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加强纪律建设，推动科工信领域廉洁自律，护航创新发展，助力新征程！以下由公文包网友为您分享的范文资料，供您参考学习之用。
1/6筑牢纪律防线赋能科工信发展新征程——市科工信局局长参加某某市纪检监察干部警示教育会心得体会筑牢纪律防线赋能科工信发展新征程--市科工信局局长参加某某市纪检监察干部警示教育会心得体会某某市委常委、市纪委书记、市监委主任某某在全市纪检监察干部警示教育会上的讲话，以刀刃向内的自我革命精神，为全市党员干部敲响了作风建设的警钟。作为某某市科学和工业信息化局局长，我深刻认识到，科工信系统作为服务企业、推动产业升级的前沿阵地，必须将警示教育成果转化为严管队伍、优化服务、护航发展的实际行动。结合部门职能与工作实际，现将心得体会汇报如下：一、深悟政治三力内涵，以思想破冰引领科工信系统作风建设警示教育会指出，要深刻把握职责使命，增强贯彻中央八项规定精神的政治自觉。科工信局承担着推动科技创新、工业经济高质量发展、信息化建设的重要职责，每一项审批服务、每一笔政策资金、每一次项目对接，都直接关系到企业冷暖与产业兴衰。对照讲话要求，我深刻反思当前工作中存在的三大风险点：一是项目评审中的亲清界限问题。在高新技术企业认定、技术改造项目审核等工作中，是否存在因熟人社会而放宽标准的倾向？去年某镇街企业申报省级技术中心时，曾有工作人员因老乡关系提前透露评分细则，虽未造成实质影响，但暴露出制度执行的漏洞。二是政策落实中的温差现象。部分惠企政策存在最后一公里梗阻，如数字化转型补贴申报流程繁琐，导致中小企业获得感不强。去年调研中发现，某纺织企业因不熟悉政策，错失20万元设备升级补贴，反映出服务意识与纪律要求的脱节。三是行业管理中的惯性思维。在淘汰落后产能、节能审查等工作中，是否存在重指标、轻程序的倾向？2024年某化工企业整改验收时，曾因现场核查流于形式，被纪委通报批评，这正是政治敏锐性不足的深刻教训。对此，我们以规范化法治化正规化建设年为契机，构建三学三查机制：学讲话原文、学典型案例、学制度流程；查审批台账、查服务记录、查廉政风险点。近期已梳理出项目评审、资金拨付等5个领域12项风险点，制定《科工信系统廉政防控手册》，将政治三力转化为具体工作的红绿灯。二、紧扣职能职责，以系统施治筑牢反腐败工作防线科工信局的权力运行贯穿科技-产业-金融链条，必须以全周期管理理念织密监督网络。结合会议强调的警惕围猎风险管住八小时内外要求，我们重点推进三项改革：（一）在科技创新领域，构建阳光评审机制针对科技计划项目评审，推行三盲制度：专家随机抽取3/6盲派、项目材料匿名盲审、评审结果公示盲评。今年上半年，在智能化技改专项资金评审中，通过省专家库随机匹配7名省外专家，全程录音录像，资金拨付效率提升30％，企业投诉量同比下降65％。同步建立科技服务廉洁承诺制，要求中介机构在申报材料中附加《反不正当竞争承诺书》，从源头阻断中介掮客利益输送链条。（二）在工业经济领域，打造亲清政商生态制定《科工信干部服务企业十不准》，明确不接受企业宴请、不插手工程招标、不泄露商业秘密等红线。创新企业码上评监督平台，企业可通过扫码对工作人员服务态度、办事效率、廉洁情况进行评价，评价结果直接纳入年度考核。今年4月，某工作人员因在设备补贴审核中拖延推诿被企业扫码投诉，经核查后给予诫勉谈话，这一案例成为全局警示教育的活教材。（三）在信息化建设领域，压实数据反腐责任依托某某工业大脑平台，对规上企业用电量、产值、税收等数据进行交叉比对，今年已发现3家企业虚报产值套取补贴线索，移交纪委监委处理。在智慧城市项目建设中，推行廉洁双合同制度，主合同与廉政合同同步签订、同步验收，去年某信息化服务商因违规接触项目组成员被取消中标资格，形成强力震慑。三、聚焦关键少数，以头雁效应带动队伍自我革命会议要求班子成员、部室负责人要带头严格遵守党的各项纪律规矩。作为一把手，我深刻认识到严管就是厚爱，必须以自我革命精神抓好队伍建设：（一）在年轻干部培养中注入清廉基因针对科工信局35岁以下干部占比42％的特点，实施青廉工程：每月开展纪律微课堂，剖析年轻干部贪腐案例；每季度组织家风座谈会，邀请家属共学《清风家书》；每年安排新入职干部到派驻纪检组跟岗学习1个月。去年以来，已有3名年轻干部主动报告亲属经商情况，2人拒绝企业赠送的购物卡，廉洁意识显著增强。（二）在重点岗位监督中织密制度笼子对分管财务、项目审批的班子成员，实行三不直接分管制度；对产业政策科等关键岗位，建立AB角互查＋季度轮岗机制。今年5月，在新能源产业扶持资金审核中，通过AB角交叉复核，发现某企业伪造专利证书问题，避免资金损失120万元。同时，推行廉政家访制度，局党组定期走访干部家庭，今年已发现2名干部家属存在违规经商办企业苗头，及时督促整改。（三）在服务效能提升中亮出纪律标尺将中央八项规定精神转化为具体服务标准，制定《科工信系统服务企业流程图》，明确项目申报5个工作日内受理15个工作日内反馈等硬性要求。建立纪委＋企业双监督机制，每季度邀请纪委监委派驻组、企业家代表开展纪律体检，今年已整改门好进、事难办等作风问题7项，企业满意度从5/682％提升至96％。四、立足某某特色，以实干实绩彰显警示教育成效某某作为工业强市，拥有魏桥创业、创新集团等龙头企业，科工信局必须将警示教育成果转化为推动产业转型的动力。结合会议提出的把学习成果转化为推动高质量发展的强大动力，我们重点推进三项工作：（一）在铝产业集群中筑牢廉洁链条针对铝产业年产值超2000亿元的特点，联合市纪委监委开展亲清铝业专项行动，在铝加工产业协会设立纪律监督站，制定《铝产业政商交往正负面清单》，明确可参加行业峰会但不可接受企业旅游邀请等18条细则。今年6月，在魏桥轻量化基地项目中，通过清单对照，拒绝企业安排的商务考察活动3次，确保项目招标全程规范。（二）在科技型企业培育中守好创新底线建立科技型企业廉洁档案，将诚信记录作为高新技术企业认定、科技资金申报的前置条件。去年以来，因存在学术不端、数据造假等问题，取消12家企业申报资格。同时，推行科技特派员廉洁承诺，要求驻企干部每月提交《廉洁服务报告》，今年已帮助企业解决技术难题56项，未发生一起违纪问题。（三）在数字经济发展中把准纪律航向在推进产业大脑建设过程中，建立数据安全三审三查制度，对企业数据采集、存储、使用全流程监管。今年3月，某科技公司在开发园区管理平台时，擅自留存企业生产数据，被及时叫停并纳入黑名单，彰显数据反腐的刚性约束。警示教育不是一阵风，而是终身课。站在某某科工信事业高质量发展的新起点，我们将以此次会议为契机，把严的主基调贯穿科技创新、工业转型、信息化建设全过程，既做推动产业升级的店小二，更当严守纪律红线的排头兵，以干部清正、部门清廉、政商亲清的政治生态，为某某建设现代化富强文明新某某贡献科工信力量。