国企公司学习专题违规吃喝专题生活会班子对照检查2篇

针对违规吃喝问题，国企公司组织专题学习，领导班子深入对照检查，强化纪律意识，确保廉洁从业。下面是网友整理分享的国企公司学习专题违规吃喝专题生活会班子对照检查2篇相关资料，供大家学习参考，喜欢就分享吧！

1/12国企公司学习专题违规吃喝专题生活会班子对照检查2篇对照检查材料按照上级党委关于开展中央八项规定精神学习教育的统一部署，我党委聚焦违规吃喝专项整治、基层四风隐形变异表现以及违反中央八项规定精神典型问题等方面，深入开展对照查摆剖析，全面反思本部门及班子成员存在的问题，现形成对照检查材料如下。一、对照查摆剖析存在的问题（一）违规吃喝专项整治方面对照《省委学习专班关于集中开展违规吃喝专项整治的工作方案》文件精神，以信阳市、罗山县10名干部在学习教育期间违规吃喝等反面典型为镜鉴，我党委深刻反思，虽然目前未发现明显的违规吃喝问题，但仍存在一些潜在风险。部分党员干部对违规吃喝的危害性认识不够深刻，存在侥幸心理，认为只要不被发现就没事。在商务接待中，有时存在超标准安排餐食的情况，虽然是为了业务需要，但也反映出对规定的执行不够严格。此外，对下属单位的监督检查还不够细致，未能及时发现和纠正可能存在的违规吃喝问题。（二）基层四风隐形变异表现方面1.用形式主义整治形式主义：在落实中央八项规定精神的过程中，存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象。一些工作部署仅仅停留在纸面上，缺乏实际行动和具体措施。比如，在开展某项专项整治工作时，虽然制定了详细的方案，但在执行过程中却没有进行有效的监督和检查，导致整治效果不佳。2.不出事成为处事原则：部分党员干部存在明哲保身的思想，工作中怕担责任、怕出问题，遇到困难和矛盾时，往往采取回避的态度。对于一些需要创新和突破的工作，缺乏勇气和担当，习惯于按部就班、墨守成规。这种不出事的处事原则，严重影响了工作的积极性和主动性，阻碍了企业的发展。3.做事变作秀：个别党员干部在工作中存在重形式、轻内容的问题，为了追求表面的政绩，搞一些华而不实的形象工程。比如，在开展某项活动时，只注重活动的规模和形式，而忽视了活动的实际效果和群众的需求。这种做事变作秀的行为，不仅浪费了资源，还损害了企业的形象。4.公职人员自我要求松懈：部分公职人员对自身的要求不够严格，纪律意识淡薄。在工作中，存在迟到早退、旷工等现象，工作态度不认真，工作效率低下。此外，一些公职人员在廉洁自律方面也存在问题，接受供应商的礼品、宴请等，违反了廉洁从业的规定。5.官小架子大权力滥用：个别基层干部存在官小架子大的问题，在工作中摆官架子，对群众和下属态度傲慢、颐指气使。在行使权力时，不按规定程序办事，滥用职权，为个人谋取私利。这种行为严重损害了干部的形象，破坏了党群干群关系。3/126.领导干部生活作风失守：个别领导干部在生活作风方面存在问题，违反社会公德、家庭美德。比如，参与赌博、嫖娼等违法活动，与他人发生不正当关系等。这些问题不仅严重损害了领导干部的个人形象，也给企业带来了负面影响。7.年轻干部沉迷于不良网络：随着互联网的普及，一些年轻干部沉迷于网络游戏、网络直播等不良网络内容，影响了工作和学习。在工作时间，也存在浏览与工作无关的网页、玩游戏等现象，导致工作效率低下。此外，一些年轻干部还在网络上发表不当言论，损害了企业的形象。8.违规吃喝变相反弹：虽然在违规吃喝专项整治工作中取得了一定的成效，但仍存在违规吃喝变相反弹的问题。一些党员干部为了逃避监管，将违规吃喝的场所转移到私人会所、企业内部食堂等隐蔽场所，采用更加隐蔽的方式进行违规吃喝。9.公款旅游改头换面：个别单位存在公款旅游改头换面的问题，以考察学习、培训等名义，组织干部职工到风景名胜区旅游。在旅游过程中，费用全部由公款报销，严重违反了中央八项规定精神。10.国企四风顽疾树倒根存，艰苦奋斗精神缺失、过度追求高标准待遇：在企业发展过程中，部分干部职工存在艰苦奋斗精神缺失的问题，过度追求高标准的待遇和享受。在办公设施、办公用品等方面，追求豪华、高档，浪费现象严重。此外，一些干部职工在工作中缺乏敬业精神，工作态度不认真，工作效率低下。