2025年学习教育对照检查11个方面突出问题清单及整改措施材料

教育领域需关注课程设置、师资力量、教育资源分配等十一项问题，提出优化结构、加强培训、促进公平等措施。下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。

1/122025年学习教育对照检查11个方面突出问题清单及整改措施材料2025年学习教育对照检查11个方面突出问题清单及整改措施材料开展学习教育，是锤炼党性修养、筑牢信仰根基、强化理论武装的根本途径。2025年，在全面建设社会主义现代化国家新征程中，深入推进学习教育，对于统一思想、凝聚力量、指导实践、推动发展具有极端重要意义。本次对照检查旨在以刀刃向内的政治自觉和自我革命的坚定决心，全面梳理在学习教育过程中可能存在的突出问题，深刻剖析问题根源，并据此制定具有针对性、实效性的整改措施，确保学习教育取得实实在在的成效，为各项事业高质量发展提供坚强思想保证和强大精神动力。一、理论武装短板亟待补齐：学思践悟深度不足之症结剖析与路径优化（一）主要表现与深层症结一是学习浮于表面，难以入脑入心。部分党员干部在理论学习中存在碎片化、浅尝辄止现象，满足于完成规定动作，对党的创新理论缺乏系统性、深入性理解，导致学习效果大打折扣，未能真正转化为思想自觉和行动自觉。二是学用结合不紧密，知行未能合一。理论学习与实际工作两张皮问题依然存在，未能将所学理论有效运用于分析研判复杂形势、解决实际问题，导致理论指导实践的效能未能充分彰显。三是领会精神不到位，把握精髓有偏差。对于党中央重大决策部署和重要会议精神，未能做到全面准确理解，有时存在断章取义或片面解读的情况，影响了贯彻落实的深度和广度。（二）靶向施策与实践路径一是强化系统学习体系建设。将党的创新理论学习纳入常态化、制度化轨道，构建分层次、多形式的学习教育体系。注重原原本本学、融会贯通学，引导党员干部深入学习党的理论体系，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。二是创新学习教育方式方法。推广运用情景模拟、案例研讨、现场教学等多元化学习模式，增强学习的吸引力和感染力。鼓励党员干部结合自身岗位职责和工作实际，撰写理论学习心得体会，促进理论与实践的深度融合。三是健全学用结合转化机制。建立健全学习成果转化应用机制，引导党员干部将理论学习与解决实际问题紧密结合，聚焦高质量发展、民生福祉、风险防范等重点领域，开展专题调研，形成解决问题的对策建议，真正做到以学促干、以知促行。四是严明学习纪律规范。建立健全学习督导检查机制，对学习态度不端正、学习效果不明显者进行及时提醒和纠正，确保学习教育的严肃性和实效性。二、政治站位偏差亟待纠正：胸怀大局意识不强之深层审视与行动指南（一）主要表现与深层症结一是政治敏锐性不高，缺乏洞察力。少数党员干部对复杂3/12形势下的政治风险、政治隐患认识不足，未能从政治高度审视和把握问题，对社会思潮、网络舆情等缺乏应有的鉴别力和判断力。二是贯彻执行打折扣，存在选择性。在落实党中央决策部署和上级指示精神时，有时存在上有政策、下有对策的现象，或结合自身实际不够，简单化、机械化执行，未能做到不折不扣、全面落实。三是局部利益优先，忽视整体效益。在推进工作中，有时过度强调部门或地方利益，未能将本单位本区域工作放在国家发展大局中考量，导致资源配置不合理或产生内耗。（二）靶向施策与实践路径一是筑牢政治忠诚之魂。深入开展政治理论学习，引导党员干部深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是提升政治能力水平。加强政治判断力、政治领悟力、政治执行力训练，引导党员干部善于从政治高度看问题、办事情，在复杂局面中保持清醒头脑，在关键时刻站稳政治立场。三是强化大局意识教育。教育引导党员干部树立和践行正确的大局观、整体观，自觉把本职工作融入党和国家事业发展大局中，做到局部服从全局、个人服从组织。四是严明政治纪律规矩。加强政治纪律和政治规矩教育，对违反政治纪律的行为依法依规严肃查处，确保政令畅通，令行禁止。三、担当作为短板亟待补强：攻坚克难勇气不足之风险揭示与效能提升（一）主要表现与深层症结一是进取精神不足，缺乏闯劲冲劲。