国有企业2025年上半年文化建设工作情况报告

国有企业在上半年积极推进文化建设，举办多样活动，增强员工凝聚力，提升企业形象，成效显著。下面是网友整理分享的国有企业2025年上半年文化建设工作情况报告相关资料，供大家学习参考，喜欢就分享吧！

国有企业2025年上半年文化建设工作情况报告今年以来，公司党委深入学习实践习近平文化思想，落实集团企业文化核心价值观，紧紧围绕公司生产经营和改革发展大局，通过“党建+文化”深度融合，为企业高质量发展凝聚强大的精神力量。一、主要工作情况（一）把牢政治方向，做到文化铸魂。公司党委始终树立鲜明旗帜导向，坚持以党内政治文化引领建设优秀的企业文化，以优秀的企业文化推动思想政治工作创新。一是加强政治理论学习。公司党委始终坚持不懈抓好理论武装，引导广大党员干部以理论上的清醒和坚定确保政治上的清醒和坚定，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。通过用好“第一议题”、理论学习中心组、读书班，各基层党组织按期举行“三会一课”、主题党日活动等，广泛利用“学习强国”“学习强会”“青年大学习”“善建E学”等融媒体平台，借助新媒体传播网络化、移动化、可视化的便利，采用“政治理论+重点工作+研讨交流”多重模式，引导广大党员职工自觉地做党的创新理论的坚定信仰者、积极传播者、忠实实践者。二是加强形势任务教育。公司党委成立“虚拟党校”，从公司领导和具有高、中级政工师专业技术职称的人员中，聘任客座教授、特聘讲师开展授课学习，建立起多元化、立体式、全覆盖的宣讲网格。通过公司领导班子成员“带头讲”、子公司领导成员“深入讲”、专家教授“专题讲”、先进人物“现身讲”、职工群众“身边讲”等多种形式开展形势任务教育，把广大职工凝聚在党组织周围，实现企业文化“全方位、全过程、全覆盖”宣传，切实推动优秀企业文化理念厚植广大职工内心并转化为思想自觉与行动自觉，构筑凝聚高质量发展力量。三是夯实意识形态工作责任。公司党委始终坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位的根本制度，坚持党管宣传、党管意识形态的原则，认真落实《集团党委意识形态工作责任制实施办法》，强化党管意识形态工作的主体责任，厘清领导班子集体、主要领导、分管领导、班子成员的权责边界，形成“明责—履责—督责—评责—定责”的责任链条。各级党组织书记主动把意识形态工作作为“分内事”和“责任田”，做到“三个带头”“三个亲自”（带头抓意识形态工作，带头管阵地，带头批评错误观点和错误倾向；重要工作亲自部署，重要问题亲自过问，重大事件亲自处理），真正做到守土负责、守土尽责。（二）服务中心大局，做到文化兴企。公司党委坚持把党的建设和企业文化建设作为推动公司生产经营、改革发展又好又快发展的原动力。一是聚焦深度融合，不断激发生产经营动能。公司以“4335”指导原则和“1345”党建工作体系为指导，持续推进“党建+”，将党建与安全文化、绿色文化、党建文化等“子文化”双向融合，做到企业文化建设与公司生产经营和改革创新同频共振、一体谋划、协同发展。公司所属古浪公司党总支的《党建铸魂安全筑基》被评为集团“十佳党建经营融合案例”。二是深化规范建设，建强宣传阵地。打造橱窗、宣传栏、内部报刊等传统手段，以及微信公众号、网站等新媒体平台相结合的宣传矩阵，把这些载体有效建设成为职工群众思想碰撞、技术交流、学习研讨的“大讲堂”，把握好宣传“扩音器”，为党建和企业文化融合提供驱动平台。紧紧围绕年度重点工作、深挖一线亮点事迹，深入讲好公司故事。三是树立精神导向，培育共同价值引领。充分发挥公司宣传思想文化阵地作用和辐射作用，积极承办公司、集团重大活动，精心策划各类主题活动，不断扩大传播力、影响力。