（三）违反中央八项规定精神典型问题方面对照《市监委关于五起违反中央八项规定精神典型问题的通报》文件精神，我党委深刻汲取教训，虽然目前未发生类似的典型问题，但也存在一些值得警惕的地方。在公务接待、公车使用等方面，还存在一些不规范的行为。比如，在公务接待中，有时存在陪同人员过多的情况；在公车使用方面，存在公车私用的潜在风险。此外，对党员干部的教育管理还不够严格，未能及时发现和纠正一些轻微的违规行为。二、剖析问题成因（一）思想认识不到位部分党员干部对中央八项规定精神的重要性和严肃性认识不足，缺乏对纪律和规矩的敬畏之心。在思想上存在侥幸心理和麻痹大意的思想，认为只要不犯大错误就没事，对一些小问题不够重视。此外，对廉洁自律的认识还停留在表面，没有真正从内心深处树立起廉洁从政的意识。（二）制度执行不严格虽然企业制定了一系列关于落实中央八项规定精神的制度和规定，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。一些制度和规定在实际操作中缺乏具体的实施细则和监督检查机制，导致制度形同虚设。此外，对违反制度的行为处罚力度不够，未能起到有效的震慑作用。（三）监督管理不到位在监督管理方面，存在监督力量不足、监督手段单一的问5/12题。内部监督机制不够健全，各部门之间缺乏有效的沟通和协作，未能形成监督合力。对下属单位的监督检查不够经常化、制度化，未能及时发现和纠正存在的问题。此外，外部监督渠道不够畅通，群众和社会的监督作用未能得到充分发挥。（四）责任落实不到位在落实中央八项规定精神方面，存在责任不清、任务不明的问题。一些领导干部对自己的职责认识不够明确，存在推诿扯皮的现象。在工作中，缺乏有效的责任追究机制，对落实不力的单位和个人未能进行严肃的问责，导致责任落实不到位。三、下步整改措施（一）加强思想教育，提高认识水平1.开展专题学习：组织党员干部深入学习中央八项规定精神以及相关的党纪国法，通过专题讲座、集中学习、个人自学等方式，提高党员干部的思想认识和政治觉悟。定期组织开展警示教育活动，以反面典型案例为镜鉴，引导党员干部深刻汲取教训，增强廉洁自律意识。2.加强党性修养：通过开展党性教育活动，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，增强党性修养。鼓励党员干部积极参加志愿服务活动，增强宗旨意识和服务意识，切实做到为群众办实事、解难题。（二）严格制度执行，规范权力运行1.完善制度体系：对企业现有的关于落实中央八项规定精神的制度和规定进行全面梳理，结合实际情况，进一步完善制度体系，确保制度的科学性、合理性和有效性。制定具体的实施细则和操作流程，明确各项工作的标准和要求，确保制度能够得到有效执行。2.加强制度执行监督：建立健全制度执行监督机制，加强对制度执行情况的监督检查。定期对制度执行情况进行评估和分析，及时发现和解决制度执行过程中存在的问题。对违反制度的行为，要严肃追究责任，确保制度的严肃性和权威性。（三）强化监督管理，形成监督合力1.加强内部监督：进一步完善内部监督机制，加强各部门之间的沟通和协作，形成监督合力。充分发挥纪检、审计等部门的作用，加强对企业各项工作的监督检查。建立健全内部监督网络，拓宽监督渠道，鼓励员工积极参与监督，对发现的问题要及时进行处理。2.接受外部监督：主动接受社会和群众的监督，畅通监督渠道，设立举报电话、举报邮箱等，及时受理群众的举报和投诉。对群众反映的问题，要认真进行调查核实，及时反馈处理结果，切实维护群众的合法权益。（四）落实责任追究，强化责任意识1.明确责任分工：进一步明确各级领导干部在落实中央八项规定精神方面的责任，建立健全责任清单，将责任落实到具体的单位和个人。加强对责任落实情况的监督检查，确保责任落实到位。2.严格责任追究：建立健全责任追究机制，对落实中央八7/12项规定精神不力的单位和个人，要严肃追究责任。对存在严重违规违纪问题的，要依法依规进行处理，绝不姑息迁就。通过严格的责任追究，强化各级领导干部的责任意识，推动中央八项规定精神在企业得到有效落实。