国企党员干部贯彻中央八项规定精神学习教育研讨交流发言材料范文（精选7篇）

深入学习中央八项规定精神，强化廉洁自律意识，推动作风建设常态化长效化。以下由网友整理分享的国企党员干部贯彻中央八项规定精神学习教育研讨交流发言材料范文（精选7篇）相关文档，供您学习参考，喜欢就分享吧！

国企党员干部贯彻中央八项规定精神学习教育研讨交流发言材料同志们：党中央决定，自2025年全国两会后至7月在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。这一重要决策，彰显了党中央持之以恒推进全面从严治党、驰而不息改进作风的坚定决心。习近平总书记高度重视，亲自谋划确定学习教育主题，发表重要讲话，作出重要指示，为开展学习教育指明了方向。作风建设事关党的形象，关乎事业发展。自中央八项规定出台以来，党风政风为之一新，党心民心为之一振，充分彰显了党中央推进全面从严治党、狠抓作风建设的坚定决心和强大力量。在新时代新征程上，作风建设永远在路上，须臾不可松懈。我们必须深刻领会中央八项规定及细则精神的丰富内涵和实践要求，以更高的政治站位、更严的纪律要求、更实的工作举措，持续深化作风建设，为企业高质量发展提供坚强保障。下面，结合本次专题学习，我谈几点体会，以供同志们参考。一、提高政治站位，深刻认识作风建设的重大意义党的作风是党的形象，是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从制定和落实中央八项规定开局破题，持之以恒正风肃纪，党风政风民风向上向好，为党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革提供了有力保障。在新的历史起点上，我们要充分认识到，加强作风建设是贯彻落实党中央决策部署的必然要求，是推动企业高质量发展的重要支撑，是密切联系职工群众的现实需要。从政治高度看，中央八项规定是新时代共产党人作风建设的一张“金色名片”,是必须始终坚守的铁规矩、硬杠杠。我们要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把贯彻落实中央八项规定及细则精神作为重要政治任务，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保党中央决策部署在企业落地生根。从企业发展角度看，作风建设直接关系到企业的凝聚力、战斗力和竞争力。当前，我们正处于推动高质量发展的关键时期，面临着诸多挑战和机遇。只有以良好的作风振奋精神、激发斗志、凝聚力量，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。我们要把作风建设贯穿于企业改革发展全过程，以优良作风引领企业创新发展、转型升级，为实现做强做优做大目标提供坚实保障。从职工群众期盼出发，职工群众对企业的满意度，很大程度上取决于党员干部的作风。只有始终坚持以人民为中心的发展思想，切实改进工作作风，密切联系职工群众，关心职工群众疾苦，为职工群众办实事、解难题，才能赢得职工群众的信任和支持，汇聚起推动企业发展的强大合力。我们要牢固树立宗旨意识，主动倾听职工群众呼声，积极回应职工群众关切，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。二、坚持问题导向，全面检视作风建设存在的问题近年来，我们在贯彻落实中央八项规定及细则精神、加强作风建设方面采取了一系列措施，取得了一定成效。但也要清醒地看到，对照党中央要求和职工群众期盼，仍存在一些不容忽视的问题。一是形式主义、官僚主义问题仍未彻底根除。部分干部在工作中重形式轻内容、重过程轻结果，存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象；有的调查研究不深入，走马观花、浮于表面，不能真正解决实际问题；有的服务意识不强，对基层和职工群众反映的问题推诿扯皮、敷衍塞责。二是享乐主义、奢靡之风有所反弹。个别干部在生活中追求享受、铺张浪费，违反廉洁自律规定；在公务活动中，存在超标准接待、违规使用公车等问题；在项目建设、物资采购等领域，还存在利益输送、廉洁风险隐患。三是担当作为精神不足。一些干部在工作中缺乏主动性和创造性，存在“等靠要”思想，面对困难和挑战畏缩不前、不敢担当；有的干部工作作风漂浮，执行力不强，对工作任务落实不力，影响了企业整体工作推进。