国有企业党支部一季度抓基层党建工作总结精选（3篇）

国有企业党支部一季度扎实推进基层党建工作，强化组织建设，提升党员素质，增强服务意识，促进企业发展。以下由网友整理分享的国有企业党支部一季度抓基层党建工作总结精选（3篇）相关文档，供您学习参考，喜欢就分享吧！

国有企业党支部一季度抓基层党建工作总结今年以来公司党支部坚定不移坚持党的领导，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，按照“围绕中心抓党建、党建融合促发展”的工作思路，结合自身实际，提出了“三个一”党建品牌，把党的建设与生产经营统筹谋划，将党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势充分运用于业务拓展、经营管理等重点工作之中，充分发挥了党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，实现经营效益持续稳定增长，优质高效完成各项党建工作，超额完成生产经营指标，取得良好成效。一、主要工作情况(一)绘制“一张党建任务蓝图”,压实基层党建工作责任。一是确保责任压实到位。公司党支部将日常经营的重点工作、全面从严治党主体责任清单、“一岗双责”清单、上级党委重要工作部署进行分析归纳，形成一张涵盖工作部署、支部日常管理、过程监督、反馈提升、政治引领、攻坚赋能、作风保障、创新驱动等8大类73项内容的“蓝图”,并明确每项工作的时限和责任分工，每月跟踪落实执行情况，从实落实各项工作要求，确保执行不漏项、不走样。二是确保蓝图落实到位。公司党支部建立党建工作月报制度，每月跟踪“蓝图”取得进展；每季度召开全面从严治党推进会，通报“蓝图”完成情况；年底盘点全年各项工作执行情况，总结存在不足，制定整改措施，促进工作提升。建立了“月跟踪督促、季检查通报、年终总结报告”的强落实工作机制，确保了支部各项工作落实落地。(二)营造“一种思想引领融合氛围”,凝聚共识形成磅礴力量。一是聚焦主题，把握理论“深度”。公司党支部将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，及时跟进学习习近平总书记关于石油石化行业重要指示批示精神，通过书记讲党课、支委下基层宣讲、专题学习研讨、红色观影、现场教学等多种形式深入开展理论学习，同时，带领全体党员读原著、学原文、悟原理，组织分享读书心得体会8次，切实引导党员干部学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。公司党支部书记围绕“进一步提升后勤支持服务能力和效率”课题，深入基层开展调研，了解群众需求，并针对发现问题制定相应措施，通过引进先进设备和提升基层基础管理能力，不断推动公司高质量发展。二是结合实际，增强学习“精度”。公司党支部深刻认识安全是后勤工作的生命线，以讲党课、主题党日、约谈等形式，推动党建工作与安全生产深度融合，专题学习习近平总书记关于安全的重要论述，强化全员安全生产意识。将安全案例学习纳入每月集中学习，结合公司生产实际，对典型安全事故案例进行分析讲解，做好安全隐患提示，提升安全知识水平，不断强化党员干部的安全生产意识。三是丰富形式，拓展教育“广度”。创新主题党日活动形式，促进党建与业务水平双提升。公司党支部积极探索党建与业务融合的着力点与结合点，创新推动与业务关联单位开展联合主题党日活动，通过参观红色革命教育基地重温革命历史事迹，接受红色教育洗礼，并就公司的组织架构、业务职能、发展规划、党建与生产深度融合等情况进行深度交流，从而拓展双方党建思路，加强业务沟通，增进相互了解，实现了党建与生产经营业务双融合、双促进、双提升。创新学习培训模式，促进干部成才成长。随着业务的快速发展，公司不断加大员工培养锻炼的工作力度，创新学习培训模式，通过“走出去、引进来”、“维保大讲堂”等形式，全面提升员工综合素质。公司党支部坚持通过“走出去，请进来”对标行业一流，对多家高档酒店、写字楼现场学习考察，开展“两迎一送”和设置便民服务点等一系列服务细节提升26项，服务质量显著提升。针对新拓展的业务，结合“业务新、人员新、队伍技术薄”实际情况，公司党支部建立起了“维保大讲堂”学习机制，通过“干什么、学什么、缺什么、补什么”,组织党员带头授课，传管理、传技术、传经验，快速增强维保一线生产作业人员的安全意识、提升维保服务技术水平。(三)下好“一盘深度融合攻坚克难棋”,将党的政治优势转化为公司发展优势。