某局关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育“回头看”情况报告

局内持续强化八项规定精神学习，巩固成果，深化作风建设，成效显著，是否进一步提升了整体工作效能？下面是小编为您整理的某局关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育“回头看”情况报告范例，仅供参考，希望对您有所帮助。

1/9某局关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育“回头看”情况报告某局关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育回头看情况报告习近平总书记强调，作风建设永远在路上，要锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治四风。市人力资源和社会保障局高度重视深入贯彻中央八项规定精神学习教育回头看工作，将其作为加强作风建设、提升服务效能的重要举措。通过精心组织、深入排查、扎实整改，推动学习教育走深走实，努力打造忠诚干净担当的人社干部队伍，为保障和改善民生、推动经济社会发展提供坚强保障。现将有关情况报告如下：一、高度重视，精心组织强推进习近平总书记指出，加强作风建设，必须紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系，增强群众观念和群众感情，不断厚植党执政的群众基础。市人社局深刻领会总书记讲话精神，把学习教育回头看作为重要政治任务，精心组织部署，确保各项工作有序推进。（一）强化组织领导，压实工作责任。一是成立专项领导小组。局党组书记亲自挂帅，担任组长，各党组成员任副组长，相关科室和下属单位负责人为成员，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、全体干部共同参与的工作格局。领导小组定期召开会议，研究部署回头看工作，协调解决重点难点问题，确保工作有力有序开展。二是明确责任分工。制定详细的工作方案，将回头看任务分解到具体科室和个人，明确工作内容、完成时限和质量标准，做到任务明确、责任清晰。建立健全责任追究机制，对工作落实不力、敷衍塞责的，严肃追究相关人员责任，确保各项任务落到实处。三是加强督促指导。领导小组办公室定期对各科室和下属单位回头看工作进展情况进行督促检查，通过实地查看、查阅资料、听取汇报等方式，及时了解工作推进情况，发现问题及时督促整改，确保工作不走过场、取得实效。（二）加强学习教育，筑牢思想根基。一是开展专题学习研讨。在回头看期间，新开展学习研讨〔...〕场次，组织干部职工深入学习中央八项规定精神及相关实施细则，认真学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，通过集中学习、个人自学、交流研讨等形式，引导干部职工深刻领会中央八项规定精神的重大意义和丰富内涵，增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉。二是举办专题培训班。邀请专家学者、纪检干部等为干部职工授课，围绕中央八项规定精神、党风廉政建设等内容进行专题辅导，帮助干部职工准确把握政策要求，提高廉洁自律意识。同时，组织开展业务培训，提升干部职工服务群众的能力和水平，以良好的作风推动人社工作高质量发展。三是开展警示教育活动。通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，用身边事教育身边人，引导干部职工汲取教训，警钟长鸣，自觉遵守廉洁自律各项规定，筑牢拒腐防变的思想防线。3/9（三）广泛宣传发动，营造良好氛围。一是利用内部媒体宣传。通过局官网、微信公众号、内部刊物等平台，及时发布回头看工作动态、政策解读等内容，宣传中央八项规定精神及局里相关工作举措和成效，营造浓厚的学习教育氛围，让干部职工随时随地接受教育和熏陶。二是设置宣传展板。在局机关及下属单位办公场所设置宣传展板，张贴中央八项规定精神相关内容、作风建设标语等，营造直观的宣传氛围，时刻提醒干部职工遵守纪律规矩，转变工作作风。