在全县职工文化建设推进会议上的讲话

会议强调加强职工文化建设的重要性，提出要丰富文化活动形式，提升职工文化素养，促进企业和谐发展。以下由网友整理分享的在全县职工文化建设推进会议上的讲话相关文档，供您学习参考，喜欢就分享吧！

在全县职工文化建设推进会议上的讲话同志们：今天，我们在这里召开全县职工文化建设推进会议，主要任务是深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，总结我县职工文化建设的成效与不足，部署下一阶段重点工作，进一步凝聚全县职工力量，推动职工文化事业高质量发展。参加今天的会议有县委宣传部、县总工会、县文旅局、县教育局的主要负责同志，各乡(镇)、街道分管领导，以及部分企事业单位工会主席。刚才，县总工会、*镇、*街道分别作了汇报发言，讲得都很好，既总结了经验，也提出了思路，我都同意，大家一定要结合实际抓好落实。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。一、提高思想认识，深刻理解加强职工文化建设的重大意义职工文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分，是凝聚职工力量、激发职工活力的精神纽带，更是推动县域经济社会发展的强大动力。党的二十届三中全会明确提出，要“健全以职工文化为主体的基层文化服务体系，满足人民日益增长的精神文化需求”。这为我们加强职工文化建设指明了方向、提供了遵循。从我县实际来看，加强职工文化建设具有特殊而重要的意义。一是满足职工精神需求的必然要求。当前，我县共有职工约8.6万人，涵盖工业、农业、服务业等多个领域。随着生活水平的提高，职工对精神文化生活的期待日益增长，不再满足于简单的娱乐消遣，更渴望在文化活动中实现自我价值、提升综合素养。据县总工会去年开展的职工问卷调查显示，有78.3%的职工希望单位定期组织文化活动，65.2%的职工愿意参与技能比拼、文艺创作等特色活动。这充分说明，加强职工文化建设是顺应职工期盼的民心工程。二是服务县域发展大局的现实需要。我县正处于转型升级的关键时期，需要一支有理想、有本领、有担当的职工队伍。职工文化建设能够将思想政治引领融入文化活动，引导职工把个人梦想融入全县发展大局。例如，在去年的全县重点项目建设中，*工业园区通过开展“攻坚克难当先锋”主题文化活动，激发了职工的奋斗精神，推动3个项目提前2个月竣工，创造了可观的经济效益。三是促进社会和谐稳定的重要途径。职工文化活动能够搭建沟通交流的平台，增进职工之间的理解与信任，化解矛盾纠纷。近三年来，我县通过开展职工文化节、邻里文化周等活动，职工信访量年均下降12.5%,企业劳资纠纷调解成功率提升至96.3%,为社会和谐稳定奠定了坚实基础。我们必须站在全局和战略的高度，充分认识加强职工文化建设的重要性和紧迫性，切实增强责任感和使命感，把这项工作摆在更加突出的位置，抓实抓细抓出成效。二、肯定成绩成效，准确把握我县职工文化建设的现状近年来，我县始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把职工文化建设纳入全县文化发展总体规划，采取了一系列有效措施，取得了阶段性成效。(一)文化活动品牌逐步形成。各级工会组织结合实际，打造了一批具有影响力的职工文化活动品牌。县总工会连续五年举办“中国梦·劳动美”系列活动，涵盖文艺汇演、技能竞赛、书画摄影展等12个类别，累计参与职工达5.2万人次。去年，借鉴月湖区“凝心铸魂跟党走团结奋斗新征程”文艺汇报演出的成功经验，我县举办了首届职工文艺汇演，精选大合唱《咱们工人有力量》、情景表演《车间里的故事》等20个节目，现场观众达1800余人，网络直播观看量突破10万人次，得到了社会各界的广泛好评。*镇依托本地产业特色，开展“工匠杯”技能大赛，设置数控机床操作、焊工技术等8个竞赛项目，吸引320名职工参赛，涌现出市级技术能手12名；*街道创新开展“职工书屋读书月”活动，组织读书分享会、知识竞赛46场，参与职工1.3万人次，有效提升了职工的文化素养。(二)文化阵地建设持续加强。我们坚持把阵地建设作为职工文化发展的基础工程，不断完善服务网络。