总工会深入贯彻中央八项规定精神学习教育“回头看”情况报告

总工会认真落实中央八项规定精神，通过学习教育活动巩固成果，持续改进工作作风。以下是阿拉网友分享的“总工会深入贯彻中央八项规定精神学习教育“回头看”情况报告”，供您学习参考，希望有所用途！

1/14总工会深入贯彻中央八项规定精神学习教育“回头看”情况报告总工会深入贯彻中央八项规定精神学习教育回头看情况报告作风建设是党的建设的永恒课题，关系党的形象，关系人心向背。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以制定和落实中央八项规定破题开局，持之以恒正风肃纪，党风政风焕然一新。习近平总书记深刻指出，中央八项规定不是五年、十年的规定，而是长期有效的铁规矩、硬杠杠，要发扬钉钉子精神，始终保持'赶考'的清醒，把严的主基调长期坚持下去。市总工会党组始终将贯彻落实中央八项规定精神作为重大政治任务抓紧抓实。本次回头看工作，旨在深入检视学习教育成效与不足，巩固深化作风建设成果。我们严格对标对表中央及市委要求，聚焦工会职责使命，系统梳理工作情况，深刻查摆问题不足，明确下步整改方向，确保学习教育取得经得起实践和职工群众检验的实效，为推动新时代〔...〕工运事业和工会工作高质量发展提供坚强作风保障。一、筑牢根基，常抓不懈，学习教育取得显著成效深入贯彻中央八项规定精神学习教育是一项严肃的政治任务，必须持续发力、久久为功。习近平总书记强调，党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。在本次回头看中，我们坚持将其作为检验政治担当、提升服务能力的重要契机。一方面，全面梳理总结前期学习教育成效与经验做法；另一方面，着力查找存在的短板与弱项。通过回头看，确保学习教育善始善终、善作善成，不断将作风建设的金色名片擦得更亮。（一）理论铸魂，深学细悟固根基。坚持将理论学习作为首要任务贯穿始终，推动学思用贯通、知信行统一。一是突出核心要义，筑牢思想根基。把深入学习领会习近平总书记关于作风建设的重要论述、中央八项规定及其实施细则精神作为核心内容，贯穿学习教育全过程。要求全体党员干部反复研读、深刻领悟其精神实质和实践要求。及时跟进学习总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于党的自我革命、坚持人民至上等重要论述，确保思想与行动始终同党中央保持高度一致。组织党员干部系统学习新修订的《党政机关厉行节约反对浪费条例》，重温《党的十八大以来深入贯彻中央八项规定精神的成效和经验》《八项规定改变中国》等权威读本，深化对制度规定、历史成就和实践要求的理解认同。期间，各级工会组织开展专题学习〔...〕场次，覆盖党员干部〔...〕人次，编印学习资料〔...〕册。二是深化案例剖析，触及思想灵魂。坚持警示教育与理论学习相结合，精心选取近年来工会系统内外查处的违反中央八项规定精神典型案件作为活教材。要求全体党员、干部，特别是领导干部，在案例剖析中紧密联系个人思想、岗位职责和工作实际，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查找自身是否存在类似风险点或苗头性问3/14题。通过中心组学习、党支部会议等形式，组织专题研讨交流〔...〕场次，撰写心得体会〔...〕篇，引导大家从反面案例中汲取教训，做到警钟长鸣、防微杜渐。三是领导带头授课，发挥示范效应。严格落实党员领导干部讲专题党课制度。市总党组主要负责同志率先垂范，带头以弘扬优良作风、服务职工群众为题，面向机关全体党员干部及部分直属单位负责人讲专题党课。党组成员根据分管领域和工作实际，分别在机关部门、联系点或直属单位讲授专题党课，讲清中央八项规定精神的重大意义、核心要求以及工会干部应具备的纪律作风。市县两级工会领导班子成员均按要求完成讲党课任务，共计〔...〕场次，有效发挥了领学促学作用。四是强化常态长效，提升学习效能。建立常态化学习机制，将中央八项规定精神相关内容纳入党组理论学习中心组年度学习计划、党员干部教育培训必修课程、党支部三会一课重要内容。