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加强干部队伍建设需注重选拔培养机制完善，强化教育培训，严格监督管理，激励担当作为。以下是阿拉网友分享的“干部队伍建设经验总结交流材料”，供您学习参考，希望有所用途！
1/3干部队伍建设经验总结交流材料干部队伍建设经验总结交流材料近年来，〔…〕紧紧围绕新时代基层工作对干部人才培养的需要，牢固树立干多干少不一样，干好干坏不一样的鲜明导向，聚焦能力培养、实战锻炼、严管厚爱三个关键环节，精心绘制年轻干部成长成才路线图，着力打造一支素质过硬、作风优良、堪当重任的优秀年轻干部队伍。一、注重能力培养，练好听说读写基本功。坚持开展常态化学习，精心打造三类课堂，个性化定制课程表，多维度助推年轻干部政治素质和业务能力双提升。一是建好菜单式课堂。坚持干部按需点菜、党委量身上菜模式，开展周晚政治理论学习会、知识竞赛、演讲比赛、宣讲会等〔…〕场次，着力为年轻干部充电赋能。创新搭建干部上讲堂青年夜校平台，以业务课＋课后作业模式，推动年轻干部尽快成长为乡村振兴、项目攻坚、公文写作等方面的行家里手。二是建优拓展式课堂。组建〔…〕文化宣讲后生仔突击队，开展人人都是讲解员，〔…〕故事我来说讲好红色故事，重温红色记忆孝廉故事我来说等活动〔…〕期，组织年轻干部走村入户挖掘历史文化资源、宣讲〔…〕故事、自编自导自演晚会节目，充分营造比学赶超的浓厚氛围，进一步提高年轻干部语言表达能力，该项工作获市级表彰。三是建活实践式课堂。落实素质拓展＋参观考察＋实践调研立体化培养模式，外出考察各〔…〕次，合作撰写调研报告〔…〕篇，让年轻干部在实践中不断强化脑力、眼力和脚力。坚持问题导向和结果导向，通过参与工作分析会，座谈会和列席班子会等会议〔…〕次，帮助年轻干部理清工作思路、分析存在问题，培养年轻干部驾驭复杂局面、解决实际问题的能力和水平。二、注重实战锻炼，拓宽成长成才新路径。坚持多向发力、多措并举，通过一线培养、滴灌培养、动态培养等方式，让年轻干部成为全能型选手。一是坚持一线培养。结合干部自身特点、专业特长和发展潜力，差异化制定专岗培养计划，安排〔…〕名年轻干部到项目建设、信访维稳、乡村振兴等急难险重工作一线岗位锻炼，选派〔…〕名年轻干部担任村支书（主任）助理，下派〔…〕名党员干部到村任职，帮助各村（居）协调解决民生问题〔…〕个。二是强化滴灌培养。持续深化2＋1（分管领导＋老同志＋年轻干部）结对帮带模式，坚持作风上传、思想上帮、工作上带的原则，为年轻干部解决问题、疏导压力、加油鼓劲，培养团队协作意识，共同推进〔…〕个民生项目建设。三是实行动态培养。坚持动态调整、分类培养原则，20xx年来，结合干部的个人发展意愿和岗位需求，竞争性选拔〔…〕名股级干部，推荐〔…〕名年轻干部到市政府办、县委办、县政府办等重要部门跟班锻炼，〔…〕名年轻干部通过公开选拔到县直机关任职，〔…〕名年轻干部被提拔使用，进一步激发干部干事创业活力，切实做到人岗相适、人尽其才、能上能下。3/3三、注重严管厚爱，营造干事创业好氛围。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善关心关爱、考枝问责机制，更好地激发年轻干部的积极性。一是落实关心关爱制度。坚持人文关怀，在充分尊重干部意愿和喜好的基础上，积极调整食堂菜单，改善住宿环境和工作环境，尽力提高干部工作、生活质量，并搭配趣味运动会、篮球赛、读书分享会等丰富的文体活动，进一步增加干部归属感和认同感，为年轻干部扎根基层。服务基层、奉献基层营造更好的环境，二是落实平时考核制度。坚持重实干、重实绩、重担当选人用人导向，围绕政治素质，工作实绩、廉洁自律等考核内容开展平时考核，通过定期组织述职、领导点评、跟踪整改落实情况等方式，推动年轻干部主动对标先进找差距。同时，注重考核结果运用，向上推荐〔…〕名优秀年轻干部建议人选进行重点培养。三是落实廉政教育制度。根据干部年龄特点和岗位风险量身定制廉政套餐，通过谈话＋教育＋监督的方式深入了解年轻干部的思想动态、履职尽责、工作作风等方面情况，主动为年轻干部划出政治红线拧紧纪律发条，让年轻干部筑牢拒腐防变思想防线，全力树立良好的干部形象。