新兴领域党建和服务管理工作有关情况书面报告

新兴领域党建与服务管理工作稳步推进，覆盖面逐步扩大，机制不断创新，成效显著。以下由网友整理分享的“新兴领域党建和服务管理工作有关情况书面报告”相关材料，便您学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

1/9新兴领域党建和服务管理工作有关情况书面报告新兴领域党建和服务管理工作有关情况书面报告新兴领域党建作为基层党建的重要组成部分，是推动党的建设高质量发展的新领域、新阵地。近年来，〔...〕紧扣新兴领域特点，积极探索创新，以组织覆盖为基础、服务赋能为纽带、力量共融为关键，系统推进新兴领域党建提质增效，让新领域成为党建引领基层治理的热阵地。一、基本情况（一）有形有实，推动政策落实精神贯彻近年来，〔...〕高度重视新兴领域党建和服务管理工作，坚持高位统筹、精准施策，推动各项工作取得扎实成效。决策部署有效落实。严格对标中央及省委关于新兴领域党建工作的指示要求，制定《关于贯彻落实习近平总书记关于社会工作重要指示批示精神的实施办法》，切实做好一个突出抓好、两个抓好工作，推动新时代全市社会工作高质量发展，2025年以来，研究解决新兴领域党建难点问题〔...〕项，确保方向不偏、落实有力。会议精神贯彻落实。全面落实全省党委系统社会工作座谈会、组织部长会议等精神，新兴领域党组织坚持把深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为重大政治任务，召开理论学习中心组集中学习会议及制定工作安排。印发《2025年〔...〕新兴领域党建工作重点任务清单》，细化分解为〔...〕项具体任务，明确责任单位和时限要求，形成一级抓一级、层层抓落实的工作链条。政策文件切实执行。印发《中共〔...〕委非公有制经济组织和社会组织工作委员会工作规则》《关于开展关爱新群体活动实施方案》等配套文件，建立结合行业管理和业务监管抓党建的工作机制，构建全面覆盖、分工明确、有效协同的工作格局，确保政策落地见效。（二）有情有为，做优关爱新就业群体〔...〕社会工作部依托实体化运行机制，链接各方资源，通过优质服务将两企三新吸引过来、组织起来。细化服务实招。截至2025年，〔...〕委两新工委在新兴领域党建工作推进中成果显著。组织架构搭建扎实，目前有〔...〕个行业党委，〔...〕个党组织、〔...〕名党员的组织体系，新经济组织〔...〕家，党组织覆盖〔...〕家企业，覆盖率达〔...〕％；新社会组织〔...〕个，为党建工作筑牢根基。配备〔...〕名党建指导员，党建指导员已覆盖〔...〕家企业，覆盖率〔...〕％。共青团、工会、妇联组织覆盖，多元组织协同发力，新经济组织党的工作覆盖〔...〕家企业，覆盖率达〔...〕％。服务保障体系不断完善，紧密关联〔...〕名新就业群体，构建起服务新就业群体的工作力量，助力新兴领域党建与服务深度融合，为后续工作开展积累了良好势能。（三）有统有分，构建工作运行新机制3/9〔...〕社会工作部以推进社会治理现代化为目标，以完善组织架构为前提、以创新协作机制为抓手、以优化管理服务为保障，推行两新工委实体化运行机制。贯通推进组织架构实体化。按照行业对口、全域覆盖、规模适当、精干高效原则，设书记〔...〕名，副书记〔...〕名，委员〔...〕名，包含交通局、司法局、财政局等主管部门，人社、工会、团委等维护权益护航成长部门，发改、工信、科技等创新驱动发展部门，形成纵横贯通、协同紧密的组织架构。创新推进协作机制实体化。建立党建联系制度，指导成员单位挂钩联系两企三新党组织和党员，帮扶破解发展难题。建立党建指导员、联络员制度，通过其深入基层一线，掌握基层组织建设、党员管理和群众利益诉求等情况。建立督查工作制度，对行业党委开展指导，分类督促工作开展。系统推进管理服务实体化。将市级行业党委和部分非公企业党组织转隶到两新工委，细化明确组织设置、党员发展、党员教育管理等工作要求，使党组织标准化规范化建设更有质效；聚焦基层党建、企业发展、行业规范、基层治理开展调查研究，倾听诉求、会商会办，推动政策、人才、资源等各要素向两企三新聚集，以服务经济社会高质量发展。