四是制度执行不够严格。虽然我们制定了一系列规章制度，但在执行过程中还存在打折扣、搞变通的现象，缺乏有效的监督检查和问责机制，导致一些制度成为“稻草人”“橡皮筋”。这些问题虽然发生在少数干部身上，但严重影响了企业形象和发展，损害了职工群众利益。我们要以此次专题学习为契机，全面检视问题，深刻剖析根源，采取有力措施，切实加以整改。三、强化责任担当，持续深化作风建设作风建设是一场攻坚战、持久战，必须久久为功、常抓不懈。我们要以钉钉子精神，持续深化作风建设，推动中央八项规定及细则精神在企业落地见效。(一)加强学习教育，筑牢思想防线把学习贯彻中央八项规定及细则精神作为一项长期的政治任务，纳入党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、干部教育培训等重要内容，组织党员干部深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，深刻领会中央八项规定精神的核心要义、精神实质和实践要求，不断增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉。通过开展专题研讨、警示教育、廉政谈话等活动，引导党员干部从思想上正本清源、固本培元，增强纪律意识、规矩意识，筑牢拒腐防变的思想堤坝。(二)领导率先垂范，发挥“头雁效应”各级领导干部要以身作则、以上率下，带头遵守中央八项规定及细则精神，带头改进工作作风，带头深入基层调查研究，带头解决实际问题，形成“头雁效应”。要严格执行民主集中制，自觉接受组织和群众监督，做到公正用权、依法用权、廉洁用权。要切实履行“一岗双责”,抓好分管领域和部门的作风建设，对发现的问题及时提醒、督促整改，确保作风建设各项要求落到实处。(三)持续正风肃纪，坚决纠治“四风”坚持以严的基调强化正风肃纪，紧盯“四风”新动向新表现，加大监督检查力度，严肃查处违规违纪行为。持续深化违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规发放津补贴等问题专项整治，对顶风违纪行为露头就打、绝不姑息，坚决防止“四风”问题反弹回潮。加强对重点领域、关键环节的监督，严肃查处工程建设、物资采购、招投标等领域的腐败问题和不正之风，营造风清气正的政治生态。(四)建立健全长效机制，巩固作风建设成果进一步完善制度体系，对现有规章制度进行全面梳理，结合企业实际，修订完善公务接待、公车管理、办公用房、差旅费报销等方面的制度规定，堵塞制度漏洞，扎紧制度笼子。加强制度执行情况的监督检查，建立健全常态化监督机制，定期对制度执行情况进行检查评估，对执行不到位的进行督促整改，对违反制度的严肃问责，确保制度刚性执行。同时，注重总结作风建设中的好经验好做法，及时将其固化为制度成果，形成长效机制，推动作风建设常态化、长效化。(五)激励担当作为，营造干事创业良好氛围坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，树立正确的选人用人导向，大力选拔使用敢于担当、善于作为、实绩突出的干部，对不担当、不作为、乱作为的干部进行调整问责。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，激发干部干事创业的积极性、主动性和创造性。加强企业文化建设，培育积极向上的企业精神，营造鼓励创新、宽容失败、干事创业的良好氛围。同志们，作风建设永远在路上，没有休止符。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以永远在路上的坚韧和执着，持之以恒落实中央八项规定及细则精神，坚定不移推进作风建设，为推动企业高质量发展、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献!谢谢大家!深入贯彻中央八项规定精神学习教育研讨发言材料尊敬的各位领导、同志们：今天，我们围绕“深入贯彻中央八项规定精神”开展专题研讨，既是对党中央全面从严治党战略部署的再学习、再对标，也是立足基层实际、推动作风建设与乡村振兴深度融合的再动员、再部署。作为乡镇干部，我们必须清醒认识到：八项规定精神是作风建设的“金标准”是基层治理的“压舱石”,更是乡村振兴的“护航器”。