市工业园区2025年上半年作风建设工作情况总结

市工业园区持续加强作风建设，提升工作效率与服务质量，强化纪律意识，成效显著，未来如何进一步深化？下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。

市工业园区2025年上半年作风建设工作情况总结2025年上半年，*市工业园区以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，紧密围绕新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，全面推进园区作风建设各项任务，为园区的高质量发展构筑了坚实的政治基础和组织保障。一、上半年作风建设工作开展情况（一）加强组织领导，压实工作责任。园区党工委高度重视作风建设工作，将其纳入重要议事日程，与园区中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。年初，制定印发了《园区党工委2025年作风建设工作要点》，明确了工作目标和任务分工，并成立了以党工委书记为组长的作风建设工作领导小组，切实加强对作风建设工作的组织领导。与此同时，各部门、各单位也成立了相应的工作机构，明确了专人负责，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。（二）加强学习教育，提高思想认识。一是强化理论武装。园区党工委始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。上半年，党工委理论学习中心组坚持每月集中学习，专题研讨，共开展集中学习研讨*次，围绕新修订的《中国共产党纪律处分条例》、党纪学习教育、区域经济高质量发展等重大课题进行深入学习和交流。各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，组织党员干部深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，学习中央和省市区委关于作风建设的各项规定，引导党员干部深刻认识作风建设的重要性和紧迫性，切实增强改进作风的思想自觉和行动自觉。二是加强党性教育。针对部分党员干部中可能存在的理想信念动摇、宗旨意识淡化等问题，上半年我们重点加强了党性教育和理想信念教育，引导党员干部筑牢信仰之基，确保其政治方向正确，思想道德纯洁，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。通过开展专题讲座、研讨交流、红色教育基地参观等活动，让党员干部接受革命传统教育，传承红色基因，坚定理想信念。同时，将新修订的《中国共产党纪律处分条例》纳入党纪学习教育的重点内容，通过专题讲座、研讨交流、案例剖析等方式，引导党员干部明纪律、知规矩、守底线，增强纪律意识和规矩意识。三是开展警示教育。定期通报和曝光具有代表性的违纪违法案例，利用身边的事例教育广大党员干部，以案例为镜鉴，促进整改，引导党员干部树立敬畏之心、保持戒备之态、坚守法纪底线，自觉抵御各种不正之风。上半年，共组织开展警示教育活动*次，观看警示教育片*部，通报典型案例*起。此外，还注重弘扬和践行社会主义核心价值观，为作风建设提供强大的精神支撑。组织开展“清廉家风伴我行”系列活动，引导党员干部注重家庭、家教、家风，以良好家风涵养清朗作风，共同抵制歪风邪气。（三）坚持聚焦主责主业，深化效能建设。一是坚决整治形式主义、官僚主义。工作作风是机关效能和执行力的直接体现。在上半年的工作中，围绕提升服务效能和工作效率，着力整治形式主义、官僚主义等突出问题，推动园区干部职工积极担当作为、恪尽职守。针对基层反映的会议多、文件多、检查考核多等问题，园区党工委坚持刀刃向内，切实为基层减负松绑。对各类会议进行深入细致的梳理，坚决贯彻能不开则不开的原则，对于可以合并的会议，务必坚决执行合并措施。今年上半年，园区会议数量较去年同期减少了*％。同时，严格控制文件数量，精简文件篇幅，提高文件质量，上半年园区发文数量较去年同期减少了*％。此外，还规范督查检查考核，全面整合各类检查考核事项，推行“一站式”督查、联合督查，避免多头检查、重复检查，切实减轻基层负担，让干部有更多时间和精力投入到实际工作中。上半年，园区督查检查考核次数较去年同期减少了*％。二是优化流程机制，提升服务效能。终秉持以人民为中心的发展理念，着力深化政务服务改革，提高行政办事效率，确保广大群众和企业切实感受到作风建设带来的积极成效深化“放管服”改革，推行“一网通办”“最多跑一次”等服务模式，实现政务服务事项全流程网上办理，极大提升了办事便利度。目前，园区政务服务事项网上可办率达到了*％以上，“最多跑一次”事项占比达到了*％以上。加强窗口服务建设，建立健全窗口服务规范和考核评价机制，加强对窗口工作人员的培训和管理，提高窗口服务质量和水平。上半年，园区政务服务窗口共收到群众表扬信*封，群众满意度达到了*％以上。三是加强营商环境建设。设立营商环境党员监督岗若干，对园区各部门服务企业情况进行全面监督，及时发现并纠正不作为、慢作为、乱作为等问题。建立健全企业诉求收集、处理、反馈机制，通过开展企业走访、召开座谈会、设立投诉热线等方式，广泛收集企业诉求，及时协调解决企业在生产经营中遇到的困难和问题。上半年，共收集企业诉求*件，已解决*件，解决率达到了*％以上。同时，我们积极贯彻执行各项惠及企业的政策措施，致力于减轻企业负担，充分激发企业的发展活力。在今年上半年，园区共计为企业减免税费*万元，发放各类补贴*万元。（四）加强监督执纪问责，严明工作纪律。一是加强日常监督管理工作。针对党员干部的日常监督管理，严格执行各项规章制度，加强对干部职工工作纪律、工作作风的监督检查。通过不定期抽查、明察暗访等方式，对干部职工的出勤情况、工作状态、服务态度等进行监督检查，对发现的问题及时进行通报批评，并督促整改落实。上半年，共开展日常监督检查*次，通报批评*人。