国有企业党委2025年上半年作风建设工作总结

国有企业党委持续加强作风建设，强化纪律意识，提升工作效率，树立良好形象，取得显著成效。以下由网友整理分享的“国有企业党委2025年上半年作风建设工作总结”相关材料，便您学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

国有企业党委2025年上半年作风建设工作总结今年以来，公司党委持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述和指示批示精神，将作风建设作为重要任务常抓不懈，以高度的政治责任感和使命感，一体推进“学查改”各环节工作，切实把学习教育成果转化为实干担当的务实举措，以抓“三强化”“四坚持”“五注重”为有力措施，一以贯之强党性，持之以恒正风肃纪，系统考虑综合施治，推动公司作风建设纵深发展，以作风建设新成效护航企业高质量发展。一、主要工作情况（一）抓“三强化”增强党性，着力夯实作风建设思想根基。公司党委以示范领学、专题研学和共建联学为重要手段，培养干部坚定纯粹的党性、锻造过硬的作风。一是强化示范领学。公司党委领导班子成员认真落实“第一议题”制度，坚持定期开展理论学习中心组学习，围绕习近平总书记重要讲话精神，尤其是关于作风建设的重要论述开展学习研讨，轮流做重点发言，以党员身份沉入对口基层党支部过组织生活、讲授专题党课，示范带动广大党员全面学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，领悟其蕴含的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点和方法，夯实对党忠诚的理论基础。二是强化专题研学。建立完善“看、读、写、研”学习体系，通过“六个一”，即聆听一堂清廉课、观看一场教育片、参观一处廉政教育场所、开展一次实践活动、召开一次座谈会、交流一次心得体会，引导全体党员干部深刻领会党章党规党纪的基本内容和精神实质，弄清楚自己该做什么不该做什么、能做什么不能做什么，时刻保持清醒头脑，筑牢拒腐防变的思想堤坝，切实做到自重、自省、自警、自励，永葆清正廉洁政治本色。三是强化共建联学。各基层党组织积极开展联学共建活动，通过创建学习型党支部，联合开展主题党日活动，组织参观红色教育基地，用好“学习强国、铁人先锋、中油e学”等新媒体平台观看红色电影，引导党员干部潜心读原著、学原文、悟原理，从党的科学理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧，不断增强斗争本领。（二）抓“四坚持”正风肃纪，着力推动作风建设走深走实。公司党委不断深化对管党治党规律的认识，贯通两个责任强化组织领导，坚持问题导向精准施治，坚持严字当头科学规范问责，推动党风政风持续向善向好。一是坚持知责履责。公司党委带头扛起管党治党政治责任，将作风建设作为重要内容纳入全面从严治党主体责任落实情况检查事项，聚焦政治能力、改革攻坚、执行能力、求真务实、服务基层、减负提效、遵规守纪、廉洁从业八个方面，部署开展“查作风、提效能、促落实、保目标”作风建设专项整治提升活动，配套出台《关于进一步加强党员干部作风建设的若干措施》，进一步整治两级机关作风弊病。公司纪检机关将作风建设融入纪检监察工作全局，持续开展作风建设专项整治，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，推动党员干部转变工作作风。成立党风廉政建设和反腐败工作领导小组，担负起统筹把关重要职责；做实党风廉政建设和反腐败工作协调小组功能，定期召开会议，精准研判形势，持续完善监督管理措施。二是坚持纠治“四风”。深入分析“四风”问题的新动向新表现，组织开展违反纪律规定专项治理，围绕业务接待、差旅、会议、培训、工会、福利等费用支出进行全面梳理和重点核查，对存在的违规问题露头就打。重点整治，坚决破除形式主义、官僚主义。把员工群众呼声作为作风建设的第一信号，聚焦基层反映强烈的文山会海、多头检查、扎堆调研、重复报送各类表格等问题，制定对策专项治理。先后发布《解决形式主义官僚主义切实为基层减负的强化措施》《关于形式主义官僚主义问题问责暂行办法》《会议管理“新七条”》《“七不发文”规则》，会议质效有效提升，超过压减10%的预期目标，发文数量得到有效控制，较同期减少近50份。深挖细查，风腐一体查办。以“小切口”发力，紧盯接受服务对象宴请、收受礼品礼金、推诿扯皮等问题，深挖背后的权钱交易、利益输送、请托办事等腐败问题，提升正风肃纪反腐治理效果。三是坚持监督检查。做实政治监督，公司纪委建立组织生活、工作会议、谈心谈话、调研、月度重点监督、沟通协调等机制，围绕习近平总书记关于国有企业加强党的建设有关要求贯彻落实情况进行监督，通过发出工作建议函、提出纪检监察建议等方式，推动相关部门规范工作流程，督促党员干部持续改进工作作风，把工作部署落到实处。做深日常监督，坚持管业务管作风，紧盯薪酬、物资采购、招标投标、工程建设、财务资金等领域，常态化开展办公室、财务、审计等9部门的联合监督检查，做到及时纠偏、督促整改。