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党支部书记强化党建引领，提升组织力，推进基层治理现代化，成效显著，未来如何更进一步？以下由公文包网友为您分享的范文资料，供您参考学习之用。
2025年上半年党支部书记抓基层党建工作报告2025年上半年，在委党委和中心党委的领导和带领下，我认真履行“第一责任人”责任，现就本年度工作情况汇报如下：一、主要做法和成效L推进X教育，做到“两个维护”按照X党委关于积极开展X学习教育活动的具体要求，结合习近平总书记对视察X重要讲话精神，我带领支部班子研究制定了X学习教育的实施方案和计划表，组织党员们集中学习X余次，其中党课X次，专题宣讲X次，理论测试X次。组织党员开展X等主题党日X次，以实际情况将“两个维护”落到实处。2、坚持党建引领，为群众办实事结合X教育，我将“组织在线”“我为群众办实事”及“信访业务工作”紧密结合，今年组织党员完成了“组织在线”“缔造办任务”X个、“社区任务”(含网格任务)X个、“个人申报任务”X个；处理信访件X件，群众电话来访X件，切实为群众解决了X等问题，扎实推进“我为群众办实事”活动。3、严格落实巡察整改反馈意见我结合巡察整改反馈意见，查摆出X项违规问题，我通过调查研究、配合纪检谈话、专题教育、谈心谈话等形式对相关人员进行开导劝说，鼓励涉及人员积极配合整改，截止到目前，我所已经完成了全部问题的整改。4、严格落实党支部工作《条例》,强化支部建设我始终坚持将理论学习作为党建工作的重要任务，以党支部工作《条例》和X、X委、X委文件精神为根本，以“三会一课”和“谈心谈话”“组织生活会”为抓手，定期进行党员教育，自觉开展批评与自我批评，引导党员干部发挥好示范引领作用，将理论学习与主题实践相结合，集中学习与自学相结合，我组织党员集中学习X余次，党课X次，主题宣讲X次，全面把握中心工作部署，用最先进的政治理论指导工作。此外，今年按计划发展预备党员X名；完成党费收缴共计X元，已全部上交至党委；完成X党员组织关系转出；组织党员召开组织生活会X次，完成党员民主评议。5、夯实主体责任，严格履行第一责任人职责作为党建第一责任人，我始终发挥“头雁效应”作用，做到了党建工作亲自部署，党建问题亲自研究，重点工作亲自督办。坚持每月召开X次支委会或支委扩大会议，就支部活动、党员教育、安全、人事等决策进行安排部署，从而推动党支部落实主体责任、班子其他成员履行“一岗双责”,确保班子成员落实分管职责，部门负责人能够带领职工破解难题，创新改革。二、存在问题及原因1.政治引领作用弱化，贯彻落实X、X委X委重要指示精神有差距主要表现在政治站位不高，学习贯彻X重要指示精神理论学习不到位，特别是对X关于“让城市管理像绣花一样精细”的重要论述的学习趋于表面化，未能将理论广泛应用于实际业务工作中，X工作未能向“绣花”一样做精做细，仍存在X不到位等问题。2.处理历史遗留问题办法不多，违规破纪问题仍有存在虽然我十分重视党员的廉洁教育，也能够组织全体党员积极开展廉政教育活动，但在管党治党方面仍然显得疲软，特别是在本次巡察中我所存在X项违反中央八项规定精神的违纪问题，我作为支部负责人，在管党治党主体责任落实方面还存在力度不够的问题，抓违纪违规工作还需进一步加强，缺乏管用、实用的措施和办法。3.在转变工作作风方面，存在惯性思维，进取精神不足我在推动党建工作中以惯例论事，凭经验处理，创新意识不足、开拓精神不强，凡事都是用老套路，惰于创新、墨守成规，在组织动员广大党员围绕事业单位改革谋求创新发展中带动作用发挥不明显；对标先进、比学赶超的意识不足，缺乏以问题为导向的深度思考，对工作科学谋划不够，缺乏争创一流的劲头，缺乏开拓创新的勇气和能力。产生上述问题的原因主要有以下几个方面：1.理论学习不够深入。我虽然能够按要求学习理论知识，但在理论学习中，学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还不够扎实、不够深入、不够细致，由于X工作对于我是一个新的领域，我的专业知识储备还有欠缺，这导致了我未能将理论学习与X工作紧密结合，党的引领作用发挥还不到位。