在2025年党建工作会议上的讲话(精选4篇)

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在2025年党建工作会议上的讲话习总书记在二十大报告中提出了新时代党的建设总要求，强调“不断提高党的建设质量，把党的建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考脸、朝气蓬勃的马克思主义执政党。”今年以来，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，扎实推进“不忘初心，牢记使命”主题教育，全体党员干部普遍接受了一次党性淬炼和思想洗礼，“四个自信”更加坚定、“两个维护”更加坚决。我们各级都要不断强化“抓好党建就是最大政绩”的观念，牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，把党建工作从全局工作中突出出来。下面，我针对半年来党建工作，主要讲两个方面。一、当前党的建设工作中存在的问题作为党委书记，我对当前的党建形势作了一些调查，从调查情况看，总体上党建形势是好的，各单位对党建工作认识比较到位，能够落实组织生活制度，加强对党员的管理教育，各级党委支部的作用发挥比较明显，圆满完成了各项工作任务但同时，也有一些比较突出的问题，需要引起高度关注。一是有认识缺重观，弱化了党的自身建设。现在，部分党员甚至少数领导干部对党建工作的重视程度与上级的要求还有一定差距，认为抓党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高，无形中把党建工作地位看低了、内容看虚了、作用看小了，没有充分认识到加强党的建设对单位发展的促进作用，担心开展党建工作会增加工作负担，影响生产经营，存在“重工作轻党建”的认识误区，同时单位也缺乏有能力从事党建工作的党员，致使在党建工作上支持不够，管的不多、抓的不紧。二是有组织缺功能，钝化了党的自我革新。当前，各级组织功能不强的问题普遍存在，主要表现在组织观念淡化、组织作用弱化、组织形式虚化。有的落实组织生活制度不够经常，个别单位党团活动时间不落实计划，思想汇报成了工作汇报，主要是聊天话家常，学习讨论成了记笔记抄体会，党内会议开成了行政会议，成了补记会议记录本，更有的补记都记不好；有的党管党员党管干部不够有力，在“不忘初心，牢记使命”主题教育中谈心交心、批评与自我批评落实不好，“咬耳扯袖、红脸出汗”还没有形成常态，少数党员发挥模范作用不够好，甚至发生违规违纪问题。这些问题导致党组织涣散无力，党员队伍缺少活力，严重制约着党的自我革新、升华再造、永攀高峰的过程。三是有纪律缺刚性，软化了党的队伍建设。纪律缺少刚性，比没有纪律危害更大，一些单位领导在严自身、严执纪上存在遵规守纪身板不硬、从严执纪手腕不硬的问题，总感到暴露单位问题会影响个人、影响单位，对违反法规制度的人和事，还是首先想到怎么去化小化了、怎么抹掉摆平；有的不大愿意作为、不大愿意担当，对一些明显存在的问题搞法外开恩、搞下不为例、搞迁就照顾，不能做到发现一起，查处一起；有的党务工作者“任前接触不多、任时培训不到位”,缺乏基层党建工作实践经验，对实际情况把不准、吃不透，影响了工作效率，软化了党的队伍建设。四是有职责缺能力，淡化了党的根本宗旨。不可否认，基层广大党员和党组织工作任务重、压力大，长期高负荷工作。但是这不能成为放松与群众联系的借口和说辞，归根结底还是为人民服务的宗旨意识有所松动，没有时刻铭记“勤务员”身份，加强自我约束和锻炼，提升服务群众的理论功底和能力本领。班子行不行，就看前两名。各级党委是抓党建的责任主体，书记副书记是抓党建的“第一责任人”。从单位情况看，党委支部书记、副书记的能力素质还有很大的差距。特别是部分年轻同志，组织意识不强，党务知识缺乏，不会依靠组织解决问题，抓工作落实、创新开展工作的能力还不够强。二、加强党建工作需要把握的几个问题一是要不断加强政治建设。