目前，全县已建成职工书屋126个，其中省级示范点15个、市级示范点38个，藏书总量达86万册，年均借阅量超过20万人次。县工人文化宫经过升级改造，新增多功能活动室、健身中心、排练厅等设施，全年接待职工3.8万人次，举办各类培训、讲座120场。各企事业单位也积极投入，*集团建设了占地1200平方米的职工文化中心，配备了羽毛球馆、乒乓球室、棋牌室等，日均接待职工200余人；*有限公司打造了“职工创新工作室”,为职工提供技术交流、发明创造的平台，去年获得国家专利18项，产生经济效益500余万元。(三)队伍建设水平不断提升。一方面，我们注重培育职工文化骨干队伍，通过举办培训班、组织交流学习等方式，培养了一批文艺爱好者、体育指导员、文化志愿者。目前，全县拥有职工文化骨干队伍23支，成员达860人，其中获得市级以上文艺类奖项的有32人。另一方面，积极引进专业人才，县文旅局为基层工会配备文化辅导员28名，定期开展业务指导，帮助提升活动策划、组织能力。*社区组建的职工合唱团，在专业老师的指导下，多次参加市级比赛并获奖；*乡的职工篮球队经过系统训练，在全县运动会上连续三年夺得冠军，展现了职工的良好精神风貌。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的问题和不足：一是发展不平衡，城乡之间、企事业单位之间职工文化建设差距较大，部分偏远乡镇和小微企业文化活动开展较少，如*乡仅有2个职工书屋，年均活动不足10场；二是创新能力不足，活动形式较为单一，大多集中在文艺表演、体育比赛等传统项目，针对新业态、新就业群体的文化活动缺乏，难以满足多样化需求；三是保障机制不健全，部分单位对职工文化建设重视不够，资金投入不足，专业人才短缺，制约了工作开展。这些问题，必须引起我们高度重视，采取有效措施加以解决。三、聚焦重点任务，全面提升职工文化建设的质量水平下一阶段，我县职工文化建设要坚持以党的二十届三中全会精神为指引，以满足职工精神文化需求为目标，以创新活动载体为抓手，着力在以下几个方面下功夫，推动职工文化建设再上新台阶。(一)强化思想政治引领，筑牢职工思想根基。要把思想政治引领贯穿职工文化建设全过程，引导职工坚定不移听党话、跟党走。一是开展主题教育活动。结合“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育”,组织职工开展专题学习、知识竞赛、演讲比赛等活动，全年计划举办100场以上，覆盖职工5万人次。县总工会要编印《职工思想政治学习读本》,发放到各基层工会，帮助职工深化理论认识。二是打造红色文化阵地。依托我县*纪念馆、*革命旧址等红色资源，建设10个职工红色教育基地，组织职工开展“重走革命路”“红色故事分享会”等活动，让职工在潜移默化中接受红色教育。三是选树宣传先进典型。开展“最美职工”“劳动模范”评选活动，挖掘身边的先进事迹，通过专题报道、事迹宣讲等形式，用身边人、身边事教育引导职工，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。(二)丰富文化活动载体，满足职工多样化需求。要创新活动形式和内容，打造具有我县特色的职工文化活动品牌。一是拓展活动覆盖面。针对不同行业、不同群体职工的特点，开展个性化文化活动。对于工业企业职工，多举办技能比武、创新成果展等活动；对于服务业职工，侧重开展文明礼仪展示、服务技能竞赛等；对于新就业形态劳动者，如快递员、网约车司机等，要建立“流动职工文化驿站”,提供书籍借阅、文化沙龙等服务，计划年内覆盖80%以上的新就业群体。二是提升活动影响力。借鉴月湖区文艺汇演的成功经验，每年举办一届全县职工文化艺术节，设置文艺表演、体育竞赛、书画摄影展等多个板块，力争参与职工突破2万人次。同时，利用新媒体平台，对活动进行全程直播、宣传推广，扩大活动的社会影响力。三是推动“线上+线下”融合。搭建职工文化线上服务平台，开设线上课堂、在线竞赛、云端展览等栏目，方便职工随时随地参与文化活动。去年，我县尝试开展的“线上职工运动会”,吸引了1.2万名职工参与，取得了良好效果，今年要进一步推广完善。(三)加强文化阵地建设，夯实发展基础。要按照“布局合理、功能完善、服务优质”的原则，加快构建覆盖城乡的职工文化阵地网络。一是推进阵地标准化建设。