2.党性修养不深。面对巡察整改中出现的问题，我显得办法不多，决策力不足，真正静下心来分析党员队伍现状、谋划加强党组织建设投入的精力不足，归根结底还是党性锻炼不够、党性修养不高的问题，抓党员教育力度不够，导致个别党员纪律松弛、甚至违规违纪，工作成效不够明显。3.作风转变做得不够。面对事业单位改革千头万绪的工作、不由地产生歇一歇、缓一缓的念头，缺乏越是艰难越向前精气神。在新时代面对新任务，存在因循守旧、求稳怕乱的思想，缺少勇于创新、勇于革新的斗争精神。三、下一步工作思路和改进措施1.提高政治站位，充分发挥党建引领作用我要带领全体党员深刻领悟X届X中全会精神，结合单位实际，开展内容丰富、形式新颖的教育活动，按照中心党委要求组织全体党员积极开展“三会一课”及主题实践活动，特别是要通过理论学习和实践活动深刻领悟习近平总书记关于城市管理工作的重要指示精神，将习近平总书记关于“让城市管理像绣花一样精细”的重要论述与X工作积极融合，理论指导实践，注重工作实效，提升X水平。与此同时，我要认真学习X专业知识，对于分管范围，我要做到心中有数，结合行业特色，做好本职工作，要将党建引领与业务管理工作紧密结合，切实将X工作做实、做细。2.加强党性修养，发挥党员先锋模范作用我要对照党章、党规、准则、条例反躬自醒，补充精神上的钙质、补齐修养上的短板、补足理论上的涵养。把加强党性修养，提升规矩意识、强化使命担当贯穿于谋划指导工作、推动任务落实的一言一行之中，培育起不为歪风所动、不为名利所诱、不为背景所拒的正气、底气、骨气。3.压实政治责任，发挥党支部战斗堡垒作用我深入学习党章，践行党章，从严履行管党治党主体责任，建立健全主体责任分解落实机制，确保工作有人抓、责任有人担，全面推动各项业务工作向纵深发展，增强支部班子的战斗力、凝聚力和向心力。坚持民主集中制原则，进一步严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”制度，抓好班子带好队伍，推动作风根本转变，营造团结干事、和谐共事的良好环境。4.强化工作作风，增强宗旨意识我要继续秉承着把群众关心的小事办实办好的工作思路，扎实推进“我为群众办实事“,把习近平新时代中国特色社会主义思想内化于心、外化于行。在工作中，切实把解决群众的烦心事，揪心事，作为谋民利、惠民生、得民心、聚民智的出发点和落脚点，真正带着感情，放下架子、扑下身子，倾听群众呼声、了解民众疾苦，号召全体党员切实摸清X各种方式方法，及时发现问题、解决问题，多为群众排忧解难，努力塑造良好的X服务形象，努力做到让党委放心，让群众满意。镇2025年上半年基层党建工作总结及下半年工作计划2025年以来，XXX镇党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神。在区委正确领导下，坚持问题导向，坚持系统观念，努力做到围绕中心抓党建、抓好党建促中心，以高质量党建引领推动高质量发展。一、完成工作情况(一)在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，掀起认真学习宣传贯彻党的二十大精神热潮。一是不断提升镇党委班子成员的政治理论素养。把学习《习近平谈治国理政》第四卷等思想著作作为党委会第一议题，逐字逐句研读讨论，党委理论学习中心组按照”3+X”模式认真组织学习，已完成集中学习2次。二是深入学习领会党的二十大精神。根据统一安排，班子成员参加党的二十大精神轮训全覆盖，各村(居)书记集体参加中组部举办的培训示范班，镇选派4名优秀党员参加区级培训示范班，镇党委直接举办2期培训班共100余人次，切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。三是加强镇机关干部教育管理。举办镇机关青年干部座谈会，班子成员和青年干部敞开心扉交流心得体会，教育引导青年干部提高认识端正态度，提升素质努力工作。(二)严格执行民主集中制，镇党委认真开好民主生活会，督促各村(居)开好组织生活会。镇党委对开好民主生活会特别重视、充分准备，班子成员结合工作进行深刻查摆。