作风建设问题系统施治专项整治整改方案

加强作风建设，系统整治突出问题，明确整改措施，严格监督落实，全面提升工作效能！以下是阿拉网友分享的“作风建设问题系统施治专项整治整改方案”，供您学习参考，希望有所用途！

作风建设问题系统施治专项整治整改方案为深入贯彻省委办公厅《关于集中整治x工作通知》要求，严肃扎实推进以案促改，持之以恒正风肃纪，以优良的作风推动各项工作高质量发展，结合我局实际，从即日起至x年x月底，集中开展作风建设问题系统施治专项整治。现制定如下整改方案：一、工作目标巩固深化学习教育成果，紧密结合以案促改工作，持续聚焦“把严融入思想、把实落到行动、把细贯穿始终”主题，切实增强转作风的紧迫感，强化“晒比拼超”的自觉，将负责、守责、尽责的意识和行动体现在每个岗位，全力推动各项工作提质增效。注重从普遍性问题抓起，由表及里、重点突破，深入整治作风建设突出问题。严肃查处不担当、不作为、乱作为的人和事，坚决破除形式主义、官僚主义的顽瘴痼疾，推动作风转变常态化长效化。在排查问题时要见人见事，做到精准定位；整改落实要见底见效，确保问题清零；监督问责要动真碰硬，彰显法纪威严；制度机制要务实管用，形成长效保障，不断拓展以案促改的深度和广度，为我局各项事业的蓬勃发展提供坚实的作风保障。二、整治重点与详细整改措施(一)聚焦政治建设，纠治弱化虚化存在问题在思想理论层面，部分党员干部政治理论学习走过场，对待党的重要理论和方针政策缺乏深入钻研的精神，仅停留在表面的了解，一知半解，不能将理论知识与工作实践有效结合，无法运用党的先进理论指导实际工作，导致工作方向不明、方法不当。在政治立场方面，一些人贯彻落实党中央政治要求打折扣，在重大政治原则问题上立场不坚定，面对复杂的政治形势和各种思潮的冲击，缺乏政治敏锐性和鉴别力，不能旗帜鲜明地表明立场，甚至在一些错误言论面前保持沉默，听之任之。在党内政治文化建设上，存在明显缺失，庸俗腐朽的政治文化有市场。拉帮结派、搞小圈子等现象时有发生，严重破坏了党内团结统一的政治生态，影响了党组织的凝聚力和战斗力。整改措施-强化理论学习：制定系统的政治理论学习计划，明确学习内容、学习方式和学习时间。每月组织一次专题学习讲座，邀请专家学者进行授课，深入解读党的重要理论和方针政策。每季度开展一次学习研讨活动，组织党员干部结合工作实际交流学习心得，促进理论与实践的结合。建立学习考核机制，定期对党员干部的学习情况进行检查和考核，将学习成绩纳入个人绩效考核。-坚定政治立场：加强政治纪律教育，通过开展专题培训、案例分析等方式，引导党员干部坚定政治立场，增强政治敏锐性和鉴别力。建立政治立场监督机制，对党员干部在重大政治原则问题上的表现进行监督，对立场不坚定、态度不鲜明的进行批评教育和组织处理。定期组织政治立场专题讨论活动，让党员干部在讨论中明确政治方向，提高政治觉悟。-净化政治文化：开展党内政治文化建设专项活动，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，抵制庸俗腐朽的政治文化。加强对党员干部的思想教育，引导他们树立正确的权力观、地位观和利益观。建立党内政治文化监督机制，对拉帮结派、搞小圈子等行为进行严肃查处，维护党内团结统一的政治生态。(二)聚焦决策落实，破除梗阻障碍存在问题在传达学习环节，部分单位对党中央决策部署传达不及时、学习不深入，往往是文件一发了之，会议一开了事，没有组织深入的研讨和解读，导致党员干部对决策部署的精神实质理解不透彻。同时，缺乏具体的落实措施和行动方案，使得决策部署在基层难以落地生根。在工作执行过程中，形式主义问题突出，只做表面文章，热衷于搞花架子、走过场，不注重实际效果。对决策部署落实情况跟踪问效不够，缺乏有效的监督检查机制，不能及时发现和解决落实过程中出现的问题，导致工作进展缓慢，甚至出现停滞不前的情况。部分单位和个人存在本位主义思想，以局部利益代替整体利益，对上级决策部署选择性执行，有利的就执行，不利的就推诿扯皮，影响了工作大局，破坏了政令的统一性和权威性。整改措施-及时传达学习：建立党中央决策部署第一时间传达学习制度，明确传达学习的责任人和流程。