国企关于2025年党风廉政宣传教育月活动总结报告

本次活动通过多种形式加强党风廉政教育，提升了全员廉洁自律意识，成效显著！下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。

国企关于2025年党风廉政宣传教育月活动总结报告按照要求，现将2025年党风廉政宣传教育月活动情况总结如下。一、聚焦理论武装，筑牢拒腐防变的思想堤坝思想是行动的先导，理论是实践的指南。本次宣传教育月始终将强化理论武装、筑牢思想根基作为首要任务，通过多层次、全覆盖的学习教育，引导全体党员干部从思想深处正本清源、固本培元。（一）深化理论学习，凝聚思想共识。紧扣党的创新理论学习这一主线，坚持学思用贯通、知信行统一。活动期间，单位党委理论学习中心组率先垂范，举办专题读书班4期，深入研学习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述。各级党组织依托“三会一课”、主题党日等形式，组织专题学习研讨超过150场次，实现了对全体党员的轮训。我们着力提升学习的深度与广度，举办了3场高规格的“作风建设大讲堂”，邀请党校教授、省纪委专家进行辅导授课，受众超过2500人次。通过系统深入的学习，广大党员干部对新时代全面从严治党的战略方针理解更加深刻，政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到显著提升，用党的创新理论凝心铸魂的政治自觉和行动自觉进一步增强。（二）严抓党规党纪，刻印纪律规矩。纪律是管党治党的“戒尺”。活动将党纪学习教育作为重中之重，推动纪律教育常态化、制度化。我们创新开展“纪律讲堂”系列活动，由单位纪委书记带头，各级纪检干部纷纷走上讲台，结合岗位实际和典型案例，为所在支部党员干部讲授廉政党课60余场，覆盖党员干部超过3100人次。为检验学习成效，组织了全员党章党规党纪在线知识竞答，全体在职党员干部及关键岗位人员共计4500余人参与，参与率高达99.3％，平均成绩92.5分，形成了“以考促学、以学促廉”的良好氛围。通过反复学习、深入研讨，全体党员干部对党的“六大纪律”的主旨要义和规定要求有了更为清晰的认识，将遵规守纪内化为日用而不觉的言行准则。（三）厚植家风文化，涵养清廉家风。家庭是拒腐防变的第一道防线。我们积极探索廉洁教育向家庭延伸的有效路径，首次举办了大规模的“家庭助廉”开放日活动，邀请近500户干部职工家属走进单位，通过参观工作环境、参加廉洁访谈、观看廉政教育展等方式，增进家属对单位工作的理解和对党员干部廉洁从业重要性的认识。活动中，我们向全体干部及家属发出了《廉洁齐家，共筑防线》倡议书，并收集到百余篇情真意切的“廉洁家书”。此举措有效引导了干部家属当好“廉内助”，共同培育了清正廉洁的优良家风，为党员干部廉洁履职构筑了坚实的家庭后盾。（四）强化警示教育，敲响长鸣警钟。以案为鉴、以案明纪是最好的清醒剂。活动期间，我们组织召开了全员警示教育大会，单位党委书记、纪委书记亲临现场，通报了近年来内外部查处的违纪违法典型案例，深刻剖析了问题根源与惨痛教训，使全体与会人员在思想上受到强烈震撼。各支部、各部门分批次组织员工超过4000人次，赴**市廉政教育展览馆、**区警示教育基地等场所进行实地参观学习。同时，集中观看了《歧路上的沉沦》、《零容忍》等警示教育纪录片30余场次。通过身边事教育身边人，用“活教材”进行“沉浸式”教育，引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，从思想源头上消除侥幸心理，增强了拒腐防变的“免疫力”。二、聚焦正风肃纪，纠治“四风”问题的顽瘴痼疾作风问题无小事。本次活动坚持问题导向，以钉钉子精神狠刹歪风邪气，重点整治享乐主义、奢靡之风，以及形式主义、官僚主义等突出问题，推动作风建设取得新成效。（一）紧盯享乐奢靡，筑牢制度“防火墙”。针对享乐主义、奢靡之风隐形变异、潜滋暗长的新动向，我们坚持“当下改”与“长久立”相结合。一方面，组织全员重温学习《党政机关厉行节约反对浪费条例》等法规，并结合单位实际，修订完善了公务接待、差旅报销、公车使用等相关规章制度11项，进一步织密了制度笼子。另一方面，加大监督检查力度，紧盯重要节假日等关键节点，开展专项检查8次，并通过通报剖析典型案例，重申并严明“禁酒令”等纪律要求。活动期间，我们对照享乐奢靡问题清单，组织各部门开展自查自纠，共排查出潜在风险点42个，均已建立台账，明确整改措施与时限。通过风腐同查同治，深挖作风问题背后的腐败根源，深化以案促改、以案促治，坚决防止享乐奢靡之风反弹回潮。（二）力戒形式官僚，激发担当新作为。针对形式主义、官僚主义这个党和人民事业的大敌，我们打出了一套“组合拳”。一是鼓励担当作为，通过召开专题民主生活会和组织生活会，各级领导班子和党员干部深入检视剖析，主动查摆在服务基层、推动发展中存在的“庸懒散拖”等问题120余条，并逐一制定整改方案。