税务机关党委书记落实全面从严治党“一岗双责”工作情况报告范文

税务机关党委书记积极履行全面从严治党“一岗双责”，强化责任担当，推动党风廉政建设，确保工作落实到位。以下是阿拉网友分享的“税务机关党委书记落实全面从严治党“一岗双责”工作情况报告范文”，供您学习参考，希望有所用途！

县税务局党委书记落实全面从严治党“一岗双责”工作情况报告范文同志们：过去一年，本人始终秉持习近平新时代中国特色社会主义思想为导向，紧紧抓住税务机关为国聚财、为民收税的政治使命，把严守政治纪律和政治规矩当作履职担当的定盘星、党性修养的主心骨,于思想上校准对齐、于行为上紧密跟随、于落实上追求实效，切实将全面从严治党一岗双责内化于心、外化于行。现将有关情况报告如下：一、执行政治纪律和政治规矩情况(一)找准思想定位,在精研深悟中铸就政治忠诚。视学习党的创新理论为政治首要任务，借助党组理论学习中心组专题研讨班、支部共建共享税务课堂等平台，深入学习党的二十届三中全会报告、党章党纪以及系列重要讲话内容，围绕税收现代化服务中国式现代化等主题展开讨论交流10余次，撰写心得体会4万余字，促使理论学习从过眼过耳迈向入脑入心。积极参加弘扬税务精神、严守纪律底线主题党日活动，组织前往革命教育基地、廉政警示基地参观学习，于追根溯源里体悟信仰力量、磨炼政治品性。(二)紧守纪律底线,在令行禁止间展现政治担当。始终将贯彻党中央和上级税务机关决策部署列为最高政治准则，建立重点工作政治任务台账,对税收征管改革、税收营商环境优化等12项重点任务实施清单管理、任务推进，构建党组统筹一专人负责一定期检查的闭环工作模式，保障党的二十届三中全会精神落地生根。严格遵循请示报告制度，针对税收政策调整、重大税收执法决策等事务，事前细致论证、事中集体研讨、事后专项汇报，全年向上级税务机关书面汇报重点工作进展18次，以纪律意识保障执行自觉。(三)锤炼忠诚之心,在学用相长里巩固政治根基。将政治纪律要求融入日常管理各个方面，修订完善党组议事规则，明确三重一大事项决策前必学税收法规、必听专业意见、必做效益评估的三必流程,全年召开党组会32次，审议议题130项，皆达成科学决策、民主决策、依法决策。于干部选拔任用方面凸显政治标准，构建日常评估十政治考核+业绩评定多元评价体系，对拟晋升干部开展政治理论面试、廉政谈话、责任承诺三必环节,全年调整中层干部16人次，均做到程序合规、群众认可，借用人事任用的指挥棒涵养税务机关政治生态的清正风。二、履行管党治党责任情况(一)系紧责任纽带,在以身作则时压实政治责任。将管党治党视作首要职责,制定《全面从严治党主体责任履行清单》,明确党组班子、党委书记、班子成员三级责任范围，凭借年初明责、季度查责、年终评责机制，形成知责、担责、考责、问责的完整体系。率先履行一岗双责,全年主持召开党风廉政建设专项会议6次，与分管部门负责人开展一对一责任谈话25人次，针对巡察反馈问题整改、税收执法规范落实等开展专项检查4轮，以关键少数引领绝大多数,推动党建责任从书面规定转为行动实践。(二)激发组织活力,在强根固基处筑牢战斗堡垒。着眼基层党建提能增效,推行先锋示范工程，于重点税收征管项目一线组建临时党支部3个，设立党员服务窗口15个、模范岗位30个，促进党建工作与税收业务双促双赢。深化党支部规范化建设，创新三会一课形式，开展办税大厅微党课征管现场组织生活会等特色活动，把党的理论宣传融入业务培训、工作交流，全年组织党课进行时活动40场，覆盖党员干部800余人次，有效化解党建与业务两张皮问题。重视党员队伍源头活力,制定发展党员培优计划,重点向业务骨干、青年才俊倾斜，全年培育入党积极分子30名，发展党员8名，为税务事业发展注入红色活力。(三)织牢监督法网,在防患未然中培育清正风气。坚持监督常态化、长效化，制定《关键领域廉洁风险防控指引》,围绕税收减免审批、税务稽查、经费管理等关键环节排查风险点45项，设立绿黄红三级预警标识，构建风险排查一防范措施一动态监管全流程管理机制。