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强调了人才工作的重要性，提出要优化政策吸引高层次人才，加强人才培养与引进，推动区域经济社会发展。下面是网友整理编辑的在2025年全区人才工作领导小组专题会议上的讲话相关范文，供大家参考学习，喜欢就下载支持！
在2025年全区人才工作领导小组专题会议上的讲话同志们：今天我们召开区委人才工作领导小组专题会议，主要任务是传达学习上级会议精神，分析当前形势，调度部署我区人才人口“双增”行动和下半年重点任务。刚才，有关单位作了汇报，讲得都很好，我都同意。下面，我再讲几点意见。一、肯定成绩，正视挑战，切实增强做好新时代人才工作的紧迫感今年以来，在区委的坚强领导下，全区上下认真贯彻落实中央和省委、市委关于人才工作的决策部署，围绕中心、服务大局，各项工作取得了新进展、新成效。上半年，全区新引育市级以上高层次人才415名，人才资源总量已近3000人；人才人口“双增”行动扎实推进，核心指标完成率达到55％，实现了“时间过半、任务过半”的预期目标。我们的人才平台能级持续提升，人才服务生态不断优化，人才对经济社会发展的贡献度显著增强。这些成绩的取得，是全区上下共同努力的结果。在此，我代表区委，向奋战在全区人才工作战线的同志们，表示衷心的感谢！在肯定成绩的同时，我们更要清醒地看到工作中存在的短板和挑战。从宏观环境看，区域间的人才竞争日趋白热化，我们面临的“引才、留才、用才”压力前所未有。从自身检视看，我区人才人口“双增”的后续冲刺任务依然艰巨；人才结构的战略性、前瞻性布局还不够完善，与我区现代都市产业发展的契合度有待进一步提高；人才服务的精准化、个性化水平仍有提升空间，政策“最后一公里”的堵点依然存在。对此，我们必须高度重视，以更大的决心、更实的举措，切实加以解决。二、聚焦关键，精准发力，全面开创人才引领高质量发展新局面做好下半年的人才工作，任务艰巨、责任重大。全区各级各部门要紧紧围绕区委的中心工作，以“双增”行动为总牵引，在四个关键领域实现新突破。第一，要以更高站位扛起“双增”责任。人才与人口，是衡量一个地区发展活力和未来潜力的核心指标。抓好“双增”工作，不仅是经济任务，更是政治责任。各单位要坚决克服“等一等、看一看”的思想，主动作为、靠前服务。要加强与市级部门的沟通对接，精准掌握政策窗口和项目信息，确保上级精神第一时间在我区落地生根。要加快推动各类奖补资金的审核与兑现，用“真金白银”的政策红利，最大限度地激发人才来我区就业创业的热情，特别是要聚焦青年人才群体，为他们搭建施展才华的广阔舞台。第二，要以更实举措深化“四链”融合。人才工作绝不能搞“单打一”，必须树立“大人才观”，推动人才链、产业链、创新链、资金链“四链”同频共振、深度融合。要紧紧围绕我区现代都市产业发展蓝图，做深做实产教融合、产研融合、产才融合三篇文章。要持续深化“大院大所＋公司”合作模式，支持我区与二十大学等高校院所共建的先进制造技术研究院等平台发挥更大作用，力争年内孵化落地超过20个高新技术产业化项目。要以“四链”融合的成果来检验人才工作的成效，确保到年底，全区国家高新技术企业数量达到300家，高水平科研平台突破8家，真正将人才优势转化为创新优势、发展优势。第三，要以更强平台释放“磁场”效应。平台是引才聚才的“梧桐树”，是创新创造的“孵化器”。我们要善于用好、建强各类平台载体。要充分发挥市人才创新服务中心的枢纽作用，主动承接其功能辐射。要用好我们已经落地的一批大院大所，支持他们围绕我区产业需求开展核心技术攻关，引育更多高层次创新团队。要精心策划、高标准办好各类创新创业大赛、产业发展论坛等活动，以赛引才、以会聚智，努力形成“办好一个会、引来一批才、落地一串果”的良好局面，让*区成为各类人才向往奔赴的创新高地。第四，要以更优服务营造“暖心”生态。服务好不好，环境优不优，直接决定了我们对人才的吸引力和凝聚力。我们要坚持以人才为中心，围绕人才全生命周期需求，提供“父母式”的贴心服务。要将心比心、换位思考，着力解决好人才在子女教育、医疗保障、住房安居、文化乐活等方面的“关键小事”，今年以来，我们已经为高层次人才协调解决了300多件具体诉求，这项工作要常态化坚持下去。要依托覆盖全区的“人才之家”“人才社区”，定期组织开展各类交流活动，丰富人才的业余生活。各级领导干部要带头走访联系高层次人才，多交朋友、多听意见，让人才有更多的归属感、获得感和融入感，真正感受到我们爱才敬才的真心与诚意。三、强化协同，狠抓落实，凝聚推动人才工作高质量发展的强大合力做好新时代人才工作是一项系统工程，必须上下联动、齐抓共管。一要压实工作责任。区委人才工作领导小组要发挥好牵头抓总、统筹协调的作用，人才办要当好参谋助手，加强对全区人才工作的宏观指导和督促检查。各成员单位要牢固树立“一盘棋”思想，坚决破除“部门壁垒”，把人才工作摆在突出位置，各司其职、各负其责，主动认领任务，确保每一项工作都有人抓、有人管、能落实。二要强化考核激励。市委下发的2025年度人才工作目标责任制考核方案，就是我们工作的“指挥棒”和“度量衡”。我们要以此为纲，进一步细化我区的考核细则，突出对人才贡献度、产业契合度、服务满意度的考核，形成鲜明的实绩导向。要把考核结果作为评价领导班子和领导干部工作实绩的重要内容，真正考出压力、评出动力。三要营造浓厚氛围。要加大对优秀人才和先进事迹的宣传力度，在全社会讲好“*人才故事”，大力弘扬科学家精神和工匠精神，旗帜鲜明地树立“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的价值导向，让“人人皆可成才、人人尽展其才”的理念在二十大地蔚然成风。同志们，做好人才工作，功在当代、利在千秋。让我们以此次会议为新起点，坚定信心、振奋精神，锐意进取、真抓实干，奋力谱写新时代*区人才工作新篇章，为加快推进我区高质量发展提供坚强的人才保证和智力支撑！