2025年上半年纪检工作情况总结汇报范文3篇

上半年纪检工作持续加强监督执纪问责力度，深化作风建设，推进反腐败斗争，成效显著，未来如何进一步提升？以下是阿拉网友分享的“2025年上半年纪检工作情况总结汇报范文3篇”，供您学习参考，希望有所用途！

2025年上半年纪检工作情况总结汇报2025年上半年，在集团党委的正确领导和大力支持下，集团纪委聚焦主责主业、忠诚履职尽责，切实发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为集团公司高质量发展提供了坚强的政治纪律保障。一、上半年工作完成情况(一)强化政治监督，管党治企形成新格局坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”,扛稳压实依规管党治企政治责任，有力保障重大决策部署落实落地。一是层层压实“责任链”。出台关于维护党中央集中统一领导的规定、领导干部落实党风廉政建设“一岗双责”实施细则、关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施办法，协助党委专题研究全面从严治党和党风廉政建设*次，组织逐级签订党风廉政建设责任书**份、廉洁从业承诺书**份，督促“关键少数”严于律己、严负其责、严管其辖。二是时时擦亮“探照灯”。围绕十二届XX纪委三次全会工作部署，列明XXX项重点任务，实施清单式、台账化管理。三是牢牢把住“思想弦”。研究制定上半年廉政勤政谈心谈话工作方案，明确党委书记“第一责任”和班子成员“一岗双责”,运用“一对一”谈话和集体谈话等方式，确保实现一个不漏、全员覆盖，完成对XX名班子成员、XXX名中层干部的廉政谈话提醒。(二)常态教育警示，崇廉尚洁引领新风尚着眼廉洁从业氛围营造，深入开展多维度、跟进式教育警示，引导各级党员干部树牢纪法意识、不逾纪律红线。一是紧盯节日节点不松劲。在重要节日期间，印发廉洁过节通知、张贴廉洁提醒海报，召开节前警示教育会议，学习典型案例、开展廉政谈话，让党员干部时刻保持警醒、干净干事创业。二是常态教育提醒不懈怠。推动清廉文化入脑入心。坚持把学习典型案例、观看警示视频纳入各级党组织会议和主题党日必学内容，累计接受教育XX余人次，引导党员干部知敬畏、守底线、存戒惧。(三)抓好专项监督，风险防控实现新突破聚焦监督第一职责、基本职责，积极探索监督新路径、新方法，有效推动风险防控科学有效、权力运行规范透明。一是构建联动式监督机制。深入落实中央关于整治形式主义为基层减负工作要求，有效避免多头监督、重复检查干扰正常工作问题，构建“纪检+”监督机制，联合经营管理部对重点项目、重要领域落实八项规定精神情况、节日值守情况、安全生产情况开展监督检查XX次。二是实行全方位自查自纠。深化企业内部管控，建立自查清单及整改台账，对查摆出的XX项不规范问题及时跟踪、督促整改，有效提升管理工作合规性和抗风险能力。三是开展多元化专项整治。全面排查八项规定精神贯彻落实情况，对个别所属公司存在的收受项目庆典纪念品和吃拿卡要问题进行调查核实，督促立行立改。深入开展办公用房面积自查整治，对XX家三级公司存在的办公面积超标问题进行现场督导，严防超标准、超规格配备办公用房。(四)持续正风肃纪，作风建设取得新成效坚持严管厚爱结合、激励约束并重，持续深化严的基调、严的措施、严的氛围，不断提升干部队伍遵规守纪意识和干事创业热情。一是坚持以案促改、以案促治。组织集团公司XX名领导干部召开以案促改警示教育大会。二是坚持有案必查、查必从严。2025年以来，集团纪委共受理问题线索XX起，其中已办结XX起，给予党内警告处分*人，诫勉处理XX人。通过向案发单位及违纪人员现任职单位制发《以案促改通知书》,以身边事教育身边人，做实做细以案促改“后半篇文章”。三是坚持严管厚爱、双向激励。制定整治不担当不作为问题工作办法、中层管理人员能上能下实施办法、领导人员亲属经商办企业有关规定，着力发现和纠治党员干部不担当不作为乱作为问题，出台关于激发“四敢”活力若干举措、问责统筹机制暂行办法，践行党委“三个统一”要求。二、存在问题一是警示教育实效有待加强，二是监督执纪能力有待提高。