利用工会干部在线学习平台、职工驿站APP等载体，推送学习材料〔...〕篇（部），组织线上答题活动〔...〕次，参与〔...〕人次。通过学习研讨的系统化、常态化，广大党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到有效提升，抵制四风的思想自觉和行动自觉显著增强。（二）刀刃向内，动真碰硬查病灶。深刻认识作风建设永远在路上，必须以彻底的自我革命精神精准查摆问题。一是多维对照检视，深挖细查病灶。严格对照中央明确的违规吃喝专项整治问题清单和省市相关补充清单，运用多面透视方法深挖问题。积极借助纪检监察机关提供的线索通报、巡视巡察反馈意见、审计监督报告揭示问题、财会监督预警信息、督促检查工作结果、蹲点调研发现不足、信访反映线索等多种渠道，由表及里、由点到面，主动认领、深入查找市总机关及直属单位在作风建设方面存在的突出问题。重点核查公务接待、差旅报销、津补贴发放、会议培训、资产管理等关键环节，确保查找问题有据可查、有迹可循。通过多途径梳理，初步排查问题〔...〕项。二是层层审核把关，确保查深查实。市总党组及学习教育工作专班切实履行主体责任，对机关各党支部、直属各单位党组织上报的班子及成员查摆问题清单进行严格审核把关。重点审核问题是否见人见事、是否触及根源、是否符合实际情况、是否存在避重就轻等问题。要求查摆做到四要：范围要全，覆盖所有层级、所有岗位、所有领域；认识要深，触及思想根源和深层机制；定性要准，符合政策规定和现实表现；事例要实，有具体表现和事例支撑。对〔...〕份上报清单提出修改意见〔...〕条，确保问题找得准、画像画得实。三是强化警示教育，深化以案促改。按要求高标准组织开展集中警示教育。以查处的工会系统或本市其他领域违反中央八项规定精神的典型案例为教材，组织观看警示教育片〔...〕场次，编印典型案例剖析材料〔...〕册。邀请市纪委监委同志作辅导报告，深化以案说德，剖析思想滑坡根源；深化以案说纪，解读纪律红线和法律底线；深化以案说法，明晰法律后果；深化以案说责，强调失责必究。在回头看5/14期间，新开展以案促改专题学习研讨〔...〕场次，引导党员干部汲取教训、引以为戒。四是聚焦靶向更新，提升清单质量。在前期查摆和审核基础上，根据回头看要求和新发现问题，动态更新完善领导班子和领导干部个人问题清单。针对对照检查中新发现的形式主义隐形变异、服务职工最后一公里梗阻、勤俭节约意识有所松懈等方面问题，梳理更新清单〔...〕条。所有更新清单均经过专班审核备案，为后续集中精准整治奠定坚实基础。（三）靶向施治，攻坚克难见实效。坚持以钉钉子精神狠抓整改落实，确保问题真解决、作风真转变。一是精准制定举措，明确整治路径。针对查摆出来的问题，特别是涉及违规吃喝、违规收送礼品礼金、侵害职工群众利益、不担当不作为、小马拉大车等突出问题，逐项研究制定整改措施。措施力求做到四有：具体内容有可操作性，便于执行；预期目标有可评估性，能量化衡量；完成时限有明确节点，不搞遥遥无期；整治效果有可见成效，能解决实际问题。制定集中整治违规吃喝专项方案，细化禁止性规定〔...〕项。截至目前，针对查摆问题共制定可量化、可评估的整改措施〔...〕条，明确责任人和时限。二是压实整改责任，狠抓措施落地。建立整改落实责任制和销号管理制度。按照责任分工和既定的整改计划安排，实行清单管理、台账推进、对账销号。领导班子成员带头认领任务，相关责任部门和单位具体落实。定期召开整改推进会（已召开〔...〕次），听取进展情况汇报，协调解决难点问题。针对集中整治违规吃喝问题，严格按照上级部署和时间节点，通过明察暗访（〔...〕次）、交叉检查（〔...〕次）等方式推动要求落实。整改工作领导小组办公室强化跟踪督办，确保各项措施按时推进、不打折扣。三是敢于动真碰硬，破解顽瘴痼疾。对久治不愈、职工反映强烈的深层次问题，下大力气集中攻坚。在回头看期间，更新集中整治问题〔...〕个，新增整治措施〔...〕条。重点向违规收送礼品礼金（特别关注工会帮扶、送温暖、劳模慰问等敏感环节）、漠视侵害职工群众利益（如拖欠工会经费、困难职工帮扶不及时不精准）、推诿扯皮不担当不作为（窗口服务、信访办理、维权调解）等突出问题开刀。