2025年6月国企党支部开展深入贯彻精神学习教育方案+街道党工委书记执行精神方面的自我检视材料

国企党支部深入学习教育，街道党工委书记严格自我检视，确保精神落实到位，推动工作再上新台阶！下面是网友整理分享的2025年6月国企党支部开展深入贯彻精神学习教育方案+街道党工委书记执行精神方面的自我检视材料相关资料，供大家学习参考，喜欢就分享吧！

1、国企党支部开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育方案2、街道党工委书记执行中央八项规定精神方面的自我检视材料3、党课：持续深化纠治四风国企党支部开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育方案在国企改革发展的关键时期，深入贯彻中央八项规定精神对国企党支部意义非凡。这不仅有助于国企加强党风廉政建设，树立良好企业形象，更是保障国有资产安全、推动企业高质量发展的必然要求。通过开展全面且深入的学习教育，国企党支部能够引导党员深刻领会规定精髓，切实将其贯穿于企业生产经营、管理决策等各个环节，营造风清气正的企业内部环境，增强党组织在国企中的引领力与凝聚力，为国企在激烈市场竞争中稳健前行提供坚实保障。一、制定学习计划(一)明确学习目标助力国企党员透彻领悟中央八项规定精神在国企领域的特殊意义与实践要求，从思想根源上树立廉洁从业、规范用权的意识，筑牢拒腐防变的思想堤坝。促使党员精准把握与国企运营紧密相关的党纪政纪规定，明晰在企业管理、项目建设、物资采购等关键环节中的行为准则，强化纪律与规矩意识。推动党员将中央八项规定精神高效转化为实际行动，在日常工作中严格遵守，积极改进工作作风，提升工作效能，为国企实现经济效益与社会效益双丰收贡献力量。(二)确定学习内容核心规定学习：组织党员全面深入研读中央八项规定及其实施细则的原文，重点解读与国企工作直接关联的部分。例如，在精简会议活动方面，结合国企中各类会议较多的情况，讲解如何优化会议流程、提高会议实效；在规范公务接待方面，明确国企在商务接待中的标准与要求，确保接待活动既符合规定又满足企业业务需要。党纪政纪解读：深入学习《中国共产党纪律处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党纪政纪法规中与国企党员密切相关的条款。详细剖析违反这些规定在国企环境下的具体表现及相应惩处措施，如针对国企领导人员违规兼职取酬、利用企业资源为个人或亲属谋利等行为的规定及后果，增强纪律威慑力。典型案例剖析：收集整理国企系统内违反中央八项规定精神的典型案例，涵盖违规公款吃喝、违规操办企业庆典活动、违规招投标等方面。对这些案例进行深度剖析，分析违规行为发生的企业内部管理漏洞、制度执行缺陷以及个人思想偏差等原因，通过真实案例让党员深刻认识到违规行为对国企造成的经济损失、声誉损害等严重后果。(三)安排学习时间月度集中学习日：每月选定固定一天作为集中学习日，专门开展中央八项规定精神学习教育。在这一天，组织全体党员集中学习最新政策文件、观看国企廉政教育专题片、进行案例研讨等活动，确保学习的系统性与深入性。例如，利用集中学习日邀请纪检监察专家为党员解读近期国企领域的违纪违法案例及相关政策变化。灵活穿插学习：充分利用国企党支部的三会一课、主题党日活动、党员培训等党内学习活动，灵活融入中央八项规定精神学习内容。在党课讲授中，结合国企发展历程，讲述坚持廉洁自律、贯彻规定精神对企业发展的重要推动作用；在党员大会讨论企业年度工作计划时，强调如何在各业务板块推进中落实规定要求，避免出现违规行为。二、丰富学习形式(一)集中学习文件解读学习：定期组织党员集中学习中央八项规定精神的相关文件及国企主管部门发布的配套政策解读资料。由党支部书记或熟悉国企政策法规的领导干部担任主讲人，结合国企实际工作，对文件内容进行详细讲解与深度剖析。比如，在解读关于规范国企办公用房管理的文件时，对比企业现有办公用房配置情况，说明如何按照规定进行整改优化，确保党员准确理解文件在国企中的应用。视频教育学习：精心挑选制作精良的国企廉政教育片，组织党员集中观看。