在2025年全区领导干部作风建设警示教育大会上的讲话

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在2025年全区领导干部作风建设警示教育大会上的讲话同志们：今天，我们召开全区领导干部作风建设警示教育大会，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于加强作风建设的重要论述，全面落实党的二十大和二十届中央纪委三次全会精神，以及省委、市委关于作风建设的部署要求，通过剖析典型案例、敲响纪律警钟，推动全区上下以更严标准、更实举措深化作风建设，为高质量推进“XX现代化中心城区”建设提供坚强保障。刚才，区纪委监委通报了近年来查处的6起作风建设典型案例，这些案例涉及违规吃喝、履职不力、以权谋私等问题，教训深刻、发人深省。全区各级领导干部要以案为鉴、以案明纪，切实把思想和行动统一到党中央和省、市、区委关于作风建设的决策部署上来。下面，我讲三点意见。一、提高政治站位，深刻认识作风建设的极端重要性作风问题关系人心向背，关系党的执政基础，关系事业成败。习近平总书记强调：“作风建设永远在路上，任何时候都不能松懈。”我们必须从政治高度深刻把握作风建设的时代内涵和实践要求。第一，加强作风建设是忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的具体体现。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以“得罪千百人、不负十四亿”的使命担当推进作风建设，推动党风政风焕然一新、社风民风持续向好。全区各级领导干部要深刻认识到，作风问题本质是政治问题，抓作风就是讲政治。必须把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，以作风建设的实际成效检验政治忠诚。第二，加强作风建设是推动高质量发展、实现“XX现代化中心城区”目标的必然要求。当前，我区正处于“十四五”规划攻坚期、新旧动能转换关键期，面临着产业升级、城市更新、民生改善等一系列重大任务。从上半年经济运行情况看，虽然主要指标保持增长，但部分领域仍存在项目推进慢、企业服务不精准、基层治理效能不足等问题，背后都反映出干部作风的短板。只有以过硬作风破除“中梗阻”、打通“最后一公里”，才能把区委“1234”发展战略落到实处。第三，加强作风建设是回应群众期盼、密切党群干群关系的关键举措。作风问题直接关系群众的获得感、幸福感、安全感。从信访数据看，今年1—6月，群众反映的问题中，35%涉及干部不作为、慢作为；12%涉及生冷硬推、吃拿卡要。这些问题如果不解决，就会寒了群众的心、伤了党和政府的公信力。我们必须把群众满不满意作为作风建设的“晴雨表”，以“小切口”推动“大变化”，让群众感受到作风建设的实效。二、坚持问题导向，清醒认识当前作风建设的突出问题总体来看，近年来全区作风建设取得了显著成效，绝大多数干部担当作为、务实清廉，在防汛救灾、优化营商环境等大战大考中展现了过硬作风。但也要清醒看到，对照中央和省、市委要求，对照群众期盼，仍有部分干部存在“四个方面”突出问题，必须高度警惕、坚决纠治。一是“虚”的问题——形式主义禁而未绝。有的干部重“痕”不重“绩”，把“留痕”当“留功”，搞“材料政绩”“数字政绩”；有的落实上级部署“上下一般粗”，以会议落实会议、以文件落实文件，缺乏结合实际的具体举措；有的调研“走过场”，提前“踩点”、预设“脚本”，对基层真实情况“一问三不知”。比如，今年3月区委督查发现，某街道在“民生微实事”项目中，3个已上报“完工”的项目实际仅完成50%，存在虚报进度问题。二是“懒”的问题——担当精神明显不足。有的干部“躺平”心态严重，“不喊号子不拉纤，撸起袖子一边看”，对区委部署的重点任务推拖绕躲；有的“怕”字当头，遇到矛盾“绕道走”，碰到问题“踢皮球”，甚至把“多一事不如少一事”奉为“官场哲学”；有的能力不足却不愿学习，面对新任务“老办法不管用、新办法不会用”，导致工作长期打不开局面。比如，某部门在推进“城市管网改造”项目中，因前期调研不深入、协调不主动，导致工程延期3个月，被群众多次投诉。三是“私”的问题——纪律底线失守破防。