镇党委关于全镇村级组织换届准备工作情况的报告

镇党委高度重视村级组织换届准备工作，已全面部署，有序推进，确保选举顺利进行。下面是小编为您整理的镇党委关于全镇村级组织换届准备工作情况的报告范例，仅供参考，希望对您有所帮助。

镇党委关于全镇村级组织换届准备工作情况的报告中共*县委组织部：根据中央、省委、市委及县委关于做好村级组织换届工作的统一部署与要求，我镇自**年*月以来，坚持高点站位、系统谋划、稳妥推进，将村级组织换届工作作为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴、提升基层治理能力的核心任务来抓。为确保本次换届选举工作平稳、健康、有序进行，镇党委严格遵循“早、细、实”的工作原则，全面启动并扎实开展了各项前期准备工作。现将有关情况报告如下：一、提高政治站位，强化组织领导，周密部署换届准备工作镇党委深刻认识到，村级组织换届是全镇政治生活中的一件大事，直接关系到党在农村执政根基的巩固，关系到乡村振兴战略的顺利实施，关系到广大人民群众的切身利益。为此，镇党委切实担负起主体责任，将换届准备工作列为当前和今后一个时期基层党建的“重中之重”，确保在思想上高度重视、在组织上坚强有力、在行动上迅速有效。（一）迅速成立领导机构，压实工作责任。为加强对换届准备工作的统一领导，镇党委于**年*月第一时间成立了由镇党委书记担任组长，镇长、人大主席、党委副书记担任副组长，其他班子成员为组员的“*镇村级组织换届工作领导小组”。领导小组下设办公室，由党委组织委员兼任办公室主任，抽调精干力量负责日常工作的统筹协调、信息报送与督促检查。同时，明确并细化了“党委书记负总责、包片领导分工负责、包村干部具体落实”的三级责任体系，形成了上下联动、齐抓共管的强大工作合力，确保各项准备工作有人抓、有人管、能落实。（二）科学制定工作方案，明确任务路径。镇党委紧密结合中央关于加强基层治理和推动乡村振兴的最新精神，立足我镇经济社会发展实际，科学制定了《*镇村级组织换届准备工作实施方案》。方案明确了换届工作的指导思想、基本原则、方法步骤和时间节点，并创造性地提出了“摸清底数、储备人才、化解矛盾、凝聚共识”四大核心任务。为确保任务落到实处，镇党委先后召开专题党委会、班子成员碰头会等10余次，定期听取各村工作进展汇报，分析研判新情况、新问题，动态调整和细化工作举措，为整个换届工作定下了稳健的“总基调”，确保筹备工作方向不偏、靶心不移。二、深入调查研究，精准摸清底数，牢牢掌握换届工作主动权掌握真实、全面的村情民意是做好换届选举工作的基础和前提。镇党委坚持把调查研究贯穿于换届准备工作的全过程，通过深入细致的摸底排查，为科学决策、精准施策提供了坚实依据。（一）构建网格化摸排机制，实现全域覆盖。为彻底摸清各村现状，我镇创新推行了“党委书记抓总、班子成员包片、镇干部包村”的网格化、地毯式走访摸排机制。全镇干部走出办公室，深入田间地头、农家院落，与群众面对面交流、心贴心沟通。在为期一个月的“两清三掌握”专项摸排行动中，工作组对全镇9个行政村的499户群众实现了走访全覆盖。通过与现任“两委”成员、离任村干部、老党员、村民代表、乡贤能人等不同群体的广泛座谈和个别访谈，全面、立体地掌握了第一手资料。（二）建立动态信息台账，实施数据化管理。在摸排过程中，工作组统一使用《*镇各村换届调查摸底登记表》，对各村基本情况、现任班子运行状况、后备人才储备、主要矛盾纠纷、党员群众思想动态等关键信息进行逐项登记，建立了“一村一档”的动态信息台账。经过系统梳理和分析，我们精准掌握了以下情况：一是班子运行现状。全面评估了现任9个村级班子的凝聚力、战斗力、执行力及群众公信力。对班子团结、履职尽责、群众评价较高的村，总结其成功经验；对班子运行不畅、内耗严重、群众意见较大的村，深入剖析其根源，形成专题研判报告，为下一步班子调整优化提供了“导航图”。二是后备人才储备。通过群众推荐、组织发现等多种渠道，重点对一批政治素质好、带富能力强、服务意识优、群众基础牢的潜在候选人进行了深入考察。目前，已初步摸清并建立了包含16名村党组织书记后备力量的人才信息库，对其政治面貌、文化程度、专业特长、群众威信等进行了详细记录和综合评估，为选优配强新一届班子打下了坚实的人才基础。三是村情民意概况。我镇地处*地区，海拔较高，下辖9个行政村，户籍人口约2123人。各村发展不平衡，例如，*村人口170人，*村150人，*村200人，经济结构和村民诉求存在差异。通过摸排，我们掌握了各村在产业发展、基础设施建设、民生保障等方面的主要诉求，为新一届班子确立工作目标提供了参考。这与我镇提出的“到2025年各行政村集体经济年收入均突破10万元，人均可支配收入达3.5万元以上”的奋斗目标紧密相连，确保换届工作能有效服务于经济社会发展大局。三、坚持问题导向，化解矛盾风险，营造和谐稳定的换届环境一个稳定和谐的社会环境是换届选举顺利进行的重要保障。