三是开展主题宣传活动。结合人社工作实际，开展以贯彻中央八项规定精神，树立人社良好形象为主题的宣传活动，通过发放宣传资料、现场咨询等方式，向服务对象和社会公众宣传人社部门贯彻落实中央八项规定精神的做法和成效，广泛接受社会监督，提升人社部门的公信力和美誉度。二、深入排查，精准施策解难题习近平总书记强调，要坚持问题导向，把解决问题作为打开工作局面的突破口。市人社局在学习教育回头看过程中，坚持问题导向，深入排查存在的问题，精准施策加以解决，推动学习教育取得实效。（一）全面排查问题，摸清底数实情。一是对照清单自查。组织各科室和下属单位对照中央八项规定精神及相关纪律要求，围绕公务接待、公车使用、办公用房、津补贴发放等方面，认真开展自查自纠，形成问题清单。在回头看期间，对照更新问题清单〔...〕条，确保问题排查全面、准确。二是广泛征求意见。通过发放征求意见表、设置意见箱、开展谈心谈话等方式，广泛征求服务对象、基层群众、干部职工等对人社部门作风建设的意见建议，共收集意见建议〔...〕条，梳理出相关问题〔...〕个，为精准整改提供依据。三是开展专项检查。局纪检监察组联合相关科室，组成专项检查组，对各科室和下属单位落实中央八项规定精神情况进行专项检查，重点检查违规违纪问题易发多发领域，通过检查发现问题〔...〕个，及时督促整改，确保问题整改到位。（二）梳理问题特点，总结亮点经验。一是问题特点突出。通过排查发现，部分问题具有一定的共性，如个别干部服务意识不强，存在办事效率不高的情况；在一些业务审批环节，还存在流程不够优化的问题等。同时，也发现一些新情况新问题，如随着人社业务信息化程度不断提高，在数据安全和网络廉政风险方面面临新挑战等。二是亮点经验显现。在学习教育过程中，形成了一些好的做法和经验，如通过开展人社服务标兵评选活动，激发干部职工服务热情，提升服务质量；推行互联网＋人社服务模式，让群众办事更便捷，减少了办事环节和时间，提高了工作效率，得到了群众的广泛好评。三是工作成效初显。通过学习教育和问题排查整改，全局干部职工纪律意识和规矩意识明显增强，工作作风进一步转变，服务质量和效率显著提升，人社各项工作有序推进，为保障和改善民生发挥了积极作用。（三）剖析问题根源，制定整改措施。一是深入剖析根源。5/9针对排查出的问题，召开专题会议进行分析研判，从思想认识、制度建设、监督管理等方面深入剖析问题产生的根源。如对于服务意识不强的问题，主要是由于部分干部宗旨意识淡薄，缺乏为人民服务的主动性和自觉性；对于流程不够优化的问题，主要是制度建设不够完善，缺乏有效的监督管理机制。二是制定整改措施。根据问题根源，制定针对性强的整改措施，明确整改责任人和整改时限。更新集中整治问题〔...〕个、整治措施〔...〕条，对能立即整改的问题，要求立行立改；对需要长期整改的问题，制定长效整改计划，逐步推进整改落实，确保问题得到有效解决。三是建立长效机制。以问题整改为契机，进一步完善制度建设，建立健全作风建设长效机制。修订完善公务接待、公车管理、办公用房等相关制度，加强对权力运行的制约和监督，从源头上防止违规违纪问题发生。（四）狠抓整改落实，确保问题解决。一是强化跟踪问效。建立整改落实跟踪机制，对整改任务进行台账管理，定期对整改情况进行调度，及时掌握整改进展情况。对整改不力的，及时进行督促提醒，确保整改工作按计划推进。截至目前，各领导班子问题清单完成销号备案〔...〕个、集中整治问题完成销号备案〔...〕个，问题整改取得阶段性成效。二是坚持标本兼治。在整改过程中，不仅注重解决具体问题，更注重从源头上找原因、堵漏洞，通过完善制度、加强管理，建立健全长效机制，防止问题反弹回潮。如针对业务审批流程问题，通过优化流程、明确责任、加强监督，实现了审批工作的规范化、科学化。三是加强监督检查。局纪检监察组加大对整改落实情况的监督检查力度，通过明察暗访、专项检查等方式，对各科室和下属单位整改情况进行监督检查，对整改不力、敷衍塞责的，严肃追究责任，确保整改工作取得实效。（五）聚焦民生问题，彰显人社担当。一是解决群众就业难题。将学习教育成果转化为解决群众就业问题的实际行动，通过开展就业培训、举办招聘会等方式，促进高校毕业生、失业人员等重点群体就业。党委和政府所列重点民生事项，已完成〔...