国企党支部2025年上半年党建工作总结(精选5篇)

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国企党支部2022年上半年党建工作总结2022年上半年以来，***公司党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神为指导，围绕“***”主题学习宣传教育实践活动，准确把握工作定位，深度融入中心业务，充分发挥党建引领作用，为公司高质量发展提供了有力保障。一、加强政治建设，筑牢企业“根”和“魂”1.强化理论武装，坚定理想信念。以提高党员干部队伍思想政治素质、理论水平和运用理论解决实际问题能力为目标，深入开展政治理论学习。2022上半年组织召开支部集中学习和研讨11次，紧跟时事开展“全国两会学习月”活动，充分运用好“学习强国”、支部微信群等载体，实现“时时学”事事学持续筑牢“根”和“魂”2.深化主题活动，融入疫情防控大局。组织开展“**公园垃圾清理志愿者活动”,支部党员在清理公园垃圾过程中，积极整理摆放共享单车、向游园群众进行环境保护宣讲，发挥党员志愿者模范带头作用。面对严峻的疫情形势，支部党员在下沉社区中，通过参加车站夜间执勤、防疫巡逻、教育宣导等工作，主动融入群防群控大局，凝心聚力共筑疫情严密防线。二、建强组织队伍，筑牢党建发展根基1.突出班子建设，发挥“头雁”效应。完成支部委员会成立工作，选举产生党支部第一届委员会和支部书记，通过支委班子带头履职尽责、担当作为，充分发挥领导干部在艰苦创业、大胆创新中的示范引领作用，着力构建具有果断决策力、高效执行力、有效推动力、廉洁影响力的领导班子和干部队伍。2.谋划年度重点，细化落实分解。围绕喜迎党的二十大系统谋划“***”主题学习宣传教育实践活动，制定全年党建工作任务清单47项，细化工作安排部署，做好责任分解和组织推动。公司中层以上党员干部与支部书记签订2022年度《党建工作责任书》,围绕政治建设、思想建设、人才队伍建设等10个方面落实具体工作，切实推动党建工作高质量完成。3.深化结对共建，探索共建机制。按照“优势互补、合理利用”的原则，公司党支部与***社区签订《共建协议书》,紧密结合“我为群众办实事”实践活动，努力构建基层组织共建、困难群众共帮、党建资源共享的党建工作新格局。三、强化党建引领，筑牢组织保障之基1.发挥党支部“把方向、管大局、保落实”作用。参照国有企业党建工作要求，明确党组织对公司各项业务的统筹把控作用，严格执行公司“三重一大”事项决策机制和议事规则，召开支委会(含扩大会)10次，进一步贯彻落实民主集中制，发挥党支部的政治核心和战斗堡垒作用。2.持续加强人才队伍建设。为持续提升干部员工专业能力和综合素养，组织开展专题讲座培训6次，不断完善公司干部员工履职尽责必备的知识体系，全力帮助干部员工立足岗位成为**的行家里手，努力实现人才队伍“政治过硬、本领高强”。四、抓严党风廉政建设，筑牢纪律规矩底线1.突出主体责任，深化“一岗双责”落实。公司始终把全面从严治党工作当作头等大事来抓，制定全面从严治党主体责任“双清单”,围绕8项主体责任，制定11项具体任务措施，坚决扛起管党治党政治责任，推动全面从严治党向纵深发展。公司中层以上党员干部与支部书记签订2022年度《党风廉政建设责任书》,形成“一级抓一级，层层抓落实”的工作局面，推进“一岗双责”有效落实到日常工作中。2.聚焦党风廉政建设，强化廉洁风险防控。组织召开公司2022年全面从严治党暨党风廉政建设工作会议，明确全年全面从严治党和党风廉政建设工作任务重点。开展廉政风险点排查工作，围绕“人、财、物、事”等重点领域，对7项关键内容进行廉洁风险排查，制定18项具体防控举措，持续筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的政治生态底线。3.注重教育防控，突出挺纪在前。坚持集中教育、专题教育与日常教育相结合，通过观看警示教育片、学习习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上的重要讲话精神和《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内重要法规，教育党员干部自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线。