公司党支部努力破解党建业务“两张皮”的现象，下了一盘“书记亲自抓，党员做示范，群众勇争先”的组合棋。一是书记亲自抓，优质高效完成重点工作。重大项目列为“书记项目”,成立以支部书记为组长的专项工作小组，由支部书记统筹谋划、协调推进，全程跟踪。支部书记带领专项工作小组与集团新能源有限公司负责人保持紧密沟通联系，及时了解服务需求，经过多轮谈判、澄清，最终顺利签订服务合同。为保障“书记项目”实施落地，支部书记全程把关，快速响应甲方需求制定服务方案，协调好服务人员进场，办公场所、公寓和车辆租赁等各项工作，并根据甲方反馈意见，完善相关工作流程，有序开展各项后勤服务工作，不断提升服务质量，树立了公司优质服务品牌，形成新的经营收入增长点。二是党员做示范，困难工作冲锋陷阵显担当。为充分发挥党员的先锋模范作用，公司党支部利用“党员先锋岗”、“党员突击队”、“党员攻关小组”等载体，实现党建与业务深度融合。成立“党员攻关小组”,为项目提供强有力的组织保障。小组成员克服了项目改造经济效益差，项目吸引力低，难以寻得合作单位、原始资料缺失、政府主导意愿低等问题，分析研究政策，创新性推动“政府引导，央企合作”的更新改造模式；高效开展土地资产评估、房屋安全鉴定、法律尽职调查、引进前期服务商等准备工作。三是群众勇争先，积极贡献专业力量。公司党支部坚持走群众路线，通过邀请群众参加支部集中学习、形势任务教育、联合共建等多种方式，充分调动群众力量，积极引导群众为公司高质量发展贡献力量。二、下一步工作打算(一)突出政治功能，在深化政治机关建设上持续发力。把加强党的全面领导贯穿民政工作全过程，在推进基层党组织全面进步、全面过硬中把旗帜鲜明讲政治落到实处、落到基层、落到民政工作实践中。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚决落实“第一议题”制度，教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署的实际行动上。(二)坚持提质增效，在锻造坚强有力的党支部上持续发力。发挥党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众职责，锻造坚强有力的基层党组织。全面推进党支部标准化规范化建设，持续深化“四强”党支部创建，一体推进“造形”和“铸魂”。夯实党支部基本建设，从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障严起，推进政策精准化、措施精细化、落实机制化，实现党的组织和党的工作在民政工作领域全面有效覆盖。(三)聚焦作用发挥，在推动党建和业务深度融合上持续发力。始终将全心全意为人民服务作为根本宗旨，教育引导广大党员主动向中心聚焦、朝大局聚力，推动每项惠民政策落到实处。结合干部队伍教育整顿，深入查找在坚持党的领导、加强机关党建、做好民政工作方面存在的差距，抓牢做实整改整治，使每名党员成为一面鲜红的旗帜，每个支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。2025年国企党建工作要点2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是**公司扭亏增盈、迈入新征程的关键之年。**公司党委2025年党建工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的党的二十大及二十届二中、三中全会精神，坚持党的建设，坚持从严治党，坚持全面落实党建责任制，深化改革创新，强化提质增效，防范化解风险，为实现公司内涵式高质量发展提供坚强政治保证。一、突出抓好思想政治建设，学习宣传贯彻党的二十届三中全会及全国两会精神1.学习贯彻党的二十届三中全会及两会精神，加强理论学习。充分运用“学习强国”和“灯塔党建在线”管理平台，利用“三会一课”、主题党日等组织生活制度，通过专题学习、讲党课、开展党性现场教育、开展主题党日活动等形式学习贯彻二十大及两会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话和重要批示精神，推动习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，做到学、思、用贯通，知、信、行统一，更好地用党的理论创新成果武装头脑，指导XX工作。2.