2025年全市组织工作务虚会议发言材料

会议强调加强组织建设，提升干部队伍素质，创新工作机制，强化基层党建，推动全市工作高质量发展。以下是阿拉网友分享的“2025年全市组织工作务虚会议发言材料”，供您学习参考，希望有所用途！

1/122025年全市组织工作务虚会议发言材料2024年全市组织工作务虚会议发言材料2024年，〔…〕委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习贯彻党的二十大精神为主线，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，统筹推进组织工作各项任务落实，系统谋划明年组织工作高质量发展。一、2024年工作成绩聚焦组织振兴，牢固树立大抓基层的鲜明导向，以扎实推进五基三化攻坚年行动为契机，不断增强党在基层的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。（一）坚持用党的创新理论培基铸魂。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一课堂，深入开展抓主题培训促能力提升工程，分级分类抓好领导干部专业化能力培训、在岗轮训、初任培训和任职培训等，完成领导干部培训〔…〕人次，开展提级式激励培训干部〔…〕人。在全县深入推进解放思想、担当实干、狠抓落实专题教育活动，开展千名干部下乡·助力乡村振兴活动，促进干部转变思想，凝聚干部服务意识。围绕中心工作推行战训一体培训模式，积极推动全区乡村振兴＋行动学习试点，忻城糯玉米广西特色农产品优势区创建项目经验做法〔…〕次获自治区级工作简报刊登，〔…〕次在广西行动学习研究会门户网站发布。（二）保持以主动的姿态迎接大战大考。聚焦乡村振兴重点工作和考核目标，扎实开展组织人才专责小组各项工作。年初制定责任清单，将抓党建促乡村振兴各项重点任务逐条分解，指导乡（镇）、村（社区）梳理工作要点，实现精准发力。开展常态化督导检查，通过边督边改边回访的方式，对全县〔…〕个村（社区）开展督导检查〔…〕余次。负责巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔干部访谈、群众满意度攻坚、村级集体经济、驻村帮扶和遍访、村干部履职、软弱涣散（后进村）整顿等各项迎检工作，顺利通过各级检查〔…〕余次，完成各级反馈问题整改〔…〕次。（三）坚持系统思维谋划推动组织工作。牢固树立大抓基层的鲜明导向，以组织振兴推动乡村全面振兴。以推动五基三化攻坚，充实优化组织结构。提前系统谋划，印发《〔…〕落实基层党建五基三化攻坚年行动具体任务清单》，明确具体任务和目标。新建两新组织、离退休干部党支部〔…〕个，进一步延伸组织触角；核验和新命名星级党组织〔…〕个，全力保障组织质量；建成〔…〕个党建达标乡镇、〔…〕个达标村，打造〔…〕个星级村、〔…〕个农村党建示范群，全面巩固组织阵地；发展农村党员〔…〕名，发放《流动党员活动证》，创新实施队伍管理。以落实〔…〕党建工作思路，提升组织服务水平。实施能力提升、榜样引领、共享联建三大工程，评选出村干部和驻村队员季度之星〔…〕名，挖掘和宣传党员先进事迹〔…〕件，以〔…〕场党组织联建共建活动解决〔…〕3/12件基层党建问题；在辖区北面成功创建以牛、羊、桑蚕等特色产业为主的党建＋产业示范带，在辖区南边重点区域、行业、项目建成党建＋人才示范带；在思练镇练江村、红渡镇六纳村等〔…〕个村，培育肥牛、桑蚕等产业强村，建立一批村级集体经济产业聚集区。（四）持续激励干部担当作为。立足清正廉洁和实干担当，建设高素质专业化的干部队伍。将股级干部的任职经历作为干部推荐的重要参考，有〔…〕名优秀股级干部被选拔到副科级领导岗位；实行评议表彰、教育培训、提拔重用、职级晋升等基层一线四个优先，今年基层一线干部提拔使用占比〔…〕.〔…〕％、晋升职级占比〔…〕.〔…〕％；择优选派〔…〕名职级公务员担任企业特派员、工业振兴特派员、县委督察专员；开展选调忻风采、党员忻风采、驻村忻风采等系列忻风采展示；推行干部职工绩效管理月动态考核，以平时考核激励干部担当作为。