这些教育片通过真实的国企违纪案例场景再现、违纪人员的深刻忏悔自述、纪检监察人员的专业点评分析等形式，生动直观地展现违反中央八项规定精神给国企带来的巨大危害。观看结束后，安排专门时间组织党员交流讨论，分享观看感受与心得体会，引导党员深刻反思，强化学习效果。(二)小组讨论划分讨论小组：根据党员所在部门、工作岗位性质等因素，合理划分党员小组，每组推选一名组长负责组织讨论活动。小组规模控制在8-12人左右，确保每个党员都有充分发言机会，促进思想碰撞与经验交流。确定讨论主题：围绕中央八项规定精神，结合国企工作实际确定一系列针对性强的讨论主题。例如，如何在国企项目建设中杜绝利益输送，确保工程廉洁高效在国企营销活动中，怎样规范商务接待，避免铺张浪费与违规行为如何优化国企会议组织形式，提高会议决策效率，落实精简会议要求等。每个主题讨论时间安排1-2小时，让党员深入思考、充分交流。引导深入交流：在小组讨论过程中，组长积极引导党员分享在工作中对中央八项规定精神的理解与实践经验，鼓励党员提出在落实规定过程中遇到的问题与困惑，共同探讨解决方案。例如，在讨论如何在国企项目建设中杜绝利益输送主题时，党员们可结合自身参与项目的经历，分析项目招投标、物资采购、工程验收等环节可能存在的风险点，共同研究制定有效的防控措施与监督机制。(三)主题党日活动参观国企廉政教育基地：组织党员前往具有国企特色的廉政教育基地开展主题党日活动。这些基地通常展示有国企发展历程中的廉洁文化传承、优秀国企廉洁典范事迹以及国企领域的违纪违法典型案例等内容。在参观过程中，安排专业讲解员详细介绍，通过实地参观、观看实物展示、聆听讲解等方式，让党员在沉浸式学习体验中，深刻感受廉洁文化对国企发展的重要性，增强廉洁从业意识。参观结束后，要求党员撰写参观心得体会，将学习成果转化为实际行动的动力。开展国企廉洁文化建设活动：以贯彻中央八项规定精神为主题，组织党员开展国企廉洁文化建设活动，如举办廉洁主题征文比赛、廉洁书画摄影展览、廉洁故事演讲比赛等。通过这些活动，鼓励党员积极参与，将中央八项规定精神以生动多样的形式融入国企文化建设中，营造浓厚的廉洁文化氛围。同时，在活动过程中，要求党员严格遵守活动组织纪律与廉洁要求，展现国企党员良好形象。例如，在廉洁故事演讲比赛中，党员们讲述身边的廉洁故事，传播廉洁正能量，同时在比赛筹备与举办过程中，杜绝铺张浪费，确保活动简约高效。三、强化宣传引导(一)内部宣传线上平台宣传：充分利用国企内部的办公自动化系统(OA)、微信群、企业公众号等线上交流平台，定期发布中央八项规定精神的学习资料，包括政策解读文章、法规条款解读图表、国企廉政教育短视频等。及时分享国企系统内各单位在贯彻落实中央八项规定精神方面的工作动态、先进经验做法以及最新的典型案例通报等信息，方便党员随时随地学习了解。例如，每周在企业公众号推送一篇关于中央八项规定精神在国企某一业务板块落实情况的深度报道，并设置留言互动区，鼓励党员提出意见建议，促进交流学习。制作宣传资料：组织人员精心制作中央八项规定精神的宣传手册、折页等资料，发放给每一位党员。宣传资料内容紧密结合国企工作实际，以简洁明了、图文并茂的形式，对中央八项规定精神的核心内容、在国企中的实践要求以及党员在工作生活中的行为规范等进行展示说明。同时，在国企办公区域设置专门的宣传资料取阅架，方便党员随时取阅学习。例如，宣传手册中可加入国企日常工作场景漫画，生动展示哪些行为符合规定、哪些属于违规行为，使宣传内容更具可读性与实用性。(二)营造氛围张贴宣传标语与图片：在国企办公大楼、生产车间、会议室等场所张贴有关中央八项规定精神的宣传标语和图片。宣传标语突出国企特色，如”严守八项规定，护航国企发展廉洁兴企，践行八项规定精神等；宣传图片选取具有警示教育意义的国企违纪案例漫画、廉洁主题的艺术作品等，以直观视觉效果营造浓厚学习氛围，让党员在日常工作中时刻受到教育提醒。设置国企廉洁文化长廊：在国企内部的公共区域设置廉洁文化长廊，展示内容包括中央八项规定精神的相关文件原文、国企党员学习心得、国企廉洁先进人物事迹、廉洁制度展板等。定期更新补充展示内容，使其成为国企党员学习交流中央八项规定精神的重要阵地，同时也向来访客户、合作伙伴等展示国企在党风廉政建设方面的积极形象与工作成果。