二、工作进展在新兴领域党建与服务管理工作推进过程中，我们秉持着高度的责任感与使命感，积极落实各项任务，不断探索创新，取得了阶段性的显著成效。（一）新兴领域党建，体制作用彰显持续优化地方两新工委运行机制，对成员单位进行科学调整与扩充，明确各成员单位的职责分工，责任到岗、落实到人，让工作开展更具条理与效率。在跨部门工作统筹方面，建立了常态化的沟通协调会议制度，定期召开协调会议，促进信息共享与工作协同。通过联合工作小组的形式，针对重点项目和难点问题集中攻坚，已成功推动涉及多部门的新兴领域党建任务顺利开展。在推动两新工委发挥作用上，完善考核评价机制，将两新党建工作纳入相关部门年度绩效考核体系，有效激发了各部门参与的积极性与主动性。（二）新兴领域党建，任务稳步推进两个覆盖集中攻坚成效显著。通过地毯式排查与动态化更新双措并举，组建专班深入园区、商圈逐户摸排，建立包含企业规模、党员数量等要素的动态台账，累计完成〔...〕家新兴领域企业排查，精准掌握组织建设底数。针对不同企业特点分类施策，对党员人数达标企业推动单独组建，对小微企业推行联合组建，对零散分布企业实行挂靠组建，目前已新建党组织〔...〕个，两个覆盖质量与覆盖面实现双提升。行业协会商会党建管理体制持续完善。进一步压实行业主管部门党建主体责任，建立党组抓总、行业指导、协会主责的三级联动机制，推动党建与业务工作同部署、同落实。深入开展党建＋行业服务行动，搭建企业资源对接平台，组织技5/9术交流、政策宣讲等活动〔...〕场，帮助会员企业解决供应链难题，在党组织引领下行业凝聚力和整体发展效能显著增强。（三）新就业群体事，服务管理扎实以关爱尊重为前提，以引导参与治理为核心，以双向互促为目标，全面打造新就业群体友好场景。深化友好内涵。聚合部门、企业、社会组织等资源优势，聚焦党建工作如何有效开展、服务关爱如何有的放矢、基层治理如何发挥个人优势等课题，进一步关爱新就业群体、服务新业态企业、推进新经济发展、构建新发展格局。拓展友好场景。将友好场景延伸至小区、商圈等新就业群体集聚区域，增设友好设施，构建快递员、外卖配送员等新就业群体参与基层治理友好渠道，搭建党建引领基层治理友好平台，形成关爱服务-参与治理-激励保障的良性闭环。劳动纠纷防范化解机制不断健全，为切实保障新就业群体合法权益，提升其归属感与幸福感，在劳动权益维护方面，联合多部门开展新就业群体劳动权益护航专题讲座，明确工作时间、报酬支付、休息休假等标准，为权益维护筑牢法律根基。畅通维权渠道方面，设立线上线下相结合的权益反馈平台，及时处理劳动纠纷〔...〕余起，为新就业群体创造更公平、更有保障的从业环境。（四）群体舆情风险，防范化解有效已构建起全链条、多层次的风险防控体系。建立完善日常排查＋专项研判＋动态预警机制，每日对社交平台、行业论坛等重点渠道开展定向扫描，运用大数据分析技术对涉新就业群体、行业纠纷等信息进行智能筛查，精准识别潜在风险点，提前预警化解苗头性事件。针对高风险领域，明确监测-研判-处置-反馈四步流程，建立与平台企业、行业协会的快速联动机制，确保舆情发生后1小时内响应、4小时内形成处置方案。常态化开展风险复盘，定期召开舆情分析会，梳理典型案例，推动风险防范从事后处置向事前预防转变（五）新兴领域事项，重点落实高效对于通过网络平台、市民热线、信访等渠道收集以及领导交办的涉及新兴领域党建和服务管理工作的重点事项，建立专门台账，实行销号管理。明确办理时限和责任人，确保事事有回音、件件有着落。目前2025已累计受理〔...〕件信访件，群众满意度稳步提升，其中针对市民通过热线反映的某新兴企业党建活动开展困难问题，迅速组织人员实地调研，协调解决活动场地、经费等问题，得到了企业和群众的高度认可。三、存在问题当前新兴领域党建和服务管理工作仍存在基础薄弱、力量不足、保障欠缺、作用发挥不充分等突出问题，制约了党建工作与新兴领域发展的深度融合，需针对性破解提升。