打造清廉队伍，举办新兵廉廉政教育实践培训班〔…〕期〔…〕人，安排新提拔的副科级新兵参加县委巡察、专项治理等重点工作，建立培养导师和新晋新兵定期谈话和家访制度。（五）全力铺就招才用才畅通之路。制定人才引进管理办法，引进麒麟英才〔…〕人；以粤桂协作为契机，选派〔…〕名党政领导干部、〔…〕名教育医疗人才和〔…〕名选调生（引进人才）赴茂名市挂职锻炼和培训学习；发挥国家乡村振兴科技特派团作用，传帮带本土农业科技人才〔…〕人；选聘〔…〕名离退休老干部担任乡村振兴顾问，充分发挥老干部老专家能动性。二、存在问题过去一年，〔…〕组织工作虽然取得了一定的成绩，但还有一些不足之处，与新时代组织工作的新要求还存在差距。（一）乡村振兴干部队伍履行主责主业的能力不足。驻村工作队作用发挥不够明显，乡（镇）工作队管理办对驻村工作队员的指导、教育还不够，部分新轮换的驻村工作队员工作缺乏创新性。部分村干部没有聚焦主责主业，特别是村党组织书记履行抓党建工作职责不到位，对驻村工作队员依赖性较强，部分村委副职工作积极性不高，对乡村振兴工作、群众工作和产业政策等不熟悉，影响了村干部队伍的执行力。金融、住建、水利、农业等与乡村振兴有关的专业干部储备较少，本地人才流失较多，特别是懂项目、善经营、会规划的领头雁式人才缺乏。（二）村级集体经济发展带动群众增收的效果不佳。村级集体经济项目自主经营稀缺、发展模式单一，抗风险能力差。组织内生动力不足，部分村级集体经济负责人缺乏经营管理能力，思路办法不多、自主挖掘优质项目的能力不强，集体经济收益资金不敢用、不会用。少数村级集体资产，因建设成本过高、位置偏远和场地纠纷等问题，影响正常经营使用。（三）基层党建引领乡村综合治理作用的发挥不够。部分基层党组织对于党建信息化缺乏正确的认识，认为这是面子5/12工程形象工程，农村基层党组织中懂党务懂信息的人员奇缺，党建信息化数字化难以快速地推进。一组三会建而不用，部分自然村全年几乎没有组织讨论商议相关事务，一些自然村开会也是被动完成任务，没有真正调动村民参与自治。三、〔…〕年工作打算认真学习贯彻落实党的二十大赋予组织工作的新使命新任务新要求，坚持目标导向、问题导向和结果导向相统一，围绕国家乡村振兴重点帮扶县的目标任务，压实政治责任、建强干部队伍、筑牢战斗堡垒、强化人才支撑、推动自身建设，为乡村振兴提供坚强组织保证。（一）坚持党的自我革命，深入推进新时代党的建设新的伟大工程。〔…〕.持续抓好新时代党的创新理论武装。坚持完善机制，抓住领导干部这个关键少数，实施问题链学习法，推行领导干部上讲台，通过开展系统化的个人自学、集体讨论、专题研究等多种形式，进一步提高领导干部的理论武装质量，充分发挥领导干部的理论学习示范作用。创新学习方式，推行情境模拟学透、研讨互动交流、实践案例教学等新模式。借助线上云课堂和线下培训基地，开展初心讲堂干部夜校补钙吧等系列活动，紧密结合新时代新实践新要求，把理论武装过程融入中心工作推进。建立考评体系，把学习贯彻落实党的创新理论情况，作为各级党组织和党员干部年终述职评议考核的重要内容。〔…〕.实施党的创新理论干部教育计划。以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，创新开展党的二十大、乡村振兴、基层治理等主题教育培训，推动乡村振兴＋行动学习战训一体干部教育培训深度融合。持续强化提级式激励性干部教育培训模式，分级分类抓好领导干部综合能力素质提升培训。抓好领导干部抓党建促乡村振兴、经济高质量发展等综合素质能力提升，切实解决领导干部七种能力。抓好党员干部党性修养和党史学习教育，切实强化党员干部政治素养和理想信念。抓好干部轮训，采取脱产式培训、在岗自学、网络学习等方式相结合，大力开展干部专业化素质技能培训。〔…〕.提早谋划部署领导干部主题教育活动。根据中央、自治区党委、市委关于主题教育的部署要求，紧紧围绕党的二十大精神，紧密结合国家乡村振兴重点帮扶县的实际，以党员领导干部为重点，精心组织谋划主题教育，确保规定动作不走样，自选动作有亮点，扎实开展好主题教育工作。（二）立足党建引领，四力合一凝聚党建促乡村振兴大合力〔…〕.压实头雁职责，引领组织力。