在2025年党风廉政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会上的讲话和国有企业党风廉政建设形势分析报告

会议强调加强党风廉政建设与反腐败斗争，深入分析国有企业形势，提出具体措施，确保廉洁从业。以下由公文包网友为您分享的范文资料，供您参考学习之用。

在2025年党风廉政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会上的讲话和国有企业党风廉政建设形势分析报告同志们：今天我们在此召开公司2025年党风廉政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会，意义重大。党风廉政建设是公司健康稳定发展的重要保障，关乎公司的未来和每一位员工的切身利益。我们要全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习宣传贯彻集团和局党风廉政建设会议精神，全面落实关于加强党风廉政建设和作风建设的重要内容，认真总结公司在作风建设过程中存在的问题，研究部署深化作风建设举措，2025年，是实现公司十四五规划目标任务的收官年，更是推动公司高质量发展突破的关键一年，做好公司党风廉政建设和反腐败工作意义重大。我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，贯彻落实中央纪委四次全会精神，落实上级党委、纪委工作部署，围绕公司2025年工作会确定的中心任务，全面落实高质量发展中心任务，深入推进政治监督提升专项工作，扎实开展纪检监察工作规范化法治化正规化建设活动，巩固拓展党纪学习教育成果，纵深推进正风肃纪反腐，坚持问题导向，持续精准发力，推进纪检工作质量全面提升，为公司实现高质量发展新突破提供坚强保障。刚才，〔...〕同志传达了局党风廉政建设会议精神，工作报告总结2024年度党风廉政建设工作、部署了今年的主要工作。公司全体党员领导干部要把自己摆进去，切实做到以案为鉴、警钟长鸣，管好自己、抓好班子、带好队伍，共同营造出风清气正的良好政治生态。2024年，公司纪委在局纪委和公司党委的领导下，做了大量卓有成效的工作，取得了很好的效果。下面我代表公司党委讲五点意见。(一)夯实廉洁思想根基，强化正风反腐。坚持不懈强化党的创新理论武装，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于全面从严治党的重要论述，深化落实第一议题制度，切实推动习近平总书记重要讲话和指示批示精神在公司落地生根。要以强化纪律教育筑牢防线，推进党纪学习教育常态化长效化，建立经常性和集中性相结合的纪律教育机制，把党章党规党纪作为党员干部教育培训的必修课，深刻认识党的纪律和干事创业是内在统一的，学会用权、规范用权，让纪律教育贯穿干部成长全周期、融入组织管理全过程。要以严格纪律执行亮明红线，切实维护纪律刚性、严肃性，坚决纠正执纪问责宽松软问题。要以精准纪律适用清晰界线，准确运用四种形态,正确落实三个区分开来,推动形成遵规守纪、干事创业的良好氛围。(二)强化政治监督，确保全年目标任务完成。压实政治责任，深化大监督体系建设，树立管业务必须管监督的理念。要强化责任担当，压实主体责任，深入推进基层党建提质增效，落实七抓工程要求，压实各级党组织主体责任，推动各项监管要求落地。严格落实重大事项请示报告制度，把讲政治要求贯穿到请示报告工作全过程和各方面。要聚焦中心任务，强化政治监督。监督推动完整、准确、全面贯彻新发展理念，全面落实公司年度工作会议上的各项要求。重点开展政治监督提升年专项活动，针对生产经营中涉及工程建设、项目投资、物资采购等重点岗位、关键岗位的廉洁风险点，构建党委统筹、纪委牵头、相关部门协同的政治监督工作格局，在持续推进政治监督具体化、精准化、常态化上下功夫，推动形成不断完备的制度体系和严格有效的监督体系。(三)深挖问题根源，深化整改落实。要提高站位落实巡视整改任务，坚决落实抓巡视、审计整改就是抓高质量发展理念，把巡视、审计整改工作作为重大政治任务，切实把责任担起来，高质量完成整改任务，深化落实长期整改要求，以高质量整改推动公司高质量发展取得新突破。要全面深化专项整治工作。