元旦春节等重要节假期前夕，对党员干部提前发信号、打招呼，重申“十条禁令”和纪律要求，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。国有企业关于党建工作进展情况汇报一、亮点做法(一)统筹推进党建与业务融合发展一是落实治理结构，促进业务开展。认真落实“党委顶层设计、董事会决策、经理层执行、纪检监察机构监督”的治理结构。党委坚持把方向、管大局、保落实，坚决维护党委在企业治理中的领导核心和政治核心地位。董事会作为企业的决策机构，在企业战略决策、经理层管理、生产经营、薪酬管理等方面发挥主导作用，在重大问题决策上充分听取党委的意见和建议，在贯彻落实党和国家的方针政策、选人用人和履职尽责方面接受党委的监督，企业党委对企业重大决策部署定向把关，确保决策部署及其执行过程符合党和国家的方针政策。二是强化思想意识，融合党建与业务。党务工作和业务工作是相互依托、相互促进的，一方面，党委指导党支部通过开展“三会一课”、主题党日、主题学习教育等活动，将党务工作与各项业务工作深度融合，增强党员干部的党性意识，在业务工作中主动担当作为，发挥先锋模范作用；另一方面，在业务工作中找准与党务工作的切入点和结合点，围绕业务工作的目标任务，明确党务工作的具体内容，使党务工作有依托、落实处，真正发挥基层党组织的战斗堡垒作用。三是匹配业务岗位，明确分工职责。党委书记、董事长主持公司全面工作，对全面从严治党、党风廉政建设、安全生产、食品安全实行“一岗双责”。党委委员、纪委书记协助公司党委抓党风廉政建设工作，主抓纪检监察工作；党委委员、副总经理执行公司党委会各项决策及董事会各项决议，负责企业党建文化建设、人事管理、国有资产管理、固定资产投转固、内部风险控制管理、战略规划、工程项目包装谋划等方面工作。此外，党委委员履行分管领域全面从严治党职责，对分管领域党风廉政建设、意识形态、安全生产、食品安全、生态文明建设实行“一岗双责”。(二)发挥党员先锋模范作用一是积极开展年度评先评优。公司党委根据党员的学习和工作情况，合理开展年度评先评优工作，评优工作纳入年底考核，增强党员的自觉性和先进性。设计党员亮身份展示板，展示党员信息，接受群众监督。公司各部门、子公司党员发挥带头作用，以身作则，积极参与各项活动，成立生产、销售、品牌突击队，党员首当其冲，不断提升业务工作能力，作脚踏实地、求真务实的表率。结合企业业务工作，坚持把思想集中到“想干事”上，把能力体现到“会干事”上，把目标落实到“干成事”上，敢为人先，勇于担当。二是加强先进工作者培育力度。选派优秀的管理人员到外地参与领导干部能力素质提升培训，组织党务工作人员开展业务提升培训，针对基层党组织书记及党务业务骨干开展人才储备工作。通过量化考评、民主评议党员等，激励党员履职尽责，大力培养和选树先进典型，通过典型示范和典型辐射，引导党员学有榜样、追有目标、赶有方向。三是拓宽党务工作者晋升渠道。执行岗位职级晋升的薪酬制度和不拘一格、任人唯贤的选人用人管理制度。探索实施“弹性岗位”管理机制，综合考虑个人工作实绩和年度考核结果择优竞争上岗，实行岗位职级能上能下，让党务工作队伍始终保持充足的战斗力和工作活力。完善晋升保障机制，重点关注踏实肯干、上进心强的党务干部，在同等条件下优先考虑将优秀党务工作者纳入企业中层管理干部储备库，激励引导党务干部立足岗位尽职尽责发挥优势。(三)发挥党委决策作用一是有效推进“三重一大”的决策机制运行。将落实“三重一大”决策制度作为贯彻执行民主集中制、强化内部管理的重要举措，结合企业实际制定、完善《重大事项管理制度》《议事决策制度》《会议议事管理办法》等制度，明确公司党委、董事会、经理层的议事决策权限范围，为提高决策水平强化制度保障。公司领导班子严格贯彻执行民主集中制，坚持按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，凡“三重一大”事项必须经党委会前置程序研究讨论，并通过召开董事会会议、总经理办公会议或职工代表大会集体研究决定。