关于新版银行通用版廉政谈话记录（5篇）

新版银行版廉政谈话记录强调廉洁从业规范，明确纪律要求，强化监督机制，促进风清气正。以下是小编为您整理分享的“关于新版银行通用版廉政谈话记录（5篇）”相关内容，供您学习参考！

关于新版银行通用版廉政谈话记录(5篇)银行党支部通用版廉政谈话记录(一)——筑牢思想防线，坚守廉洁初心时间：2025年8月25日地点：XX银行总行机关第一党支部活动室谈话人：党支部书记刘某某谈话对象：支部全体党员及入党积极分子(20人)今天的廉政谈话，首先要和大家明确一个核心问题：为什么银行从业人员必须把廉洁作为生命线?银行业是经营货币的特殊行业，我们每天与资金、客户、项目打交道，手中或多或少都掌握着一定的资源调配权或业务处置权。这些权力如果失去约束，就可能成为谋取私利的工具。近期，中央纪委国家监委通报了5起金融领域腐败典型案例，其中有3起涉及银行业。某商业银行原行长利用贷款审批权为关联企业输送利益，收受好处费达1.2亿元，最终被判处无期徒刑。这些案例不是遥远的故事，而是时刻在提醒我们：廉洁底线失守，不仅会失去职业前途，更会给国家和群众财产造成重大损失。结合我行实际，当前党员干部在思想层面存在三个误区：一是认为“小恩小惠不算腐”,对客户赠送的购物卡、土特产欣然接受；二是觉得“法不责众”,看到身边有人违规没被查处就放松警惕；三是存在“侥幸心理”,认为违规操作隐蔽性强，不会被发现。这些思想误区正是滋生腐败的温床。作为银行党支部的一员，大家要做到三点：第一，强化理论武装。每周至少抽出2小时学习《中国共产党廉洁自律准则》《银行业从业人员职业操守》等规定，深刻理解“清廉金融”的内涵，从思想上消除腐败与己无关”的错误认知。第二，算好“三本账”。算清政治账，一旦违纪，多年奋斗的政治前途将化为乌有；算清经济账，受贿所得远不及失去工作后的损失；算清家庭账，腐败会给家人带来无尽的痛苦和羞辱。第三，净化社交圈。与客户、供应商交往要保持“清”“亲”关系，不参加可能影响公正履职的宴请，不接受超出正常礼仪的礼品。支部将每月开展“廉政学习日”活动，组织观看警示教育片、交流学习心得；每季度进行一次思想动态分析，对苗头性问题及时提醒。希望大家始终牢记，廉洁是银行业从业人员的“护身符”,只有守住初心，才能行稳致远。银行党支部通用版廉政谈话记录(二)——规范权力运行，防范岗位风险时间：2025年8月26日地点：XX银行各基层党支部活动室谈话人：各党支部纪检委员谈话对象：支部各岗位党员(共计50人)无论在哪个岗位，我们手中的权力都是银行赋予的，是为客户服务、为银行发展的工具，而不是个人谋利的资本。今天的谈话，重点是帮助大家认清各岗位的廉政风险点，规范权力运行。从系统内近年查处的案例来看，风险点存在于各个岗位：柜员岗位可能出现现金长短款处理不规范、客户信息泄露等问题；客户经理岗位容易发生收受客户回扣、违规承诺贷款条件等情况；管理岗位则可能在人事任免、物资采购中搞“一言堂”。某支行会计主管利用审核权，通过虚增费用报销套取资金8万元，就是典型的“小权力”腐败。结合我行岗位设置，共性风险主要有三类：一是流程执行不到位，为图方便简化审批环节，如大额取款未核实身份；二是制度意识淡薄，认为“惯例”大于制度，如长期使用同一供应商而不进行招标；三是监督机制形同虚设，对同事违规行为不提醒、不报告，甚至包庇纵容。针对这些风险，各岗位党员要做到：第一，明确权力边界。认真学习岗位说明书和廉政风险清单，清楚哪些能做、哪些不能做，如信贷审批人员不得私下接触贷款申请人，采购人员不得指定供应商。第二，严格按制度办事。制度面前没有例外，无论是领导还是普通员工，都必须遵守流程，如办公用品采购必须经过“申请一审批一招标一验收”全流程，不得跳步。第三，主动接受监督。习惯在监督下工作，柜面操作要接受客户和监控的双重监督，管理决策要执行“三重一大”集体决策制度，个人重大事项要及时向组织报告。各支部要建立“岗位风险每月排查”机制，党员带头查找风险点并提出防控建议；每半年开展一次制度执行情况检查，对发现的问题立行立改。希望大家牢记，规范权力运行既是对银行负责，也是对自己负责。银行党支部通用版廉政谈话记录(三)——严守纪律规矩，杜绝微腐败时间：2025年8月27日地点：XX银行城区支行联合党支部会议室谈话人：支行党总支书记陈某某谈话对象：各支行党员及关键岗位员工(30人)“微腐败”看似金额小、情节轻，却直接侵害群众利益，损害银行形象。银行业的“微腐败”往往发生在服务群众的第一线，如柜员多收手续费、客户经理暗示客户送礼等，这些行为看似“不起眼”,却可能成为压垮廉洁防线的“最后一根稻草”。某社区支行客户经理为客户办理信用卡时，以“加急费”名义向客户收取200元现金，虽金额不大，但被客户投诉后，不仅该员工受到处分，支行的绩效考核也受到影响。