要深刻认识专项整治工作是各部门、各项目的重要政治责任，而不仅是公司党委、纪委、党的工作部门一家的事情，职能部门要深度参与，积极推动，发挥联动效应，存在的问题一定要主动认领、坚决整改。要对于重点工程、重大项目等做实项目监督工作，党委统筹、纪委牵头、各部门落实职责分工，全面开展好党建、人才、财务、生产、安全等业务条线的监督监管工作，加强对重要岗位、重点人员、重要环节的风险防控力度。要扎实开展廉洁工程创建工作，各支部要高度重视，建立廉洁风险防控手册，及时更新风险防控清单，各项目要予以大力支持，全力做好创建工作。(四)加强作风建设，营造良好氛围。持续整治四风常态化，持续落实总部作风提升建设的要求，要树牢过紧日子思想，增强各级干部战略执行意识和高质量发展的责任担当，推动形成实事求是的氛围和苦干实干的作风。要坚持正风肃纪反腐一体化，对严重违背党的路线方针政策、拒不执行上级决策部署的违规违纪违法问题，对损害企业和群众利益、造成风险隐患频发的违规违纪违法问题，必须严肃查处，深挖细查安全质量环保事故、重大损失、违规决策等问题背后的责任、作风、腐败问题，全面纠治违规用权、违规决策、违规用人、靠工程吃工程的乱象，抓出一批典型案例，严肃查处履职不到位、管理不力导致重大亏损的失职失责行为。要深入开展警示教育，以案为鉴，警钟长鸣，尤其是用身边事教育身边人，增强教育实效，同时挖掘正面典型，为敢与不良风气、违规违纪违法行为作斗争的党员干部撑腰鼓劲，用好正反两面教育，从思想上固本培元，提高党性觉悟，增强拒腐防变能力。(五)加强能力建设，推动管党治党责任全面压实。要强化责任落实，完善责任追究体系，要从组织上做强保证，制度上做实保障，资源上做足支撑，完善监督力量配备，完善党的领导机制体制。要切实履行好一岗双责主体责任，加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，落实好本职岗位和分管领域的一岗双责直接抓、具体抓，把责任落实情况纳入党建责任制考核重要内容，坚决纠正只抓业务、不抓风纪，只管发展、不治腐败的问题，以责任落实推进高质量执行力建设。要切实履行监管责任，要增强协同合力，坚持管业务必须强监管，以党内监督为主导、专责监督为主干，强化跨部门信息沟通、问题会商、措施联动，合力推动重点领域监督监管实现新突破。各职能部门要依托本条线统建系统主动开展监督，发现涉嫌违纪违法线索及时移交纪委从严查办；纪委要锚定监督重点，协同职能部门建立监测预警、核查整改等的全链条机制。要加强监督覆盖。党支部书记要加强组织领导，扎实开展监督工作，切实发挥监督触角作用，推动全面从严治党向基层延伸。同志们，2025年是实现公司十四五规划目标任务的收官年，更是推动公司高质量发展突破的关键一年，做好公司党风廉政建设和反腐败工作意义重大。我们要牢牢把握深化高质量发展主线，将廉洁自律内化于心、外化于行，把各项工作要求落实到日常工作的每一个环节，为公司营造风清气正的发展环境，不断推动公司党风廉政建设和反腐败斗争取得新成效，为高质量发展新突破作出新的更大贡献!国有企业党风廉政建设形势分析报告今年以来，公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。现将党风廉政建设形势分析报告如下：一、提高站位，认清党风廉政建设面临的严峻形势(一)从政治大局看，全面从严治党要求更加严明党的二十大以来，以习近平同志为核心的党中央坚定不移推进全面从严治党，把反腐败斗争作为重大政治任务，持续深化全覆盖、无禁区、零容忍的监督格局。特别是中央巡视、国家审计、派驻监督等多重监督机制叠加，对国有企业提出了更高的廉政要求。近年来，多起国企系统严重违纪违法案件的查处，表明国有企业仍是反腐败斗争的重点领域，廉政建设任务依然繁重。在全面从严治党的大背景下，国有企业必须进一步提高政治站位，清醒认识党风廉政建设的长期性、复杂性、艰巨性，深刻领悟党中央关于党风廉政建设的新要求，牢固树立严的主基调，以更强的政治自觉和行动自觉履行全面从严治党责任。(二)从行业特点看，关键领域廉洁风险更加突出国有企业尤其是资源密集型、资金密集型企业，涉及工程建设、物资采购、资本运作等诸多重点领域，这些领域权力集中、资金密集、风险较高，成为廉政风险的高发区。