要持续学习习近平新时代中国特色社会主义思想和去年习总书记在机关党建工作会议上的讲话，要坚持全面深入学、扎实贯通学、持续跟进学，采取中心组专题学习、领导干部上台讲党课、政治轮训、理论考核、知识竞赛等方式，引导广大党员深学细研、掌握实质，进一步坚定理想信念、增强党性观念，永远做党和人民的忠诚卫士。在推动“不忘初心，牢记使命”主题教育常态化制度化中，要坚持问题导向，着力梳理和解决党员队伍中存在的信念不坚定、宗旨不牢固、使命感严治强、担当不作为等突出问题，教育引导党员悟初心、守初心、践初心，时刻牢记自己党员身份，自觉维护党员形象。二是要不断夯实组织基础。关键是认真贯彻根本组织制度，切实把制度优势转化为我们党委支部领导的组织优势、决策优势和行动优势。从当前的情况看，我们各级在发挥组织作用上，还存在不少问题，比如对民主集中制学习认识不够的问题，以行政代替组织、发扬民主集体领导不够的问题，统班子带队伍能力弱的问题等等。下一步，就是要从严格落实七项组织生活制度着手，一步一步解决好这些问题。党员领导干部要发挥好模范带头作用，严格落实双重组织生活制度，从按时参加党小组会、足额交纳党费这些小事做起。各级党委支部要从学习党委支部工作条例开始，加强对民主集中制的理解运用，该开的会一个也不能少，不该开的会一个也不要多，坚决保证时间、保证人员、保证质量，解决好党内生活随意性大的问题。要把抓党建与“不忘初心，牢记使命”主题教育结合起来，在认真开展党课教育、承诺践诺、民主评议党员等工作中，不断强化党员意识，提高书记队伍开展党务工作的能力。三是要深化落实“四种形态”。监督执纪“四种形态”,是在正风反腐取得阶段性成果，反腐败斗争形势依然严峻复杂的背景下提出的，体现了党中央管党治党的政治智慧，是从严治党思想的具体深化，对深入推进全面从严治党有着积极的促进作用具体来讲，“四种形态”其实就是管党治党的四个尺度、四道防线，咬耳扯袖、红脸出汗，是防止党员干部犯错误的第一道“拦河坝”;党纪轻处分和组织处理，是防止党员干部犯大错误的第二道坝；党纪重处分和重大职务调整，则是防止党员干部陷入违法犯罪深渊的第三道“坝”。只有筑好这三道坝，第四种形态的“极极少数”才能实现。从我们单位实际情况看，用好“四种形态”,也是提高党员队伍质量、促进工作圆满完成和确保安全稳定的纪律保证。我们单位党员数量有42%左右，抓住了党员队伍这个大头，就抓住了单位建设的主力。从全局看，党员的主流是好的，发生的问题也大都是小问题，运用好前两种形态，基本上就能够抓好整个党员队伍，这是关键。要切实转变思想观念，既要认识到正风肃纪越往后越严，越往后越细的形势，又要把“违纪只是小节，违法才会查处害怕暴露问题会影响个人、影响单位”等错误想法坚决清出头脑，让违纪必究、动辄则咎成为常态耍落实主体责任，各级党委支部既要通过认真学习解决好压力层层递减、上急下不急的问题，真正认清责任、抓住责任，又要把握好严管与厚爱的关系，把“出了问题姑息迁就，化小化了、抹掉摆平”的错误做法坚决改掉，常态化用好批评与自我批评这个有利武器，把那些想要犯错误、即将犯错误的同志及时拉回来，早预警早敲打，不让歪念成行动：对那些已经犯了错误的同志，通过谈话、诚勉和组织轻处理，及时帮他们“刹住车”,防止小错酸成大错，小疾养成大病。要用好制度机制。这方面我们可以学习其他单位的先进做法，建立动态监控机制，内建《党建工作日常管理台账》,实行月登记，外设《动态监控台》,实行李公示，全程留痕，公开展示，保证各项制度的落实、各项活动的开展、党建工作机制的良好运行，形成了一套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的规范化机制，做到行有规、处有矩，以弘扬先进，鞭策后进，相互学习，共同提高。同志们，党建工作是一项牵一发而动全身的全局性、基础性、整体性工作，全体党员干部一定要牢固树立党要管党意识，以改革创新的精神、创先争优的激情、务实苦干的作风，全力推进党的建设迈上新台阶，实现新突破，不断开创全区党建工作新局面。落实全国国有企业党建工作会议重点任务实施办法为了深入贯彻全国国企党建工作会议精神，以落实全面从严治党要求为主线，全面落实国有企业党建工作重点任务，进一步加强五建公司党的建设，为企业高质量发展提供坚强的政治、思想和组织保证。