区纪委监委2025年第三季度工作情况汇报

区纪委监委持续强化监督执纪问责，推进党风廉政建设，确保各项政策落实到位，维护良好政治生态。以下是阿拉网友分享的“区纪委监委2025年第三季度工作情况汇报”，供您学习参考，希望有所用途！

区纪委监委2025年第三季度工作情况汇报今年第三季度以来，*区纪委监委在市纪委监委和区党工委的坚强领导下，深入贯彻落实上级决策部署，紧紧围绕年初确定的工作目标，以7月10日区纪检监察工委委员（扩大）会议暨三季度工作调度会精神为指引，聚焦主责主业，忠诚履职尽责，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，各项工作取得阶段性成效。现将有关情况汇报如下。一、聚焦核心职责，深化群众身边不正之风和腐败问题集中整治全区纪检监察机关始终坚持以人民为中心的发展思想，将解决群众急难愁盼问题作为工作的出发点和落脚点，持续发力、纵深推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治，切实提升群众的获得感、幸福感、安全感。（一）“1+5+3”专项整治行动取得新进展。严格按照区党工委部署，紧盯“1+5+3”专项整治重点领域和关键环节，一以贯之推动各方责任落实。自第三季度以来，进一步强化“室组地”联动监督机制，建立健全问题线索移送、协查协办、成果共享等制度。截至8月中旬，全区“1+5+3”重点整治项目共计新查摆职能部门履职不到位、监管缺失等问题86个，累计查摆问题达到358个（综合查询资料），针对群众反映强烈的教育医疗、养老社保、生态环保等领域的突出问题，领导班子成员带头领办、包案化解，实行“一个问题、一名领导、一套班子、一抓到底”的工作模式。本季度已推动解决群众急难愁盼问题15个，累计办理民生实事35件，以实际行动取信于民。（二）案件查办质效实现新提升。坚持把案件查办作为最有力、最直接的监督手段，集中优势力量攻坚克难，推动案件查办工作提速增效。第三季度以来，全区纪检监察机关共处置问题线索135件，立案42件，同比增长约15%，给予党纪政务处分38人，移送司法机关2人。在案件办理过程中，严格执行《中华人民共和国监察法》及其实施条例，严把事实关、证据关、程序关和法律适用关，确保每一起案件都经得起历史和人民的检验。通过优化办案流程、强化内部审核，案件平均办理周期较上半年缩短约15%，初核成案率稳步提升。同时，做深做实查办案件“后半篇文章”，针对案件中暴露出的制度漏洞和监管短板，向涉案单位制发纪检监察建议书11份，督促建章立制32项，推动实现“查处一案、警示一片、治理一域”的综合效应。二、筑牢思想根基，推动学习教育与干部作风建设走深走实坚持把思想政治建设摆在首位，以扎实的学习教育砥砺初心使命，以过硬的作风建设锻造纪检监察铁军，为履职尽责提供坚强政治保障。（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚。紧扣学习贯彻习近平总书记重要讲话精神这一主线，结合上级有关会议、文件精神的学习传达，组织开展理论学习中心组学习5次，专题研讨3次。深入开展学习教育“回头看”工作，对全区纪检监察干部学习情况进行全面盘点和效果评估，确保学习内容入脑入心、见行见效。通过“线上+线下”相结合的方式，组织全员参加政治轮训和业务培训，累计培训干部180余人次，有效提升了纪检监察干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）狠抓作风建设，整治顽瘴痼疾。深刻认识作风建设的长期性、复杂性，持续深化不担当不作为干部作风突出问题专项整治。第三季度，区纪委监委牵头组织开展了2轮覆盖全区的明察暗访行动，聚焦项目建设、营商环境、民生保障等重点领域，深入一线、直插现场，发现并督促整改“庸、懒、散、拖”等作风问题28个，对其中4起典型问题进行点名道姓通报曝光，持续释放全面从严、一严到底的强烈信号。通过强化日常监督检查，谈话提醒干部15人次，诫勉谈话3人，以严明的纪律推动干部作风持续好转，营造了干事创业的良好氛围。三、强化法治保障，扎实推进纪检监察工作“三化”建设以“三化”建设年行动为总抓手，全面加强自身建设，不断提升依规依纪依法履职能力和水平，推动纪检监察工作高质量发展。（一）着力提升法治化水平。组织全区纪检监察干部深入学习贯彻新修改的《中华人民共和国监察法》及其实施条例，邀请*大学法学院教授进行专题辅导，引导干部牢固树立法治意识、程序意识、证据意识。