按照县委书记统筹、乡镇书记部署、村级书记推进、屯级书记实施工作模式，深化书记领航行动，抓实书记领办实事行动，及时解难题、聚民心，培育一批素质高、思路活、业务精的星级党组织书记，强化党建引领乡村振兴的能力和效力，真正实现以党建促乡村振兴高质量发展。7/12〔…〕.筑牢坚实组织，引领战斗力。持续推进村级组织活动场所规范化建设，〔…〕年底全县〔…〕个行政村（社区）全面建成布局科学、功能完善、群众满意的组织阵地。加强村党组织对村级各类组织和各项工作的统一领导，全面落实四议两公开制度，组织动员农民群众共同参与乡村振兴。落实村级事务三公开，做到事事公平、件件透明。推动村级集体经济高质量发展，选好产业主导项目，因地制宜持续推进资产经营、产业配套、资源开发、为农服务、电商创业、联合经营〔…〕种发展模式，夯实基层组织根基。探索党建＋网格乡村治理模式，推行半月议事，打造一批党建引领乡村治理示范点，建成适应新时代发展要求的现代化乡村治理体系。〔…〕.建设先锋队伍，引领服务力。围绕保持和发展党的先进性实施榜样引领工程，加强党员教育管理，在乡村振兴、重大项目建设等领域选树和宣传优秀党员，运用榜单问效党员管理结果，对红榜党员实施激励措施。探索流动党员管理新模式，实施党员振兴家乡行动，引导流动党员参与乡村振兴，在支持家乡社会经济发展、带领乡亲致富等方面发挥先锋模范作用。谋划新一轮驻村工作队员的轮换，选优配强驻村工作队员，落实落细常态化入户走访机制。探索推行驻村工作队主题队日活动，确定每月第〔…〕周第一天为活动日，在集中学习、听取汇报、工作点评、安排工作的基础上，结合实际开展学习研讨、经验交流、业务培训，推动驻村干部履职尽责、争先创优。〔…〕.培养样板典型，引领创造力。开展先进典型提档升级专项行动，深化一支部一特色、一支部一品牌创建。高标准推进基层党建示范群建设工作，通过一镇一品一域一品建成一批影响力大、知名度高、辨识度强的明星党组织、品牌党组织，充分彰显基层党建示范群效应。力争〔…〕年底每个乡镇至少打造〔…〕个成熟的党建示范群，〔…〕个以上示范点，储备〔…〕个以上示范点项目，全县建成一条主题突出、特色鲜明的基层党建示范线，为全县高质量发展提供坚强组织保证。（三）围绕高素质专业化干部，建设堪当民族复兴重任的干部队伍。〔…〕.坚定不移加强政治建设，考准察实干部政治素质。突出政治标准选人用人、强化政治建设管党治党、坚持政治引领育才用才。推动政治考察内容更加聚焦。聚焦党的基本理论中应知应会的知识，以理论测试、教育培训结业考试等形式量化掌握干部政治理论水平。聚焦疫情防控、招商引资、项目建设、应急处突等大事难事，看干部宗旨意识、全局观念、应对能力、担当精神。推动政治考察方法更加精准。开展不限定谈话范围、不限定谈话时间、不限定谈话形式的非提拔任用谈话。定期收集汇总领导班子和领导干部的通报批评、位次排名、表扬表彰等正负面事项，了解掌握哪些干部表现好、哪些表现差。推动政治考察形式更加丰富。通过家访了解干部家风家教和兴趣爱好，通过调阅支部档案了解干部参加所在党支部9/12组织生活、发挥示范引领作用情况，通过信访事件是否涉及、巡视巡察是否有问题线索等了解干部的忠诚。〔…〕.围绕抓好后继有人这个根本大计，在干部队伍抓源头、抓培养上持续用力。通过招录、培养和锻炼统筹推进的全链条机制，破解年轻干部来源窄、经验不足等问题。实施干部储备强基工程。科学规划公务员招录计划和报考条件，根据专业化干部队伍建设需要，结合县直机关和乡镇岗位需求，加大向基层一线倾斜力度，确保乡镇空编应补尽补。实施干部培养导师引航工程。建立年轻干部成长导师引航制度，按照一年跟着干、两年独立干、三年成骨干的培养目标，为〔…〕岁以下或参加工作不满三年的年轻干部，提供一对一结对指导，实现全员师徒结对。常态化开展新兵廉廉洁教育及实践活动，引导年轻干部扣好廉洁从政第一粒扣子。实施干部锻炼赋能工程。围绕实绩实施四个一批，采取信访部门锻炼一批、东西协作选派一批、驻村（到村）任职锻炼一批、乡村振兴挂职培养一批，让干部在重大斗争最前沿、社会经济发展主战场、基层治理一线摔打磨练。〔…〕.健全激励约束机制，激发干部在新时代新征程上展现新担当新作为。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分调动广大干部干事创业积极性。突出平时考核这个