县委书记在县委理论学习中心组作风建设专题学习会上的发言

强调作风建设重要性，提出具体要求，号召全体成员严格自律，共同营造风清气正的政治生态！以下是小编为您整理分享的“县委书记在县委理论学习中心组作风建设专题学习会上的发言”相关内容，供您学习参考！

县委书记在县委理论学习中心组作风建设专题学习会上的发言同志们：作风建设是党的建设的重要内容，关乎党的形象，关乎人心向背，关乎事业成败。在全县上下奋力推进高质量发展的关键时期，我们召开县委理论学习中心组作风建设专题学习会，具有十分重要的现实意义。下面，我围绕作风建设这一主题，结合自身学习体会和工作实际，谈几点认识和思考。一、深刻认识加强作风建设的重大意义（一）作风建设是党的优良传统和政治优势。中国共产党自成立以来，始终把作风建设作为党的建设的重要内容，并将其贯穿于革命、建设和改革的各个历史时期。在井冈山斗争时期，我们党制定了“三大纪律、八项注意”，严明纪律、规范行为，赢得了人民群众的信任；延安整风运动通过反对主观主义、宗派主义和党八股，确立了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的优良作风；西柏坡时期，毛泽东同志提出“两个务必”，告诫全党务必保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，务必保持艰苦奋斗的作风，为夺取全国胜利奠定了思想基础。进入新时代，以习近平同志为核心的党中央以全面从严治党为抓手，持之以恒正风肃纪，推动党风政风持续向好。历史和实践证明，优良的作风是我们党战胜一切困难、赢得人民支持、不断从胜利走向胜利的重要法宝。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，加强作风建设，是永葆党的先进性和纯洁性、巩固党的执政地位的必然要求，也是团结带领人民实现中华民族伟大复兴中国梦的重要保障。（二）作风建设是推动高质量发展的迫切需要。当前，我县正处于经济转型升级、爬坡过坎的关键阶段，既面临产业升级、科技创新、乡村振兴等重大机遇，也面临资源约束、竞争加剧、风险挑战增多等现实困难。在这样的背景下，要实现高质量发展，不仅需要完善的政策支持、良好的基础设施等“硬条件”，更需要一支作风过硬、敢于担当、善于作为的干部队伍。作风优良的干部能够以饱满的精神状态、务实的工作态度，主动破解发展难题，抢抓发展机遇，推动各项决策部署落地见效；反之，如果干部作风漂浮，存在形式主义、官僚主义等问题，就会导致政策执行不力、工作推进迟缓，甚至错失发展良机，影响全县经济社会发展大局。因此，必须把作风建设摆在突出位置，以优良作风凝聚发展合力，为高质量发展提供坚强保障。（三）作风建设是密切党群干群关系的重要举措。党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，作风建设直接关系党同人民群众的血肉联系。良好的作风能够促使党员干部深入基层、贴近群众，真正了解群众所思所想、所急所盼，切实解决群众反映强烈的教育、医疗、就业、住房等民生问题，从而赢得群众的信任和支持。反之，如果作风不实，党员干部脱离群众、敷衍塞责，甚至存在门难进、脸难看、事难办等不良现象，就会损害群众利益，引发群众不满，削弱党的执政基础。近年来，通过开展我为群众办实事实践活动、深化“放管服”改革等措施，党群干群关系进一步密切，但仍有少数干部存在服务意识不强、工作方法简单等问题。因此，必须持续加强作风建设，引导党员干部牢固树立宗旨意识，真正把群众利益放在首位，以实际行动取信于民，不断巩固党的执政根基。二、当前我县干部作风方面存在的突出问题（一）思想认识不够深刻，责任意识有待增强。部分干部对作风建设的重要性认识不足，存在“重业务、轻作风”的思想，没有将作风建设与业务工作紧密结合起来。在工作中，缺乏主动担当的意识，遇到问题推诿扯皮，习惯于当“二传手”“甩手掌柜”，对工作不负责任、敷衍塞责。有的干部对上级的决策部署理解不深、把握不准，在执行过程中打折扣、搞变通，不能确保政令畅通。（二）工作作风不够扎实，形式主义依然存在。一些干部在工作中存在浮躁情绪，缺乏脚踏实地、真抓实干的精神。习惯于做表面文章，搞花架子，对工作只求过得去、不求过得硬。在调研时，走马观花、蜻蜓点水，不能深入了解实际情况，解决实际问题；在制定政策措施时，不结合本地实际，照抄照搬上级文件，缺乏针对性和可操作性；在检查考核时，重形式、轻内容，重痕迹、轻实效，给基层增加了不必要的负担。（三）服务群众不够主动，宗旨意识有待强化。个别干部宗旨意识淡薄，没有真正树立起全心全意为人民服务的思想。对待群众态度冷漠、生硬，缺乏耐心和热情，对群众的合理诉求不及时回应、不认真解决。在服务群众过程中，存在“门好进、脸好看、事难办”的现象，办事流程繁琐、效率低下，让群众来回跑、多次跑。