某集团关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育进展情况汇报

集团持续深化中央八项规定精神学习教育，强化纪律意识，改进工作作风，确保各项要求落实到位。以下由网友整理分享的“某集团关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育进展情况汇报”相关材料，便您学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

1/6某集团关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育进展情况汇报某集团关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育进展情况汇报自中央八项规定精神学习教育开展以来，〔...〕集团党委始终以高度的政治站位统筹谋划、系统推进，将作风建设与改革发展深度融合。我们深刻认识到，唯有以钉钉子精神抓实抓细学查改各环节，才能将制度优势转化为治理效能。现将集团在统筹推进、入脑入心、学用结合三方面的实践成效汇报如下。一、在统筹推进中构建作风建设长效机制（一）强化顶层设计，以上率下立标杆。一是高站位谋划部署。集团党委第一时间召开党委扩大会暨党建领导小组会议，系统学习中央和上级党委部署要求，研究制定《学习教育实施方案》，成立由党委书记任组长的工作专班，构建党委统一领导、专班统筹推进、部门协同落实的工作格局。二是高标准示范引领。领导班子成员带头研读《中央八项规定精神学习摘编》，依托党委理论学习中心组读书班开展专题研讨12次，班子成员结合分管领域交流学习感悟，形成学思用贯通、知信行统一的示范效应。三是高效率推进落实。建立周调度、月总结工作机制，专班累计印发工作提示8期，通过四不两直方式开展督导检查15次，确保学习教育各项任务落地见效。（二）细化督促指导，精准施策提质效。一是分类制定推进计划。指导各基层党组织结合行业特点和单位实际，制定一支部一方案，明确学习研讨、问题查摆、集中整治等环节的时间表、路线图，确保规定动作不走样、自选动作有特色。二是动态跟踪问效。建立学习教育进展情况周报制度，各基层党组织通过三会一课、主题党日等形式开展学习研讨50余次，与10余家共建单位开展联组学习，推动理论学习往深里走、往实里走。三是强化成果运用。编发学习教育情况通报6期，及时晾晒工作成效、交流经验做法，形成比学赶超的良好氛围，从机制层面减少基层负担30％以上。（三）深化问题导向，开门纳谏促整改。一是广开渠道听意见。通过座谈访谈、设立意见箱、发放征求意见表等线上线下相结合方式，累计征求职工群众意见建议120余条，梳理形成作风建设问题清单23项。二是台账管理抓整改。对征求到的意见建议实行清单化管理、项目化推进，明确责任部门、整改时限和整改标准，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手。三是定期通报强监督。建立整改成效评估机制，通过职工群众满意度测评、回头看等方式，确保整改措施落地见效，目前已完成整改18项，其余5项正在有序推进。二、在入脑入心中筑牢思想根基（一）精准分类施教，增强教育针对性。一是聚焦关键群体。针对新提拔干部、年轻干部、关键岗位人员等不同群体，举办青蓝工程培训班、廉政警示教育专题班等6期，引导党员干部扣好廉洁从政第一粒扣子。二是突出青年引领。召开3/6学习教育暨五四青年干部座谈会，组织易青读书班4期，通过理论授课＋案例分析＋情景模拟等形式，帮助青年干部深刻领会中央八项规定精神的时代内涵。三是注重银发力量。面向退休党员开展老青联学活动，通过活力党建云平台、送教上门等方式，组织退休党员参与学习教育200余人次，汇聚改革发展智慧力量。（二）创新学习载体，提升教育感染力。一是用好线上平台。