结合学习《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》及基层实践，我从三方面谈体会、提建议：一、提高政治站位，深刻把握八项规定精神的时代内涵与实践要求1.从政治属性看：八项规定精神是党中央推进全面从严治党的“第一刀”,其本质是党同人民群众血肉联系的核心要求。党的二十大报告强调“党风问题关系执政党的生死存亡、基层干部直接面对群众，作风问题直接影响党的形象和公信力。例如某地因村干部违规操办婚宴引发舆情，暴露出基层“四风”问题隐形变异风险依然存在。2.从历史维度看：八项规定实施十余年来，作风建设取得显著成效，但“文山会海反弹”调研走形式“指尖上的形式主义”等问题在基层仍时有发生。如某乡镇去年会议总量同比下降15%,但“以文件落实文件”现象仍未根治，干部精力被大量消耗在报表填报中。3.从实践需求看：当前乡村振兴进入攻坚期，亟需以过硬作风破除“中梗阻”。例如在推进高标准农田建设时，个别干部存在“等靠要”思想，导致项目进度滞后；在防返贫监测中，数据填报重复、入户走访流于形式等问题仍待解决。唯有以八项规定精神为标尺，才能凝聚攻坚合力。二、坚持问题导向，清醒认识基层作风建设面临的突出挑战结合警示教育案例和基层调研，当前需重点警惕五类问题：1.思想懈怠风险：部分干部存在“疲劳综合征，认为”八项规定抓过头了冰乡村条件艰苦，吃点喝点不算啥工某县通报的村干部违规接受宴请案例中，涉事人员竟称“农家饭不算公款消费”,折射出思想认识严重偏差。2.形式主义新变种：“数字留痕”:过度要求工作群打卡、APP签到，导致干部“围着手机转、。“调研盆景”:上级调研只走示范村，问题被“包装美化”责任甩锅2通过签订责任状将任务简单下压，缺乏实际指导。3.微腐败隐患：在惠民资金发放、低保评议等环节，雁过拔毛“优亲厚友”仍未绝迹。某村支书虚报种植面积套取补贴的案例警示我们，“小微权力”监管仍需加强。4.懒政怠政现象：面对复杂矛盾存在“推绕拖”心态，如某乡镇在化解土地纠纷时，干部以“按程序办”为由拖延处置，最终激化矛盾。5.脱离群众倾向：坐办公室多、走田间地头少，用微信通知代替上门沟通，导致政策执行“温差”。某村村民反映：“干部来家里就是填表，连水都不喝一口，怎么听得进真话?”三、深化作风建设的具体路径：聚焦“五个强化”(一)强化政治引领，筑牢思想防线1.深化理论武装：将八项规定精神纳入党委中心组学习、支部“三会一课”必学内容，开展“作风建设大讨论”对照《党政机关厉行节约反对浪费条例》等文件逐条检视。2.创新教育形式：用活“身边教材”、组织参观警示教育基地、观看《XX贪腐案警示录》等专题片；开展“沉浸式体验，让干部以群众身份到窗口办一次低保、走一遍审批流程，切身感受作风差距。(二)强化机制建设，扎紧制度笼子1.细化基层规范：制定《乡镇干部行为准则》,明确“八小时外”社交红线；推行村级“小微权力清单”,绘制宅基地审批、扶贫资产处置等流程图，防止权力滥用。2.优化考核体系：增加群众评议权重，将“会议实效”“报表精简率”纳入考核指标。某乡镇试点“无会周”“合并督查”干部驻村时间同比增加30%。3.深化数字赋能：搭建乡村振兴智慧平台，整合党建、产业、民生等数据，减少重复填报；推广“云会议冰”共享文档、压缩非必要事务性工作。(三)强化基层减负，激发实干动能1.坚决整治文山会海：实行会议“三不开”(无实质内容不开、可合并召开的不单独开、能用视频开的不集中开);推行文件“负面清单、严禁照搬照抄上级文件，规定汇报材料不超过3页。2.做实一线工作法：要求班子成员每周至少2天驻村蹲点，建立“问题发现—交办一反馈“闭环机制。某镇通过“夜访农户叫攵集道路硬化需求27条，全部纳入年度民生工程。(四)强化监督执纪，形成长效震慑1.织密监督网络：设立村级廉情监督员，开通“扫码举报”平台；联合审计、财政等部门开展惠农资金“穿透式”检查。2.精准运用“四种形态”:对苗头性问题及时约谈提醒，对顶风违纪者从严查处。某县纪委监委通过大数据比对发现异常消费记录，查处违规公务接待案件4起。(五)强化文化浸润，培育新风正气1.弘扬艰苦奋斗传统：开展“老支书讲作风”“知青岁月座谈会”等活动，传承“三同”精神(同吃同住同劳动)。2.培育清廉家风：组织干部家属签订《助廉承诺书》,评选“清风家庭”,防止“后院失火”。四、结语：以作风建设新成效书写乡村振兴答卷同志们，作风建设永远在路上。让我们以中央八项规定精神为指引，坚决破除“虚、躲、冷、粗、假”五类顽疾，用“脚底沾泥”的务实、“事不避难”的担当