做准专项监督，将专项监督作为推动企业高质量发展的重要抓手，聚焦重点项目、公司党委确定的95项重点工作进行精准监督、跟进监督、全程监督，确保年度目标任务顺利完成。四是坚持规范问责。围绕统筹抓好生产经营、改革发展、安全环保、科技创新、人才强企、党的建设等重点工作，对贯彻工作部署不力、落实全面从严治党主体责任不到位、执行维护制度不力和滥用弃用权力等问题开展问责工作，推动各级领导干部严格按照制度履职尽责。建立健全规范问责工作的相关程序，对问责的启动、调查、报告、审批、实施等全过程进行严格把关，保障被问责干部的申辩权利。强化问责成果运用，建立问责决定执行、以案促改、对被问责干部跟踪回访等制度，做实问责工作“后半篇文章”。坚持“三个区分开来”，注重关怀被问责党政干部的思想动态、工作情况，通过暖心回访、适时使用等方式，让被问责干部放下包袱、轻装上阵，保持干事创业的积极性。（三）抓“五注重”综合施治，着力推动作风建设常态长效。深刻认识作风建设的长期性、复杂性和表现形式的多样性，不断探索找准重点、把握关键、抓住要害深入推进，推动作风建设常态化长效化。一是注重向关键少数发力。坚持树立重实干、重实绩导向，严把干部政治关、能力关、品行关、实绩关，选拔对党忠诚、堪当重任、清正廉洁的干部铁军。坚持从严管理干部，持续改进干部全方位管理和经常性监督，抓好党委巡察、审计、提醒函询等制度落实，营造求真务实、清正廉洁的氛围。持续优化改进干部考评工作，对“优秀”等次人员按照制度给予年终绩效考核兑现，对排名靠后的干部进行提醒谈话，对“基本称职”干部进行诫勉谈话，推动激活干部干事创业的“一池春水”。二是注重以制度建设固基。结合“扁平化、大部制”改革，以职责和流程为主线，围绕设权、授权、行权、监权，制定发布《公司管理手册》，明确11个机关部门、2个直属部门、470个管理岗位职责，以清晰明确的职责定位倒逼干部担当作为。及时将行之有效的好做法好经验固化下来、上升为制度，先后发布《领导干部10项考核》《机关服务基层七个一》《机关提升管理效能十不准》等10余项制度，促进党员干部担当作为。三是注重从“一枝一叶”入手。坚持以人民为中心的工作导向，持续开展我为群众办实事活动，着力解民忧、纾民怨、护民利、暖民心，用优良工作作风维护员工群众利益。积极回应员工“急难愁盼”问题，选定健康干预、岗位调整、食堂餐饮、通勤、停车、薪酬等员工关心关切问题，开展“点题整治”，建立事项清单，党委办公室、纪委办公室联合跟踪督办，督促职能部门认真“答题”，推动一批“问题清单”变为“满意清单”，用实际行动践行为人民服务的宗旨。四是注重从机关部门着手。持续用好纠治形式主义官僚主义的制胜法宝，在机关持续推行“马上就办、真抓实干”，落实“首问负责制”，执行限期办结制，做到对基层的请示报告，有明确意见的于3个工作日内答复，重要事项于1个工作日内答复，紧急事项立即研究答复，推动两级机关和党员干部转变作风。维护开通党委书记、总经理、员工建议信箱等网络信息反馈渠道，设立作风建设专线电话，为开展“四风”整治提供了依据。五是注重与廉洁文化结合。坚持正面引导、警示教育相结合，制定廉洁文化建设实施意见，召开干部廉洁警示教育大会，持续推进“六进三上一送”，开展“廉洁警示教育周”活动，印发“反围猎”学习材料，引导干部坚持和发扬中华民族优良传统作风，坚决反对特权思想和特权行为，严格家教家风；用活用足色资源，推动家风企风持续向上。二、下一步工作打算（一）强化思想引领，筑牢政治根基。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，党委中心组每季度组织作风建设专题研讨，领导班子成员带头讲授转作风、树新风主题党课，全年覆盖全员轮训。落实“第一议题”学习制度，将习近平总书记关于国有企业改革的重要论述纳入新员工入职培训必修课，通过线上微课堂+线下读书班形式确保学习入脑入心。重点整治躺平式蜗牛式等消极思想，开展作风建设大家谈全员大讨论活动。（二）深化专项整治，破除顽瘴痼疾。聚焦四风问题新表现，开展三公经费使用、招标采购、选人用人等8个重点领域专项审计。推行四不两直检查法（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场），建立作风建设负面清单和典型案例通报制度。搭建数字化监督平台，实现公务用车、商务接待等事项全流程线上审批和动态预警。针对基层反映强烈的文山会海问题，实行会议计划审批制和文件总量控制，确保全年会议压减30%，文件精简25%。设立作风监督员岗位，开通24小时问题反映专线。（三）健全长效机制，培育新风正气。修订《员工廉洁从业行为规范》，将作风建设纳入年度绩效考核，权重不低于20%。推行双随机一公开督查机制（随机抽检事项、随机选派人员、结果公开通报），建立领导干部作风档案。开展最美奋斗者评选，选树作风建设先进典型，组织老国企人讲传统系列活动。实施年轻干部墩苗计划，安排新入职员工到生产一线轮岗锻炼。完善“三位一体”监督体系（党内监督、群众监督、业务监督），每季度发布作风建设红黑榜，将考核结果与干部选拔任用直接挂钩。410:36