年底党员教育管理制度

党员教育管理制度注重理论学习与实践结合，强化党性修养，提升服务能力，确保党组织活力充沛。以下由网友整理分享的年底党员教育管理制度相关文档，供您学习参考，喜欢就分享吧！

年底党员教育管理制度一、总则(一)目的为加强公司党员队伍建设，提高党员思想政治素质和业务能力，充分发挥党员的先锋模范作用，结合公司实际，特制定本年底党员教育管理制度。(二)适用范围本制度适用于公司全体党员。(三)基本原则1.坚持理论联系实际：紧密结合公司生产经营实际和党员思想工作实际，注重教育效果，解决实际问题。2.坚持分类指导：根据不同岗位、不同层次党员的特点和需求，有针对性地开展教育活动。3.坚持与时俱进：适应新形势、新任务的要求，不断更新教育内容，创新教育方式方法。4.坚持教育与管理相结合：通过教育提高党员素质，通过管理规范党员行为，确保党员教育管理工作落到实处。二、教育内容(一)思想政治教育1.党的基本理论：深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强党性修养。2.党的路线方针政策：及时传达学习党的路线方针政策，引导党员正确理解和贯彻执行，确保在思想上、行动上与党中央保持高度一致。3.党的历史和优良传统：学习党的光辉历史，传承党的优良传统，弘扬党的作风，增强党员的责任感和使命感。4.形势任务教育：结合国内外形势和公司发展战略，开展形势任务教育，使党员认清形势，明确任务，增强工作的主动性和创造性。(二)党性党风党纪教育1.党性修养：加强党员的党性锻炼，提高党性觉悟，增强党员意识、组织意识、纪律意识，自觉遵守党的章程和纪律。2.党风廉政建设：开展廉政教育，学习廉洁自律各项规定，增强党员廉洁从政意识，预防和惩治腐败行为。3.党的纪律教育：学习党的纪律和规矩，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉维护党的团结统一。(三)业务知识和技能教育1.企业管理知识：根据公司发展需要，组织党员学习企业管理知识，提高管理水平和决策能力。2.专业技术知识：结合党员岗位特点，开展专业技术知识培训，提高党员业务技能，促进公司技术创新和业务发展。3.市场经济知识：学习市场经济理论和法律法规，了解市场动态，增强党员适应市场经济的能力。三、教育方式(一)集中培训1.定期举办培训班：每年制定党员教育培训计划，定期组织党员参加集中培训，培训时间不少于规定学时。2.专题讲座：邀请专家学者、上级领导或先进模范人物举办专题讲座，对党员进行集中授课。3.观看教育片：组织党员观看党性教育片、廉政教育片、形势政策教育片等，通过直观的方式进行教育。(二)分散自学1.制定学习计划：党员根据自身实际，制定个人学习计划，明确学习内容和学习目标。2.提供学习资料：公司党委为党员提供学习书籍、报刊、杂志、电子资料等学习资料，方便党员自学。3.开展读书活动：组织党员开展读书活动，交流学习心得，营造良好的学习氛围。(三)实践锻炼1.岗位练兵：在工作中开展岗位练兵活动，鼓励党员立足本职岗位，提高业务技能和工作水平。2.主题实践活动：围绕公司中心工作，开展各类主题实践活动，如“党员先锋岗”“党员责任区”“党员突击队”等活动，让党员在实践中锻炼成长。3.志愿服务活动：组织党员参加志愿服务活动，如扶贫帮困、环保公益、社区服务等，增强党员的宗旨意识和社会责任感。(四)网络教育1.建立党员教育网络平台：利用公司内部网站、微信公众号等网络平台，开设党员教育专栏，发布学习资料、工作动态、先进事迹等信息，方便党员随时随地学习。2.开展在线学习：组织党员参加在线学习课程，通过网络平台进行学习、考试和交流，提高学习的灵活性和实效性。3.网络互动交流：通过网络平台开展党员互动交流活动，如在线讨论、意见征集、经验分享等，增强党员之间的沟通与联系。四、教育计划与组织实施(一)教育计划制定1.年度计划：公司党委每年年初根据上级党组织的要求和公司实际，制定年度党员教育计划，明确教育内容、教育方式、教育时间、教育对象等。2.季度计划：各党支部根据公司党委年度党员教育计划，结合本支部实际，制定季度党员教育计划，并报公司党委备案。3.计划调整：根据形势任务的变化和党员的实际需求，适时对教育计划进行调整和完善。