关于某市党建工作情况的汇报

该市党建工作扎实推进，党员队伍素质提升，基层党组织活力增强，服务群众能力显著提高。下面是网友整理编辑的关于某市党建工作情况的汇报相关范文，供大家参考学习，喜欢就下载支持！

关于某市党建工作情况的汇报2025年上半年，**市深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，立足“红色根脉”与“改革开放排头兵”定位，围绕新时代党的建设总要求，全面加强党的领导和党的建设，推动党建工作高质量发展，为**加快建设具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市提供坚强政治保障。一、工作开展情况（一）实施政治铸魂工程，习近平新时代中国特色社会主义思想学深悟透。一是理论学习走深走实。以“循迹溯源学思想促践行”为主线，围绕习近平总书记考察我省重要讲话精神，组织市委理论学习中心组专题学习12次，覆盖市管干部3000余人次，通过专家授课、交流研讨、实地调研等形式，推动领导干部深刻领悟新思想的核心要义、精神实质和实践要求。结合**市情，形成《新思想实践案例集》，收录案例50余个，涵盖科技创新、城市治理、民生保障等领域，为广大党员干部提供了生动的学习教材。二是创新学习教育模式。创新“理论＋场景”教育模式，充分利用**丰富的红色资源，在中共一大会址、浦东开发陈列馆等红色地标开展沉浸式教学100余场，参与党员达5000余人次。推出“行走的党课”线上云课，整合全市优质党课资源，点击量突破200万次，实现党员学习教育“全天候、全覆盖”。开展“新思想进基层”宣讲活动，组建100支宣讲团，深入社区、企业、学校等基层单位，开展宣讲500余场，受众达10万余人次。（二）实施作风提质行动，作风建设走深走实。一是专项整治“四风”问题。落实中央要求，开展“四风”问题专项整治，聚焦违规吃喝、违规发放津补贴、形式主义官僚主义等突出问题，组建10个专项检查组，对全市16个区和100余个市级部门进行监督检查。上半年，查处违反纪律规定问题17起，处理25人，其中党纪政务处分15人，通报典型案例8件，形成有力震慑。二是强化廉洁自律与监管。制定《**市领导干部廉洁自律十严禁》，明确领导干部在公务接待、调研考察、廉洁用权等方面的行为准则。将公务接待、调研考察等12项高频事项纳入数字化监管平台，实现对公务活动的全过程、全要素监督，上半年发现并整改问题20余个。压缩非必要督查考核事项40％，从原来的50项减少至30项，切实减轻基层负担。（三）实施组织强基计划，基层党建“红色矩阵”全域覆盖。一是新兴领域党组织建设。实施“支部建在最前沿”行动，聚焦临港新片区、张江科学城等新兴领域，新建党组织86个，其中在高新技术企业新建党组织30个，在产业园区新建党组织25个，推动“两新”组织党建覆盖率提升至92％。开展新兴领域党组织“评星定级”活动，评定五星级党组织10个、四星级党组织20个，通过示范引领，提升新兴领域党组织整体水平。二是深化“班长工程”。选拔120名优秀社区书记赴新加坡、深圳等地研修，学习先进的社区治理经验和理念。培育“小巷总理”工作室15个，发挥优秀社区书记的传帮带作用，培养后备社区干部500余人。通过“班长工程”，化解老旧小区加装电梯、停车难等民生难题230件，提升了社区治理水平和居民满意度。（四）实施数智赋能行动，党建治理“一网统管”迭代升级。一是升级智慧党建平台。升级“**智慧党建”平台，投入资金5000万元，优化平台功能，实现党组织关系转接、党费收缴、党员教育管理等18项业务“AI＋区块链”全流程监管，数据贯通率达97％，业务办理时间缩短了50％。通过平台对全市党组织和党员数据进行分析，为党建决策提供数据支撑，生成分析报告10余份。二是试点“数字孪生党建”。在杨浦滨江、苏河湾等区域试点“数字孪生党建”，投入资金3000万元，通过AR技术复刻红色历史场景5个，打造沉浸式党建教育体验空间。开展“云上主题党日”活动200余场，覆盖党员10万人次，增强了党员教育的吸引力和感染力。（五）实施融合共进工程，党建引领高质量发展见行见效。一是组建党员突击队。