落实中央八项规定精神是一项长期而艰巨的任务，我党委将以此次专题民主生活会为契机，深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要指示精神，进一步提高思想认识，严格制度执行，强化监督管理，落实责任追究，不断加强作风建设，坚决防止四风问题反弹回潮，为企业的高质量发展提供坚强的纪律保障。我们相信，在上级党委的正确领导下，在全体党员干部的共同努力下，我们一定能够取得作风建设的新成效，为实现企业的发展目标奠定坚实的基础。二根据省委、市委关于开展中央八项规定精神学习教育的工作部署，我公司党委高度重视此次专题民主生活会，认真对照违规吃喝专项整治、基层四风隐形变异表现等要求，深入查摆存在问题，深挖问题根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：一、对照查摆剖析存在的问题（一）违规吃喝专项整治方面1.思想认识不到位。部分领导对违规吃喝问题的顽固性、反复性认识不足，存在不吃公款吃老板不吃本级吃下级等错误认识。有干部借口商务接待需要联络感情，在接待标准上打擦边球。2.制度执行不严格。虽制定《公务接待管理办法》，但存在一函多餐、拆分报销、转嫁费用等问题。去年审计发现5笔接待费报销手续不全，涉及金额万元。3.监管存在盲区。对下属企业内部食堂监管缺位，曾出现用工会经费列支招待费情况。去年某子公司以加班餐名义违规消费6000余元。4.思想防线松动。个别干部认为吃点喝点不是大问题，在老乡会、校友会等场合放松自我约束，存在接受管理服务对象宴请的苗头性问题。（二）基层四风隐形变异表现方面1.形式主义问题突出：以会议落实会议，2024年印发文件同比增加15%，但40%的督办事项未按时完成。检查考核重留痕轻实效，基层反映迎检台账占工作量30%以上。2.担当作为不足：部分干部奉行少做少错，重大项目推进中3次因等领导指示延误进度。去年有2个技改项目因决策拖延造成300余万元损失。3.作风虚浮：培育专精特新企业工作中，满足于挂牌子、拍照片，6家企业反映政策落地雷声大雨点小。调研蜻蜓点水，领导班子全年调研平均天数不足规定要求的60%。4.纪律松弛：考勤制度执行不严，去年通报12起迟到早退现象。个别年轻干部上班时间刷短视频、网购，影响团队士气。9/125.特权思想：某部门负责人要求办公室超标配置，擅自将办公面积扩大15㎡。个别干部对基层人员态度生硬，存在门难进、脸难看现象。6.生活作风问题：发现1名中层干部参与麻将赌博，另有2人存在不当男女关系嫌疑，已立案调查。7.网络行为失范：3名青年员工在工作群发布不当言论，1人因网络借贷问题被催债电话骚扰办公。8.违规吃喝变异：发现2起将招待费会议费培训费报销情况，涉及金额万元。9.变相旅游：某部门以考察为名组织16人赴景区，其中2天未安排实质工作内容。10.享乐主义抬头：部分干部追求高品质生活，出差必住五星酒店。某部门全年办公用品人均支出超标40%。（三）违反中央八项规定典型案例警示方面1.公务接待仍有漏洞。去年有1次公务接待陪餐人数超标，虽经提醒仍发生1次酒水超标问题。2.值班纪律执行不严。节假日值班存在电话值班遥控指挥现象，去年通报2起值班脱岗事件。3.培训管理松散。发现3人次在业务培训期间私自外出饮酒，造成不良影响。4.午间禁酒令执行不力。纪检组暗访发现2起工作日午间饮酒问题，相关责任人已受处分。二、问题成因剖析（一）政治站位不高1.理论学习不深入。中心组学习存在学用两张皮，全年12次学习中仅3次专题研究作风建设。问卷调查显示，35%的党员说不出八项规定具体内容。2.政治站位有偏差。部分领导把作风建设视为软任务，在生产经营压力下存在一手硬一手软倾向。（二）制度机制不健全1.制度建设滞后。公务接待、差旅报销等8项制度未及时修订，与最新规定存在脱节。2.执行机制缺失。三重一大决策制度在3个二级单位形同虚设，去年有7个项目未按规定程序审批。（三）监督管理不到位1.日常监督薄弱。纪检部门60%精力用于办案，日常监督覆盖率不足40%。八小时外监督几乎空白。2.数字监管缺位。公务用车、接待费等信息化管理系统建设滞后，无法实现实时预警。（四）问责震慑不足1.执纪偏软。去年处理的12起作风问题中，9起仅作批评教育，震慑效应