在审计局党组理论学习中心组扩大会议上的研讨发言作风建设

加强作风建设是提升工作效率和服务水平的关键，需从细节入手，持之以恒地推进。以下由公文包网友为您分享的范文资料，供您参考学习之用。

1/6在审计局党组理论学习中心组扩大会议上的研讨发言作风建设在审计局党组理论学习中心组（扩大）会议上的研讨发言（作风建设）尊敬的〔...〕书记，各位领导，同志们：大家下午好。刚才，我们共同学习了习近平总书记关于深入贯彻中央八项规定精神、关于统计工作的重要讲话和指示精神，以及〔...〕审计长近期的重要讲话要求。根据会议安排，我就学习中央八项规定精神，结合审计机关作风建设，谈几点粗浅的认识和体会，与大家交流共勉。一、提高政治站位，深刻领会作风建设的生命线意义中央八项规定，自颁布以来已经走过十多个年头。时间证明，这绝非一时之举，而是我们党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的长期战略，是一场深刻的作风之变、风气之变。它不仅是改变工作作风的切入点，更是保持党同人民群众血肉联系的生命线。对于我们审计机关而言，这条生命线的意义尤为特殊和重大。审计是党和国家监督体系的重要组成部分，我们手握审计监督的利器，肩负着维护国家财政经济秩序、提高财政资金使用效益、促进廉政建设和保障经济社会健康运行的重任。〔...〕审计长提出的如臂使指、如影随形、如雷贯耳三个如的重要要求，为我们描绘了新时代审计工作的崇高使命和奋斗目标。要达到这样的境界，审计机关和审计干部自身的作风是否过硬，是根本前提。如果我们自身存在作风问题，存在灯下黑，那么审计的公信力和权威性就无从谈起，我们的监督就会苍白无力，甚至会产生负面效应。因此，持之以恒加强作风建设，不仅是落实上级要求的政治任务，更是审计事业生存和发展的内在需要，是我们必须时刻绷紧的高压线，必须牢牢守住的生命线。二、以回头看为镜鉴，推动八项规定精神在细微处落地生根这次会议强调，要认真开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育回头看。我认为，回头看不是简单地翻看旧账、重复检查，而是一次深刻的政治体检和作风校准。它要求我们不仅要看整改了什么，更要看思想上是否真正受到了触动，制度上是否真正堵塞了漏洞，风气上是否真正实现了净化。第一，要用显微镜深查细照，警惕疲劳综合征。作风问题具有顽固性和反复性，抓一抓就好转，松一松就反弹。当前，特别要警惕一种疲劳心态，觉得八项规定已经抓了这么多年，不会再有什么大问题了。这种思想上的麻痹松懈，恰恰是四风问题隐形变异、反弹回潮的温床。在回头看中，我们不仅要对照账本、检查票据，更要对照思想、检视言行。要深入反思，在公务接待、会议培训、差旅报销等日常工作中，是否存在标准不高、要求不严、把关不紧的现象？是否存在3/6不吃公款吃老板、违规接受管理服务对象宴请等更为隐蔽的问题？我们要拿出刮骨疗毒的勇气，敢于向自己开刀，把问题找准、找实、找深。第二，要用手术刀较真碰硬，整治顽瘴痼疾。作风建设要取得实效，必须动真格、出重拳。对于回头看中发现的问题，无论是老问题还是新表现，都必须坚持零容忍的态度。前些年，我市水利系统曾有干部因在考察工作结束后违规参与吃请和饮酒，并接受高消费娱乐，受到撤销党内职务和行政撤职的严厉处分，被中央纪委监察部网站点名通报，教训极为深刻。这个案例至今仍然是我们悬在头顶的警钟。我们审计机关在日常监督中，也要强化这种风腐同查同治的理念。在审计项目中，不仅要关注资金使用的合规性，更要关注资金背后的作风问题、腐败问题。对审计发现的违规吃喝、滥发津补贴、公车私用等问题线索，要一查到底，绝不姑息，形成强大震慑。同时，要积极配合市纪委监委开展的各类专项整治行动，发挥审计的专业优势，让违反中央八项规定精神的行为无处遁形。第三，要用制度网固本培元，实现长效常治。回头看的最终目的，是推动问题解决，健全制度机制。近年来，我市一些区县纪委监委督促国资、财政等部门，修订完善公务支出管理制度，严格区分商务接待与公务接待，严控预算和支出，取得了接待费用年均下降24％的良好效果。这启示我们，解决作风问题，堵塞制度漏洞是关键。我们审计机关在揭示问题的同时，更要发挥治已病、防未病的建设性作用。要针对审计发现的共性问题、制度短板，深入分析原因，从体制机制层面提出切实可行的审计建议，推动被审计单位建章立制、完善内控，把权力关进制度的笼子里，努力实现审计一点、规范一片的效果，真正将科学规范提升年行动落到实处。三、以铁军标准，锻造忠诚干净担当的新时代审计队伍作风建设，关键在人，落脚点在队伍。建设一支政治过硬、本领高强、作风优良的审计铁军，是贯彻落实中央八项规定精神、履行好新时代审计职责的根本保证。近年来，局党组高度重视干部队伍特别是年轻干部的培养，推出了一系列创新举措，取得了显著成效。首先，要让〔...〕审青春汇成为年轻干部成长的熔炉。年轻人是审计事业的未来和希望。我们搭建〔...〕审青春汇这个平台，就是要为他们提供一个学习交流、思想碰撞、展示才华的舞台。这个平台不能仅仅满足于办几次活动、搞几次培训，而要真正成为一个凝聚青年、引领青年、成就青年的熔炉和加油站。要紧扣市委市政府的中心工作和审计主责主业，围绕政治-政策-项目-资金这条主线，多组织一些高质量的案例研讨、业务沙龙和专题学习，让年轻干部在交流中开阔视野，在思辨中提升格局，在实战研讨中增强能说、能查、能写的本领。其次，要让赛马机制成为干部队伍激活动力的引擎。过去我们常说伯乐相马，现在我们更要提倡赛马选才。局里出台的年轻干部赛马机制，从专业技术、承担重大任务、5/6查核分析、理论研究和口头表达等多个维度进行量化评价，导向非常鲜明，就是以实绩论英雄、凭能力定高下。这种机制打破了论资排辈的束缚，为想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部提供了脱颖而出的机会。根据我掌握的数据，自20xx年以来，我局获评的30个署、省、市级优秀项目中，有一半以上是由40周岁以下的年轻干部担任主审，这就是赛马机制成效最直接的体现。我们要继续完善和用好这个机制，并与双导师制紧密结合，既要让年轻干部在赛场上奋力驰骋，也要有导师为他们保驾护航，引导他们跑得更快、更稳、更远。作风建设永远在路上，廉洁自律没有休止符。作为局党组成员、分管领导，我将坚决贯彻落实局党组的各项决策部署，以身作则、率先垂范，带头严格遵守中央八项规定精神及其实施细则。在分管工作中，我将认真履行一岗双责，坚持严管与厚爱相结合，既要对干部在思想、工作、作风上的苗头性、倾向性问题及时提醒、严肃批评，也要在政治上、生活上关心爱护他们，努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。我相信，在局党组的坚强领导下，只要我们全局上下拧成一股绳，以永远在路上的执着和韧劲，常抓不懈、久久为功，就一定能不断巩固和拓展作风建设的成果，以高质量的审计工作，为〔...〕市经济社会高质量发展贡献我们审计人应有的智慧和力量。我的发言完了，不当之处，请各位领导和同志们批评指正。谢谢大家！