制定职工书屋、文化宫等阵地建设标准，明确设施配置、服务内容、管理规范等要求。年内，要新建职工书屋30个，升级改造现有阵地50个，确保每个乡镇至少有1个标准化职工文化活动中心。二是整合资源共建共享。推动机关、企事业单位的文化设施向职工开放，实现资源优化配置。例如，县体育馆、图书馆要与工会合作，为职工提供优惠服务；学校的文体场馆在节假日要向周边职工开放，提高使用效率。三是打造特色文化阵地。结合地方特色，建设一批具有辨识度的职工文化阵地。*镇可以依托本地非遗项目，建设“职工非遗传承工作室”;*街道可以打造“邻里文化广场”,开展群众喜闻乐见的文化活动，让职工在家门口就能享受文化服务。(四)培育优秀文化队伍，增强发展活力。要建立健全职工文化队伍培育机制，为职工文化建设提供人才支撑。一是加强骨干队伍培训。制定职工文化骨干培训计划，每年举办不少于4期培训班，邀请专业老师授课，内容涵盖活动策划、文艺创作、组织管理等方面，计划年内培训骨干500人次以上。二是引进专业人才。通过公开招聘、兼职聘用等方式，为基层工会配备专业文化辅导员，每个乡镇至少配备1名，负责指导基层文化活动开展。同时，与县内外高校、文化团体合作，聘请专家学者担任顾问，提升职工文化活动的专业水平。三是扶持民间文化团体。鼓励职工自发组建文艺队、体育队、书画社等团体，给予资金、场地等支持。对表现优秀的团体，推荐参加市级以上比赛、展演活动，去年我县职工书画社有5件作品在全省职工书画展中获奖，今年要继续加大扶持力度，争取取得更好成绩。四、强化保障措施，确保职工文化建设各项任务落到实处职工文化建设是一项系统工程，需要各部门、各单位密切配合、协同推进，确保各项工作任务落地见效。(一)加强组织领导，形成工作合力。要建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、工会牵头协调、相关部门各负其责的工作机制。县委宣传部要加强对职工文化建设的宏观指导，将其纳入全县精神文明建设总体规划；县总工会要发挥牵头抓总作用，具体负责活动组织、阵地建设、队伍培育等工作；县文旅局要在文化资源、专业人才等方面给予支持；县财政局要保障必要的经费投入；各乡(镇)、街道要落实属地责任，抓好本辖区职工文化建设。各部门要定期召开联席会议，研究解决工作中存在的问题，形成上下联动、左右协同的工作格局。(二)加大投入力度，强化经费保障。要建立多元化的经费保障机制，确保职工文化建设有充足的资金支持。一是将职工文化建设经费纳入财政预算，并根据经济发展水平逐年增长，今年县财政安排专项资金500万元，用于阵地建设、活动开展等。二是鼓励企事业单位加大投入，督促企业按照职工工资总额的1.5%至2%提取职工教育经费，其中一部分用于职工文化建设。三是拓宽社会筹资渠道，引导社会力量通过捐赠、赞助等方式支持职工文化事业，对贡献突出的企业和个人给予表彰奖励。同时，要加强经费管理，确保专款专用，提高资金使用效益。(三)健全考核机制，压实工作责任。要将职工文化建设纳入年度目标考核体系，制定具体的考核办法，明确考核内容、标准和方式。县督查室要定期对各单位工作开展情况进行督查，对工作推进不力、成效不明显的单位进行通报批评，并限期整改；对工作成效突出的单位和个人，给予表彰奖励。各单位要建立相应的考核机制，层层压实责任，确保各项任务有人抓、有人管、有人落实。同时，要建立工作台账，定期总结经验，及时发现问题，不断改进工作方法，推动职工文化建设持续健康发展。(四)营造浓厚氛围，激发参与热情。要充分利用电视、广播、报纸、网络等媒体平台，广泛宣传职工文化建设的重要意义、政策措施和先进典型，报道活动开展情况和成效，营造全社会关心、支持、参与职工文化建设的浓厚氛围。各单位要通过宣传栏、微信公众号等载体，及时发布活动信息，动员职工积极参与。要注重发挥职工的主体作用，鼓励职工建言献策，参与文化活动的策划、组织和实施，让职工成为文化建设的参与者、受益者和推动者，不断提升职工的归属感和幸福感。同志们，加强职工文化建设是一项光荣而艰巨的任务，责任重大，使命光荣。让我们以党的二十届三中全会精神为指引，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的措施，扎实推进职工文化建设各项工作，不断满足人民日益增