2025年市委常委纪委书记在新提拔干部任前集体廉政谈话会上的讲话

强调廉洁自律，筑牢思想防线，严格遵守党纪国法，做忠诚干净担当的好干部。以下由网友整理分享的“2025年市委常委纪委书记在新提拔干部任前集体廉政谈话会上的讲话”相关材料，便您学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

2025年市委常委、纪委书记在新提拔干部任前集体廉政谈话会上的讲话同志们：今天，我们以集体谈话的形式，与各位新提拔任职的同志见面交流。首先，我代表市委、市纪委，向大家表示热烈祝贺！这次干部调整，是市委立足全市高质量发展大局、优化干部队伍结构作出的重要决策，既是组织对大家过往工作的充分肯定，更是赋予的新使命、新责任。新岗位意味着新起点，新征程更需新作为。当前，我市正处于“十四五”规划收官、“十五五”谋划开篇的关键期，也是推进“制造强市”“数字赋能”“共同富裕”三大战略的攻坚期。作为“关键少数”中的“新生力量”，你们的政治素养、履职能力、作风形象，直接关系市委决策部署的落地成效，关系群众对干部队伍的信任期待。今天的谈话，既是一次“政治体检”前的提醒，也是一场“履职赶考”前的动员，核心就一句话：始终把清廉作为最亮底色、把担当作为最硬本领，以“走在前、作表率”的姿态，在新征程上交出无愧于组织、无愧于群众、无愧于时代的合格答卷。下面，结合当前全面从严治党形势和干部队伍实际，我提四点要求，与大家共勉。一、铸牢“政治忠诚”之魂，做立场坚定的“明白人”习近平总书记强调，“领导干部要忠诚干净担当，忠诚始终是第一位的”。对新提拔干部而言，政治忠诚不是抽象概念，而是具体的、实践的，必须体现在贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上。一要把“两个维护”融入血脉。新岗位大多处于改革发展、民生保障的“前沿阵地”，必须时刻对标对表党中央精神，把准政治方向。比如，在推进“亩均论英雄”改革中，要坚决杜绝“一刀切”“搞变通”，确保政策红利真正惠及市场主体；在化解基层矛盾时，要站在“国之大者”高度，防止因小失大、激化矛盾。去年市委巡察发现，个别部门落实“助企纾困”政策打折扣，表面看是工作问题，本质是政治站位不高。大家要引以为戒，始终做政治上的“清醒者”。二要把“政治三力”炼就成钢。政治判断力、政治领悟力、政治执行力，是检验干部政治能力的“试金石”。当前，意识形态领域斗争复杂，经济领域“黑天鹅”“灰犀牛”事件易发，必须增强见微知著能力。比如，对网络上一些针对本地政策的“负面解读”，要第一时间辨析本质、主动发声，防止“小舆情”演变成“大事件”；对群众反映的“办事推诿”问题，要从“作风病”看到“政治症”，坚决纠治“中梗阻”。三要把“政治纪律”挺在前面。纪律是带电的“高压线”，政治纪律更是“首违必查”的红线。近年来，我市查处的领导干部违纪案件中，80%以上存在违反政治纪律行为，有的搞“团团伙伙”，有的对组织隐瞒个人事项，最终都付出了沉重代价。大家要牢记“组织面前无小事”，如实报告个人有关事项，坚决抵制“圈子文化”“码头文化”，始终与党中央、市委保持同频共振。二、扛牢“实干担当”之责，做推动发展的“开路人”干部干部，“干”字当头。新提拔干部往往处于“承上启下”的关键层级，既要“接天线”落实政策，又要“接地气”解决问题。市委选拔你们，不仅看“有没有”领导经历，更看“能不能”打开局面、“敢不敢”攻坚破难。一要在服务大局中“挑大梁”。当前，我市正全力创建“国家创新型城市”，推进“城市更新”“乡村振兴”等重点工程，每一项都需要“闯”的精神、“创”的劲头。比如，科技部门的同志要跳出“数据报表”，主动到企业车间、高校实验室找需求、解难题；区县干部要立足“一镇一业”，避免“贪大求全”“盲目跟风”。去年，某区为完成“招商指标”，引进高耗能项目，表面看“成绩亮眼”，实则违背“双碳”要求，最终被严肃问责。大家要树牢“功成不必在我、功成必定有我”的政绩观，多做打基础、利长远的事。二要在破解难题中“当先锋”。改革进入深水区，剩下的都是“硬骨头”。比如，老旧小区改造涉及管线迁移、居民协调，矛盾集中；营商环境优化需要打破部门壁垒、重塑流程。