党务廉政专员管理制度

党务廉政专员管理制度旨在规范专员行为，加强党内监督，确保廉洁自律，促进党风廉政建设！下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。

党务廉政专员管理制度总则一、目的为加强公司党务廉政建设，规范党务廉政专员的工作行为，确保公司各项党务廉政工作的有效开展，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于公司全体党务廉政专员，包括各级党组织的党务工作者、纪检监察人员等。三、管理职责1.公司党委负责对党务廉政专员的工作进行领导和监督，制定党务廉政工作的总体目标和计划，指导和协调各部门的党务廉政工作。2.人力资源部负责党务廉政专员的选拔、培训、考核和任免等管理工作，建立党务廉政专员的档案，保障党务廉政专员的合法权益。3.各部门党组织负责本部门党务廉政工作的具体实施，配备相应的党务廉政专员，明确其工作职责和任务，为党务廉政专员开展工作提供必要的支持和保障。4.党务廉政专员负责具体落实公司党委和本部门党组织的党务廉政工作任务，加强对党员干部的教育、监督和管理，及时发现和处理党务廉政方面的问题，维护公司的良好形象。四、工作原则1.坚持党要管党、从严治党的原则，加强对党员干部的教育、管理和监督，确保党员干部廉洁从政。2.坚持标本兼治、综合治理的原则，既要加强对党务廉政问题的查处，又要注重从源头上预防和治理党务廉政问题。3.坚持实事求是、依法依规的原则，对党务廉政问题的处理要以事实为依据，以法律法规为准绳，做到公正、公平、公开。4.坚持与时俱进、创新发展的原则，不断适应新形势、新任务的要求，积极探索和创新党务廉政工作的方式方法，提高党务廉政工作的实效。党务廉政专员的选拔与任用一、选拔条件1.具有坚定的共产主义信念，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守党的纪律和国家法律法规。2.热爱党务廉政工作，具有较强的责任心和敬业精神，具备一定的党务工作和纪检监察工作经验。3.具有较高的政治素质和业务能力，熟悉党务工作和纪检监察工作的相关法律法规和政策规定，具备较强的组织协调能力、沟通能力和文字表达能力。4.具有良好的职业道德和品行，廉洁奉公，公道正派，敢于坚持原则，勇于同违法违纪行为作斗争。二、选拔程序1.个人自荐或组织推荐。符合选拔条件的人员可以向所在部门党组织或人力资源部自荐，也可以由所在部门党组织或人力资源部推荐。2.资格审查。人力资源部对自荐或推荐的人员进行资格审查，确定符合条件的人员名单。3.考试考核。人力资源部组织符合条件的人员进行考试考核，考试考核内容包括党务工作和纪检监察工作的相关法律法规、政策规定、业务知识等。4.考察公示。人力资源部对考试考核合格的人员进行考察，考察内容包括政治素质、工作能力、廉洁自律等方面，考察合格后在公司内部进行公示，公示期为5个工作日。5.任命聘用。公示期满无异议的，由公司党委任命聘用为党务廉政专员，并颁发聘书。三、任用期限党务廉政专员的任用期限为三年，期满后根据工作表现和考核结果决定是否续聘。四、调整任免1.因工作需要或个人原因，公司党委可以对党务廉政专员进行调整任免。2.党务廉政专员在工作中出现违法违纪行为或严重失职行为的，公司党委可以解除其聘任关系，并依法追究其法律责任。党务廉政专员的培训与教育一、培训内容1.党的路线、方针、政策和国家法律法规。2.党务工作和纪检监察工作的基本知识和技能。3.党风廉政建设的理论和实践。4.职业道德和职业素养。5.其他与党务廉政工作相关的内容。二、培训方式1.集中培训。公司党委定期组织党务廉政专员进行集中培训，培训时间不少于7天。2.在职培训。党务廉政专员在工作中可以通过参加业务培训、专题讲座、经验交流等方式进行在职培训。3.自我学习。党务廉政专员可以通过阅读相关书籍、报刊、杂志，观看培训视频等方式进行自我学习。三、培训要求1.党务廉政专员每年参加培训的时间不少于40学时。2.党务廉政专员要认真参加培训，积极撰写培训心得和体会，不断提高自身的政治素质和业务能力。3.公司党委要加强对党务廉政专员培训工作的管理和考核，确保培训工作的质量和效果。党务廉政专员的工作职责与任务一、教育引导职责1.加强对党员干部的思想政治教育，组织开展党性党风党纪教育、廉洁自律教育和职业道德教育等，提高党员干部的思想政治素质和廉洁自律意识。