在民主生活会上，区委书记莅临作指导，镇党委书记作为”班长”,带头开展批评与自我批评，班子成员坦诚相待，既交流了思想、增进了团结，又指出了问题、明确了改进方向，达到了“团结一批评一团结”的目的。同时，督促各村(居)开好组织生活会，开展党员民主评议，推动党组织的凝聚力、向心力和战斗力进一步提升。(三)建立健全各项规章制度，加强各级各类干部管理考核，汇聚起党建工作强大合力。一是坚持每月党建例会制度。党委书记作为”第一责任人”,年初就召开班子会议深入分析研讨。每月召开1次党建例会制度，党委书记莅临指导，总结上个月党建工作中存在的问题，布置下个月党建工作重点，探索党建工作的新思路、好举措；二是推进挂村领导、驻村干部包村和支部联系点制度。针对各村(社区)具体状况，要求挂村领导、驻村干部定期进村入户开展调查研究，帮忙各村制定党建工作计划；指定1名党员班子成员作为支部联系人，协助村(居)党组织建立完善和落实村级各项规章制度，开展好各项党建工作活动。三是做好2025年干部考核工作。根据安排对镇机关干部、各村(居)干部开展2025年绩效考核，全面总结过去一年的工作成果，激励干部在新的一年担当作为。(四)多措并举精准发力，抓紧抓实党员发展和教育管理。一是提早谋划党员发展工作。指导各村(居)党组织在年初就开始谋划今年的党员发展工作，确保发展党员工作上的规范性、合理性、严肃性、民主性，今年按计划发展党员21名，目前，全镇已确立入党积极分子101名，发展党员7名，其中6名为35周岁以下，大专学历以上高学历人才。二是加强流动党员管理。建立流动党员外出登记制度，对全镇98名流出党员进行登记造册，力求做到”六个掌握，即掌握党员的基本状况、流出时间、所从事的工作、具体住址、联系方法和党费交纳状况，将流动党员证发放到流动党员手中，实行动态登记管理。同时实行流动党员联系制度，各村(居)党组织抓住春节大多数流动党员回家过年等契机，开展各类座谈会30余场，同时还采取主动上门谈心、集中定点谈话等形式进行心灵沟通、掌握思想动态。三是推进”两个覆盖”有形有效。按照上级部门要求，XXX镇通过建立台账、实行动态管理机制等方法，对全镇涉及的17家”两新”企业进行摸排，登记造册，实现了两新组织”两个覆盖盲点清零。(五)围绕中心抓党建，打造高质量发展”红色引擎”。一是完善驻村工作队管理服务。采取多查岗、多访谈这类”土办法”,管好和用好驻村干部队伍和乡村振兴指导员，同时，积极做好5月底第一书记和驻村工作队员满两年的准备轮换工作。二是抓党建发展壮大村级集体经济。充分发挥党支部、党员的致富带头作用，进一步推进打造村集体发展服务中心建设，鼓励各村理清家底，积极参与茶树菇生产基地、金溪油茶基地入股分红，通过粮食生产政策红利、土地流转、集体资产租赁、光伏发电、劳务服务等途径，不断拓宽村集体经济发展途径，全镇第一季度21个村村集体经济经营性收入均超过8万元。三是大力打造“人才小镇”,助推特色产业发展。根据区委组织部安排，我们认真谋划打造“人才小镇”,基于船埠”博士村”的书香氛围，结合黄屋、劳田、清溪特色产业发展，打造XXX镇产业与人才服务中心、清溪村羊肚菌科技小院、黄屋村数字农业展示科普示范点等人才元素，吸引高素质人才助推产业发展。目前已经确定了主题、框架内容，6月底前完成各项工作。二、存在问题一是在家“党员发展”后继乏人。合适的青年人才较少。现在农村人口流动性较大，镇村经济发展还相对薄弱，年轻有学历的青年人才愿意留到村内的较少，加上党员老龄化严重，少部分村党组织面临党员发展难题。二是有些村级集体经济底子薄弱，部分村部还比较落后，村部建设不规范化。部分村党组织村集体经济较少，致富带头能力较弱，经济发展存在一定的短板，资金有限，受到环境等多方面因素的影响，在党建“三化”建设方面还存在一定的差距。三是党员干部的教育培训没有形成常态化，有些党组织、党员宗旨意识淡薄，理想信念模糊。由于缺乏组织党员大规模集中培训场所，培训的规模和频率还有欠缺；在培训对象方面，针对乡镇干部的培训较多而针对党员的培训较少；由于事务性工作较多，以会代训较多，党员培训的针对性和有效性还不够强。三、下一步打算在下一步工作中，我们将围绕年初预定的工作计划和以上存在的问题