二是畅通监督渠道，充分运用群众和舆论监督的力量，对发现的责任心不强、作风漂浮等问题，严肃进行倒查追责。三是切实为基层减负，启动“服务一线”专项行动，通过优化审批流程、推行电子公文、严控会议数量和规模等措施，推动精文简会、降本增效，相较去年同期，文件数量减少了18％，会议数量减少了22％，让基层干部有更多时间和精力投身到科研生产主战场。同时，大力弘扬“奋斗者”文化，选树表彰了15名勤廉兼优的先进典型，在全单位营造了崇尚实干、勇于担当的浓厚氛围。三、聚焦精准施教，提升各类群体的廉洁自觉针对不同层级、不同岗位的特点和廉政风险点，我们采取“靶向滴灌”的方式，开展差异化、精准化的廉政教育，着力提升全体人员的廉洁意识和履职能力。（一）突出“关键少数”，强化头雁效应。抓住领导干部这个“关键少数”，是抓好党风廉政建设的关键。我们严格落实新任干部廉政谈话制度，活动期间对28名新提拔及交流任职的干部开展了集体廉政谈话。创新实施了面向中层以上领导干部的“五个一”专题廉政教育，即参加一次廉政知识测试、讲授一堂廉政党课、开展一次廉洁家访、撰写一篇廉洁承诺、进行一次廉政风险自查。各部门“一把手”认真履行第一责任人职责，带头讲廉政党课，形成了以上率下、层层传导的良好局面。（二）聚焦重点人员，扎紧风险篱笆。针对采购、财务、市场、项目管理等重点岗位的廉政风险，我们开展了专题廉洁教育培训班，参训人员超过300人。培训班不仅讲解纪律法规，还结合岗位特点，发布了《重点岗位廉洁行为规范指引》，明确了从业“红线”。此外，我们还主动延伸监督链条，举办了供应商廉政座谈会，邀请了50家核心供应商代表参会，共同签署《廉洁合作承诺书》，构建“亲”而有度、“清”而有为的新型合作关系，从源头上防范利益输送风险。（三）赋能纪检队伍，提升履职本领。打铁必须自身硬。为提升纪检监察队伍的专业化能力，纪检监察审计部牵头编制了《纪检委员履职手册》、《中央八项规定精神百问百答》、《监督检查工作指导手册》三本实用工具书，为基层纪检委员履职提供了清晰指引。同时，组织了为期三天的纪检业务专题培训，围绕线索处置、执纪审查、案件审理等核心业务进行强化训练，有效提升了纪检干部的业务素养和实战能力，为推动纪检监察工作高质量发展奠定了坚实基础。四、聚焦科技赋能，探索智慧监督的创新路径在信息时代背景下，我们积极探索“科技＋廉政”新模式，利用信息化手段提升监督效能和廉洁教育的智能化水平，让权力在阳光下运行。（一）构建在线风险监控预警模型。依托单位现有的大数据平台，我们成功构建了覆盖财务报销、物资采购、合同管理等关键业务流程的在线风险监控预警模型。该模型能够对异常数据进行自动抓取和智能分析。活动期间，系统共发出二级以上风险预警25次，经人工核查，成功识别并干预了3起违规报销和2起采购程序不规范问题，实现了从“被动查”向“主动防”的转变。（二）上线AI制度在线问答系统。为解决干部职工对繁杂规章制度“记不住、查不便、问不清”的难题，我们开发并上线了“AI小睿”制度在线问答系统。该系统整合了党内法规和单位内部管理制度超过300项，能够提供7×24小时的智能问答服务。试运行一个月以来，系统累计提供咨询服务超过6000次，问题采纳率和解决率均达到96％以上，不仅为干部员工提供了极大便利，也有效避免了因对制度不了解而产生的无意违规行为，成为廉洁教育的“智能助手”。（三）推广廉洁文化数字化作品。为扩大廉洁文化的覆盖面和影响力，我们策划推出了一系列数字化、可视化的廉洁文化作品。其中，以单位年轻纪检干部为原型的“小睿说纪”系列漫画，用生动活泼的形式解读党纪条规，在内部平台累计阅读量突破5万次。我们还组织征集并制作了廉洁主题短视频、微电影等作品12部，通过单位官方新媒体矩阵进行展播，总观看人次超过10万，使廉洁文化如春风化雨般浸润人心，有效提升了廉洁教育的吸引力和感染力。五、存在问题在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中仍存在一些不足：一是教育的深度与广度有待进一步拓展，部分基层单位在教育活动的组织上仍存在“上热下冷”现象，个别员工对廉洁风险的认识仍不够深刻；二是长效机制建设尚需持续巩固，如何将宣传教育月期间形成的好经验、好做法转化为常态化的制度约束和文化自觉，仍是我们面临的重要课题；三是智慧监督技术的应用潜力尚未完全挖掘，大数据模型的精准度和AI系统的学习能力还有待进一步提升。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上。下一步，我们将以本次宣传教育月活动为新的起点，坚持不懈抓好后续整改和成果巩固工作。一要坚持常态长效，将集中教育与日常教育相结合，把廉洁文化建设融入单位发展的各方面和全过程，做到常抓不懈、久久为功。二要坚持靶向施策，针对薄弱环节和高风险领域，持续加大监督检查和执纪问责力度，保持惩治腐败的高压态势。三要坚持守正创新，继续深化“科技＋廉政”的探索，不断提升监督执纪的智能化、精准化水平，为单位高质量发展提供更加坚强有力的纪律保障，以优异的成绩迎接新的挑战。