区纪委监委关于纪检监察干部队伍建设工作情况的报告

区纪委监委重视纪检监察干部队伍建设，通过多种措施提升队伍素质与能力，成效如何？以下由网友整理分享的“区纪委监委关于纪检监察干部队伍建设工作情况的报告”相关材料，便您学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

区纪委监委关于纪检监察干部队伍建设工作情况的报告近年来，区纪委监委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决践行新时代党的组织路线，聚焦干部队伍素质提升和自身建设，以政治建设为统领、能力建设为核心、作风建设为保障、廉洁建设为底线，通过多维度举措持续推进干部队伍建设，锻造新时代纪检监察铁军，为全区纪检监察工作高质量发展注入强劲动力。一、主要工作情况（一）以更高标准加强政治建设。区纪委监委始终将政治建设摆在首位，持续强化政治引领、理论武装、清廉机关建设，夯实管党治党责任链条，推动政治机关建设走深走实。一是强化理论武装。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，常态化落实“第一议题”制度。通过党委理论学习中心组学习、支部“三会一课”、专题党课、主题党日等载体，在深学细悟上下足功夫。创新“领学+研学”机制，领导班子成员带头讲专题党课，各支部结合监督执纪任务开展“案例式”研学。二是强化政治引领。强化政治监督，积极做好各专项整治工作，保障党中央决策部署落地见效；严明政治纪律规矩，坚决纠治“七个有之”；深化政治巡察，发挥利剑作用；加强机关党建，锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军，确保纪检监察队伍对党绝对忠诚、政治上绝对可靠，自觉把工作置于党和国家大局中谋划推进。三是强化清廉机关建设。巩固拓展清廉机关创建成果，动态排查各室（部、中心）廉政风险点，及时更新干部廉政档案，常态化开展警示教育，推动委机关清廉建设长效化，筑牢干部清廉之基。（二）以更实举措加强能力建设。区纪委监委抓实干部能力建设，强培训、严法治、重实战，锻造高素质专业化纪检监察铁军。一是以全员培训覆盖能力盲区。坚持“全面覆盖”与“精准滴灌”相结合，持续抓好全员培训，分类轮番开展教育培训、脱产培训、集中轮训等多批次培训，干部能力显著提升。今年以来，已经举办培训班20多期，参训学员覆盖全区所有纪检监察干部。二是以法治思维筑牢质量底线。进一步筑牢法治思维，健全内控机制，制定“监督执纪执法操作指引”，细化监督执纪执法工作流程，明确具体要求，强化内部流程管控，明确审批权限，严格时限规定，规范取证行为；建立案件质量终身负责制，对近年办结案件开展“回头看”，对发现的问题立行立改。三是以实战练兵提升核心本领。实施“青蓝工程”，组织15名乡镇（街道）纪检监察干部到委机关跟班学习，通过“传帮带”的方式，有效提升了年轻干部和新任干部的监督执行能力；推荐2名年轻干部到省纪委监委锻炼学习，推荐3名同志参加八届区委第八轮巡察工作，让干部在实践中积累经验、开阔视野。积极开展系统内干部轮岗交流锻炼，让干部在不同岗位积累经验、提升综合能力，为纪检监察工作注入活力，促进各项业务协同发展。（三）以更严要求加强作风建设。区纪委监委结合工作实际，不断锤炼纪检监察干部过硬作风。一是注重培育斗争精神。积极引导干部从思想上武装自己，增强斗争的自觉性和坚定性。组织参观革命烈士纪念馆，学习革命先辈的斗争精神和优良传统，从中汲取力量，增强斗争的勇气和决心。引导干部积极参与监督检查、审查调查等工作，在实践中磨砺，提高斗争能力。二是注重强化考核管理。