人力资源和社会保障局“人才驿站”具体实施方案

人力资源和社会保障局设立人才驿站提供一站式服务，涵盖政策咨询、就业指导、创业支持等多方面内容。下面是网友整理编辑的人力资源和社会保障局“人才驿站”具体实施方案相关范文，供大家参考学习，喜欢就下载支持！

1/3人力资源和社会保障局“人才驿站”具体实施方案关于印发《〔…〕产城融合示范区人力资源和社会保障局人才驿站设立工作实施方案》的通知济管人社办[20xx]119号机关各科室、局属各单位、各有关企业：为积极搭建引才育才平台，实施王屋英才计划，营造良好的创新创业和营商环境，现将《〔…〕产城融合示范区人力资源和社会保障局人才驿站实施方案》印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。〔…〕示范区人力资源和社会保障局20xx年12月8日〔…〕产城融合示范区人力资源和社会保障局人才驿站设立工作实施方案为打造〔…〕示范区一流的人才发展环境，聚焦用政策吸引人才、用事业留住人才、用发展回报人才，着力提升〔…〕示范区各类人才获得感，全力助推〔…〕示范区社会经济高质量发展，示范区人社局决定在全区设立人才驿站，制定方案如下：一、设立目的人才是发展的第一要素，人才资源是第一资源，是推动经济发展的主体。目前〔…〕示范区人才总量不够大，人才拥有量较少，高层次人才数量不足，青年人才所占比重相对较低，能够引领科技创新、推动产业升级的人才紧缺。设立人才驿站旨在搭建人才交流互动服务平台，增强人才综合吸引力，优化人才服务体系，促进各类人才发展，为示范区经济社会高质量发展提供更有力的人才保障和智力支撑。二、主要定位人才驿站主要为用人单位做好各类人才引进和服务工作而建设的，其主要功能：一是宣传推介示范区各类人才政策；二是开展人事人才服务；三是提供人才交流对接平台。三、运行模式人才驿站依托于各人社服务所和示范区人力资源服务机构，鼓励重点企业设立，面向各类人才进驻，为各类人才做好全方位服务。四、主体功能（一）引才的平台。人才驿站以示范区产业发展和重大项目需求为导向，通过开展灵活多样的人才与项目对接活动，帮助用人单位通过技术咨询、成果转化、项目合作、技术入股、学术交流等多种方式柔性引进紧缺急需人才。（二）交流的纽带。人才驿站为柔性引进人才与本地区人才提供沟通交流平台，促进人才供需双方信息互通、双向选择、精准对接、有效合作。（三）服务的基地。人才驿站为柔性引进的高端人才提供休闲联谊等服务，协调解决人才柔性引进和智力服务过程中的3/3相关问题。五、要求（一）加强组织领导。开展人才驿站建设是健全人才服务体系、优化人才发展环境的重要举措，各人社服务所（人才驿站）负责人要高度重视，提高思想认识，加强组织领导，推动设立一批特色明显的人才驿站服务品牌。（二）加强督导力度。不定期开展督查，动态跟踪工作进展情况，实行台账式、清单式管理，对工作不力的将进行约谈通报，对工作积极主动、成效显著的予以通报表扬，持续强化巩固，提高整体实效。（三）加强宣传引导。以人才驿站建设为契机，加大对示范区招才引智政策的宣传推介力度，吸引更多优秀人才来济就业创业。切实发挥人才驿站的作用，为用人单位和各类人才提供优质服务。〔…〕示范区人力资源和社会保障局20xx年12月8日