扎实做好党员冬春季大培训工作。按照中央、省、市、县委要求，把学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神作为首要政治任务，严格落实理论学习计划，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，全面准确学习领会习近平总书记在党的二十届三中全会上的重要讲话精神和大会精神，切实把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来，把力量凝聚到贯彻落实全会提出的各项重大决策部署上来。3.持续加强党的全面领导。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统和独特优势，是国有企业的“根”和“魂”要把企业发展定位、战略规划、经营方针、具体工作思路和政策的制定，全面纳入党的建设管理体系中；要坚持党委会对各项重大决策问题的前置研究，所有涉及“三重一大”的事项必须先经党委会研究讨论后，再进入董事会、经理层决策程序，将党的领导贯穿企业改革和生产经营全过程，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的作用。二、坚定不移融入中心工作，党建与经营实现同频共振1.融入发展全局抓党建。要认真落实装备制造集团提出的“物流贸易要做实做优、盘活资产、改善运营，确保稳定健康发展”的要求和“降成本、增收入、割赘肉、止出血、堵漏洞”15字经营管理理念，深化煤炭贸易、物流运输整合、信息平台三大核心业务链条建设，继续实施党委委员下沉一线抓管理，对重点项目、重点单位、亏损单位进行全方位监管，保障各项工作顺利推进，帮助亏损单位寻找出路、扭亏为盈。大力开展历史遗留问题的解决和应收账款的清收工作。牢固树立安全系统思维，全力构建安全管理体系，进一步压实安全管理主体、业务保安、监督监察三级安全责任，上下联动、齐抓共管，牢牢守住安全底线；要建立公司风险管理办法，时刻关注、研判市场，把握风向，压实分级管理责任，确保贸易、债务、金融等各方面的风险在控、受控。2.大力实施党建项目化。把党建项目化与经营紧密相结合，立足在生产经营上、民生管理上，围绕安全生产、经营管理、重点工作、改革攻坚、风险防控等急、难、重工作，进行课题立项申报，主动领题攻关，发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。突出“一支部一品牌一特色”创建活动，打造一批特色鲜明、成效显著的特色党建品牌，用生产经营发展成果检验党建工作成效。三、坚定不移夯实“三基”管理，着力提升党建工作的效能1.压实党建工作责任。实施党委书记和班子成员联系指导党支部制度，层层签订《党建工作目标责任书》,制定实施《党建工作责任制考核实施办法》,对基层党组织及班子成员进行考核；重新修订党建考核办法，严格考核兑现，推动党组织履行抓基层党建工作主体责任、党组织书记履行第一责任人职责、其他领导班子成员履行“一岗双责”,建立“知责明责”“履职尽责”“督责问责”三个“责任闭环”的党建工作责任制管理体系，立足“五个维度”,用好“六点启示”,切实落实集团公司党建工作“双五五”要求和党建工作考核“双循环”机制。2.抓实党建三基工作。要抓基本组织建设，针对当前党支部建设存在的问题，从党员管理、党费收缴、三会一课、廉政建设、组织生活、思想政治工作等方面，进一步规范党支部建设，夯实基层党建工作基础。要抓基本队伍建设，高质量组织开展党员培训、党组织书记培训、党务人员专业培训，进一步提高广大党员的政治意识，提升党务人员抓党建的能力水平。要抓基本制度建设，紧跟晋能控股集团党委、装备制造集团党委顶层设计，对党建工作制度进行修订完善；以装备制造集团党委党建“双循环”工作机制为统领，完善公司党委工作运行机制，推动党建工作更规范、更系统。四、坚定不移强化队伍建设，打造实干担当的干部队伍1.严格规范选人用人工作。突出抓好“储备一批、优选一批、淘汰一批”干部，要建立后备人才制度和后备人才信息库，给优秀的青年人才压担子、下任务，着力培养年轻化、专业化的优秀干部队伍；完善干部考核机制，将日常生产经营任务、党建工作考核与年终综合考评相结合，加大年度考评结果与干部职务调整的挂钩力度，严肃查处“带病在岗”干部，坚决撤换不胜任不称职、不作为乱作为、不担当不尽责的干部，对这些干部，党务工作部要建立淘汰机制加以解决；坚持新时期好干部“20字”标准和国有企业