（三）创新融合载体，做到文化育人。公司党委注重将党的指导思想和企业文化价值理念创新融入职工行为，切实凝聚起劲往一处使、绳往一处拧的强大合力。一是打造特色活动凝聚合力。不断丰富党建与文化建设落地载体，持续创新党建与文化建设活动形式，把党建和文化建设与团建、工会等活动紧密结合，联合群团组织开展凝心聚力的主题活动或暖心暖情的慰问活动，实现党政工团“共下一盘棋，同唱一台戏”，让党建和文化建设成果看得见、听得到、摸得着、记得牢。二是强化职工文化素质提升。针对青年职工、党支部书记等开设专题培训班和宣讲课堂，在各类政治理论宣讲中浸润企业文化知识，推动文化建设“润物细无声”。加强职工书屋、党建书屋、职工读书角建设，促进学习阵地建设规范化、标准化。公司目前已经做到了书屋全覆盖。其中，有国家级职工书屋3个、省市级职工书屋6个，打造了职工身边学习的“加油站”。三是发挥先进典型示范带动作用。深化创建党建品牌，围绕生产经营、改革创新重要工作任务，开展好各年度党员突击队、党员先锋岗、党员示范岗工作，号召公司党员干部在各项生产经营工作中冲锋在前，努力做到“哪里任务重，就在哪里当先锋做表率”，让党旗第一时间在生产第一线高高飘扬。（四）强化作风建设，做到以文塑形。带头落实关于加强新时代廉洁文化建设的意见，从思想上固本培元，提高党性觉悟，增强拒腐防变的能力。公司坚持把廉洁企业文化建设纳入党风廉政建设和反腐败工作布局，推动企业廉洁文化建设实起来、强起来。一是抓好统筹部署，构建贯通协同的廉洁文化建设格局。公司党委自觉扛起党风廉政建设主体责任，把廉洁文化建设纳入履行管党治党责任、领导干部述职述廉重要内容等各项重点工作内容，形成党委统一领导、纪委组织推动、部门各负其责、干部职工积极参与的工作格局，不断加强党风廉政建设协调纵深发展。二是深化形势教育，筑牢拒腐防变思想防线。结合当前开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育，公司各级党组织通过开展警示案例学习、党风廉政建设月月谈等方式，以案为鉴、以案明纪，不断提高拒腐防变的能力，扎紧扎牢廉洁从业的“安全阀”。三是拓展工作载体，创新廉洁文化传播形式。打造“党建+廉洁文化”建设，通过廉洁文化作品展、青年廉洁大讲堂、撰写廉洁家书、警示教育基地实地践学等活动载体，持之以恒涵养廉洁文化，不断推动党风廉政教育走深走实。公司所属的永登、青海、嘉峪关子公司总结提炼的纪检管理实践案例，被天山材料纪委采用并在OA平台发布交流学习。二、下一步工作打算（一）强化顶层设计与体系搭建。立足企业战略方向与员工需求，构建涵盖精神理念、制度规范、物质载体、行为准则的完整文化体系。制定三年分步规划，明确阶段性目标。企业领导层带头践行文化理念，通过系统培训提升全员认知，确保文化内核与企业经营深度融合，形成全员共建格局。（二）拓展多元传播与深度渗透。整合新媒体平台与传统渠道，打造全天候文化传播矩阵，力争2025年新媒体覆盖率达80%以上。开展“榜样选树”“文化主题竞赛”等活动，以典型事迹激发共鸣；结合读书会、技能培训等载体，将文化理念融入日常场景，增强员工归属感与行动自觉。（三）突出制度保障与成果转化。将文化要求嵌入管理制度，通过绩效考核、奖惩机制联动，确保文化落地执行率超90%。建立动态评估机制，每季度收集基层反馈，优化文化措施。重点强化行为规范，将价值观转化为安全操作、客户服务等具体标准，通过岗位实践固化文化习惯，实现“理念－行为－成果”闭环。（四）激发创新活力与长效发展。设立文化创新专项基金，鼓励员工提报改进建议，每年采纳有效方案50条以上。建设学习型组织，引入跨界文化元素，定期举办创新工作坊。同步推动文化传承与迭代，在弘扬国企优良传统基础上，融入数字化、绿色化等时代基因，形成可持续演进的文化生态，赋能企业核心竞争力提升。