深入运用监督执纪第一种形态,对初现端倪、轻微倾向的问题及时进行提醒谈话、诫勉谈话，全年约谈党员干部18人次，做到抓早抓小、防范于未然。创新廉政教育方式，开展以案五说警示教育巡回展播，组织党员干部观看《税务警钟》等警示教育专题片，编发《廉情通报》12期，用身边案例警示身边同志,推动不敢腐、不能腐、不想腐一体构建。三、廉洁自律情况(一)常养廉洁之品,在自省自律里筑牢思想防线。始终把廉洁自律奉为做人根本、从政准则，带头签订《税务干部廉洁自律承诺书》,主动于民主生活会、组织生活会上汇报个人廉洁从税状况，做到会上会下一致、人里人外相符。注重细节，从小事入手，规范公务用车、办公用房使用管理，严格控制公务接待范围与标准，全年拒绝礼品礼金、推却宴请活动18次，以坚守底线的决心守好廉洁红线。(二)严守用权之规,在公开公正中规范权力运行。深刻领会权为民所用、利为民所谋的政治意义，修订《税务领导干部权力运行规范指南》,明确审批流程、决策规则、监督办法，在税收减免、资产购置等重大事项中严格执行集体决策、过程留痕要求。主动消除信息隔阂,通过职工代表大会、税务公开栏等途径公示权力运行关键环节，接受职工群众问询监督10次，整改问题建议15条。在涉及亲属就业、利益关联等敏感事务上，坚决执行回避制度和重大事项报告制度，做到公私清晰、奉公守法，以阳光用权获取群众信任。(三)筑实家风之垒,在耳濡目染间传承清廉风尚。把家庭当作廉洁自律的后方阵地,制定《税务党员干部家风建设八条准则》,组织家属参与清风润家廉家属恳谈会等活动4场，签订《家庭助廉协议书》30份，推动廉洁教育延伸至八小时之外。注重言传身教，带头秉持勤俭节约、清正廉洁的生活态度，严格管束配偶子女和身边工作人员，杜绝特权观念人情干扰,以自身清正带动全家廉洁,以家庭清正助力税务清廉。四、其他需要报告的情况(一)锁定发展目标,在服务大局上践行初心使命。紧扣国家税收政策与地方经济发展需求，主导制定县税务局十四五规划中期优化方案，聚焦绿色税收、智慧税务等领域规划储备项目，参与脱贫地区税收扶持、小微企业帮扶等民生项目，以税务担当服务经济社会发展。(二)培育文化根基,在汇聚力量中传承税务精神。深入红色税务基因工程,举办我与税务共奋进主题演讲、税务标兵进股室宣讲等活动，编纂《税务精神传承手册》,将忠诚担当、崇法守纪、兴税强国的税务精神融入新入职人员培训、岗位业务竞赛全过程，以文化软力量支撑发展硬实力。(三)打造人才动力,在选才育才中激发内在潜力。推行青税成长计划,建立师徒结对岗位轮换等培养模式，选派10名青年骨干到基层分局、艰苦岗位锻炼成长；健全任务攻坚竞争择优激励机制，在税收征管创新、纳税服务优化中突破资历限制，2名80后干部进入重要管理岗位，推动干部队伍结构不断优化、发展动力竞相涌流。五、存在不足及下一步打算(一)存在不足。一是理论学习的高度与税收改革的深度尚未充分适配。对党的创新理论领悟存在片面性、浅显性问题，将理论成果转化为解决税收现代化建设难题的方法措施有待加强。二是党建责任的传递与基层执行的效果存在差距。部分基层党组织存在重税收业务轻党建工作、重活动形式轻工作质量的情况，党建考核评价的准确性和结果运用的刚性需进一步提高。三是风险防控的主动性与复杂形势的多变性仍有距离。面对新兴税收业务产生的廉洁风险，监督方式的智能化程度、敏锐性不够，个别方面制度虚设监督迟缓的问题尚未彻底解决。(二)整改方向。一是以深学笃用为引领，推动理论学习向实际成果转化。实施理论提升工程,构建专题学习一问题研究一成果应用的闭环体系，针对税收征管数字化转型、税收服务优化等发展难点开展定向学习,以思想转变推动行动变革。二是以责任压实为支撑，激活全面从严治党基层细胞。打造明责一尽责一评责一问责全链条责任体系，推行基层党组织负责人履职指数量化考核，把党建考核结果与干部晋升、绩效奖励紧密挂钩，解决责任落实不到底的问题。三是以科技助力为突破，构建廉洁风险防控智能防线。搭建廉洁税务数字化监管平台，联通征管、财务、监察等数据系统，对税收执法、经费使用等关键环节实行实时预警，以制度+科技构建反腐防线。