通过实施以上全面系统的学习教育方案，国企党支部能够有力推动党员深入贯彻中央八项规定精神，持续加强国企党风廉政建设，提升党员队伍整体素质，为国企实现高质量发展提供坚强有力的政治保障与组织保障。街道党工委书记执行中央八项规定精神方面的自我检视材料党的二十大以来，中央八项规定精神持续释放“越往后越严”的强烈信号，作为街道党工委书记，我始终将贯彻落实中央八项规定精神作为捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的政治检验。近期，通过专题学习研讨、谈心谈话、调研走访等方式，结合基层街道工作实际，深刻查摆自身在作风建设中的短板不足，现将自我剖析情况汇报如下。一、深学细悟强根基：在对标对表中校准政治航向(一)以“理论清醒”筑牢“信仰之基”理论清醒是政治坚定的前提。我坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过党工委理论学习中心组领学、个人自学等方式，系统研读《习近平谈治国理政》第四卷、习近平总书记关于作风建设的重要论述等内容。但对照“学深悟透”要求，仍存在“碎片化学习多、系统性研究少”的问题，例如在学习中央八项规定精神时，对其历史逻辑、实践逻辑的把握不够深入，未能完全将理论学习成果转化为破解基层作风建设难题的有效办法。(二)以“政治自觉”把稳“思想之舵”政治自觉是行动自觉的先导。我始终牢记“街道是党和政府联系群众的‘最后一公里’”,自觉从讲政治的高度看待作风建设。在推进老旧小区改造、基层治理等民生工作中，能够做到把中央八项规定精神贯穿始终，确保惠民政策落地落实。但反思自身，在处理急难险重任务时，有时会出现“重结果、轻程序”的倾向，对政策执行的规范性和严肃性把握不够精准，反映出政治站位还需进一步提高。(三)以“责任担当”绷紧“纪律之弦”责任担当是作风建设的关键。作为党工委书记，我认真履行全面从严治党第一责任人职责，定期研究部署作风建设工作，带队开展廉政风险点排查，推动建立健全《街道财务管理制度》《公务接待管理办法》等制度。但在压力传导上存在“上热中温下冷”现象，部分社区干部对中央八项规定精神的学习仅停留在表面，个别科室还存在办公用品浪费、考勤纪律松散等问题，暴露出我在抓班子带队伍方面还存在“宽软松”的短板。二、刀刃向内查问题：在自我革命中找准作风病灶(一)“形式主义”之弊：于“虚功实做”间显真章1.会议文件“瘦身”仍有空间。基层工作千头万绪，会议和文件是推动工作的重要手段，但有时存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象。例如，在传达上级关于安全生产的会议精神时，简单照抄照搬文件内容，未结合街道实际制定具体落实举措，导致部分社区对安全生产隐患排查整治缺乏针对性。2.调研走访“求实”仍需深化。虽然常态化开展调研走访，但有时存在“走马观花”现象。在走访辖区企业时，更多关注企业生产经营数据，对企业在营商环境、政策落地等方面的实际需求了解不够深入，未能真正做到“问需于企、问计于企”。3.工作推进“求效”仍要加力。在推动重点工作时，存在重部署、轻落实的问题。例如，在开展文明城市创建工作中，对背街小巷环境卫生整治工作进行了多次部署，但对整治效果的跟踪问效不够及时，导致部分区域出现“反弹回潮”现象。(二)“官僚主义”之垢：于“亲民为民”处见真功1.联系群众“最后一米”仍有距离。街道直接面对群众，每天都要处理大量民生问题，但有时会出现“坐在办公室听汇报、隔着电话抓落实”的情况。对困难群众、孤寡老人等特殊群体的走访慰问不够经常，未能及时掌握他们的生活状况和实际需求，主动服务群众的意识还需进一步增强。2.服务基层“减负松绑”仍有不足。在为社区减负方面做了一些工作，但基层“报表多、台账多、检查多”的问题尚未完全根治。例如，社区在应对不同部门的调研检查时，需要准备多套台账资料，耗费了大量精力，反映出我在统筹协调、优化基层治理体系方面还存在短板。3.民主决策“集智聚力”仍需加强。在决策过程中，虽然能够充分发扬民主，但有时存在“一把手”意识较强的问题，对班子成员和基层干部的意见建议吸收不够充分。在研究社区阵地建设方案时，未能广泛听取社区工作者和居民代表的意见，导致方案在实施过程中遇到一些阻力。(三)“享乐主义”之痕：于“艰苦奋斗