二是坚决查处违纪违法行为。对于违反中央八项规定精神的行为，一经发现，必须严肃查处，绝不容许有任何姑息迁就的态度。上半年，共查处违反中央八项规定精神问题*起，处理相关人员*人，其中给予党纪政务处分*人。同时，加强对重点领域、关键环节的监督检查，严肃查处贪污腐败、失职渎职等违纪违法行为，维护园区良好的政治生态。上半年，共立案查处违纪违法案件*起，处理相关人员*人。三是强化监督执纪问责。严格执行党风廉政建设责任制，深化监督执纪问责机制，对于那些在履行主体责任和监督责任方面表现不力的部门和单位，必须严肃追究相关责任人的责任上半年，共对*个部门和单位进行了问责，对*名责任人进行了约谈。二、存在的问题（一）部分干部思想认识不够深刻。尽管经过一系列深入的学习教育活动，绝大多数干部已经对作风建设的重要性有了较为深刻的理解，但仍有部分干部对作风建设的理解尚未达到应有的深度，未能真正从思想根源上领会作风建设的重要性和紧迫性，存在形式主义、走过场的现象。在实际工作中，这些干部缺乏应有的主动性和积极性，对工作标准的要求不高，满足于完成基本任务，缺乏创新意识和担当精神。（二）作风建设与业务工作融合不够紧密。部分基层党组织对党的组织建设重视程度不足，出现了重视业务工作而轻视组织建设的倾向，导致党的组织建设与业务工作融合不够深入，出现了“两张皮”现象。在推进作风建设的过程中，仍有部分单位尚未将作风建设与业务工作深度融合，未能充分实现以作风建设推动业务工作，以及用业务工作的成效来检验作风建设的成果。一些干部在具体工作中，过分侧重于业务任务的完成，而对作风建设的重要性认识不足，从而导致了若干作风上的问题出现。为此，我们必须进一步强化作风建设与业务工作的协同推进，确保两者相得益彰，共同促进工作效能的提升。（三）监督执纪的力度尚需进一步强化。尽管已实施多种监督执纪方式，但其力度仍显不足，部分地区和领域仍存在监督执纪的盲区和死角。对于一些隐蔽且变异的“四风”问题，发现和处理的难度较大。同时，在监督执纪过程中发现的问题，其整改落实的跟踪问效机制尚不够完善，整改不彻底、问题反弹回潮的现象时有发生。（四）党员教育方式方法单一。目前，党员教育的方式与方法尚显单一，主要以集中学习、专题讲座等传统方式为主，缺乏创新性和吸引力。针对当前学习教育活动的针对性和实效性尚需进一步增强，部分党员在参与过程中积极性和主动性尚未得到充分激发。同时，学习内容与实际工作融合度不足，未能精准对接党员干部的实际需求。三、下半年工作计划（一）进一步加强思想教育，提高政治站位。一是持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届二中、三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是积极探索创新党员干部学习方式方法，通过举办主题演讲、知识竞赛、实地调研等丰富多彩的活动，有效激发党员干部的学习热情和参与积极性，进一步提升学习成效。三是加强对党员干部的党性教育和理想信念教育，定期组织党员干部参观红色教育基地、廉政教育基地，开展先进典型事迹报告会和反面典型案例警示教育会，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。（二）进一步加强责任担当，确保工作落实到位。一是建立健全工作责任制，将作风建设工作任务细化至具体部门及个人，明确工作标准和完成时限，强化对工作进展情况的跟踪调度和督促检查，确保各项工作任务落到实处。二是强化干部担当作为，建立健全激励机制和容错纠错机制，鼓励干部在工作中勇于创新、敢于担当，对在工作中表现突出的干部给予表彰和奖励，对不作为、慢作为、乱作为的干部进行严肃问责。三是加强对重点工作的推进力度，紧密围绕园区中心工作和重点项目，成立专项工作小组，明确职责分工，加强协同合作，确保重点工作得以顺利推进。（三）进一步加强监督检查，严肃执纪问责。一是加大监督检查力度，采取定期检查与不定期抽查相结合、明察与暗访相结合的方式，对园区各部门、各单位的作风建设情况进行全面监督检查，及时发现和纠正存在的问题。二是加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督，严肃查处各类违纪违法行为，特别是对违反中央八项规定精神的问题，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。三是强化监督执纪问责，对监督检查中发现的问题，建立问题台账，明确整改要求和时限，加强跟踪问效，确保问题整改到位。对整改不力的部门和单位，严肃追究相关责任人的责任。（四）进一步强化制度建设，构建长效机制。一是对园区现行各项规章制度进行全面的梳理和审视，结合实际工作情况，对那些已不适应新形势、新任务要求的制度进行及时修订和完善，确保制度的科学性和有效性。二是建立健全作风建设长效机制，完善干部考核评价机制、监督管理机制、责任追究机制等，形成用制度管人、管事的良好局面。三是进一步强化对制度执行情况的监督检查力度，确保各项制度得到不折不扣的贯彻执行，坚决维护制度的权威性和严肃性。（五）进一步深化作风建设与业务工作的深度融合。首先，必须坚持党建引领，确保作风建设贯穿于业务工作的全链条，实现同步部署、同步落实、同步检查、同步考核。通过作风建设推动业务工作取得实效，同时以业务工作的成果来检验作风建设的成效。二是针对业务工作中的关键难题，组织党员干部深入开展专题调研和攻关活动，充分彰显党员干部的先锋模范作用，促进业务工作实现新的突破。三是加强对业务工作的指导和服务，建立健全业务工作协调机制，及时解决业务工作中遇到的困难和问题，提高业务工作效率和质量。2025年上半年，市工业园区作风建设工作虽然取得了一定成效，但也存在一些问题和不足。在下半年的工作中，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届二中、三中全会精神，进一步深化作风建设，持续优化工作作风，提升工作效率与服务水平，为园区的高质量发展构筑坚实保障。