近年来，部分企业在项目招标、合同管理、供应链合作等环节暴露出围猎领导干部、利益输送、权钱交易等问题，导致企业资产流失、管理失序，影响经营稳定。在复杂的市场环境下，企业必须针对这些廉政风险点强化防控，确保权力运行受到有效约束。(三)从企业内部看，监督管理短板更加明显尽管企业近年来不断完善廉政风险防控体系，但在制度执行、监督落实等方面仍存在薄弱环节。一是责任链条传导不够畅通，部分基层单位对党风廉政建设的认识不到位，存在上热下冷上紧下松重业务轻廉政的现象，导致监督管理出现断档;二是监督手段相对滞后，传统的监督方式难以适应信息化、智能化的发展趋势，部分管理漏洞难以被及时发现；三是纪检监察力量不足，专职监督力量有限，导致监督覆盖面不够广、精准度不够高，影响监督执纪效果。二、精准施策，破解企业廉政建设的重点难点问题(一)强化思想教育，筑牢拒腐防变的思想防线思想滑坡是腐败的根源，部分党员干部廉洁意识淡薄，存在工程老板是朋友、供应商是熟人、业务往来是人情的错误观念，导致权力行使失去底线。因此，必须以更高标准、更强力度加强廉洁教育。一是抓实警示教育，让案例成为最好的教科书。结合企业实际，梳理近年来查处的典型案例，通过剖析行业典型案例，深挖违纪违法根源，让党员干部在身边事中受警醒、明底线、知敬畏。定期组织观看廉政专题片、开展以案四说警示教育，让纪律规矩刻入心中。二是抓好党性教育，让纪律意识成为日常习惯。依托三会一课、主题党日等载体，组织干部员工集中学习《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员廉洁从业若干规定》等法规，推动党规党纪学习常态化，增强党员干部的政治定力和廉洁自律意识。三是抓牢家风建设，让廉洁文化深入家庭。通过开展清廉家书征集、廉洁家庭评选等活动，引导干部家属当好廉内助,营造风清气正的良好家风。(二)优化权力监督，规范权力运行的管理机制权力缺乏监督，就容易被滥用，必须建立健全科学的权力监督体系，确保权力运行公开透明、合规可控。一是完善权力清单，厘清责任边界。建立健全各级管理人员的权力清单和责任清单，明确权力边界，防止家长式管理和一言堂现象。二是强化三重一大决策监督，提升决策透明度。进一步细化三重一大事项的审批流程，明确集体决策、民主决策的具体程序，坚决防止个人独断、暗箱操作。三是推进数字化监督，提高监管精准度。依托大数据分析、智慧纪检系统等信息化手段，实现对资金流向、业务流程的实时监控，确保廉洁风险可追溯、可预警、可防控。(三)强化执纪问责，保持正风肃纪的高压态势监督执纪是遏制腐败的关键手段，必须持续加大问责力度，让纪律成为带电的高压线。一是突出抓早抓小，防止小问题变成大问题。建立定期谈话提醒机制，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，防止小错酿成大祸。二是用好四种形态,提高监督执纪精准性。坚持红脸出汗常态化，让批评教育、诫勉谈话成为常态，对违纪行为零容忍,确保监督执纪的震慑力。三是严查重点领域，形成有力震慑。重点围绕工程建设、物资采购、合同管理等高风险环节开展专项监督，对典型案件一查到底，坚决防止灯下黑。三、创新机制，推动党风廉政建设提质增效(一)压实责任链条，构建层层传导的责任体系落实党风廉政建设责任制，确保廉洁责任层层压实、不留空档。一是强化一把手责任，带头扛起第一责任。企业主要领导要带头讲廉洁、抓监督，做到重要工作亲自部署、重要环节亲自督办，做到廉政建设与企业发展同部署、同落实。二是压实各级管理人员的一岗双责。各级管理人员既要抓业务，也要抓廉政，真正做到管人、管事、管廉洁同步推进，形成谁主管、谁负责的责任闭环。三是加强考核问责，推动责任落实落地。建立党风廉政建设责任考核机制，将责任落实情况纳入年度考核，确保压力层层传导。(二)健全防控体系，构建源头治理的长效机制完善企业内控体系，增强廉政建设的制度刚性。一是细化制度建设，堵塞管理漏洞。针对采购管理、招投标等关键领域制定更细致的规章制度，形成全流程闭环管理。二是强化制度执行，确保刚性约束。坚决防止上有政策、下有对策,对违反制度规定的行为从严查处，确保制度执行不打折扣。三是建立动态评估机制，确保制度有效性。定期对廉政制度进行评估和优化，确保制度建设始终与企业实际相适应。(