、歪曲历史；在日常生活中，追求奢靡享受，盲目攀比，过度消费，超出自身经济承受能力。三是家风不正。对家属、亲属缺乏教育和约束，默许甚至纵容家人利用自己的职务影响力谋取私利，形成“裙带腐败”,严重损害党和政府的公信力。(二)工作态度消极，进取精神缺失。部分年轻干部在工作中缺乏热情和干劲，不思进取、敷衍塞责，将“躺平”“佛系”作为工作态度。一是存在“混日子”心态。对工作缺乏责任感和使命感，满足于完成基本任务，对工作质量和效率漠不关心，遇到问题绕着走，碰到矛盾往上交，不求有功，但求无过。二是缺乏创新意识。习惯于按部就班、因循守旧，不主动学习新知识、新技能，不研究新情况、新问题，面对新形势、新任务束手无策，难以适应时代发展的要求。三是工作作风漂浮。热衷于做表面文章，搞形式主义，工作中重“痕迹”轻“实绩”,只注重拍照留痕、写汇报材料，而忽视实际工作成效，导致政策落实不到位，群众利益受损。(三)价值观念偏差，理想信念动摇。在多元文化和市场经济的冲击下，部分年轻干部的价值观念发生扭曲，理想信念出现动摇。一是功利思想严重。将工作视为晋升的跳板，过于关注个人得失和职位升迁，为了达到目的不择手段，甚至不惜损害集体利益。二是缺乏奉献精神。只讲待遇、不讲奉献，只图索取、不愿付出，遇到艰苦的工作任务就推诿扯皮，不愿意到基层一线和艰苦岗位锻炼。三是对党的理论和方针政策学习不深入、理解不透彻，政治敏锐性和鉴别力不强，容易受到错误思潮的影响，在大是大非面前立场不坚定，丧失政治原则。二、追根溯源，以深刻剖析挖掘问题产生“病灶”“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”年轻干部出现上述问题，绝非偶然，而是多种因素共同作用的结果。只有找准问题根源，才能对症下药，从根本上解决问题。(一)个人修养不足，自我约束不力。部分年轻干部忽视自身修养的提升，缺乏自律意识和自我约束能力。一是理论学习流于形式。对党的创新理论和党纪法规学习缺乏主动性和系统性，满足于一知半解，没有真正学懂弄通做实，导致理想信念不坚定，党性修养不足。二是道德品质滑坡。在社会不良风气的影响下，部分年轻干部价值观扭曲，缺乏正确的道德判断和行为准则，追求物质享受，忽视精神追求。三是自我要求松懈。在工作和生活中，放松对自己的要求，缺乏慎独慎微的精神，认为一些小错误、小毛病无关紧要，久而久之，积小成大，酿成大错。(二)教育管理缺位，监督机制不完善。在年轻干部的教育管理和监督方面，还存在一些薄弱环节。一是教育培训针对性不强。对年轻干部的思想政治教育和业务培训缺乏系统性和实效性，培训内容与实际工作脱节，不能满足年轻干部成长发展的需求。二是日常管理不够严格。对年轻干部的工作表现和生活作风缺乏有效的监督和考核，存在失之于宽、失之于软的现象，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。三是监督机制不健全。监督渠道不够畅通，监督方式单一，缺乏全方位、多层次的监督体系，对年轻干部“八小时之外”的监督存在盲区，导致一些年轻干部在无人监督的情况下肆意妄为。(三)社会环境影响，不良风气侵蚀。当前，社会环境日益复杂，各种思潮相互激荡，对年轻干部的思想和行为产生了一定的负面影响。一是市场经济的负面影响。市场经济的逐利性和竞争性，容易诱发年轻干部的功利思想和个人主义，使他们在利益诱惑面前迷失方向。二是网络文化的冲击。网络信息良莠不齐，一些错误思潮和不良信息通过网络传播，容易误导年轻干部的价值观和行为方式。三是社会不良风气的侵蚀。社会上存在的享乐主义、奢靡之风等不良风气，对年轻干部产生了潜移默化的影响，使他们在不知不觉中放松了对自己的要求。三、精准施策，以务实举措筑牢年轻干部成长“根基”“事者，生于虑，成于务，失于傲。”解决年轻干部存在的问题，需要坚持问题导向，采取切实有效的措施，从思想教育、制度建设、监督管理等方面入手，多管齐下，标本兼治。(一)强化思想教育，补足精神之“钙”。思想是行动的先导，理论是实践的指南。要加强对年轻干部的思想政治教育，引导他们坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。一是加强理论武装。深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，通过集中培训、专题研讨、个人自学等方式，引导年轻干部学深悟透党的创新理论，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是开展党性教育。通过参观红色教育基地、观看红色影片、邀请老党员讲党课等形式，加强对年轻干部的党性教育，传承红色基因，弘扬革命精神，增强年轻干部的党性修养和宗旨意识。三是注重道德培育。加强对年轻干部的道德教育，引导他们树立正确的道德观念和行为准则，培养良好的道德品质和职业操守，做到明大德、守公德、严私德。(二)健全制度机制，扎紧制度之“笼”。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。要建立健全年轻干部教育管理监督制度，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。