三、下半年目标和计划(一)政治监督再聚焦。以学习贯彻党的二十大精神为主线，常态化开展重点事项监督检查，着力纠正政治偏差，推动各项决策落地。(二)正风肃纪再发力。扎实开展“明方向、立规矩、正风气、强免疫”专题纪律教育，着力发现监督执纪环节或干部监督管理方面存在的风险隐患，持续巩固提升教育整顿成果。大兴调查研究之风，对不担当不作为乱作为问题进行精准纠治。(三)干事环境再优化。以集团公司激发“四敢”活力若干举措为主线，督促推动、协同配合干部能上能下制度规定落实落细。精准运用“四种形态”,落实“三个区分开来”,对党员干部推动工作中出现的失误错误能容尽容，实行考验性问责。(四)干部能力再提升。大力推进纪检干部全员培训、实战练兵，讲解专业知识、分享办案经验、破解工作难题，锻造“人人会监督、个个会执纪”的纪检铁军。加大纪检干部选拔、任用、交流力度，进一步激发履职尽责内生动力。2025年上半年纪检工作情况总结汇报今年以来，街道纪工委在区纪委监委和街道党工委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，按照二十届中央纪委三次全会、省市纪委全会和区纪委十二届三次全会精神，不断树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,紧紧围绕街道中心工作，深入推动街道党风廉政建设和反腐败斗争，为高质量推进建设提供坚强的政治保障和纪律保障。现将上半年工作开展情况总结如下：一、工作开展情况(一)聚焦主责主业，强化政治监督街道纪工委紧扣政治任务开展日常监督，推动政治监督和日常监督贯通融合，一体发力。一是贯彻落实“两个维护”,压实压紧主体责任。协助党工委召开党风廉政建设和反腐败工作专题会议2次，深入推进党风廉政建设工作，让主体责任与监督责任同向而行。二是紧盯重要时间节点，开展廉政督查。在元旦、春节、五一、端午等时间节点，通过各种形式，开展节前廉政提醒；通报学习违反中央八项规定精神、“四风”问题等典型案例30余起；对公车私用、“酒桌办公”、违规收送名贵特产和礼品礼金、“两违规”等问题进行监督检查。三是加强制约“小微权力”,督促工作规范运行。街道纪工委针对各社区在“小微权力”工作中遇到的问题，开展专题培训交流会1次，督查线上平台数据1次，整改上传不规范、公示不完整等数据20余条。(二)聚焦重点工作，突出监督重点一是开展城乡低保及特困供养常态化管理工作专项整治。今年以来，已督促低保家庭检查66户，对需增补资料的3户3人已完成整改。已督促调减7户7人，调减金额1305.55元。取消1户2人，取消金额1470元。调增户1人，调增金额135.3元。对审计中检查发现的2户2人，已督促追缴上交金额6271元。二是督促推动住宅小区物业整改工作。以老旧小区改造为切入点，引导群众主动参与老旧小区改造的监督工作中，累计补种绿地47000m2,新增停车位210个。积极开展“大排查、大整治、大提升”专项整治监督行动，以“一小区一清单，一社区一台账”为督查要点，共监督整治小菜地13块、飞线充电32处，修换公共设施84处，疏通管道及化粪池13处；督促拆除申元街小区、天置山庄等15个小区61处违建1300余平方米，清理拆违建筑垃圾300余吨。截至目前共督促整改舆情反馈问题92条，开展专项督查3次，主动约谈5人次。(三)聚焦作风转变，狠抓作风建设一是监督贯彻《**区作风专项整治实施方案》落实情况。牵头对查找出的问题深入剖析原因，建立台账、组织专项督查、查办问题线索、形成长效机制，截至目前已对梳理出的2个问题完成整改，下一步将开展追责问责和警示教育。二是压实工作责任，推动问题解决。通过督查通报、主动约谈等方式进一步跟踪问效，截至目前共开展主动约谈5人次、协助党工委开展批评教育1人次、提出纪检监察建议2份、下发督查通报7次。三是突出宣传教育，巩固作风建设成果。积极参加“**区廉洁文化精品工程”作品征集评选活动，街道及各社区共报送优秀作品9份；已刊发各类信息宣传83篇次，其中省市纪检网站30篇，市级媒体10篇，省级媒体6篇。(四)聚焦政治三力，加强队伍建设一是突出政治理论学习o坚持以政治教育为核心，逢会必学，常态化加强街道、社区纪检干部的理想信念教育。