充分发挥学习强国、共产党员网等平台优势，在集团活力党建云平台开设专栏，实时推送权威学习资源300余条，打造指尖上的学习阵地。二是挖掘内部资源。开展职业荣誉感系列培训，启动企业发展史教育，通过讲述奋斗故事、展示发展成就，激发党员干部干事创业的热情。三是拓展实践课堂。组织各基层党组织赴党风廉政教育基地开展警示教育10余次，举办学思想、强作风、建新功主题党日活动20余场，推动理论学习与实践锻炼相结合。（三）丰富活动形式，激发教育新活力。一是开展主题宣讲。组建青年宣讲团，深入基层一线开展中央八项规定精神宣讲15场，以小切口讲述大道理，让干部职工听得懂、记得牢。二是组织知识竞赛。举办中央八项规定精神知识竞赛，设置必答、抢答、风险等环节，300余名党员干部参与其中，以赛促学、以学促行。三是推进文化建设。开展作风建设大家谈活动，征集优秀征文50余篇，在集团内网开设专栏展示，营造崇廉尚俭的良好氛围。（四）强化典型引领，发挥榜样示范作用。一是选树先进典型。开展作风建设标兵评选活动，表彰在贯彻中央八项规定精神方面表现突出的先进个人10名，形成树榜样、学榜样、当榜样的良好风尚。二是讲好作风故事。收集整理集团系统内作风建设先进事迹20余个，通过内部刊物、微信公众号等渠道宣传推广，用身边事教育身边人。三是开展对标学习。组织党员干部赴先进企业考察学习，借鉴作风建设好经验好做法，找准差距、明确方向。（五）注重长效建设，巩固教育成果。一是建立学习机制。制定《中央八项规定精神常态化学习制度》，将学习教育纳入党委理论学习中心组、党支部三会一课必学内容，推动学习教育制度化、常态化。二是完善考核机制。把贯彻中央八项规定精神情况纳入年度考核、党建述职评议的重要内容，建立日常检查＋年度考核的评价体系，倒逼责任落实。三是强化监督机制。成立作风建设监督小组，定期开展明察暗访，对发现的问题及时通报曝光，形成有力震慑。三、在学用结合中推动高质量发展（一）大兴调查研究，破解发展难题。一是科学选题领题。集团领导班子成员结合分管领域，确定业务协同运作数字化转型人力资源配置等6个调研课题，采取领题调研＋典型案例解剖的方式，深入基层一线开展调研30余次。二是精准把脉问诊。通过实地走访、座谈交流等形式，广泛听取基层单位、职工群众的意见建议，累计收集问题线索80余条，形5/6成高质量调研报告6篇。三是推动成果转化。召开调研成果专题研讨会，针对优化三能机制实施等问题，制定整改措施25项，建立工作台账，明确责任人和完成时限，目前已推动解决重点难点问题12个。（二）强化责任担当，推动工作落实。一是聚焦重点任务。围绕十五五规划实施，领导班子成员牵头领办重点任务10项，建立周调度、月通报工作机制，确保各项工作有序推进。二是破解发展难题。针对形式主义、官僚主义突出问题，开展专项整治行动，精简会议文件20％，压缩审批流程30％，为基层减负增效。三是提升服务质效。各基层党组织围绕职工群众关心的集体合同智能客服等问题，开展我为群众办实事实践活动30余场，解决实际问题50余个，职工群众满意度达到95％以上。（三）坚持守正创新，激发内生动力。一是推动数字化转型。加大科技投入，建设智慧交易平台，实现业务流程数字化、智能化，提升服务效率和管理水平。目前，平台上线各类业务模块10个，服务客户数量增长20％。二是优化营商环境。推出助企纾困十项措施，为企业提供便捷高效的服务，降低企业交易成本15％，得到广大客户的一致好评。三是加强队伍建设。实施人才强企战略，开展三能机制改革，建立健全干部选拔任用、考核评价、激励约束机制，激发干部职工干事创业的积极性和创造性。作风建设永远在路上。〔...〕集团党委将以此次会议为契机，持续深化中央八项规定精神学习教育，以更严的标准、更实的举措、更优的作风，推动集团高质量发展再上新台阶。我们将始终保持政治定力，把作风建设与中心工作紧密结合，以优良作风凝聚起推动改革发展的强大动力，为谱写中国式现代化〔...〕新篇章作出新的更大贡献！汇报完毕，谢谢大家！