部分党员干部存在多一事不如少一事的心理，满足于现状，不愿承担急难险重任务，缺乏开创性、突破性的工作。二是畏难情绪作祟，不敢直面矛盾。面对新情况新问题，尤其是涉及利益调整、矛盾突出领域，不敢动真碰硬，回避矛盾，导致问题长期得不到有效解决。三是创新意识不强，墨守成规。习惯于按部就班、照搬照抄，缺乏独立思考和创新精神，未能结合新形势新要求，提出具有前瞻性、实效性的新思路新举措。（二）靶向施策与实践路径一是树立正确政绩观。引导党员干部牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持实事求是、真抓实干，反对形式主义、官僚主义，确保各项工作符合客观实际、经得起实践检验。二是健全激励保障机制。完善正向激励、容错纠错机制，为敢于担当、积极作为的干部撑腰鼓劲，解除后顾之忧。对在攻坚克难中表现突出的干部，在评优评先、提拔使用等方面予以优先考虑。三是加强能力素质培训。针对干部队伍中存在的知识短板、能力弱项，开展专业化培训，提升其应对复杂局面、解决实际问题的能力，增强担当作为的底气。四是营造干事创业氛围。通过宣传先进典型、总结推广经验等方式，激励广大党员干部以更加饱满的热情和更加昂扬的斗志投身到各项事业中去，形成比学赶超、争创一流的良好局面。5/12四、宗旨意识弱化亟待培塑：脱离群众现象显现之根源探析与固本培元（一）主要表现与深层症结一是服务群众态度冷硬，缺乏亲和力。部分党员干部在接待群众、办理业务时，存在态度生硬、敷衍了事的问题，未能设身处地为群众着想，影响了党群干群关系。二是漠视群众利益，缺乏同理心。对群众反映的急难愁盼问题未能及时回应、有效解决，有时甚至推诿扯皮，损害了群众的切身利益和合法权益。三是脱离基层实际，决策脱离民意。在制定政策、部署工作时，未能充分听取基层群众意见，闭门造车，导致政策措施与群众需求不符，执行效果不佳。（二）靶向施策与实践路径一是深化群众路线教育。将群众路线教育贯穿学习教育全过程，引导党员干部深刻理解党的性质宗旨，牢固树立全心全意为人民服务的思想，始终把人民放在心中最高位置。二是健全联系群众机制。推行领导干部下基层调研、党员干部包联社区（村）等制度，常态化深入基层一线，倾听群众呼声，了解民情民意，掌握第一手资料。三是改进工作作风。坚决纠治门好进、脸好看、事难办等突出问题，推行一站式服务最多跑一次等便民利民举措，提升服务效能。四是强化服务意识培养。将服务群众的理念融入日常工作，引导党员干部从群众视角出发，解决群众实际困难，以实际行动赢得群众信任和支持。五、作风建设松弛亟待整治：形式主义官僚主义顽疾之严查细纠与长效治理（一）主要表现与深层症结一是文山会海问题突出，基层负担过重。部分单位和部门文件数量庞大、会议繁多，内容空泛，耗费基层大量精力，未能有效解决实际问题。二是检查考核过多过频，基层应接不暇。各类检查、督导、评比名目繁多，基层疲于应对，影响了正常工作开展。三是工作流于形式，缺乏实效。满足于搞花架子、做表面文章，不注重实际效果，导致政策落实空转，群众获得感不强。（二）靶向施策与实践路径一是压实主体责任。各级党组织要严格落实作风建设主体责任，主要负责同志要亲自抓、负总责，层层传导压力，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。二是精简会议文件。严格控制会议数量和时长，压缩文件篇幅，推广无纸化办公，切实为基层减负。三是优化督查考核机制。整合各类检查考核，推行联合检查、大数据评估等方式，注重实际效果而非留痕材料，减轻基层负担。四是严肃执纪问责。对形式主义、官僚主义突出问题，依规依纪严肃查处，公开曝光典型案例，形成有力震慑。六、廉洁自律防线亟待筑牢：底线思维缺失之风险警示与纪律约束（一）主要表现与深层症结7/12一是纪律规矩意识淡薄，自我约束不严。少数党员干部对党纪国法缺乏敬畏之心，存在侥幸心理，未能严格遵守各项纪律规矩，小节不拘，积小恶为大患。二是特权思想作祟，公私不分。利用职权或职务影响谋取私利，或为亲属朋友提供便利，未能正确处理公与私的关系。三是亲清政商关系构建不力，存在模糊地带。在与企业打交道时，有时未能坚守底线，存在亲而不清或清而不亲的问题，影响了营商环境和政府公信力。