镇党委坚持把化解矛盾、消除隐患作为换届准备工作的关键环节，下好“先手棋”，打好“预防针”，努力将各类不稳定因素化解在萌芽状态。（一）开展矛盾纠纷“大排查、大化解”行动。针对换届期间容易凸显的宗族派系、新老村干部、征地拆迁、财务管理、信访积案等五类重点矛盾，镇纪委、综治办、司法所等部门联合成立专项工作组，对各村进行拉网式排查。对排查出的潜在风险点，逐一登记造册，明确责任领导和化解时限，实行“销号管理”。通过邀请法律顾问、组织公开听证、开展干部约谈等方式，成功调处化解了一批历史遗留问题和苗头性纠纷，有效净化了换届选举环境。（二）严格开展任期经济责任审计。为确保“明白交接、干净选举”，镇党委委托第三方专业审计机构，提前启动对9个行政村现任“两委”班子，特别是村党组织书记、村委会主任的任期经济责任审计工作。审计重点聚焦村级集体“三资”管理、惠农政策落实、工程项目建设等领域，审计结果将按规定在选举前向全体村民进行公示，主动接受群众监督。此举不仅是对现任干部的负责，更是为了消除群众疑虑，防止别有用心之人利用财务问题攻击候选人、干扰选举秩序。（三）广泛开展“问需于民、问计于民”活动。镇党委将换届筹备与践行新时代党的群众路线深度融合，依托《*镇“四下基层”实施方案》和《*镇“干部结穷亲”实施方案》，组织全镇干部深入群众开展“双问”活动。围绕乡村未来发展规划、新一届班子结构优化、候选人资格条件、基层治理效能提升等群众普遍关心的热点问题，广泛征求党员群众的意见和建议。累计收集各类意见建议30余条，对于能够现场解答的，当场给予明确回复；对于需要协调解决或长期推进的，则详细记录，纳入镇级民生实事清单，并承诺后续跟踪落实。通过真心实意为群众办实事、解难题，极大地增强了群众对换届工作的理解、认同和参与感，在全镇范围内营造了“人人关心换届、户户支持选举”的浓厚氛围。四、拓宽选人视野，严把资格标准，优化干部队伍储备选优配强村级班子是换届工作的核心目标。镇党委坚持党管干部原则，树立鲜明的用人导向，严把人选的政治关、廉洁关、能力关和民意关，努力把最优秀的人才选拔到村级领导岗位上来。（一）树立鲜明用人导向，明确资格条件。镇党委联合镇纪委、派出所、司法所等部门，对换届选举候选人的资格条件进行了严格的联审。明确规定了“十不选”的负面清单，坚决把受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶问题、参与邪教组织、严重违反社会公德等不符合条件的人员挡在门外。同时，大力宣传“五选”的正面标准，即优先选拔政治信念坚定、带富能力突出、服务群众真心、治理能力过硬、廉洁自律严格的优秀人才，旗帜鲜明地向全社会传递“德才兼备、以德为先”的选人信号。（二）拓宽人才发现渠道，建强后备队伍。为破解部分村“选人难”的问题，镇党委打破地域、身份、职业界限，实施“雏雁培育”计划，多渠道、全方位地发现和储备优秀人才。一是注重从现有村组干部、优秀党员中“内部挖潜”；二是着眼于回乡创业青年、退役军人、大学毕业生等“外部引才”；三是积极动员有威望、有能力的乡贤能人、致富能手“回巢反哺”。通过建立动态更新的村级后备人才库，对储备人才进行系统化培养和跟踪考察，确保换届时有充足的、高质量的人选可供选择，为优化班子结构、提升整体功能奠定基础。五、存在的问题与下一步工作计划在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，换届准备工作仍面临一些挑战：一是部分村庄的宗族势力、地方派系思想仍有一定市场，可能对选举过程产生干扰；二是少数群众对选举的权利与义务认识不足，参与热情有待进一步激发；三是网络谣言、不实信息在换届期间的传播风险不容忽视。针对以上问题，下一步，我们将重点抓好以下工作：一是持续深化宣传教育。充分利用村级广播、宣传栏、微信群等线上线下平台，大力宣传换届选举的法律法规、政策要求和纪律规定，引导广大党员群众正确行使民主权利，自觉抵制各种不正之风。二是严格规范选举程序。组织对镇村两级选举工作人员的专题培训，确保每一位工作人员都熟练掌握选举工作的各个环节和法定程序。坚持依法办事，确保选举流程公开、公平、公正，经得起历史和人民的检验。三是严肃换届选举纪律。坚持教育在先、警示在先、预防在先，与所有潜在候选人进行一次集体谈话，签订《严守换届纪律承诺书》。对拉票贿选、造谣诽谤、破坏选举等违纪违法行为，坚持“零容忍”态度，发现一起、查处一起，绝不姑息。总之，我镇村级组织换届准备工作开局良好，进展顺利。在接下来的工作中，我们将继续在县委、县政府的坚强领导和县委组织部的精心指导下，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，扎实推进后续各项工作，坚决打赢这场换届选举硬仗，努力选出一支政治过硬、本领高强、群众信赖的村级“头雁”队伍，为全面推进我镇乡村振兴、奋力谱写高质量发展新篇章提供坚强有力的组织保障。特此报告。