某国企集团2025年上半年党建工作报告

国企集团上半年党建工作扎实推进，组织建设、思想引领、作风建设等方面取得显著成效。下面是网友整理编辑的某国企集团2025年上半年党建工作报告相关范文，供大家参考学习，喜欢就下载支持！

1/6某国企集团2025年上半年党建工作报告某集团2025年上半年党建工作报告根据工作安排，现将2025年上半年全面从严治党工作报告如下。一、2025年上半年工作情况及特色做法（一）聚力思想引领，强化理论武装一是深入贯彻中央八项规定精神学习教育。〔...〕集团实施方案，举办为期4天的专题读书班，开展专题辅导1次、集中学习3次、交流研讨2次，深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神。开展领导干部警示教育会、反面典型案例剖析，以案为鉴、以案明纪，全面深入查找问题和不足，加强集中整治整改，坚持以整改促提升。二是深入学习党的创新理论。认真落实第一议题、党委理论学习中心组学习制度，〔...〕集团《2025年党委理论学习中心组学习重点内容安排》，上半年开展中心组学习6次、第一议题学习6次，严格落实一学一报等制度，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记考察湖北重要讲话精神、习近平总书记关于人才工作、科技创新的重要论述等，坚持用党的创新理论武装头脑。三是严格落实意识形态工作责任制。坚决贯彻意识形态工作六纳入要求，上半年专题研究意识形态工作1次，制定意识形态工作要点，将意识形态工作与集团改革发展工作同谋划、同部署、同落实。加强意识形态风险领域研判和应急处置，每月按时报送《意识形态领域风险常态化研判和工作情况表》。坚持主管主办和属地管理原则，持续强化对意识形态阵地管控，严格落实集团宣传信息发布三级审核机制。（二）聚焦政治统领，深化管党治党责任一是不断完善公司治理中加强党的全面领导。充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导核心作用，召开党委会7次，研究审议重大事项27个、落实党委前置研究事项16个。持续深化企业综合改革，认真做好集团和权属企业三定工作，完善企业法人治理结构。完善治理机制，指导权属企业不断加强党的领导，更新完善党建工作制度。二是全面压实主体责任。〔...〕集团全面从严治党和党风廉政建设主体责任年度清单，建立党委主动抓、主动管，各部门、权属企业聚焦主责主业严格落实的体制和工作机制。组织开展集团2025年度党建暨党风廉政建设工作会议，与集团各职能部室、权属企业签订2025年度党建目标责任书，把党建工作软指标变成硬杠杠。扎实开展党组织书记抓基层党建述职评议、权属企业2024年度党建工作考核专项工作，有效压实主体责任。（三）坚持强基固本，夯实基层党组织基础一是不断夯实基层党组织根基。认真落实四同步四对接要求，根据集团组织架构调整，优化基层党组织架构，实现党组织架构同步对接企业产权关系、经营模式、用工方式变化。持续推动集团强基固本三年行动方案，持续开展党员3/6示范岗创建活动，强化党员示范引领，将党建工作成效转化为推动集团发展的关键举措和根本保障。二是持续强化党员队伍建设。〔...〕《集团发展党员工作实施细则（试行）》，进一步规范集团党员发展工作程序要求、严肃政治标准。〔...〕《集团基层党组织组织生活会实施细则（试行）》，不断提升党内政治生活质量。与铁南社区、盛锦社区深入共建，梳理形成年度共建清单，目前已开展共建活动4次。三是深入推进党建业务融合发展。积极创新党建活动形式，鼓励、指导各基层党组织结合年度党建重点工作，组织开展三联三提党建活动，和客户合作单位共同开展理论联学、活动联合、品牌联创，不断提升党建引领力。持续深化三学三比品牌建设，学先进、学先锋、学榜样，以高质量党建引领企业高质量发展。