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报告全面分析了竞聘者的优势与计划，展示了对岗位的理解和未来愿景，能否获得认可？下面是小编为您整理的竞聘报告范例，仅供参考，希望对您有所帮助。
竞聘报告敬重的各位领导，各位评委：早上好，感谢组织给我这样一次公开竞聘，呈现自我的机会。今日，我竞聘的岗位是人*********岗位。一、本人简历及工作状况。本人现年**周岁，共产党员。****年毕业于*******，2005年进入***参与工作，成为一名***人。工作之初在***公司（单位），主要从事********工作，做了哪些有意义的工作或者参与了哪些重要的项目，得到了熬炼，猎取了力量，完成了一个高校生到职员的转变。****年至今，我进入****工作,主要从事*********工作，做出了什么贡献，为公司单位带来了什么效益。在*****工作期间，完成了《********论文的撰写，分别获得了*******奖。同时也较好的发挥了党员的先进性，分别在2014获得***优秀共产党员、2015年***优秀员工、2016***优秀员工、年***优秀共产党员的荣誉称号。二、对竞聘岗位的生疏及工作思路人事劳资管理岗是人力资源部门的重要岗位，主要依据国家、地方相关法规以及企业各项薪酬、福利制度，做好单位薪酬福利管理、人工成本管理、劳动工资统计等有关工作，是与职工利益息息相关的岗位。需要具有忠于职守、以身作则、高度负责、秉公办事的工作态度。除了工作态度，还需要把握国家、企业等有关职工薪酬、福利发放管理的相关政策、制度。具有肯定的组织力量，娴熟的计算机操作技能，肯定的写作力量等这些工作力量。经过多年的工作历练及组织的培育，在工作态度及工作技能方面，我自认为能够胜任该岗位，假如我从事了这个岗位，我将连续发挥现在工作中的主观能动性，对待新的岗位做到勤学、善思。乐观学习岗位相关的政策、制度，乐观的向前辈及有阅历的同志请教，以求快速适应新的岗位。为了能够做好这个岗位的工作我将做好以下几点：1、学习并领悟好*****单位有关薪酬、福利方面的政策和制度，用以指导日常的工作；2、加强业务学问学习，力求成为人事劳资工作的行家里手，助力人事科整体工作的向前推动；3、进一步把握好办公软件的使用，力求实现娴熟应用、机敏应用、深度应用，促进工作的有效进行；4、严格遵守岗位职责和保密制度，坚决做到多学多干，少说不说。5、与现从事岗位相结合，找到共同点，力求找出新的工作方法，实现创新，提高劳资工作的效率。各位领导、评委，以上是我个人状况简介及对劳资工作的生疏和工作思路，请各位领导批判指正。假如竞聘成功，我有信念做好这好这个岗位的工作，假如不成功，我也会珍惜这次熬炼的机会，我将会连续努力，提升自己，为***进展舔砖加瓦，实现自我价值。感谢各位领导的急躁倾听!