有的干部甚至利用职务之便，吃拿卡要、谋取私利，严重损害了党和政府在人民群众心中的形象。（四）纪律意识不够严格，自我要求有所放松。少数干部纪律观念淡薄，不遵守工作纪律和规章制度，迟到早退、旷工脱岗现象时有发生。在工作时间内上网聊天、玩游戏、炒股等，做与工作无关的事情。有的干部在廉洁自律方面要求不严，存在接受管理服务对象宴请、礼品礼金等违规违纪行为。在面对各种诱惑时，缺乏自我约束能力，容易陷入腐败的泥潭。三、加强作风建设的具体举措（一）加强教育引导，提高思想认识。将作风建设纳入干部教育培训的重要内容，通过举办专题培训班、开展集中学习研讨、邀请专家授课等方式，组织广大干部深入学习党的作风建设理论、方针政策和纪律规定，引导干部深刻认识加强作风建设的重要性和紧迫性，增强改进作风的自觉性和主动性。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，开展形式多样的主题教育活动，如“作风建设大家谈”“我为群众办实事”等，让干部在活动中受教育、受启发，进一步坚定理想信念，增强宗旨意识，树立正确的政绩观和价值观。通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、通报典型案例等方式，用身边事教育身边人，让干部深刻认识到不良作风的危害性，引以为戒，自觉遵守党纪国法，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。（二）完善制度机制，规范权力运行。对现有的各项规章制度进行全面梳理和完善，结合实际制定出台一系列加强作风建设的具体规定和办法，如干部考勤制度、请销假制度、公务接待制度、财务管理制度等，明确工作标准和行为规范，用制度管人、管事、管权。成立专门的监督检查小组，定期或不定期对各部门、各单位制度执行情况进行检查和评估，及时发现和纠正制度执行过程中存在的问题。对违反制度的行为，要严肃追究相关人员的责任，确保制度的权威性和严肃性。建立健全权力清单和责任清单制度，明确各部门、各岗位的职责权限和工作流程，并向社会公开，接受群众监督。加强政务公开平台建设，及时、准确地公开政务信息，保障群众的知情权、参与权和监督权，防止权力滥用和腐败现象的发生。（三）强化监督考核，确保工作落实。充分发挥党内监督、人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、社会监督和舆论监督的作用，形成监督合力。设立作风建设举报电话、信箱和网上举报平台，鼓励群众对干部作风问题进行举报投诉，广泛接受社会各界的监督。采取明察暗访、专项检查、随机抽查等方式，加大对干部工作作风的监督检查力度。重点检查干部在岗情况、工作状态、服务态度等方面存在的问题，及时发现和纠正不良作风倾向。对发现的问题，要建立整改台账，明确整改责任人和整改期限，跟踪督促整改落实。将作风建设纳入干部年度考核和绩效考核的重要内容，加大作风建设指标在考核中的权重。制定科学合理的考核评价指标体系，注重群众评价和实际工作成效，客观公正地评价干部的作风表现。对作风建设成绩突出的单位和个人，要进行表彰奖励；对作风问题严重的单位和个人，要进行问责处理，形成正确的用人导向和激励机制。（四）领导以身作则，发挥示范引领作用。各级领导干部要以身作则、率先垂范，带头遵守各项规章制度，自觉践行良好的工作作风。要求别人做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己坚决不做。以自身的实际行动为广大干部树立榜样，带动全县干部作风的根本转变。建立健全领导干部作风建设监督机制，加强对领导干部八小时以外的监督。定期对领导干部作风建设情况进行民主测评和谈话谈心，及时了解领导干部的思想、工作和生活情况，发现问题及时提醒纠正。对存在严重作风问题的领导干部，要严肃问责，绝不姑息迁就。领导干部要树立正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则，选拔任用那些作风过硬、实绩突出的干部。要加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，坚决反对搞两面派、做两面人，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。同志们，作风建设永远在路上，只有进行时，没有完成时。让我们以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加务实的作风，持之以恒地加强作风建设，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动我县经济社会高质量发展提供坚强保障！谢谢大家！