全面梳理监督检查、审查调查、案件审理等各项工作的权责清单和流程图，确保执纪执法权在规范的轨道上运行。本季度，对2024年以来办结的全部案件开展了程序合规性、文书规范性“回头看”，共发现并纠正程序性瑕疵问题7个，进一步提升了案件办理的法治化水平。（二）着力完善制度化体系。注重成果转化运用，将上半年在“大学习、大讨论、大征集”活动中收集到的合理化建议，系统梳理、充分吸纳，转化为推动工作的制度机制。第三季度，已研究出台《*区纪委监委跟班学习管理办法》《*区纪检监察干部“八小时外”监督管理规定》等5项内部管理制度。同时，强化制度执行的刚性约束，通过定期检查、随机抽查等方式，对制度执行情况进行监督，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，推动制度优势更好地转化为治理效能。（三）着力夯实正规化基础。持续加强干部队伍建设，坚持严管和厚爱相结合。一方面，严格落实请示报告、回避、保密等制度，加强对纪检监察干部的全方位管理监督。另一方面，关心关爱干部成长，本季度已选派2名年轻干部到市纪委监委跟班锻炼，推荐1名优秀干部到重要岗位任职。同时，启动了对全区办案区信息化及安全保障设施的升级改造规划，旨在打造标准统一、功能齐全、安全可靠的执纪执法硬件环境，为纪检监察工作的正规化开展提供坚实保障（综合查询资料），四、拥抱技术变革，全面提升大数据监督实战效能牢固树立“科技强审、数据赋能”理念，以时不我待的紧迫感加快推进信息化建设步伐，积极探索运用新技术、新方法、新模式，为纪检监察工作插上科技的翅膀。（一）平台建设与应用稳步推进。*区智慧纪检监察大数据监督平台（一期）已于7月底完成初步调试并进入试运行阶段。平台整合了全区12个重点部门的核心业务数据，初步构建了公车使用、工程招投标、惠民资金发放等6个监督模型。试运行以来，平台已自动预警疑似问题线索45条，经过初步研判，已将18条具有较高核查价值的线索转交相关纪检监察室进行处理。这标志着监督方式正从传统的人力监督向精准的数据监督转变。（二）人才培养与能力建设同步加强。深刻认识到人才是发挥大数据监督效能的关键。为此，区纪委监委建立了常态化业务培训机制，本季度已组织开展“大数据与纪检监察实务”专题培训班2期，覆盖全员。培训不仅讲解理论知识，更注重实战演练，组织干部围绕真实案例进行数据建模分析，培养大数据思维和数据分析能力。目前已初步组建了一支由8名业务骨干组成的大数据监督分析小组，作为推动信息化与纪检监察业务深度融合的“尖刀班”。（三）全链条责任体系初步建立。为确保大数据监督平台的规范、高效运行，区纪委监委研究制定了《*区智慧纪检监察大数据监督平台管理使用办法（试行）》，明确了平台在数据归集、模型建设、线索分办、结果反馈等环节的职责分工和工作流程。通过压实建设、管理、使用的全链条责任，确保数据安全可控，线索处置闭环管理，以严密的制度保障信息化赋能纪检监察工作高质量发展。五、存在的问题与下一步工作打算在肯定成绩的同时，也清醒地认识到工作中仍存在一些短板和不足。主要表现在：一是部分领域深层次、隐蔽性腐败问题和不正之风的发现能力有待进一步加强，“熟人社会”监督难的问题依然存在。二是大数据监督尚处于起步阶段，数据壁垒尚未完全打破，数据分析和模型建设的专业人才储备不足，实战效能有待进一步提升。三是纪检监察干部队伍的专业化能力，特别是在金融、审计、信息化等领域的知识储备，与新时代新征程的要求相比还有一定差距。下一步，*区纪委监委将坚持问题导向，采取有力措施，扎实做好第三季度后续及全年各项工作：一是持续深化专项整治不松劲。紧盯“1+5+3”专项整治不放，对已发现的问题线索深挖彻查，对重点案件挂牌督办、限期办结。同时，加强对整改落实情况的“回头看”，坚决防止问题反弹回潮，确保整治成果经得起检验。二是全面提升案件查办质量。进一步优化办案资源配置，强化全流程质量管控，严格依规依纪依法开展审查调查，努力实现政治效果、纪法效果、社会效果的有机统一，打造更多经得起检验的“铁案工程”。三是加快推进“三化”建设。对标上级要求和先进地区经验，持续完善制度体系，强化制度执行。加大干部教育培训力度，着力培养一批既懂纪法又懂业务的复合型人才，全面建强纪检监察干部队伍。四是全力突破大数据监督。加快推进大数据监督平台二期建设，拓展数据归集范围，优化监督模型。加强与审计、财政、公安等部门的数据共享和协作，形成监督合力，力争在运用大数据查办典型案件方面取得新突破，以信息化建设的实际成效为*区高质量发展提供坚强纪律保障。