面对这些“烫手山芋”，要力戒“绕道走”“踢皮球”。去年，市行政审批局推行“一窗通办”改革，班子成员带头蹲点窗口，梳理堵点27个，推动审批时限压缩40%，得到群众广泛好评。这种“问题导向、一线攻坚”的作风，正是大家需要学习的标杆。三要在联系群众中“聚民心”。新岗位离群众更近，必须把“群众满不满意”作为检验工作的标尺。要主动走出办公室，到田间地头、工厂车间听真话、察实情。比如，民政干部要定期走访低保户、空巢老人，了解政策落实“最后一米”；教育干部要多听家长对“课后服务”的真实反馈，避免“政策空转”。去年，某街道干部因“坐办公室等汇报”，导致一起拖欠农民工工资问题发酵成群体事件，教训十分深刻。大家要始终把群众的“急难愁盼”放在心上，用实干赢得信任。三、守牢“作风清廉”之本，做严以律己的“规矩人”廉洁是干部的“生命线”，也是家庭的“幸福线”。新提拔干部往往面临更多“围猎”风险，必须时刻保持“赶考”的清醒，守住“第一次”、管好“八小时外”。一要算清“政治账、经济账、家庭账”。从近年来我市查处的案例看，有的干部刚提拔就“栽跟头”，有的因小贪小占滑向深渊。比如，某单位新任科长收受管理服务对象2万元“贺礼”，自以为“关系铁、不会查”，结果被群众举报，不仅丢了职务，还影响子女考公。大家要常思“贪腐之害”，明白“手莫伸，伸手必被捉”的道理，始终保持对纪律的敬畏。二要管好“社交圈、生活圈、朋友圈”。领导干部不是“生活在真空里”，但必须划清“公与私”的界限。要警惕“温水煮青蛙”式的“围猎”，对管理服务对象的“热情”“关心”多打问号，对“称兄道弟”的“朋友”多设防线。去年，市纪委监委通报的某国企负责人，就是因沉迷“牌局”“酒局”，被“朋友”抓住把柄，最终沦为“猎物”。大家要净化社交圈，多交“诤友”“益友”，少交“酒友”“财友”。三要抓牢“家风、家教、家德”。家风连着党风，家廉才能政廉。从查处的案件看，70%的领导干部违纪违法涉及家属、亲属。有的“夫妻店”“父子兵”共同敛财，有的默许子女“打旗号”谋私利。大家要把家风建设作为“必修课”，既要自身正，也要管严配偶、子女和身边人。比如，市交通局原局长因纵容妻子“代收礼金”被查，其妻子也因共同犯罪获刑，这样的“全家腐”教训必须警钟长鸣。四、厚植“本领恐慌”之忧，做精进不休的“赶路人”新岗位对能力要求更高，特别是面对“数字化转型”“双循环发展”等新课题，必须克服“本领恐慌”，在学习中强底气、在实践中长才干。一要学深理论强根基。理论上的成熟是政治上成熟的基础。要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为“终身课”，结合主题教育常态化要求，重点学习习近平总书记关于本领域工作的重要论述。比如，经济部门干部要深学“新发展理念”，弄通“质的有效提升和量的合理增长”的辩证关系；政法系统干部要精研“总体国家安全观”，把握“发展和安全”的动态平衡。二要学精业务提能力。岗位变了，“能力清单”也要升级。比如，从乡镇副职提拔为区县部门“一把手”，不仅要会“抓落实”，更要会“谋全局”；从专业技术岗转任综合管理岗，必须提升统筹协调、沟通动员能力。要主动向书本学、向同事学、向群众学，尽快成为“行家里手”。去年，市发改委一名新任职副主任，通过“蹲点调研”一个月，摸清了全市产业链短板，提出的“链主企业培育计划”被市委采纳，这就是“善学善思”的典范。三要学活方法促创新。面对新问题，老办法可能“不管用”，硬办法可能“伤和气”，必须创新思路。比如，在基层治理中，有的街道推行“社区议事厅+数字平台”，让群众“线上提需求、线下共协商”，矛盾化解效率提升60%；在招商引资中，有的部门用“产业链图谱+大数据分析”精准对接企业，签约率提高30%。大家要敢于突破“路径依赖”，用创新思维打开工作新局面。同志们，“新松恨不高千尺，恶竹应须斩万竿”。组织把重担交给你们，是信任更是考验；群众把期待寄托于你们，是支持更是监督。希望大家始终保持“归零心态”“赶考状态”“奋斗姿态”，以清廉守底线、以担当显本色，在新的岗位上干出一番新业绩、闯出新天地！最后，送大家三句话共勉：心有所畏，方能言有所戒、行有所止；肩有所担，方能事不避难、义不逃责；业有所成，方能不负组织、不负人民。谢谢大家！