一是完善选拔任用制度。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，严把年轻干部选拔任用关，注重选拔政治素质高、工作能力强、作风过硬的年轻干部。同时，建立健全年轻干部选拔任用考核评价机制，将工作实绩、道德品质、群众口碑等纳入考核评价体系，确保选拔任用的年轻干部经得起实践和群众的检验。二是建立教育培训制度。制定年轻干部教育培训规划，明确教育培训目标、内容和方式，加强对年轻干部的思想政治教育、业务知识培训和实践锻炼，提高年轻干部的综合素质和工作能力。三是健全监督管理制度。建立健全年轻干部日常监督管理机制，加强对年轻干部工作表现和生活作风的监督考核，及时发现和纠正年轻干部存在的问题。同时，拓宽监督渠道，充分发挥党内监督、群众监督、舆论监督等作用，形成全方位、多层次的监督体系。(三)加强监督管理，高悬问责之“剑”。加强监督管理是防止年轻干部犯错误的重要保障。要加大对年轻干部的监督管理力度，对发现的问题及时进行处理，做到早发现、早提醒、早纠正。一是加强日常监督。建立健全年轻干部日常监督台账，对年轻干部的工作表现、生活作风、社交活动等进行动态跟踪管理，及时发现和掌握年轻干部存在的问题。二是强化专项检查。定期开展年轻干部作风建设专项检查，重点检查年轻干部在工作纪律、廉洁自律、服务群众等方面存在的问题，对发现的问题及时进行整改。三是严格问责追究。对违反党纪国法和工作纪律的年轻干部，要依法依规严肃处理，绝不姑息迁就。同时，要建立健全问责追究机制，对因教育管理监督不力导致年轻干部出现问题的单位和个人，要严肃追究相关责任人的责任。(四)注重激励关怀，激发担当之“志”。年轻干部的成长需要严管，也需要厚爱。要建立健全年轻干部激励关怀机制，激发年轻干部干事创业的积极性、主动性和创造性。一是建立激励机制。对工作表现突出、实绩显著的年轻干部，要及时给予表彰奖励和提拔重用，树立鲜明的用人导向，让年轻干部感受到组织的关心和认可。二是加强心理关怀。关注年轻干部的心理健康，建立健全年轻干部心理疏导机制，定期开展心理健康讲座和心理咨询服务，帮助年轻干部缓解工作压力，保持良好的心态。三是创造发展机会。为年轻干部提供更多的学习培训、实践锻炼和交流任职机会，让年轻干部在实践中增长才干、积累经验，为年轻干部的成长成才创造良好的环境。同志们，年轻干部的培养事关党和国家事业发展的长远大计。解决年轻干部存在的生活不检点、玩心重、混日子等问题，是一项系统工程，需要我们以高度的政治责任感和历史使命感，采取切实有效的措施，持之以恒、久久为功。让我们以此次专题研讨为契机，严管厚爱并举，激浊扬清并重，全力锻造一支清正担当有为的年轻干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保障和人才支撑!在年轻干部“躺平思想、缺乏担当”问题专项整治工作推进会上的讲话同志们：今天，我们齐聚一堂，共同探讨一个关乎队伍活力、事业兴衰的重要议题——年轻干部“躺平思想、缺乏担当”问题的专项整治。年轻干部是党和国家事业的生力军，是推动社会进步与发展的关键力量。然而，近期在调研和日常工作中，我们不难发现，部分年轻干部中存在着安于现状、不思进取、回避矛盾、推诿扯皮等“躺平”现象，这不仅影响了个人成长，更损害了干部队伍的整体形象，阻碍了事业的高质量发展。因此，开展此次专项整治工作，既是形势所需，也是民心所向，更是我们每一位领导干部的责任所在。下面，我围绕这一主题，谈几点看法和要求。一、认清形势，深刻理解整治“躺平思想”的紧迫性当前，我们正处于一个百年未有之大变局中，国内外环境复杂多变，挑战与机遇并存。面对这样的时代背景，我们的年轻干部本应是最具活力、最有创造力的群体，是冲锋在前、勇挑重担的先锋。然而，“躺平思想”的滋生，却让一些年轻干部失去了应有的锐气和斗志，他们满足于“差不多”“过得去”,对工作缺乏热情，对困难缺乏勇气，对群众缺乏感情，这种状态与新时代的要求格格不入，与人民群众的期待相去甚远。“躺平”不是一种选择，而是一种逃避。它不仅关乎个人价值的实现，更关乎党和国家事业的兴衰。一个团队、一个组织，如果年轻干部都选择“躺平”,那么谁来担当?谁来创新?谁来引领未来?因此，整治“躺平思想”,激发年轻干部的担当精神，是我们当前必须解决的一项紧迫任务。二、深入剖析，找准“躺平思想”产生的根源“躺平思想”的产生，并非一朝一夕，其背后有着复杂的社会、心理和组织因素。从社会层面看，随着物质生活的丰富，一些年轻干部缺乏了前辈们那种艰苦奋斗的精神，对困难和挑战的承受能力减弱；从心理层面看，面对高压的工作环境和激烈的竞争，部分年轻干部产生了焦虑、迷茫等情绪，进而选择逃避；从组织层面看，一些地方和单位在干部选拔任用、考核评价等方面存在不足，导致“干多干少一个样、干好干坏一个样”的现象，削弱了年轻干部的积极性和主动性。具体来说，以下几个方面是“躺平思想”产生的重要原因：一是理想信念动摇。部分年轻干部缺乏坚定的理想信念，对党的理论和路线方针政策学习不深、理解不透，导致在面对复杂局面时，容易迷失方向，失去动力。二是责任意识淡薄。一些年轻干部对岗位职责认识不清，缺乏责任感和使命感，认为工作只是