二是充分发挥纪委、监事会监督效力作用。纪委是党组织的纪律检查机关，在全面从严治党、维护党纪中发挥着不可或缺的作用。监事会是公司治理架构中的监督机构，重点监督董事会、经理层的履职尽责情况。公司党委支持纪委、监事会依法行使内部监督职权，通过纪委和监事会中的党委、支委成员依法履职，贯彻执行党委意图，对董事会决策行为和经理层实施决策成效进行监督，及时掌握重大问题决策和执行的总体情况，确保企业经营发展的重大决策部署及其执行过程符合党和国家的方针政策和国家整体利益，切实把党委定向把关作用落到实处。三是党委书记扛起“笫一责任人”反腐之责。党委书记认真履行党风廉政建设“第一责任人”职责，严格执行党风廉政建设各项规定，将党风廉政建设与企业发展各项工作同部署、同落实、同检查、同考核，扎实守好党风廉政建设工作“责任田”,从源头上根除腐败发生的土壤。同时，明确其他领导班子的工作职责，将党风廉政建设工作按领域进行分管，做到各尽其职、各负其责，逐步形成层层抓落实的工作格局，形成党风廉政建设工作合力。(四)打造党建品牌、创建活动载体、营造创建氛围一是全力打造党建工作品牌。坚持把党的政治建设摆在首位，突出政治属性，强化政治功能，将党支部建设成党在基层的坚强战斗堡垒。引导广大党员进一步提高政治站位，坚定政治立场，督促管理干部进一步做到规矩好、素养好、作风好、实绩好，强化责任担当，落实企业发展总要求，打造“向心”工程。切实推行“党员示范岗”,充分发挥党员的模范带头作用，结合工作服务特性，持续发挥“党员示范岗”的标杆作用，打造“示范”工程。准确把握新时代党的建设方向，紧抓全面从严治党的关键，认真落实基层党建问责制，强化党组织书记主责主业主角意识，按照“书记抓、抓书记”责任机制，严格落实全面从严治党主体责任，定期开展党支部书记述职考评，推动党支部书记履行第一责任，打造“亮剑”工程。二是持续培育党建活动载体。始终坚持党建引领，夯实党支部战斗堡垒，聚焦党建是国有企业“根”和“魂”的作用发挥，驱动产业实体化转型发展。如，交投公司开展公交车驾驶员党员示范岗、示范公交线路创建工作，组建中高考“雷锋车队”,开通“爱心送考车”和“高考志愿车”;开通“智慧公交”“定制公交”“云闪付”及微信支付等多种服务渠道，让群众及时掌握车辆动态，便捷乘车；充分利用公交车、出租车车身广告、车载视频及LED显示屏、公交车站台等多种载体宣传，把公交线路打造成移动式支部活动阵地，方便群众知政策、懂政策，引导和激励党员牢记初心使命、传承党的精神。三是积极营造党建文化氛围。强化宣传阵地建设，发挥思想引领作用，搭建企业官网、微信公众号、抖音号、视频号，严格信息发布“三审三校”程序，确保内容准确、表述规范，切实筑牢意识形态安全防线；打造文化角，总结提炼党建文化、企业文化、工会文化等内容，营造全员了解、全员参与党建的良好氛围；强化党建带群建，凝聚发展新合力，带领工会共同打造职工书屋，联合工会、妇委会开展慰问、志愿服务等活动，为群团组织发挥桥梁纽带作用及践行企业文化奠定基础。二、下一步工作思路(一)不断强化党建引领赋能。夯实组织建设，优化组织设置，做好入党积极分子的培养教育和考察，持续开展党务工作人员培训，加强党员队伍管理。推进特色党建品牌创建，扎实推进党支部标准化规范化建设，有效发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。引导广大党员干部职工增强维护核心的政治自觉和行动自觉，认真落实主体责任，健全党建工作制度，推动党建责任落实。压紧压实意识形态工作责任，严格落实意识形态工作责任制和分析研判制度，加强阵地管理；用好微信公众号、抖音号等宣传阵地，大力营造学习宣传贯彻党的二十大精神的浓厚氛围。(二)深入推进党建与业务融合。强化政治监督，定期开展安全生产、意识形态、项目建设等监督检查，坚持依法治企的理念，将内控规定有效嵌入经营管理全流程并覆盖落实到全体员工；紧盯“关键少数”和重点岗位，着力防范职务违纪违规违法行为；加大党规党纪学习、典型案例通报和警示教育力度，筑牢干部职工思想防线，巩固和发展风清气正、干事创业的良好政治生态。加快党建品牌建设、干部素质培育和组织能力提升各项工作，