制定干部队伍建设规划，推行轮岗交流；完善考核评价，考核结果与评优评先等挂钩，严格执行干部选拔任用、考核评价、管理监督有关规定。今年以来，任用区纪委监委班子成员3名、室主任4名、乡镇（街道）纪（工）委书记6名，优化了干部队伍结构，增强了干部队伍的凝聚力和战斗力；为17名干部确定了监察官等级，进一步提高了队伍管理的规范化。三是注重强化保障激励。制定《关心关爱纪检监察干部八条措施》，从工作、生活等多方面落实对干部的关心关爱，加大典型宣传、职业保障、帮扶慰问等力度，激发了干部工作的积极性和归属感。（四）以更强自觉加强廉洁建设。区纪委监委坚持“刀刃向内”，构建“内控+外督”双重防线，自觉加强干部队伍廉洁建设。一是扎紧权力运行制度篱笆。制定“纪检监察权力运行风险防控清单”，梳理风险点，制定防控措施。用好“周提醒、旬检查、月报告”抓落实工作机制，量化干部绩效定期考核指标，出台乡镇（街道）纪（工）委、派驻纪检监察组考核办法。二是注重加强日常监督管理。以严管强约束，严明纪法要求，严守纪法红线，使纪检监察干部习惯在严之又严的氛围中工作生活。召开内部监督联席会议，深入开展家庭助廉教育活动，向区人大常委会作专题报告，邀请人大代表参与案件质量评查；发挥特约监察员作用，收集意见建议。三是坚持零容忍清除害群之马。坚持刀刃向内，严防“灯下黑”，坚决查处以案谋私、串通包庇、跑风漏气等问题，对执纪违纪、执法违法现象零容忍，对反映纪检监察干部的问题线索一律“提级办理”，对不适合在纪检监察岗位工作的人员及时调整，坚决防治“灯下黑”，确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘，始终保持纪检监察队伍的纯洁性。二、下一步工作打算（一）强化政治引领，筑牢思想根基。坚持将思想政治建设摆在首位，常态化落实“第一议题”制度，通过理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等形式，深入学习党的创新理论和自我革命战略思想，引导干部学思用贯通、知信行合一。充分挖掘本地红色资源，在重要节点组织参观教育基地、重温入党誓词等活动，增强党性修养与斗争精神。围绕基层监督实务开展专题培训，确保干部队伍始终保持政治过硬、信念坚定。（二）深化能力建设，提升专业素养。构建“选育管用”全链条培养机制，实施“优才培养计划”和“双导双带”制度。由班子成员担任“政治导师”，业务骨干担任“业务导师”，通过案例教学、实战演练等方式，针对性提升监督执纪、审查调查、公文写作等核心能力。推动年轻干部到办案一线、乡村振兴等吃劲岗位历练，在复杂任务中壮筋骨、长才干。同步整合线上线下资源，依托业务大讲堂、清风讲堂及数字平台开展分类培训，重点强化政治轮训、信息写作与数字纪检监察技能。（三）严明纪律规矩，强化自我监督。树牢“严管就是厚爱”理念，健全内控机制完善制度笼子。严格执行《纪检监察干部八小时以外行为规范》《借调人员管理办法》等制度，细化应急值守、外出报备等禁令清单。常态化开展纪律作风整顿和警示教育，通过通报典型案例、参观廉政基地、剖析忏悔实录等方式，以身边事警示身边人，筑牢拒腐防变思想防线。强化日常监督，对苗头性倾向性问题及时谈心谈话、纠偏提醒，确保干部自身正、自身净、自身硬。（四）创新管理机制，激发队伍活力。推行干部队伍建设“一张图”数字化管理，动态分析干部能力专长、任务质效与成长轨迹，实现精准调度与梯队储备。畅通上下交流渠道，统筹机关、派驻机构与巡察机构干部轮岗，推动跨领域实践锻炼。坚持“三个区分开来”，在防汛抗旱、安全生产等重大任务中选树先进典型，发挥“安庆好人”等榜样引领作用，营造见贤思齐、实干担当的氛围。完善考核激励与交流退出机制，对不胜任者刚性调整，保持队伍清正与活力。