(二)教育组织实施1.明确责任分工：公司党委负责党员教育工作的统筹规划、组织协调和指导检查；各党支部负责本支部党员教育工作的具体组织实施；党小组负责组织党员开展学习讨论等活动。2.确保教育时间：严格按照教育计划安排教育时间，保证党员参加教育的时间和质量。集中培训时间不得随意占用，分散自学时间党员要合理安排，确保学习任务落到实处。3.加强师资队伍建设：选拔政治素质高、业务能力强、教学经验丰富的党员干部、专家学者、先进模范人物等担任兼职教师，为党员教育提供有力的师资保障。4.做好教育记录：各党支部要做好党员教育记录，包括教育时间、教育内容、教育方式、参加人员等，建立健全党员教育档案。五、教育考核与评估(一)考核内容1.学习态度：主要考核党员参加教育活动的积极性、主动性，是否按时参加学习，认真做好学习笔记等。2.学习效果：通过考试、撰写心得体会、交流发言等方式，考核党员对教育内容的掌握程度和运用能力，是否将学习成果转化为工作动力和实际行动。3.党性修养：考核党员在思想政治、工作作风、廉洁自律等方面的表现，是否发挥先锋模范作用。(二)考核方式1.个人自评：党员每年年底对自己一年来的学习情况进行总结自评，填写党员教育考核自评表。2.群众测评：组织党员所在部门或单位的群众对党员的学习情况进行测评，测评结果作为考核的重要依据。3.组织评定：党支部根据党员个人自评和群众测评结果，结合党员日常表现，对党员进行综合评定，确定考核等次。(三)评估反馈1.定期评估：公司党委每年对党员教育工作进行一次全面评估，总结经验，查找不足，提出改进措施。2.及时反馈：将考核评估结果及时反馈给党员本人，对考核优秀的党员进行表彰奖励，对考核不合格的党员进行批评教育，督促其限期整改。3.改进提高：根据考核评估反馈意见，及时调整教育内容和教育方式，不断改进党员教育管理工作，提高教育质量和效果。六、激励与约束(一)激励措施1.表彰奖励：对在党员教育中表现突出的党支部、党小组和党员个人，给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.优先推荐：在评选优秀党员、优秀党务工作者、先进基层党组织等方面，优先推荐在党员教育中表现优秀的党员和党组织。3.宣传推广：对党员教育中的好经验、好做法进行宣传推广，发挥典型示范作用，激发广大党员的学习积极性。(二)约束措施1.批评教育：对无故不参加党员教育活动、学习态度不认真、考核不合格的党员，进行批评教育，责令其限期改正。2.组织处理：对经批评教育仍不改正的党员，视情节轻重，按照有关规定给予组织处理，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。3.与绩效挂钩：将党员参加教育情况纳入绩效考核体系，与党员的薪酬、晋升、奖励等挂钩，激励党员积极参加教育活动。七、保障措施(一)加强组织领导1.成立领导小组：公司党委成立党员教育管理工作领导小组，由党委书记任组长，党委副书记任副组长，各党支部书记为成员，负责领导和指导党员教育管理工作。2.明确工作职责：领导小组要定期研究党员教育管理工作，解决工作中存在的问题；党委书记要履行第一责任人职责，亲自抓党员教育管理工作；各党支部书记要履行直接责任人职责，具体抓好本支部党员教育管理工作。(二)完善制度建设1.建立健全各项制度：进一步完善党员教育管理制度、党员学习考核制度、党员教育培训档案管理制度等，使党员教育管理工作有章可循、规范有序。2.加强制度执行：严格执行各项制度，确保制度的严肃性和权威性，对违反制度的行为要严肃处理。(三)保障经费投入1.设立专项经费：公司每年设立党员教育专项经费，列入年度预算，保障党员教育活动的正常开展。2.合理使用经费：党员教育专项经费主要用于购买学习资料、聘请教师、举办培训班、开展实践活动等，要严格按照规定使用，确保经费使用效益。(四)强化阵地建设1.建设党员活动室：各党支部要建设党员活动室，配备必要的学习设备和资料，为党员开展学习活动提供场所。2.拓展教育阵地：充分利用公司内部网站、微信公众号、宣传栏等宣传阵地，及时发布党员教育信息，营造良好的教育氛围。八、附则(一)本制度由公司党委负责解释。(二)本制度自发布之日起施行。[公司名称]党委[具体日期]