同时，着力整治困扰基层的小马拉大车问题，梳理下发市总层面主责主业事项清单，废止非必要基层报表〔...〕项，明确不转嫁事务、不层层加码的要求，真正为基层减负赋能。四是健全长效机制，巩固整治成果。坚持当下改与长久立相结合。通过集中整治，一批突出问题得到有效解决（如规范〔...〕、改进〔...〕），取得可检验可衡量的阶段性成果（如基层负担减轻〔...〕％、职工满意度提升〔...〕个百分点）。更重要的是，注重从制度层面查找漏洞、补齐短板。修订完善涉及经费管理、公务接待、调查研究、联系服务基层、考核评价等方面的规章制度〔...〕项（如《〔...〕市总工会〔...〕管理办法》等），努力形成靠制度管权、管事、管人的长效机制，推动作风建设常态化、长效化。（四）开门纳谏，阳光整改赢民心。自觉接受职工群众监7/14督，让整改成效真正惠及职工。一是主动晾晒整改，接受群众监督。牢固树立整改效果由群众评判的理念。领导班子坚持立行立改，并将集中整治进展、阶段性成果及承诺事项，通过召开干部职工大会（〔...〕次）、内部通报（〔...〕份）、公示栏（〔...〕处）、官方网站（信息〔...〕条）等多种适当方式，及时向机关全体党员、干部职工以及服务对象通报。对群众关心的热点难点问题的整改措施和进展情况，主动揭盖亮相，确保整改在阳光下运行。二是践行群众路线，解决急难愁盼。领导干部带头落实四下基层制度，深入基层联系点、企业车间、职工家庭开展蹲点调研〔...〕人次。聚焦职工群众反映强烈的就业质量、薪酬待遇、劳动安全、社会保障、技能提升、困难帮扶等急难愁盼问题（收集诉求〔...〕条），带头领题解题。建立我为群众办实事清单〔...〕项（已推动解决〔...〕项），真正把实事办到职工心坎上（如推动〔...〕、协调解决〔...〕），密切了党群干群关系。三是激发担当作为，服务发展大局。教育引导党员干部将学习教育激发的热情转化为服务发展、服务职工的强大动力。组织动员广大工会干部立足岗位，在助力高质量发展中担当作为（围绕〔...〕重大项目开展劳动竞赛〔...〕场），在参与基层社会治理中贡献力量（指导企业民主管理、调解劳动争议〔...〕件），在完成急难险重任务中冲锋在前（应对〔...〕突发公共事件、组织志愿者〔...〕人次），让职工群众切实感受到工会组织的担当和温度，提升获得感、幸福感、安全感。（五）强化统筹，压茬推进聚合力。组织领导坚强有力是确保学习教育取得实效的关键保障。一是扛牢主体责任，防止过关心态。市总党组坚决扛起主体责任，党组书记切实履行第一责任人责任，将回头看作为深化学习教育的重大举措，纳入重要议事日程（党组会专题研究〔...〕次）。班子成员落实一岗双责，抓好分管领域工作。建立工作专班，明确职责分工。通过集中谈话、会议强调、工作督查等方式，不断强化各级党组织和领导干部的政治担当，坚决杜绝闯关、过关思想和一阵风倾向，以钉钉子精神抓部署、抓落实、抓问效。二是聚焦关键少数，强化分类指导。突出抓好领导干部、新提拔干部、年轻干部、关键岗位（如财务、资产、人事、接待）干部的学习教育监督。针对不同层级（市总、产业工会、区县工会、企业工会）、不同领域（机关、事业单位、企业）、不同行业（如交通、建筑、服务）的特点和可能存在的风险点，加强分类指导（制定分类指引〔...〕份）。如对产业工会侧重行业特点的廉政风险排查，对年轻干部侧重纪律规矩教育（开展专题培训〔...〕场次）。三是严控形式主义，提升督导效能。力戒形式主义、官僚主义，明确提出学习教育重实质、轻痕迹的要求。科学合理安排学习内容和频次，不对学习笔记、心得体会等做形式化、简单化要求。严格控制各类报表材料报送，坚决防止上下一般粗和层层加码。注重宣传引导，及时总结推广好经验好做法（编发简报〔...〕期），防止出现低级红、高级黑现象。市委督导组（或内部督导组）深入市总机关及9/14直属单位（督导〔...〕次），通过审核材料、现场走访、个别访谈等方式，严督实导，有效督促解决了〔...〕方面等突出问题。截至目前，各领导班子问题清单完成销号备案〔...〕个、集中整治问题完成销号备案〔...〕个；市总党委（党组）所列重点职工关切民生事项，已完成〔...〕个。二、正视不足，深刻反思，