市委办主任关于党的作风建设理论中心组研讨发言

市委办主任强调作风建设重要性，指出应加强理论学习，提高政治站位，严守纪律规矩，树立良好形象。下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。

1/5市委办主任关于党的作风建设理论中心组研讨发言市委办主任关于党的作风建设理论中心组研讨发言同志们：作风建设是党的建设的永恒课题，是党员干部立身从政的生命线。习近平总书记深刻指出，党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。作为市委办主任，我深感作风建设不仅是政治要求，更是推动工作落实、服务发展大局的金钥匙。下面，我围绕以作风建设新成效开创'三服务'工作新局面这一主题，从三个维度谈认识体会。一、深刻把握作风建设的政治内涵与实践要求，以思想淬炼筑牢忠诚之魂（一）作风建设是党的政治优势的集中体现。回望百年党史，从延安时期三三制政权建设到西柏坡两个务必的警醒，从进京赶考的清醒到中央八项规定的革新，我们党始终以作风建设凝聚党心民心。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以刮骨疗毒的勇气推进作风建设，从舌尖上的浪费到车轮上的腐败，从会所歪风到红包顽疾，党风政风为之一新。历史和实践证明，作风建设是党永葆先进性和纯洁性的传家宝，是党从胜利走向胜利的基因密码。市委办作为政治机关，必须把作风建设作为首课主课，以绝对忠诚的政治品格当好市委的坚强前哨和巩固后院。（二）作风建设是推动高质量发展的现实需要。当前，我市正处于加快建设现代化国际城市的关键期，既面临产业转型、城市更新、民生保障等硬任务，又面临干部能力、作风效能等软约束。作风问题本质上是政治问题，更是发展问题。有的干部在招商引资中怕担责、怕出错，导致项目落地慢；有的部门在服务企业时推诿扯皮、敷衍应付，让企业寒了心；有的干部在攻坚克难时拈轻怕重、畏首畏尾，错失发展机遇。这些问题警示我们，作风建设不是虚功，而是推动高质量发展的硬支撑。市委办必须以三服务工作为抓手，当好作风建设的风向标和排头兵，以过硬作风保障市委决策部署落地见效。（三）作风建设是锻造过硬队伍的根本保障。干部作风是观察党群干群关系的晴雨表。市委办干部身处中枢，作风好坏直接影响市委形象和公信力。近年来，我们通过传帮带轮岗交流等机制培养年轻干部，但对照五个坚持要求，仍存在三个不适应：有的同志坐机关多、下基层少，对群众急难愁盼缺乏切身感受；有的同志重程序轻实效，服务决策参不到点子上；有的同志标准意识不强，办文办会还存在低级错误。这些问题折射出作风建设的深层次矛盾。必须坚持严管就是厚爱，以作风建设为突破口，打造一支提笔能写、开口能讲、遇事能办的高素质队伍，为服务市委工作大局提供坚强保障。二、清醒认识作风建设的突出问题与深层诱因，以刀刃向3/5内推进自我革命（一）形式主义官僚主义顽疾尚未根除。调研发现，有的部门在落实市委部署时以会议贯彻会议、以文件落实文件，甚至搞材料政绩；有的干部在服务群众时脸好看、门好进，但事难办，存在中梗阻现象；有的单位在督查考核时重痕迹轻实效，导致基层表格满天飞、档案堆成山。这些问题的根源在于政绩观错位，把做了当做成了，把痕迹当政绩。必须树牢正确政绩观，建立督查问效＋第三方评估机制，对搞形式主义的部门一票否优，让务实功、求实效成为工作常态。（二）担当作为精气神有待提振。面对改革发展稳定重任，有的干部存在三种心态：一是守摊子思想，认为干得越多、错得越多，宁可不做事、不出事；二是躺平心态，遇到矛盾绕道走，面对难题打太极；三是功利倾向，干工作算小账不算大账，对急难险重任务挑肥拣瘦。这些问题的症结在于宗旨意识淡化，缺乏功成不必在我的境界和功成必定有我的担当。必须完善干部考核评价机制，建立担当作为实绩档案，对在招商引资、信访维稳等一线表现突出的干部优先提拔使用，让吃苦者吃香、优秀者优先。（三）纪律规矩意识仍需强化。从巡察反馈和信访举报看，有的干部在八小时之外放松要求，参与酒局圈牌局圈；有的单位在执行中央八项规定精神时打折扣、搞变通，存在吃公函私车公养等隐形变异问题；有的干部在服务企业时吃拿卡要，破坏营商环境。这些问题的实质是纪律规矩意识树得不牢，把小节当小事，若任其蔓延，将严重侵蚀党群信任基础，必须深化党纪学习教育，建立廉政家访制度，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，以零容忍态度正风肃纪，让严管就是厚爱成为共识。三、系统构建作风建设的长效机制与实践路径，以实干担当开创工作新局（一）坚持教育引领，筑牢作风建设思想根基。把学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述作为第一议题，创新五学联动机制：一是领导领学，市委领导带头讲党课、作辅导；二是专家讲学，邀请纪检监察干部、党史专家授课；三是现场教学，组织干部到廉政教育基地、红色教育基地接受洗礼；四是案例促学，编发《作风建设典型案例选编》；五是实践验学，开展我为群众办实事实践活动。比如，我们组织干部到市信访局接访，推动解决烂尾楼处置、农民工欠薪等难题，让干部在热锅上蚂蚁的体验中锤炼作风。（二）突出实干导向，锤炼攻坚克难过硬本领。实施三服务能力提升工程：一是开展大调研活动，建立四不两直调研机制，要求干部每年至少完成2篇高质量调研报告；二是推行大督查机制，对市委常委会决定事项、领导批示件实行清单化管理、项目化推进，建立红黄蓝三色预警制度；三是创新大服务模式，建立企业服务日政企直通车制度，对重点企业实行一对一包联服务。比如，在服务某重大产业5/5项目时，我们组建专班驻点办公，协调解决用地、审批等难题，推动项目提前3个月开工，获企业赠送金牌店小二锦旗。（三）完善制度保障，构建作风建设长效机制。一是建立作风建设责任链，制定《市委办作风建设责任清单》，明确一把手第一责任、班子成员一岗双责、科室负责人直接责任；二是完善作风考评体系，将作风建设纳入年度考核、干部选拔一票否决事项，建立作风建设积分制；三是创新数字监督手段，开发作风建设智慧平台，对干部考勤、会议纪律、工作质效实时监测、自动预警；四是健全容错纠错机制，制定《市委办干部干事创业容错纠错实施办法》，对在改革创新中出于公心的失误予以免责，为担当者担当、为负责者负责。同志们，作风建设没有休止符，只有进行曲。让我们以这次研讨为新起点，常抓不懈、久久为功，让马上就办、真抓实干成为市委办的鲜明标识，以作风建设新成效服务保障现代化国际城市建设，以作风建设新成效书写时代答卷！