〕个，截至目前，共举办招聘会〔...〕场次，提供就业岗位〔...〕个，培训各类人员〔...〕人次，有效缓解了就业压力。二是保障群众社保权益。加强社保政策宣传，提高群众参保意识，扩大社保覆盖范围。同时，优化社保经办服务，简化办事流程，提高办事效率，为群众提供便捷高效的社保服务。今年以来，新增参保人数〔...〕人，为〔...〕名退休人员按时足额发放养老金，社会保障水平进一步提高。三是维护劳动者合法权益。持续落实根治欠薪工作联席会议制度，加强部门协同配合，加大对拖欠农民工工资问题的整治力度。通过开展专项检查、建立欠薪预警机制等措施，有效预防和解决了欠薪问题，维护了劳动者合法权益。今年共处理欠薪案件〔...〕起，为〔...〕名劳动者追回工资待遇〔...〕万元。三、持续发力，巩固成果促长效习近平总书记指出，作风建设只有进行时，没有完成时。市人社局将以学习教育回头看为新起点，持续发力，不断巩7/9固和拓展学习教育成果，建立健全长效机制，推动人社工作高质量发展。（一）加强思想建设，强化理论武装。一是持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。通过开展专题学习、研讨交流、主题党日等活动，引导干部职工深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，切实用以武装头脑、指导实践、推动工作。二是常态化开展中央八项规定精神学习教育。将中央八项规定精神学习教育纳入干部职工日常教育培训计划，定期组织学习，不断加深干部职工对中央八项规定精神的理解和把握。同时，结合新形势新任务，及时传达学习中央和省、市关于作风建设的新要求，确保干部职工思想认识跟上时代步伐。三是加强党性修养教育。通过开展红色教育、廉政教育等活动，引导干部职工坚定理想信念，牢记初心使命，增强党性观念，自觉遵守党的纪律和规矩，以良好的党性修养推动作风建设不断深入。（二）完善制度体系，加强规范管理。一是进一步完善作风建设制度。根据中央和省、市相关政策要求，结合人社工作实际，对现有作风建设制度进行全面梳理，及时修订完善不适应新形势新任务的制度，填补制度空白，确保制度建设与时俱进。同时，加强制度执行情况监督检查，确保制度落地见效。二是健全业务工作管理制度。围绕人社各项业务工作，进一步完善业务流程、审批标准、服务规范等管理制度，加强对业务工作全过程的管理和监督，防止因制度漏洞引发作风问题和廉政风险。通过完善制度，实现业务工作规范化、标准化、科学化管理。三是建立健全考核评价制度。将作风建设纳入干部职工考核评价体系，制定科学合理的考核指标，加大作风建设在考核中的权重，对干部职工作风建设情况进行全面、客观、公正评价。将考核结果与干部选拔任用、评先评优等挂钩，激励干部职工自觉遵守作风建设规定，积极主动做好工作。（三）强化监督检查，严肃执纪问责。一是加强日常监督。充分发挥局纪检监察组和各科室（单位）纪检监察员的作用，加强对干部职工日常工作作风的监督，通过定期检查、不定期抽查等方式，及时发现和纠正干部职工在工作纪律、服务态度、廉洁自律等方面存在的问题，做到抓早抓小、防患于未然。二是开展专项监督检查。针对重点领域、关键环节和群众反映强烈的问题，定期开展专项监督检查，如对就业资金使用、社保基金管理、人事考试等领域进行专项检查，严肃查处违规违纪行为，确保人社工作公正公平、廉洁高效。三是严肃执纪问责。对违反中央八项规定精神和作风建设相关制度的行为，坚持零容忍，发现一起、查处一起，严肃追究相关人员责任，并及时通报曝光，以严明的纪律推动作风建设持续向好。同时，加强对问责结果的运用，做好后半篇文章，达到问责一个、警醒一片的效果。市人力资源和社会保障局深入贯彻中央八项规定精神学9/9习教育回头看工作，在局党组的高度重视和全体干部职工的共同努力下，取得了阶段性成效。但我们深知，作风建设永远在路上，不能有丝毫懈怠。下一步，我们将继续深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述，持之以恒落实中央八项规定精神，以更严的要求、更实的举措、更硬的作风，不断巩固和拓展学习教育成果，推动人社工作再上新台阶，为保障和改善民生、推动经济社会高质量发展作出新的更大贡献。