当党中央出台新的决策部署后，要在24小时内组织党员干部进行学习，通过专题会议、线上推送等方式，确保党员干部准确把握决策部署精神实质。组织深入的研讨和解读活动，邀请相关专家或业务骨干进行讲解，帮助党员干部理解决策部署的背景、意义和要求。-细化落实方案：结合本单位实际，将党中央决策部署分解为具体任务，明确责任人和时间节点。对每一项任务进行详细的分析和研究，制定切实可行的落实措施和行动方案。建立任务台账，对任务的进展情况进行实时跟踪，确保各项任务落到实处。定期召开工作推进会，对决策部署落实情况进行总结和分析，及时解决存在的问题。-加强跟踪问效：建立决策部署落实情况跟踪问效机制，定期对落实情况进行检查评估。通过实地调研、听取汇报、查阅资料等方式，全面了解决策部署的落实情况。对未按时完成任务的进行问责，分析原因，提出改进措施。建立监督检查小组，对决策部署落实情况进行不定期抽查，确保工作不走过场。(三)聚焦从严治党，压实主体责任存在问题党组织主体责任落实不到位，对党员干部教育、管理、监督缺失。在党员教育方面，缺乏系统性和针对性，教育内容枯燥乏味，教育方式单一陈旧，不能满足党员干部的实际需求。在干部管理上，存在失之于宽、失之于软的现象，对党员干部的日常行为规范缺乏严格的约束和监管，对违规违纪行为不能及时发现和处理。领导干部“一岗双责”履行不力，只注重业务工作，忽视党风廉政建设。在工作中，只关心业务指标的完成情况，对分管领域的党风廉政建设工作不闻不问，对党员干部的廉政风险缺乏有效的防范和管控，对发现的问题视而不见，导致问题越积越多，风险不断加大。对违规违纪问题查处不严格，缺乏严肃的责任追究。在处理违规违纪案件时，存在大事化小、小事化了的现象，不能依法依规严肃处理，不能形成有效的震慑，使得一些党员干部心存侥幸，继续顶风作案。整改措施-强化主体责任：明确党组织主体责任，制定责任清单，将全面从严治党工作纳入党组织重要议事日程，定期研究部署。加强对党员干部的教育、管理和监督，建立健全党员干部教育管理制度，丰富教育内容和方式，提高教育的针对性和实效性。加强对干部日常行为规范的约束和监管，建立干部日常行为监督机制，对违规违纪行为及时发现和处理。-落实“一岗双责”:明确领导干部“一岗双责”的具体内容和要求，将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。建立领导干部“一岗双责”考核机制，对领导干部履行党风廉政建设责任情况进行考核，对履行不力的进行问责。定期召开党风廉政建设专题会议，听取领导干部对分管领域党风廉政建设工作的汇报，研究解决存在的问题。-严肃责任追究：建立健全违规违纪问题查处机制，对发现的违规违纪问题依法依规严肃处理，不搞大事化小、小事化了。加强对责任追究的监督检查，确保责任追究落实到位。建立典型案例通报制度，对违规违纪案例进行公开通报，形成有效的震慑。(四)聚焦政治生活，增强严肃氛围存在问题民主生活会和组织生活会质量不高，批评与自我批评流于形式。在民主生活会上，部分党员干部缺乏真诚的态度，批评他人时避重就轻，只谈一些无关痛痒的问题；自我批评时遮遮掩掩，不敢触及自己的灵魂深处，不能真正解决问题。组织生活会也存在走过场的现象，会议内容空洞，缺乏实质性的讨论和交流。“三会一课”制度落实不到位，会议内容空洞、形式单一。支部党员大会、支部委员会和党小组会往往只是传达文件、布置工作，缺乏对党的理论知识的深入学习和讨论。党课教育也缺乏吸引力和实效性，授课方式枯燥乏味，内容陈旧过时，不能满足党员干部的学习需求。党内组织生活缺乏创新，不能适应新形势新任务的要求。在组织活动时，往往习惯于传统的方式方法，缺乏新颖性和趣味性，对党员的吸引力不够，导致党员参与积极性不高，组织生活的教育管理作用发挥不明显。整改措施-提高民主生活会和组织生活会质量：严格会议程序，会前广泛征求意见，深入开展谈心谈话，认真撰写对照检查材料；会上严肃开展批评与自我批评，做到真刀真枪、红脸出汗、排毒治病；会后抓好整改落实，对提出的问题明确整改措施和时间节点，确保整改到位。