围绕“五个中心”建设组建“重大项目党员突击队”100支，队员达1000余人，在浦东综合改革试点、国际消费中心城市建设等重点任务中，攻克技术壁垒35项，推动固定资产投资同比增长9.8％，高于全国平均增速3个百分点。其中，在集成电路领域，党员突击队攻克关键技术难题5项，推动相关产业项目顺利落地。二是深化党建联建共同体。联合长三角26个城市党组织开展“红色纽带”行动，建立党建联建项目50个，协同解决跨区域产业链供应链堵点问题47个。举办长三角党建论坛3次，交流党建引领区域协同发展经验做法，推动长三角地区党建合作向纵深发展。二、存在问题（一）责任传导“上热中温下冷”。部分国企、高校存在“重业务指标轻党建质量”倾向，对党建工作重视程度不够，投入的精力和资源不足。23％的基层党支部组织生活创新性不足，形式单一，内容枯燥，缺乏吸引力和感染力，党员参与度不高。（二）作风顽疾“隐形变异”。个别窗口单位存在“电子衙门”现象，线上服务“重形式轻实效”，业务办理流程繁琐，反馈不及时，群众投诉量同比上升12％。部分干部存在“不作为、慢作为、乱作为”问题，在工作中推诿扯皮、敷衍塞责，影响了政府公信力和工作效率。（三）新兴领域“覆盖不全”。跨境电商、直播经济等新业态党组织作用发挥不充分，党组织的凝聚力和战斗力不强，对党员的教育管理存在盲区，党员先锋模范作用未能有效发挥。新业态党建工作缺乏有效的制度保障和工作机制，党建工作与业务工作融合不够紧密。三、下一步工作计划（一）实施“清风沪上”深化行动。建立健全作风建设长效机制。制定《作风建设常态化长效化实施方案》，明确作风建设的目标任务、工作重点和保障措施。建立“四风”问题智能监测系统，运用大数据、人工智能等技术，对公款吃喝、违规发放津贴等12类问题进行实时监测和预警，上半年发现并处置问题线索10条。开展警示教育活动。开展“以案四说”警示教育月活动，组织党员干部旁听职务犯罪庭审50场次，参与人数达2000余人次。编发《金融反腐警示录》《工程建设领域腐败警示案例》等本土化教材5000余册，通过身边事身边人，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。（二）打造“数治先锋”党建品牌。建设“城市党建大脑2.0”。投入8000万元建设“城市党建大脑2.0”，整合全市党建数据资源，实现基层党组织运行状态“一屏统览”、党员作用发挥“积分画像”。通过数据分析，精准发现党建工作中的薄弱环节和问题，为党建决策提供科学依据，生成分析报告20余份。试点“党建元宇宙”。在浦东、虹桥商务区试点“党建元宇宙”，构建虚拟红色展馆3个、数字组织生活室50个，利用虚拟现实、增强现实等技术，为党员提供沉浸式、互动式的学习教育体验。开展“元宇宙主题党日”活动100场，吸引年轻党员参与5000余人次，提升年轻党员对党建活动的参与度和积极性。（三）推进“全域党建”提质工程。加强新业态新就业群体党建工作。制定《新业态新就业群体党建工作三年行动计划》，明确工作目标和任务。在顺丰、叮咚买菜等企业设立“红色驿站”200个，为快递员、外卖员等新就业群体提供休息、学习、交流的场所。发展党员指标单列，计划下半年在新业态新就业群体中发展党员100名。深化“毗邻党建”机制。联合长三角生态绿色一体化发展示范区党组织开展“共护一江清水”“共筑生态屏障”等联合党日活动10场，参与党员达500人次。建立长三角毗邻地区党建协作项目库，储备项目30个，推动区域党建资源共享、优势互补、协同发展。（四）构建“实干争先”考评体系。实施党建责任清单动态管理。推行“党建责任清单动态管理”，根据不同领域、不同层级党组织的特点和任务，制定个性化的党建责任清单，并根据工作进展情况实时调整。上半年对5名领导干部进行了审计，发现并整改问题8个。建立预警机制强化考核结果运用。建立“红黄蓝”三色预警机制，根据党建工作考核结果，对党组织进行分类预警。对连续3次考核排名靠后的党组织负责人进行约谈调整，上半年已对3名党组织负责人进行了约谈，督促其整改提升。强化考核结果运用，将党建工作考核结果与干部选拔任用、评先评优等挂钩，激励各级党组织和党员干部担当作为、真抓实干。