在县市场监管局集中整治违规吃喝问题学习研讨会上的发言

会议强调加强监管力度，严肃整治违规吃喝问题，提升队伍廉洁自律意识。下面是网友整理分享的在县市场监管局集中整治违规吃喝问题学习研讨会上的发言相关资料，供大家学习参考，喜欢就分享吧！

在县市场监管局集中整治违规吃喝问题学习研讨会上的发言今天，我们围绕“集中整治违规吃喝问题”开展专题学习研讨，这既是落实上级党委、纪委关于深化作风建设的具体行动，也是市场监管系统刀刃向内、自我革新的现实需要。作为分管办公室、人事监察工作的副局长，我结合近期理论学习、调研走访和工作反思，谈三点认识和体会，与大家共勉。一、深学细悟，在思想淬炼中认清“严”的主基调——从“小切口”看“大政治”,必须把准整治违规吃喝的政治逻辑违规吃喝看似是“舌尖上的小事”,实则是“政治上的大患”。我在学习《中国共产党纪律处分条例》《党政机关厉行节约反对浪费条例》等文件时，特别注意到一组数据：2023年全国纪检监察机关共查处享乐主义、奢靡之风问题6.3万起，其中违规吃喝问题占比21.7%,且呈现“不吃公款吃老板”“不在明处在暗处”“不搞公款搞私人”等隐形变异特征。这些数据背后，折射出的是少数党员干部纪律意识淡薄、侥幸心理作祟，更是对党的性质宗旨的背离。作为市场监管系统的干部，我们的工作直接关系群众“舌尖上的安全”、企业“发展中的公平”,每一次执法检查、每一场企业座谈、每一顿工作餐，都可能成为群众观察党风政风的“窗口”。记得去年市场监管所开展食品安全“守查保”专项行动时，有位老所长跟我聊起：“以前下乡镇检查，个别企业为了‘联络感情’,总想着请吃个便饭，现在咱们严格执行‘公务接待清单制’,企业反而松了口气——不用纠结‘要不要请’,也不用担心‘请了会不会被说’,一门心思抓生产、保质量。”这让我深刻认识到：整治违规吃喝不是“不近人情”,而是用“严”的纪律为企业松绑、为群众减负，是构建“亲清”政商关系的关键一步。最近，我翻看了局里近三年的信访举报台账，发现涉及“吃拿卡要”的投诉中，有60%与“工作餐标准超标”“接受管理服务对象宴请”有关。有个案例让我触动很深：某市场监管所副所长在检查一家新开的餐饮企业时，接受了老板“加个菜”的邀请，虽未涉及大额财物，但在后续检查中对该企业的食材储存问题“睁一只眼闭一只眼”,最终被群众举报，受到党内警告处分。这件事告诉我们：违规吃喝绝不是“无关痛痒”的小事，它往往是腐败滋生的温床，是小节失守后大节不保的开端。同志们，思想上的“总开关”松一寸，行动上的“篱笆”就会散一尺。我们必须在学习中把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，真正从政治高度认清违规吃喝的严重危害性，把“严”的主基调内化于心、外化于行。二、剖根析源，在问题查摆中找准“痛”的关键点——从“身边事”看“自身病”,必须动真碰硬查摆作风顽疾近段时间，我带领人事监察科的同志，通过“一对一”谈心谈话、查阅财务凭证、走访服务对象等方式，对全局近一年的公务接待、商务宴请、加班用餐等情况开展了“拉网式”排查。从排查结果看，虽然整体情况向好，但仍存在一些不容忽视的问题，我梳理了“三个值得警惕”的现象：一是“变着法子搞隐蔽”的侥幸心理仍未根除。有的同志认为“吃点喝点是人情往来”,于是把“公务接待”变成“私人宴请”,把“单位食堂”变成“隐蔽据点”。比如，今年3月某执法大队在办理一起商标侵权案件时，以“加班辛苦”为由，组织5名工作人员在辖区一家餐馆聚餐，费用虽由个人垫付，但存在“超标准点餐”“饮用白酒”问题，事后未向局里报备。这种“不吃公款吃个人”“不进酒店进餐馆”的行为，本质上是纪律意识的“滑坡”。二是“熟人社会难拒绝”的人情困扰依然存在。市场监管部门与企业、个体工商户接触频繁，个别同志面对“老板递烟倒酒”“熟人说情捧场”时，容易产生“抹不开面子”的心理。今年5月，我在走访一家食品加工企业时，企业负责人私下说：“有时候请监管人员吃个便饭，不为别的，就想让他们多来指导指导，帮我们规范生产流程。”