建立民主生活会和组织生活会质量评估机制，对会议质量进行评估，对质量不高的责令重新召开。-严格落实“三会一课”制度：加强对“三会一课”的组织管理，明确会议的主题和内容，提前做好准备工作。创新形式和内容，结合实际工作开展主题讨论、案例分析、实地参观等活动，提高党员参与度。建立“三会一课”记录检查机制，定期对会议记录进行检查，确保记录真实、准确、完整。一创新党内组织生活：开展党内组织生活创新活动，鼓励各支部结合自身实际，探索创新组织生活的形式和内容。利用现代信息技术，开展线上组织生活，提高组织生活的便捷性和时效性。建立党内组织生活创新奖励机制，对创新成果显著的支部进行表彰和奖励。(五)聚焦干事创业，提振精神士气存在问题部分干部工作缺乏积极性和主动性，安于现状、得过且过，对工作任务敷衍了事，缺乏敬业精神。在工作中，缺乏明确的目标和追求，满足于完成基本的工作任务，不愿意主动承担更多的责任和挑战，对工作中的问题和困难采取回避的态度。面对困难和挑战畏缩不前，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在工作中遇到难题时，不是积极主动地寻找解决办法，而是绕着走，将问题上交或拖延处理，导致问题越积越多，影响了工作的正常开展。一些干部创新意识不强，习惯于按部就班、因循守旧，不能适应新时代发展的要求。在工作中，缺乏对新问题、新情况的研究和探索，不愿意尝试新的工作方法和思路，导致工作缺乏亮点和特色，难以取得突破性的进展。整改措施-加强思想教育：开展“干事创业、担当作为”主题教育活动，通过专题讲座、主题党日、实地参观等形式，引导干部树立正确的价值观和事业观。邀请先进典型进行经验分享，激发干部的工作热情和责任感。建立思想教育长效机制，定期开展思想教育活动，不断提高干部的思想觉悟和工作积极性。-建立激励机制：完善干部考核评价机制，将工作业绩、创新能力、担当精神等纳入考核指标体系。对工作表现突出的进行表彰奖励，给予物质奖励和精神鼓励；对不作为、慢作为的进行问责，采取批评教育、调整岗位等措施。建立干部晋升激励机制，优先提拔重用工作业绩突出、创新能力强、担当精神好的干部。-鼓励创新创造：营造创新氛围，建立创新奖励制度，对在工作中提出创新性建议和解决方案的干部给予奖励。组织开展创新培训和交流活动，提高干部的创新能力。建立创新项目扶持机制，对有潜力的创新项目给予资金和政策支持，推动工作创新发展。(六)聚焦作风建设，根治不实顽疾存在问题部分干部深入基层调研不深入、不扎实，走马观花、蜻蜓点水。在调研过程中，只是到基层转一转、看一看，与基层干部和群众交流不深入，不能真正了解基层实际情况和群众需求。调研结束后，也没有对调研结果进行深入分析和研究，不能提出有针对性的解决方案和建议。工作中重部署、轻落实，对工作进展情况和存在的问题掌握不及时、不准确。在安排工作时，往往只是简单地发个文件、开个会议进行部署，没有对工作落实情况进行跟踪检查和督促指导。对工作中出现的问题不能及时发现和解决，导致工作效率低下，影响了工作的整体推进。服务意识淡薄，对群众反映的问题推诿扯皮、久拖不决。在面对群众诉求时，部分干部缺乏热情和耐心，不能站在群众的角度思考问题，对群众的问题敷衍塞责，甚至将责任推给其他部门或单位，导致群众的问题得不到及时解决，损害了党和政府在群众心目中的形象。整改措施-加强基层调研：建立基层调研制度，明确调研的频率、内容和方式。要求干部每月至少深入基层调研一次，与基层干部和群众进行面对面交流，了解基层实际情况和群众需求。建立调研成果转化机制，对调研结果进行深入分析和研究，提出有针对性的解决方案和建议，并将调研成果应用到实际工作中。-强化工作落实：建立工作落实跟踪机制，对工作进展情况进行实时跟踪，及时掌握工作动态。加强对工作落实情况的督促指导，定期对工作进行检查和评估，对落实不力的进行问责。建立工作落实协调机制，及时解决工作中出现的问题，确保工作顺利推进。-增强服务意识：开展服务意识专题教育活动，通过培训、案例分析等方式，引导干部树立正确的服务理念，增强服务意识。建立服务质量监督机制，对干部的服务态度、服务效率和服务