现结合公司实际，制定本办法。一、抓好思想理论武装，着力在提升素质能力上见成效1、抓好全国国企党建工作会议精神的学习贯彻。充分利用各种学习形式组织各级领导干部深入学习全国国企党建工作会议精神，不断提高对抓好企业党建工作重要性的认识，进一步增强政治意识和责任意识，进一步理解把握坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行；坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力；坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍；坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证等重大理论和认识问题。2、深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。以“三会一课”为基本制度、以党支部为基本单位、以解决问题发挥作用为基本目标，推动“两学一做”融入日常、抓在经常、形成常态、发挥长效；突出对党忠诚，增强党的意识，教育引导各级领导干部牢记为党工作的第一职责，牢固树立“四个意识”,严守党的政治纪律和政治规矩，自觉和习近平同志为核心的党中央保持高度一致；各级领导干部要加强对《党章》、《新形势下党内政治生活若干准则》、《廉洁自律准则》、《党内监督条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等文件的学习，牢记党规党纪，养成纪律自觉；要深入推进学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，做到学思践悟、知行合一，以“做合格党员，建合格支部”为抓手，引导党员干部践行“四讲四有”,做到“四个合格”03、深入开展社会主义核心价值观教育活动。发挥领导干部示范引领作用，着力抓好宣传教育、文化熏陶、实践养成等重点环节，以各种创建活动为抓手，进一步推动社会主义核心价值观教育实践具体化，在全司营造积极进取、健康向上的干事创业氛围。各基层党组织要以“服务中心、建设队伍”为中心任务，着力培植具有本单位、本部门、岗位特征的党建品牌，要采取多种形式对涌现出的先进典型进行宣传，不断推进企业文化建设。二、深入推进党的基层组织规范化建设，着力把加强党的领导和完善公司治理统一起来4、结合公司实际，对集团公司确定的党建工作46项重点任务，逐项按照工作落实的目标和进度要求，层层落实责任，加强督促指导，确保各项工作任务如期落到实处。5、坚持和落实“四同步”、“四对接”工作要求。即党的建设和企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接，全面理顺企业党组织管理关系；在《公司章程》和《公司深化改革实施方案》中，进一步细化党建工作内容，明确提出党组织及工作机构的调整设置、党组织负责人及党务工作干部配备的具体办法，按照《甘肃省国有企业党组织工作活动基本规范》规定，调整加强党务工作机构，配齐配强专职党务工作人员，确保党务工作干部配备和党建经费划拨两个1%的要求，确保党的领导、党的建设在企业改革中得到体现和加强；在修订《公司党建制度汇编》过程中，注重与企业生产经营管理各项制度相互衔接、融合贯通；把党的思想政治建设方面的制度和企业文化建设相对接，把党的组织建设制度和企业管理制度相对接，把作风建设制度和企业纪律规章制度相对接，把党管干部制度和企业选人用人制度相对接，把党风廉政建设制度和企业审计监察制度以及招投标制度相对接；以落实党建工作责任制和经营管理目标责任为抓手，围绕企业改革发展和生产经营目标确定党建工作重点目标任务，实现目标融合；以有利于党组织和党员发挥作用的载体为平台，实现执行过程融合；全面落实党建工作贲任和“一岗双责”,实现岗位职责融合；通过落实领导干部绩效考核和党建工作紧密挂钩，实现考核融合；使党的工作融入企业改革发展和生产经营全过程，把提