国企党委2025年作风建设警示教育工作总结

国企党委持续推进作风建设警示教育，强化纪律意识，提升队伍素质，成效显著，如何进一步巩固成果？以下是小编为您整理分享的“国企党委2025年作风建设警示教育工作总结”相关内容，供您学习参考！

国企党委2025年作风建设警示教育工作总结今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决贯彻中央、省委和市委关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的工作工作部署，坚持系统谋划、精准施教、全面覆盖、融合创新，扎实开展系作风领域突出问题列警示教育活动，有效增强了党员干部的纪律意识、规矩意识，筑牢了拒腐防变的思想堤坝，推动廉洁基因深度融入公司治理与员工行为，为营造风清气正的政治生态和保障公司行稳致远注入了强劲“廉”动力，为公司高质量发展提供坚强纪律保障。一、主要工作情况（一）高位统筹，筑牢体系化推进“主根基”。公司纪委切实扛起主体责任，率先构建警示教育“四梁八柱”。一是强化顶层设计，精心制定任务清单，明确16项具体举措、责任主体与完成时限，为行动开展提供清晰“路线图”。二是夯实资源底座，组织各部门系统梳理近五年集团及集团公司典型案例，汇编形成涵盖8大方面、52个鲜活案例的《违反中央八项规定典型案例集》，为精准施教奠定坚实基础。三是压实联动责任，召开反腐败协调小组会议，组织12个成员单位负责人专题研学上级《警示教育工作指南》，凝聚协同作战合力。通过系统化部署与资源整合，确保了警示教育行动纲举目张、高效运行。（二）创新载体，“线上+线下”同频共振“全覆盖”。公司巧妙融合传统与新兴手段，实现警示教育“无死角”。一方面，深耕线上阵地，依托“学习强国”、集团公众号等平台，高频次推送廉洁资讯、学习课程及警示动漫视频。截至目前，线上发布学习资讯15次、廉洁提醒4次，组织全员学习深入贯彻中央八项规定精神专区课程20个，观看警示教育动漫视频四批次，确保廉洁清风时刻在线。另一方面，抓实线下课堂，将警示教育作为各级领导干部轮训班“必修课”，公司党委书记邹宏图带头讲授专题党课，4名党委委员深入所在支部讲廉课，覆盖党委管理人员、地市负责人及年轻干部200余人。在月度经营分析会等重要场合，纪委书记结合《违反中央八项规定120例典型行为案例集》开展现场警示教育3次，覆盖领导干部200余人次，持续敲响警钟。（三）精准滴灌，推动警示教育直达“最末梢”。聚焦关键岗位与基层一线，公司推动警示教育“接地气”“触灵魂”。紧盯“关键少数”，利用周工作例会对“一把手”及关键岗位干部进行靶向教育，选取典型通报案例剖析警示；组织530名三级经理及以上干部及关键岗位人员签订《家庭助廉承诺书》，将监督延伸至“八小时外”，筑牢家庭反腐防线。抓实任前教育，对新提任干部及时开展廉洁谈话，对苗头性问题进行监督约谈，做到早提醒、早预防。深耕基层土壤，各基层党支部以“三会一课”、主题党日为载体，组织全体党员学习研讨中央规定精神及警示案例。全省33个基层党支部积极行动，40名纪检监督员深入115个区县支撑服务中心“送廉到一线”，运用身边案例开展互动式警示教育，覆盖基层员工2200余人，有效打通廉洁教育“最后一公里”。（四）融合创新，拓展教育内涵“新场景”。积极探索警示教育与多元载体融合，激发“廉”动力。深化沉浸体验，所属单位组织党员干部赴廉政教育基地、廉洁文化公园等地，通过情景模拟、重温誓词、实地参观等形式，开展触及灵魂的沉浸式警示教育，让纪律规矩内化于心。探索联动机制，创新实践“党建联创”模式，联合链上单位依托红色教育基地与宣讲团，线上线下融合开展爱国主义教育、廉洁共建及“五史”宣讲，共同营造守法诚信、合规经营生态。延伸监督半径，将警示教育触角延伸至合作企业，公司合作企业协同中心通过专题培训、签订廉洁协议、发送提醒函等方式，明确行为边界，着力构建“亲”“清”企商关系。二、下一步工作打算（一）深化思想认识，夯实教育基础。组织全体干部职工深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，结合典型案例开展专题研讨，引导全员深刻认识作风问题的危害性。通过党委中心组学习、支部主题党日等形式，分层分类开展教育，确保警示入脑入心。重点针对四风问题新表现，剖析根源，明确改进方向，推动形成不敢腐、不能腐、不想腐的思想自觉。（二）创新教育形式，增强警示效果。采用“线上+线下”相结合的方式，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉洁文化创作等活动。结合企业实际编排情景剧，以案说纪、以案促改。建立典型案例库，定期通报违纪违法案件，用身边事教育身边人。开展作风大家谈活动，鼓励干部职工就作风建设建言献策，营造全员参与的良好氛围。（三）强化监督检查，推动整改落实。建立作风问题整改台账，对排查出的问题实行销号管理。通过明察暗访、专项检查等方式，重点整治形式主义、官僚主义突出问题。设立作风监督员，开通举报渠道，形成监督合力。对顶风违纪行为严肃问责，典型案例公开曝光，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。（四）健全长效机制，巩固教育成果。将警示教育纳入年度党风廉政建设考核体系，建立干部作风档案。完善作风建设制度体系，修订公务接待、公车管理等规定。开展回头看活动，评估教育成效，及时总结经验做法。推动警示教育与业务工作深度融合，把作风建设的实际成效转化为企业高质量发展的强大动力。1558:36