（一）基础工作不扎实，覆盖质量待提升受市场化、信息化水平偏低影响，两新工作基础薄弱，长期侧重党组织有形覆盖，对应建尽建率工作覆盖率关注不足，服务企业有效覆盖的方式方法不多，党建与业务7/9融合度不高。部分新经济组织、新社会组织党组织重形式轻内容，组织生活不规范，两张皮现象突出，党组织虽已建立，但实质性活动少，党员参与度低，引领作用未有效发挥。（二）工作力量较薄弱，协同合力未形成部分存在行业部门与属地单位职责划分不明，推一推动一动现象突出，缺乏条块结合的协同机制，难以形成工作合力。部分行业主管部门和基层党组织专职党务工作者配备不足，现有人员业务能力参差不齐；社区负责新兴领域党建的人员多身兼数职，精力有限，对新经济组织、新社会组织及新就业群体党建指导不到位。（三）服务保障有欠缺，功能供给不充分虽依托社区、商圈等建立服务驿站，但存在布局不合理、数量有限等问题，15分钟服务圈尚未形成。驿站功能局限于充电、休息等基础服务，对新就业群体关注的创业指导、法律援助、权益保护、技能培训等需求回应不足。同时，新就业群体参与基层治理的发动和融入不够，党建引领基层治理的作用未充分彰显。（四）品牌创建力度弱，群体党建难度大工作缺乏整体谋划，未能结合地方实际打造具有辨识度的党建品牌，党建工作的创新性和影响力有待提升。新就业群体工作流动性强、时间不固定，党员教育管理和组织活动开展难度大，如外卖员、货车司机等难以集中参与党课、主题党日等活动，影响党建实效性。部分新就业群体对党组织的认同感、归属感不强，参与党建活动的积极性有待提升。四、意见建议推动新兴领域党建创新发展再上新台阶，需紧扣党建把方向、促融合、获红利核心，找准党建与民营经济发展的共振区，以抓基层打基础为根本，以攻重点破难点为抓手，持续激发干劲拼劲与闯劲韧劲，通过建强骨干队伍、聚焦关键任务、破解突出问题，实现党建工作与新兴领域发展深度融合、互促共进。（一）建强关键人队伍，夯实党建工作基础选优配强党组织带头人。健全新兴领域党组织书记选任机制，鼓励党员企业负责人、管理层兼任党组织书记，将管理层非党员骨干纳入后备力量培养，强化党组织领导核心作用。打造专职党务工作者队伍。针对性培养一批政治素质硬、业务能力强的专职党务工作者，通过传帮带提升党支部标准化规范化水平；从机关、企事业单位选派经验丰富的党员干部担任党建指导员，下沉一线精准指导。强化能力提升与激励。定期开展党组织书记和党务工作者培训，聚焦党建与业务融合路径创新能力培养；对表现突出的党组织和党员予以表彰，在政策扶持、项目申报等方面倾斜，激发干事活力。（二）聚焦关键事落实，提升党建工作实效打造党建阵地六有标准目标。推动有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度落地，规范新兴领域党组织建设，确保组织覆盖有效、活动阵地实用、组织生活常态、9/9作用发挥明显。服务中心大局与群众需求。深化抓党建促基层治理能力提升，统筹推进抓党建促乡村振兴、城市党建引领基层治理、新兴领域党建攻坚等重点任务；组织党员干部深入基层，解决群众急难愁盼问题，让群众切实感受到党建带来的获得感、幸福感。强化新就业群体服务与引领。依托线上党建平台开展微课堂、直播党课，利用碎片化时间组织小型化、分散化活动，将党建与职业技能培训、权益保障相结合；加大关心关爱力度，增强新就业群体对党组织的认同感和归属感。（三）突破关键点瓶颈，破解党建工作难题分类推进党组织提质增效。坚持抓两头带中间，对功能弱、评价差、作用小的党组织列为软弱涣散对象，建立动态整顿机制，实现清零提升；在各行业选树先进典型，通过示范引领带动整体规范化建设。严格组织生活制度执行。压实三会一课、谈心谈话、民主评议党员等制度落实，创新形式增强吸引力，确保组织生活有实质内容、有实际效果。健全跨领域协同机制。推动两新工委与行业主管部门、基层党组织联动，强化资源整合与工作协同，破解新就业群体流动性大、党员教育管理难等问题，形成上下贯通、左右协同的党建工作格局。