这一案例说明，微腐败”可能引发“大问题”,必须坚决杜绝。当前我行存在的“微腐败”苗头主要有：一是服务中的“吃拿卡要”,如为客户激活社保卡时要求“请客吃饭”;二是业务中的“顺手牵羊”,如将客户遗忘在柜台的零钱据为己有；三是管理中的“小恩小惠”,如用公款购买烟酒用于私人招待。这些行为违反了廉洁纪律，也伤害了客户感情。杜绝“微腐败”,需要大家做到三点：第一，强化“小节意识”。牢记“千里之堤，溃于蚁穴”,从拒绝客户的一包烟、一瓶酒做起，不被“小恩小惠”腐蚀。第二，规范服务行为。严格执行“首问负责制”和“一次性告知”制度，不得人为设置障碍刁难客户；收费项目要公开透明，不得巧立名目收费。第三，主动自查自纠。每月对照“微腐败”清单进行自我检查，发现问题及时纠正，如多收客户费用要立即退还并道歉。各支部要设立“微腐败”举报箱，畅通客户投诉渠道；每季度开展“廉洁服务之星”评选，树立正面典型。希望大家认识到，银行业的廉洁形象需要每一个岗位、每一位员工去维护，只有杜绝“微腐败”,才能赢得客户的信任和尊重。银行党支部通用版廉政谈话记录(四)——加强家风建设，筑牢家庭防线时间：2025年8月28日地点：XX银行总行机关第二党支部活动室谈话人：党支部副书记郑某某谈话对象：支部党员及家属代表(25人)家风是社会风气的重要组成部分，也是党员干部廉洁从业的重要保障。很多腐败案件的发生，都与家风不正有关。银行业从业人员面临的诱惑更多，良好的家风能帮助我们抵制诱惑、守住底线。近年来，金融领域查处的“家族式腐败”案例令人警醒：某银行副行长与其妻子、儿子组成“腐败三人组”,利用职务便利为他人贷款提供帮助，共同收受好处费，最终一家三口全部被查处。这一案例说明，家风不正不仅会毁掉自己，还会牵连家人。结合我行党员家风建设实际，存在三个薄弱环节：一是个别党员对家属管教不严，默许家属利用自己的影响力谋取利益；二是家风教育缺失，没有向家人讲清银行业廉洁从业的规定；三是家庭消费观不健康，盲目追求高消费，导致经济压力过大而铤而走险。建设廉洁家风，需要党员和家属共同努力：第一，党员要以身作则。在家中带头学习廉洁知识，向家人讲清楚银行的廉政规定，如不得干预贷款审批、不得收受客户礼品等；带头抵制各种诱惑，为家人树立榜样。第二，家属要当好“廉内助”。提醒党员按时回家、不接受不明宴请，发现异常情况及时劝诫；不利用党员的职务影响谋取私利，如不代人向党员求情办事。第三，共同培育廉洁文化。家庭成员一起制定“廉洁家规”,如“不收受外人礼品”“不打听工作机密”等，形成相互监督、相互提醒的良好氛围。支部将定期组织“廉洁家风分享会”,邀请家属参与廉政教育活动；建立党员家庭廉政档案，记录家风建设情况。希望大家牢记，好的家风是廉洁从业的“防火墙”,只有家庭防线筑牢了，才能在各种诱惑面前站稳脚跟。银行党支部通用版廉政谈话记录(五)——强化监督问责，营造清廉氛围时间：2025年8月29日地点：XX银行分行党委会议室谈话人：分行纪委书记杨某某谈话对象：各党支部书记及纪检委员(15人)监督是最好的防腐剂，问责是有效的震慑力。只有把监督问责落到实处，才能让廉洁从业成为全体党员的自觉行动，营造风清气正的银行氛围。从近年系统内监督问责情况来看，存在“三多三少”现象：事后问责多、事前监督少；对严重违纪问题问责多、对苗头性问题提醒少；对基层员工监督多、对管理层监督少。某分行因监督不力，导致一个部门连续发生3起员工挪用客户资金事件，教训十分深刻。结合我行监督工作实际，主要存在三个问题：一是监督手段单一，多依赖定期检查，缺乏日常动态监督；二是监督覆盖面不全，对“八小时外”的监督存在盲区；三是问责力度不够，存在“好人主义”,对违规行为处理偏轻。加强监督问责，需要各党支部发挥战斗堡垒作用：第一，完善监督体系。建立“支部书记全面监督、纪检委员重点监督、党员相互监督”的机制，利用晨会、班会开展日常提醒；在重要岗位安装监控设备，对现金操作、客户接待等环节进行实时监督。第二，拓宽监督渠道。公布监督电话和邮箱，鼓励客户和员工举报违规行为；每季度开展一次廉洁从业问卷调查，收集意见建议；对党员“八小时外”的社交圈、生活圈进行关注，通过家访了解情况。第三，严肃问责处理。对发现的违规行为，要按照“零容忍”原则处理，不姑息迁就；建立“一案双查”制度，既追究当事人责任，也追究支部监督不力的责任；对典型案例进行通报，用身边事教育身边人。分行纪委将每半年对各支部监督问责情况进行考核，考核结果与支部评先评优挂钩；开展“优秀纪检委员”评选，激励大家履行监督职责。希望各党支部切实把监督问责扛在肩上，让清廉之风在银行蔚然成风，为银行高质量发展提供坚强保障。