这句话看似“客气”,实则暗藏“围猎”风险。如果我们放松警惕，今天接受一顿饭，明天可能就会在执法中“网开一面”,最终损害的是市场监管的公信力。三是“重业务轻作风”的倾向仍有显现。个别股室负责人认为“市场监管任务重、压力大”,对干部职工的日常监督管理“睁一只眼闭一只眼”。比如，某业务股在今年组织的食品安全培训中，安排参训人员到景区附近餐馆就餐，理由是“培训时间长，需要放松一下”,但未严格执行“培训用餐标准”,造成了不良影响。这种“重业务指标、轻作风建设”的思想，本质上是本末倒置，必须坚决纠正。同志们，问题查摆不能“隔靴搔痒”,必须“刺刀见红”。以上三个现象，既有客观环境的诱因，更有主观思想的松懈。我们既要看到“违规吃喝”的表象，更要深挖背后的“责任缺失”“监督缺位”“制度空转”问题，真正把“病灶”找准、把“病根”挖透。三、靶向施策，在整改落实中强化“管”的硬约束——从“当下改”看“长久立”,必须健全机制筑牢作风防线整治违规吃喝问题，关键在“严”,要害在“治”。我们要坚持“当下改”与“长久立”相结合，既要用“硬措施”解决突出问题，更要用“软文化”培育清风正气。结合全局实际，我提四点具体要求：第一，扎紧“制度笼子”,让“不能腐”成为硬约束。制度管根本、管长远。我们要对照《党政机关厉行节约反对浪费条例》《市场监管系统工作人员与市场主体交往行为规范》等文件，修订完善《县市场监管局公务接待管理办法》《商务活动用餐标准细则》,重点明确“五个严禁”:严禁超标准、超范围公务接待；严禁接受管理服务对象安排的宴请；严禁借调研、检查之名违规聚餐；严禁以加班、值班为名搞“工作餐变通”;严禁酒后驾车、酒后执法。同时，建立“公务用餐备案制”,要求所有公务活动用餐必须提前填写《备案表》,注明时间、地点、人员、事由，经分管领导审批后方可实施，杜绝“先吃后报”“虚列事由”等问题。第二，擦亮“监督眼睛”,让“不敢腐”形成强震慑。监督是最好的保护。我们要构建“三位一体”监督体系：纪检组要发挥“探头”作用，通过明察暗访、随机抽查、交叉检查等方式，对公务接待、商务活动开展常态化督查；办公室要发挥“管家”作用，每月公示全局公务用餐费用，接受干部职工监督；各党支部要发挥“堡垒”作用，通过组织生活会、廉政谈话等方式，及时提醒苗头性、倾向性问题。特别要畅通群众监督渠道，在局官网、微信公众号设立“违规吃喝问题举报专栏”,公布24小时举报电话，对群众反映的问题“即报即查、查实即办”,典型案例公开通报曝光，形成“查处一案、警示一片”的震慑效应。第三，厚植“廉洁文化”,让“不想腐”成为自觉追求。作风问题的根源在思想。我们要把廉洁教育融入日常、抓在经常：结合“三会一课”、主题党日等活动，组织干部职工参观廉政教育基地、观看《零容忍》等警示教育片，用“身边案”警醒“身边人”;开展“家风助廉”活动，通过家属座谈会、廉洁承诺书等形式，引导干部管好“八小时外”的社交圈、生活圈、朋友圈；选树“廉洁标兵”,对在执法检查中严守纪律、拒绝宴请的同志进行表彰奖励，让“以清为美、以廉为荣”成为市场监管人的共同追求。第四，坚持“严管厚爱”,让“干成事”与“不出事”有机统一。整治违规吃喝不是为了“整人”,而是为了“护人”。我们要把严管与厚爱贯穿干部队伍建设全过程：一方面，对顶风违纪行为“零容忍”,发现一起、查处一起，绝不姑息迁就；另一方面，对受到不实举报的干部及时澄清正名，为担当者担当、为负责者负责。同时，要关心干部职工的工作和生活，合理安排工作任务，避免“白加黑”“五加二”式的过度加班，从源头上减少“违规聚餐”的诱因。同志们，整治违规吃喝是一场攻坚战，更是一场持久战。作为市场监管系统的党员干部，我们肩负着守护民生安全、维护市场秩序的重任，必须在作风建设中走在前、作表率。希望大家以此次学习研讨为契机，把“严”的标准立起来，把“实”的作风树起来，以风清气正的政治生态护航市场监管事业高质量发展，为我县打造“放心消费之城”“营商环境高地”作出新的更大贡献!谢谢大家!