2.宣传党的路线、方针、政策和国家法律法规，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。3.组织开展廉政文化建设活动，营造良好的廉政氛围，促进公司的廉政文化建设。二、监督检查职责1.监督检查党员干部执行党的路线、方针、政策和国家法律法规的情况，及时发现和纠正存在的问题。2.监督检查党员干部廉洁自律情况，重点监督检查党员干部在工作中是否存在以权谋私、贪污受贿、徇私舞弊等违法违纪行为。3.监督检查公司内部管理制度的执行情况，及时发现和纠正存在的问题，促进公司内部管理制度的完善和执行。4.受理党员干部和群众的举报和投诉，对举报和投诉的问题进行调查核实，并及时向公司党委和上级纪检监察机关报告调查处理情况。三、组织协调职责1.组织协调公司各部门的党务廉政工作，制定党务廉政工作的计划和措施，明确各部门的工作职责和任务，推动党务廉政工作的深入开展。2.协调公司党委与上级纪检监察机关的工作关系，及时汇报公司党务廉政工作的情况，争取上级纪检监察机关的指导和支持。3.协调公司内部各部门之间的工作关系，形成工作合力，共同推进党务廉政工作的开展。四、考核评价职责1.对党员干部的思想政治素质、廉洁自律情况、工作业绩等进行考核评价，为公司党委选拔任用干部提供依据。2.对党务廉政专员的工作进行考核评价，及时发现和解决存在的问题，促进党务廉政专员工作水平的提高。3.对公司内部管理制度的执行情况进行考核评价，及时发现和纠正存在的问题，促进公司内部管理制度的完善和执行。党务廉政专员的工作程序与方法一、工作程序1.制定工作计划。党务廉政专员根据公司党委的工作要求和本部门的实际情况，制定年度工作计划和月度工作计划，并报公司党委备案。2.组织实施工作。党务廉政专员按照工作计划的要求，认真组织实施各项党务廉政工作，及时完成工作任务。3.报告工作情况。党务廉政专员定期向公司党委报告工作情况，包括工作进展情况、存在的问题及建议等，接受公司党委的监督和指导。4.总结工作经验。党务廉政专员定期对工作进行总结，分析工作中存在的问题和不足，提出改进措施和建议，不断提高工作水平。二、工作方法1.调查研究。党务廉政专员要深入基层、深入群众，开展调查研究，了解党员干部的思想动态和工作情况，及时发现和解决存在的问题。2.沟通协调。党务廉政专员要加强与公司党委、各部门党组织、党员干部和群众的沟通协调，形成工作合力，共同推进党务廉政工作的开展。3.督促检查。党务廉政专员要加强对党员干部执行党的路线、方针、政策和国家法律法规情况的督促检查，及时发现和纠正存在的问题。4.档案管理。党务廉政专员要建立健全党务廉政工作档案，及时记录工作情况和相关资料，为工作的开展提供依据。党务廉政专员的考核与奖惩一、考核内容1.思想政治素质。主要考核党务廉政专员的政治立场、政治态度、政治纪律等方面的情况。2.工作业绩。主要考核党务廉政专员的工作任务完成情况、工作质量和工作效率等方面的情况。3.廉洁自律。主要考核党务廉政专员的廉洁自律情况，包括是否存在以权谋私、贪污受贿、徇私舞弊等违法违纪行为。4.业务能力。主要考核党务廉政专员的业务知识和业务技能，包括是否熟悉党务工作和纪检监察工作的相关法律法规和政策规定，是否具备较强的组织协调能力、沟通能力和文字表达能力等方面的情况。二、考核方式1.日常考核。公司党委对党务廉政专员的日常工作进行考核，考核内容包括工作态度、工作纪律、工作任务完成情况等方面的情况。2.年度考核。公司党委每年对党务廉政专员进行一次年度考核，考核内容包括思想政治素质、工作业绩、廉洁自律、业务能力等方面的情况。3.专项考核。公司党委根据工作需要，对党务廉政专员进行专项考核，考核内容包括特定工作任务的完成情况、特定问题的处理情况等方面的情况。三、考核结果1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.考核结果作为党务廉政专员评优评先、职务晋升、薪酬调整等的重要依据。3.对考核结果为优秀的党务廉政专员，公司党委给予表彰和奖励；对考核结果为不合格的党务廉政专员，公司党委给予批评教育，并责令其限期整改；对情节严重的，公司党委可以解除其聘任关系，并依法追究其法律责任。附则一、本制度由公司党委负责解释。二、本制度自发布之日起施行。[公司名称]党委[具体日期]