（四）坚持党管干部，多措并举选贤能育人才一是扎实开展干部员工能力素质提升行动。全面贯彻执行省、市关于干部素质提升年部署要求，印发集团实施方案，确保明确责任、细化措施、明细分工，确保各项措施落实落地。组织开展人才大讲堂3次、职工小讲堂2次，不断提升干部员工履职能力水平。二是持续加强干部人才队伍建设。健全完善选人用人机制，开展《鲜明树立选人用人正确导向营造风清气正良好政治生态环境》专题培训。加大市场化选人用人力度，采取市场化选聘、轮岗交流、选拔使用、大学生实习实训等多种方式，充实集团急需紧缺的专业人才。三是切实抓好干部监督管理。加强对一把手和领导班子日常监督，提升党员干部的纪法意识和规矩意识。严格落实领导干部兼职和因私出国（境）审批管理，抓好个人重大事项报告等党内监督制度落实，建立集团干部廉政档案，进一步增强党员干部纪律规矩意识。（五）保持反腐高压态势，营造良好政治生态一是强化政治监督。围绕贯彻落实中央、省、市、市国资委党委重大部署、集团发展战略、三重一大决策部署、年度重点工作等事项持续开展政治监督、效能监察。扎实开展集团政治生态分析研判工作，查找弱项、短板，以整改提升政治生态建设。认真落实重大事项请示报告制度，做到重大问题、重要事项、重要工作进展情况及时请示报告。二是抓实日常监督。坚定不移推进反腐败斗争工作，推动中央八项规定精神落实落地，深化四风整治，将监督履职转作风融入日常。紧盯招标采购、工程建设等重点领域，开展违规经营投资情况监督6次，筑牢防控底线。通过党委（扩大）会、工作例会等形式，及时传达上级有关纪律要求及精神6次，始终绷紧纪律规矩之弦。严格落实重大节假日廉政提醒制度，开展春节、清明、五一、端午等假日廉洁教育提醒4次。三是深化清廉国企建设。持续深化专项治理，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，持续开展违规吃喝、违规收受礼品礼金、违规打牌和赌博、整治形式主义为基层减负等专项工作，推动党员干部清正廉洁、担当作为。持续打造清廉企业文化，运用集团微信公众号、OA办公系统、官网等开展清廉文化宣传、纪律教育，在集团内部5/6形成崇廉尚洁的良好风尚。（六）着眼统战群团，凝聚干事创业合力一是强化党对统战群团工作的全面领导。组织集团各级党组织和广大党员干部专题学习《习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想学习读本》。开展集团党员信教、参加宗教活动专项排查活动，进一步提高集团党员干部统战思想认识。二是强化企业文化建设。围绕支点建设专题，组织开展青年员工座谈会、青年员工演讲比赛，进一步提振集团青年员工创新创业精气神。组织开展汇聚英才促发展服务支点建新功团建活动，进一步丰富职工精神文化生活。强化正面宣传引导，48次宣传集团高层次人才引育、科创成果转化等特色亮点工作，讲好集团改革发展、创新发展故事。二、存在问题和下步打算主要存在2个方面的问题：一是党务工作队伍整体力量不强；二是需进一步加强年度重点工作的统筹力度。结合集团发展实际，下步将从四个方面加强：一是持续深化党的创新理论学习教育。深入推进党的二十届三中全会精神和习近平总书记考察湖北重要讲话精神学习宣贯，持续推动人才大、小讲堂开展，不断提升干部职工理论素质。二是不断提升党建引领效能质量。加强权属企业党组织选举工作指导力度，选优配强基层红色头雁。强化基层党务工作者队伍专门培训，提升党建工作质效。持续推动基层党组织强基固本行动，大力实施党支部规范化建设工程。三是持续强化干部员工队伍建设。做好集团人员招聘，优化干部队伍结构。持续深化干部素质提升年活动，探索实施揭榜挂帅制度，持续提升干部员工履职能力水平。四是深化纪律作风建设。持续开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，加强整治整改。扎实开展党风廉政建设宣教月活动，积极培育清廉国企品牌。