从区纪委监委通报的案例看，个别干部把公权当私器，利用职务便利搞利益输送；有的违规接受管理服务对象宴请、收送礼品礼金；有的甚至“靠企吃企”“靠政吃政”，严重破坏政治生态。比如，区住建局原副局长张某，在工程招标中为某企业“打招呼”，收受好处费85万元，最终被开除党籍、移送司法机关，教训极其深刻。四是“散”的问题——纪律规矩意识淡薄。有的干部对组织不忠诚不老实，瞒报个人事项、漏报亲属经商情况；有的违反工作纪律，上班时间“刷视频”“炒股票”“办私事”；有的搞“团团伙伙”“亲亲疏疏”，把同志关系异化为“人身依附”关系。今年以来，区纪委监委共查处违反工作纪律问题12起，批评教育23人，这说明仍有干部把纪律当“稻草人”“纸老虎”。这些问题的存在，究其根源，一是理想信念“总开关”松动，部分干部对党的创新理论学习不深不实，宗旨意识淡化，把“为人民服务”变成了“为自己服务”；二是责任落实“链条”松软，个别党组织主体责任扛得不牢，对干部日常教育管理“宽松软”，存在“重业务、轻作风”倾向；三是监督执纪“利器”钝化，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不严格，导致小错酿成大错。三、强化标本兼治，以“永远在路上”的韧劲深化作风建设作风建设既是攻坚战，也是持久战。全区上下要坚持“三不腐”一体推进，以“严”的标准、“实”的举措、“硬”的约束，推动作风建设走深走实。重点抓好“四个强化”：（一）强化思想引领，筑牢作风建设“根”与“魂”。思想是行动的先导。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，结合主题教育常态化长效化，通过理论学习中心组、“三会一课”、干部培训等载体，引导干部深学细悟党的二十大精神和习近平总书记关于作风建设的重要论述，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要深化警示教育，用好“身边事”教育“身边人”，今年要在全区开展“作风建设警示月”活动，组织干部参观廉政教育基地、观看《零容忍》等专题片，让“知敬畏、存戒惧、守底线”成为自觉。（二）强化问题整改，打好作风建设“组合拳”。坚持“当下改”与“长久立”结合，针对今天通报的问题，各地各部门要举一反三、全面排查，建立“问题清单、责任清单、整改清单”，实行“销号管理”。要聚焦群众反映强烈的急难愁盼问题，开展“作风建设专项整治”，重点纠治“门好进、脸好看、事难办”“新官不理旧账”等问题；要围绕优化营商环境，开展“亲清政商关系”专项督查，严查“吃拿卡要”“以权谋私”等行为，今年要重点整治“政策空转”“兑现拖延”问题，确保惠企政策“直达快享”。（三）强化监督执纪，架起作风建设“高压线”。纪委监委要履行好专责监督职责，紧盯“关键少数”、关键岗位、关键环节，综合运用“日常监督+专项检查+巡察整改”等方式，对作风问题“零容忍”。要创新监督方式，用好“互联网+监督”平台，对公务接待、项目审批、资金使用等实行“全流程”监管；要强化“八小时外”监督，关注干部社交圈、生活圈、朋友圈，防止“八小时内”问题延伸到“八小时外”。对顶风违纪的，要从严从快查处，典型案例一律通报曝光，形成“查处一起、震慑一片”的效应。（四）强化正向激励，树牢作风建设“风向标”。要坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”，建立容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责。要大力选树“作风过硬、实绩突出”的先进典型，今年要开展“最美基层干部”“担当作为好班子”评选活动，让“实干者得实惠、奋斗者有奔头”。要加强干部能力建设，通过“一线练兵”“轮岗交流”“导师带徒”等方式，提升干部解决实际问题的能力，让“想干事、能干事、干成事”成为干部的鲜明特质。同志们，作风建设没有休止符，只有进行时。让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“永远吹冲锋号”的执着和“永远在路上”的韧劲，驰而不息抓作风、改作风、强作风，以干部作风的大转变推动全区发展的大跨越，为加快建设“XX现代化中心城区”作出新的更大贡献！谢谢大家！