每月召开工作例会，传达最新文件及会议精神，提高政治觉悟，坚定政治立场，在落实任务、推进工作时自觉校准。二是强化专业知识培训。每季度开展纪检业务培训交流会，内容涉及信息编写、小微权利监督平台录入、案件办理、台账整理等，进一步提高业务水平。二、目前存在困难(一)政治素养能力与当前形势还不相适应全会公报将政治监督放在纪检监察工作部署首位，指出“聚焦'国之大者，推动政治监督具体化常态化”。但从实际情况看，目前纪检干部对政治监督的定位、认识还不到位，在监督过程中注重具体人和事，停留在“就事论事”层面，没有站在政治和全局的高度来认识和把握监督工作。(二)业务工作能力与当前形势还不相适应一是监督方法还不够灵活。日常监督的开展仍局限于“安排什么干什么”,对日常监督抓什么、怎么抓、如何抓考虑的还不够深、不够细。二是监督手段还不够多样。对党员干部日常监督特别是“八小时外”的监督方法不多，手段缺乏，督查时紧时松，未形成常态，早发现、早处置机制不完善。三是监督方式还不够创新。习惯于按老套路、老办法开展工作，对“四风”问题的监督检查上依赖看资料、查账目等传统手段，不善于运用互联网、大数据等科技监督手段，对隐形变异“四风”问题监督发现不够。(三)宣传工作能力与当前形势还不相适应基层文字功底普遍有限，有深度、有影响力的宣传报道较少，有分析、有建议的深度信息更不多，主要表现在缺乏做好宣传工作的政治敏锐性、责任感，新闻报道和典型宣传的策划能力不足。部分信息员由于琐碎事务较多，缺乏“挤”和“钻”的精神，有时紧时松的懈怠现象。三、下一步工作计划(一)持续强化政治监督一是把政治监督放在首位。聚焦“国之大者”,加强对各项重大决策部署的监督检查，确保区委、区政府的各项决策、部署能够落实、落地，坚持“工作部署在哪里，监督检查就跟进到哪里”,确保决策部署不偏向、不变通、不走样。二是以培训促提升。通过纪检工作例会、业务培训落实纪检干部政治过硬、本领高强的要求，提升“实战”能力。(二)抓实创新日常监督一是以常态化监督盯长效体检。认真梳理、排查不同职能、不同岗位的监督重点，聚焦关键领域、关键人群、关键节点，依托“小微权力”网络监督平台，把日常监督实实在在地做起来、做到位。二是多形式结合促整改见效。持续把日常监督和信访举报、巡视巡察结合起来，加强对问题整改落实情况的督促检查。运用监督执纪“四种形态”,尤其是在用实用活第一种形态上下功夫，及时发现问题，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，防止小问题演变成大错误。三是聚焦重点监督保项目发展。加强保障人民城市建设、住宅小区物业管理、低保、征收、常态化疫情防控等重点工作的专项监督，压实主体责任，通过跟踪问效推动解决人民群众反映强烈的难点、痛点、堵点问题。(三)加强廉政文化建设一是深入开展党纪学习教育。深入开展党风廉政教育活动，利用辖区资源，让廉政文化进家庭、进校园、进企业、进小区，引导党员干部牢固树立廉政意识。二是加强警示教育。通过参观警示教育基地、观看警示教育片、微电影，通报典型案例等活动，达到用“身边事”警示“身边人”的效果。三是加强信息报道。创新思路，充分利用各种形式，从工作细节中挖掘、提炼监督执纪事例，加强正面宣传，提升宣传层次。纪委监委监察干部监督工作情况的总结汇报去年以来，我们不断探索创新纪检监察干部管理监督方式，严把“五道关口”,持续加强对纪检监察干部的监督约束，实现纪检监察干部零举报、办案人员零违纪、办案结果零申诉、办案安全零事故的“四零”目标，有效守护了纪检监察这方净土。1、严把出入关，确保“来水清澈”。事业成败，关键在人。只有选好人、用对人，才能干好纪检监察工作。我们把选人用人作为强化队伍建设的第一道关口，切实抓牢抓实选人关。一是严格选调标准。修订纪检监察机关干部资格准入制度，明确纪检监察干部年轻化、专业化、专职化“三化”条件，从制度上规范纪检监察干部准入标准。对科级以下干部做到个人档案凡进必审、信访举报凡进必查，坚决杜绝突击进人、“赶程序”“走过场”等情况。去年以来，纪检监察机关新入职干部XX名，全部都是政治素质高、业务能力强的年轻干部。二是注重优化人员结构。对新进入人员