（二）靶向施策与实践路径一是加强党性教育和理想信念教育。引导党员干部筑牢拒腐防变的思想道德防线，常思贪欲之害、常怀律己之心，从思想源头上杜绝腐败现象的滋生。二是强化纪律规矩意识。组织学习党纪党规、法律法规和廉洁自律各项规定，使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉接受监督。三是健全监督体系。完善内部监督、社会监督、舆论监督相结合的立体化监督体系，运用科技手段提升监督效能，让权力在阳光下运行。四是严肃查处违纪违法行为。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，对腐败问题发现一起、查处一起，决不姑息，持续巩固反腐败斗争压倒性胜利。七、基层堡垒功能亟待强化：组织凝聚力不足之症结剖析与赋能增效（一）主要表现与深层症结一是组织生活质量不高，吸引力不足。部分基层党组织未能严格落实三会一课等制度，组织生活内容枯燥、形式单一，党员参与积极性不高，未能充分发挥教育管理党员的功能。二是战斗堡垒作用发挥不明显，凝聚力不强。在急难险重任务面前，基层党组织未能有效组织动员党员冲锋在前，未能充分发挥政治引领、服务群众的作用。三是党员先锋模范作用不突出，带动性欠缺。部分党员自我要求不高，未能以实际行动影响带动身边群众，党员的先进性未能充分彰显。（二）靶向施策与实践路径一是提升基层党组织政治功能。加强基层党组织政治建设，把政治标准放在首位，确保基层党组织成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。二是加强党务工作者队伍建设。选优配强基层党组织书记，加强对党务工作者的培训，提升其理论水平、业务能力和党建工作创新能力。三是深化党建业务融合。推动党建工作与业务工作深度融合，将党建工作的成效体现在推动事业发展、解决实际问题上，避免两张皮。四是健全考核激励机制。完善基层党组织和党员考核评价机制，对表现突出的给予表彰奖励，激发基层党组织和党员的积极性、创造性。八、调查研究短板亟待弥补：脱离实际问题之根源探析与科学决策支撑（一）主要表现与深层症结一是调研走马观花，浮于表面。部分党员干部下基层调研时，满足于听汇报、看典型，未能深入田间地头、群众家中，9/12未能全面了解真实情况，导致调研成果缺乏深度和广度。二是听取意见不全面，存在选择性。在调研过程中，未能广泛听取各方面意见，有时只听好话、报喜不报忧，未能全面掌握问题症结。三是调研成果转化不足，影响科学决策。调研报告质量不高，未能提出具有建设性、可操作性的对策建议，导致调研与决策脱节，影响了决策的科学性。（二）靶向施策与实践路径一是树立科学调研理念。引导党员干部坚持实事求是、问题导向，深入基层、深入群众、深入实际，扑下身子、沉到一线，获取真实情况。二是创新调研方式方法。推广四不两直调研、蹲点调研、专题调研等方式，运用大数据、云计算等现代技术手段，提升调研的精准性和实效性。三是加强调研成果转化。建立健全调研成果评估机制，将调研报告的质量和转化应用情况纳入考核评价体系，确保调研成果能够有效转化为政策措施和工作实践。四是完善决策咨询机制。建立健全专家咨询、公众参与、风险评估等机制，广泛吸纳各方智慧，提升决策的科学化、民主化水平。九、发展理念创新亟待突破：墨守成规思维之阻碍剖析与动能释放（一）主要表现与深层症结一是发展思路缺乏新意，未能与时俱进。面对新发展阶段的新要求、新挑战，部分党员干部未能及时更新发展理念，依然沿用传统思维和路径，导致发展思路陈旧、缺乏竞争力。二是新发展理念理解不深，贯彻不力。对创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念未能深刻领会其内在联系和实践要求，导致在具体工作中未能全面贯彻、系统推进。三是改革创新动力不足，存在路径依赖。习惯于走老路、用老办法，对新事物、新模式接受度不高，缺乏敢为人先、攻坚克难的勇气和魄力。（二）靶向施策与实践路径一是深入学习贯彻新发展理念。将新发展理念作为学习教育的重要内容，通过专题研讨、案例分析等形式，引导党员干部深刻理解其核心要义，树立正确的发展观、政绩观。二是鼓